РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кызласовой Т.В., при помощнике судьи Потебня А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севостьяновой Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк Гранд Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с данным иском, мотивируя свои требования тем, что она на основании трудового договора от 03.03.2025 работает у ответчика в должности аналитика отдела внедрения проектного департамента в г. Железногорске, каждые полмесяца по условиям трудового договора ей подлежит выплате заработная плата, за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 10 числа каждого месяца следующего за расчетным, что установлено Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, ответчиком не выплачена заработная плата за период с января 2026 года по апрель 2026 года в общем размере 510 791,94 рублей, а потому истица просит взыскать ее, а также взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты в общем размере 42 054,69 рублей, истица приостановила работу с 01.05.2026 в силу ст. 142 ТК РФ уведомив работодателя, также она просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец извещена надлежащим образом, в своем заявлении просила рассмотреть дело без ее участия
Ответчик извещен надлежащим образом, представитель направил письменный отзыв на иск, в котором не оспаривал размер задолженности, просит дело рассмотреть без участия их представителя.
Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что основании трудового договора от 03.03.2025 истица работает у ответчика в должности аналитика отдела внедрения проектного департамента в г. Железногорске, каждые полмесяца по условиям трудового договора ей подлежит выплате заработная плата, за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 10 числа каждого месяца следующего за расчетным, что установлено Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, ответчиком не выплачена заработная плата за период с января 2026 года по апрель 2026 года в общем размере 510 791,94 рублей, что следует из расчетных листков, и не оспаривается ответчиком, а потому с него надлежит взыскать данную сумму долга.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истица просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты в общем размере 42 054,69 рублей, согласно расчет суда размер компенсации составит 41 287,82 рублей:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 40 000,11 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
24.01.2026 – 15.02.2026
16
23
981,34
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 446,67
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 400,00
27.04.2026 – 01.06.2026
14,5
36
1 392,00
5 220,01
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 110 000,29 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.02.2026 – 15.02.2026
16
4
469,33
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
3 978,34
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3 850,01
27.04.2026 – 01.06.2026
14,5
36
3 828,01
12 125,69
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 91 666,86 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.02.2026 – 22.03.2026
15,5
24
2 273,34
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3 208,34
27.04.2026 – 01.06.2026
14,5
36
3 190,01
8 671,69
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 82 500,18 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.03.2026 – 22.03.2026
15,5
11
937,75
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 887,51
27.04.2026 – 01.06.2026
14,5
36
2 871,01
6 696,27
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 48 979,87 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.03.2026 – 26.04.2026
15
31
1 518,38
27.04.2026 – 01.06.2026
14,5
36
1 704,50
3 222,88
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 65 306,49 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.04.2026 – 26.04.2026
15
15
979,60
27.04.2026 – 01.06.2026
14,5
36
2 272,67
3 252,27
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 36 169,07 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.04.2026 – 26.04.2026
15
1
36,17
27.04.2026 – 01.06.2026
14,5
36
1 258,68
1 294,85
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 36 169,07 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
10.05.2026 – 01.06.2026
14,5
23
804,16
Поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 41 287,82 рублей.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. Из смысла данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.
Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о возмещении морального вреда в сумме 30 000 рублей, полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом его личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав он вынужден был обращаться в суд.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика вдох бюджета надлежит взыскать госпошлину.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Севостьяновой Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк Гранд Плюс» удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маяк Гранд Плюс» в пользу Севостьяновой Н.Г. невыплаченную за период с января 2026 года по апрель 2026 года заработную плату в размере 510 791,94 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 41 287,82 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а всего 582 079,76 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маяк Гранд Плюс» в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 19 042 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца, с даты принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Кызласова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 12.08.2026