ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Васильевой Е.А., при секретаре судебного заседания Немеровой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Авиакомпания Россия» к Михальченко Александре Артемовне о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
АО «Авиакомпания Россия» обратилось в суд с иском к Михальченко А.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что 17.04.2025 между истцом и Михальченко А.А. заключен ученический договор № 25-927, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение по программе «подготовки бортпроводников» на ВС А-319/320/321, оплатить обучение, а ответчик обязалась пройти полный курс обучения и проработать в компании не менее 60 месяцев. В период с 17.04.2025 по 11.06.2025 ответчик прошла обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот». Стоимость обучения составила 65000 руб., так же ответчику выплачивалась стипендия в размере 30000 руб. до даты завершения обучения. Фактически понесенные расходы на обучение составили 55000 руб. За период обучения ответчику выплачена стипендия в общем размере 50525,17 руб. Количество неотработанного времени составило 1826 дней или 60 месяцев. Так же 23.06.2025 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 25-1567, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязалась пройти полный курс обучения и проработать в компании не менее 12 месяцев. Стоимость обучения составила 10500 руб., также выплачивалась стипендия в размере 30000 руб., т оплачивался проезд к месту обучения и обратно на рейсах группы компании «Аэрофлот». Фактические расходы составили 9000 руб., за период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 4120,84 руб., а также за авиаперевозки к месту обучения в размере 11868 руб. Количество неотработанного времени составило 365 дней или 12 месяцев. Ответчик успешно завершила обучение по договорам, однако к истцу не трудоустроилась. Истец ознакомил ответчика с требованием оплатить задолженность. До настоящего времени задолженность не погашена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическим договорам в общем размере 130514,01 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4915 руб.
Представитель истца АО «Авиакомпания Россия» Лёва Ю.Г. (действующая на основании доверенности), извещенная о дате, месте и времени слушания дела своевременно и должным образом, в судебное заседание не явились, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик Михальченко А.А. в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.
Рассматривая вопрос о последствиях неявки в судебное заседание ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле. Суд принимает во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания посредством заказной корреспонденции, направленной по адресу регистрации ответчика, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Суд, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст.200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, пунктом 2 которой установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 17.04.2025 между АО «Авиакомпания «Россия» и Михальченко А.А. заключен ученический договор № 25-927 как с лицом, ищущим работу в АО «Авиакомпания «Россия».
Согласно п.1.1. Договора, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по программе «Программа подготовки бортпроводников на ВС А-319/320/321, в том числе: теоритическая подготовка, тренажерная подготовка (для пилотов), а ученик обязуется пройти обучение, поступить на работу к работодателю, проработать установленный настоящим договором срок не менее 6 месяцев (п.2.2.4), вернуть затраченные на его обучение средства в том числе в случае, если ученик не приступит к работе у работодателя в течении 10 рабочих дней с даты окончания обучения (п.4.2).
Согласно п. 1.2 Договора, срок обучения составляет с 17.04.2025 по 11.06.2025, квалификация ученика, приобретенная после обучения - бортпроводник (п.1.3).
В соответствии с п. 2.4.3 при условии успешного завершения ученичества Работодатель обязуется заключить с учеником трудовой договор в соответствии с пройденным обучением.
Пунктом 2.4.4 Договора предусмотрена выплата стипендии в размере 26100 руб. без учета НДФЛ или 30000 руб. с учетом НДФЛ 3900 руб. Стипендия начисляется пропорционально фактическому времени обучения и выплачивается каждый месяц до даты завершения обучения.
В соответствии с п. 3.1 Договора, сумма расходов Работодателя в связи с ученичеством состоит из: стоимости обучения (курса) 65 000 руб. (п. 3.1.1), стоимости проживания (услуги проживания в гостинице), проезда к месту проведения обучения и обратно на рейсах группы компании ПАО «Аэрофлот» в день приезда на обучение и по факту окончания обучения (п. 3.1.2), стипендии в размере 26 100 руб. без учета НДФЛ или 30 000 руб. с учетом НДФЛ 3 900 руб. выплачиваемой до даты завершения обучения (п. 3.1.3). По окончании ученичества сумма и структура расходов может быть изменена в зависимости от фактических расходов, понесенных Работодателем на обучение Ученика, подтвержденных соответствующими документами, в том числе, но не ограничиваясь индивидуальными особенностями Ученика в связи с увеличением по инициативе Ученика и (или) Работодателя и (или) соответствующего учебного заведения учебного курса на дополнительное количество теоретической, практической и прочей подготовки, в связи с чем Стороны дают свое согласие на возможное увеличение суммы расходов, подтвержденной соответствующими документами (п. 3.2).
