ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Карнышевой Ю.С.
при секретаре Галечян О.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михалевского В. Г. к ООО «Акустические технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Михалевский В.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование иска истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Аккустические технологии» инженером-конструктором; при увольнении окончательный расчет не был произведен, до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена, составляет 134450,49 руб. (с учетом произведенных оплат ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ); просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 134450,49 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 15537,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец/ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Исследовав обстоятельства и материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Аккустические технологии» инженером-конструктором, что подтверждается сведениями СТД.
Судом установлено, что на дату увольнения задолженность перед истцом составляла 159500,49, что подтверждается расчетным листком за апрель 2026 г., при увольнении истца окончательный расчет ответчиком не был произведен, до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена, составляет 134450,49 руб. (с учетом произведенных оплат ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), иного суду не представлено.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 134450,49 руб.
Согласно расчету истца, компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет 15537,28 руб., расчет произведен исходя из ставки ЦБ РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Судом проверен данный расчет, таковой произведен верно, контррасчет не представлен, с учетом изложенного, данный расчет может быть положен в основу решения суда.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 15537,28 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца, причинение нравственных страданий истцу указанными действиями ответчика, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5033,51 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Акустические технологии» в пользу Михалевского В. Г. задолженность по заработной плате в размере 134450,49 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 15537,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО «Акустические технологии» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5033,51 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Ю.С. Карнышева
Копия верна Судья
Подлинный документ находится в деле № Кировского районного суда <адрес> УИД №
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