Согласно п.4.1 Договора, стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. В случае досрочного отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания Учеником курса обучения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата иного документально подтверждения), а равно в случае, если Ученик не приступит к работе у Работодателя в течение 10 рабочих дней с даты окончания обучения, а равно увольнения Ученика из АО «Авиакомпания «Россия» до истечения срока, определенного п. 2.2.4 настоящего договора, Ученик обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с разделом 3 настоящего договора (п. 4.2).
Форма обучения - очная. Место обучения - частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» (далее - ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»).
Обучение производится в соответствии с договором от 28.02.2025 № ГД-773-2025 между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».
Истец перечислил ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» денежные средства по договору от 28.02.2025, в том числе за обучение ответчика Михальченко А.А., что подтверждается счетом на оплату № 27.31БП.05734 от 17.04.2025.
Согласно акту сдачи-приемки от 11.06.2025 № 6076 ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» выполнил, а АО «Авиакомпания «Россия» принял работы по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321» стоимостью 55000 руб. за человека, всего 990000 за 18 человек.
Михальченко А.А. прошла обучение в учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается свидетельством № 249069.
В обоснование несения расходы на обучение ответчика и прохождения обучения в общем размере 105525,17 руб., истцом представлены: справка о расчете задолженности по ученическому договору, протокол стоимости услуг, перечень программ обучения, прейскурант цен, расчетные листы о выплатах стипендии, акты сдачи-приемки, платежные поручения.
Истцом заявлены требования о взыскании с Михальченко А.А. стипендии, выплаченной при прохождении обучения в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" в размере 50525,17 руб., несение которых подтверждено платежными поручениями от 14.05.2025, 10.06.2025, 24.06.2025, из которых усматривается перечисление Михальченко А.А. стипендии по ученическому договору в общем размере 50525,17 руб.
Так же 23.06.2025 между Михальченко А.А. и АО «Авиакомпания «Россия» заключен ученический договор № 25-1567, как с лицом, ищущим работу в АО «Авиакомпания «Россия».
Согласно п.1.1. Договора, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по программе «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС RRJ-95, в том числе: теоритическая подготовка, тренажерная подготовка (для пилотов), а ученик обязуется пройти обучение, поступить на работу к работодателю, проработать установленный настоящим договором срок не менее 6 месяцев (п.2.2.4), вернуть затраченные на его обучение средства в том числе в случае, если ученик не приступит к работе у работодателя в течении 10 рабочих дней с даты окончания обучения (п.4.2).
Согласно п. 1.2 Договора, срок обучения составляет с 23.06.2025 по 25.06.2025, квалификация ученика, приобретенная после обучения - бортпроводник (п.1.3).
В соответствии с п. 2.4.3 при условии успешного завершения ученичества Работодатель обязуется заключить с учеником трудовой договор в соответствии с пройденным обучением.
Пунктом 2.4.4 Договора предусмотрена выплата стипендии в размере 26100 руб. без учета НДФЛ или 30000 руб. с учетом НДФЛ 3900 руб. Стипендия начисляется пропорционально фактическому времени обучения и выплачивается каждый месяц до даты завершения обучения.
В соответствии с п. 3.1 Договора, сумма расходов Работодателя в связи с ученичеством состоит из: стоимости обучения (курса) 10500 руб. (п. 3.1.1), стоимости проживания (услуги проживания в гостинице), проезда к месту проведения обучения и обратно на рейсах группы компании ПАО «Аэрофлот» в день приезда на обучение и по факту окончания обучения (п. 3.1.2), стипендии в размере 26 100 руб. без учета НДФЛ или 30 000,00 рублей с учетом НДФЛ 3 900 руб. выплачиваемой до даты завершения обучения (п. 3.1.3). По окончании ученичества сумма и структура расходов может быть изменена в зависимости от фактических расходов, понесенных Работодателем на обучение Ученика, подтвержденных соответствующими документами, в том числе, но не ограничиваясь индивидуальными особенностями Ученика в связи с увеличением по инициативе Ученика и (или) Работодателя и (или) соответствующего учебного заведения учебного курса на дополнительное количество теоретической, практической и прочей подготовки, в связи с чем Стороны дают свое согласие на возможное увеличение суммы расходов, подтвержденной соответствующими документами (п. 3.2).
Согласно п.4.1 Договора, стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. В случае досрочного отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания Учеником курса обучения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата иного документально подтверждения), а равно в случае, если Ученик не приступит к работе у Работодателя в течение 10 рабочих дней с даты окончания обучения, а равно увольнения Ученика из АО «Авиакомпания «Россия» до истечения срока, определенного п. 2.2.4 настоящего договора, Ученик обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с разделом 3 настоящего договора (п. 4.2).
Форма обучения - очная. Место обучения - частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» (далее - ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»).
Обучение производится в соответствии с договором от 28.02.2025 № ГД-773-2025 между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».
Истец перечислил ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» денежные средства по договору от 28.02.2025, в том числе за обучение ответчика Михальченко А.А., что подтверждается счетом на оплату № 27.52БП.06104 от 23.06.2025.
Согласно акту сдачи-приемки от 25.06.2025 № 6679 ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» выполнил, а АО «Авиакомпания «Россия» принял работы по программе «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС RRJ-95 стоимостью 9000 руб. за человека, всего 162000 руб. за 18 человек.
Михальченко А.А. прошла обучение в учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается свидетельством № 249151.
В обоснование несения расходы на обучение ответчика и прохождения обучения в общем размере 24988,84 руб., истцом представлены: справка о расчете задолженности по ученическому договору, протокол стоимости услуг, перечень программ обучения, прейскурант цен, расчетные листы о выплатах стипендии, акты сдачи-приемки, платежные поручения.
Истцом заявлены требования о взыскании с Михальченко А.А. стипендии, выплаченной при прохождении обучения в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» в размере 4120,84 руб., несение которых подтверждено платежным поручением от 08.07.2025, из которого усматривается перечисление Михальченко А.А. стипендии по ученическому договору в общем размере 4120,84 руб., так истом заявлено требование о взыскании затрат на проезд к месту обучения и обратно в размере 11868 руб., что подтверждается электронным билетом на имя Михальченко А.А.
Принимая во внимание изложенные выше нормы права, регулирующие спорные правоотношения, положения ученических договоров, акты приемки-сдачи, платежные поручения, суд приходит к выводу, что истцом подтвержден факт несения затрат на обучение Михальченко А.А. за программу Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321 в размере 105525,17 руб., в том числе 55000 руб. стоимость обучения, 50525,17 руб. – стипендия, а также в размере 24988,84 руб. за программу «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС RRJ-95, в том числе 9000 руб. стоимость обучения, 4120,84 руб.- стипендия, 11868 руб. – проезд к месту проведения обучения и обратно.
В случае досрочного отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания Учеником курса обучения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата иного документально подтверждения), а равно в случае, если Ученик не приступит к работе у Работодателя в течение 10 рабочих дней с даты окончания обучения, а равно увольнения Ученика из АО «Авиакомпания «Россия» до истечения срока, определенного п. 2.2.4 настоящего договора, Ученик обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с разделом 3 настоящего договора (п. 4.2).
Исходя из положений ст. ст. 57, 249 ТК РФ, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Судом установлено, что Михальченко А.А. успешно прошла обучение по программе Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС RRJ-95, выданы соответствующие свидетельства, однако в нарушение условий договоров от 17.04.2025, от 23.06.2026 не выполнила обязательство, а именно не трудоустроилась в компанию в течение 10 дней с даты окончания обучения, в связи с чем, обязана возвратить работодателю расходы за время обучения.
Судом проверены расчеты задолженности по ученическим договорам, которые в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем признаны судом верными.
Таким образом, задолженность Михальченко А.А. в связи с обучением перед работодателем по Договору от 17.06.2026 по программе Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321 составляет 105525,17 рублей, в том числе 55000 руб. стоимость услуг по обучению, 50525,17 руб.- стипендия, по договору от 23.06.2026 по программе «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС RRJ-95 в размере 24988,84 руб., в том числе 9000 руб. – стоимость услуг по обучению, 4120,84 руб. – стипендия, 11868 руб.- проезд к месту проведения обучения и обратно, которые подлежат взысканию с ответчика в общем размере 130514,01 руб.
В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ суд взыскивает государственную пошлину с ответчика в сумме 4915 руб., несение которой истцом подтверждено документально.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания Россия» к Михальченко Александре Артемовне о взыскании затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить.
Взыскать с Михальченко Александры Артемовны, <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия», ИНН 7810814522, ОГРН 1117847025284 задолженность по ученическим договорам № 25-927 от 17.04.2025, № 25-1567 от 23.06.2026 в общем размере 130514,01 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4915 руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Железногорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.
Председательствующий Е.А. Васильева
Мотивированное заочное решение изготовлено 03.08.2026.