РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Судит А.Г., при секретаре Москвиной А.Ю., с участием старшего помощника прокурора Глуховой К.В., истца Чигодайкина Г.П., представителей ответчиков Поповой Н.С., Щербаковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чигодайкина Геннадия Петровича к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1», Министерству здравоохранения Красноярского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Истец Чигодайкин Г.П. обратился в суд с иском (с учетом уточнений т. 3 л.д. 197-199) к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» (далее - КГБУЗ «КККВД № 1»), Министерству здравоохранения Красноярского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении обязанности. Требования мотивированы тем, что приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в приемный покой на должность врача дерматовенеролога (для ночных дежурств). ДД.ММ.ГГГГ между истцом (работник) и ответчиком КГБУЗ «КККВД № 1» (работодатель) был заключен трудовой договор, согласно которому истец принял на себя обязательства по осуществлению работы в должности врача-дерматовенеролога (для ночных дежурств) приемного покоя, а ответчик принял на себя обязательства выплачивать истцу заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. Пунктом 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ прежнее наименование подразделение работника «Приемный покой стационара круглосуточного пребывания» с ДД.ММ.ГГГГ переименован в подразделение «Приемный покой стационара». ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ четырех штатных единиц должности врача-дерматовенеролога и 0,5 ставки сестры приемного покоя в связи с проведением в КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» организационно-штатных мероприятий, в соответствии с приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно-штатных мероприятий», письма Министерства здравоохранения Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № № «О согласовании структуры и штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ». Также уведомлен о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ занимаемой истцом должности врача приемного покоя и расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно отметке от ДД.ММ.ГГГГ в уведомлении № истец выразил несогласие с сокращением должности врача-дерматовенеролога приемного покоя краевого профильного медицинского учреждения, указав на нарушение законодательства. ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика №-л с учетом приказов № № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен, а истец был уволен с должности врача-дерматовенеролога (для дежурств) приемного покоя стационара по основному месту работы на 1,0 ставки в связи с сокращением штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа о проведении организационно-штатных мероприятий КГБУЗ «КККВД №1» от ДД.ММ.ГГГГ № №-п, уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штага от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомлений о вакантных должностях от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. С приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно-штатных мероприятий», а также письмом Министерства здравоохранения Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № № «О согласовании структуры и штатного расписания на 2026 год» истец не был ознакомлен. Кроме того, работодатель не исполнил должным образом обязанность по предложению истцу всех вакантных должностей в период с момента его уведомления о сокращении и до момента увольнения, то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец никогда не занимал должность врача-дерматовенеролога приемного покоя. При этом уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о сокращении должности врача-дерматовенеролога (для дежурств) структурного подразделения КГБУЗ «КККВД №1» приемного покоя стационара. Так, согласно перечню вакантных должностей на период ДД.ММ.ГГГГ истцу предлагалась, в том числе, должность врача-дерматовенеролога приемного покоя стационара, 1,0 ставки, то есть сокращаемая должность с ДД.ММ.ГГГГ. Истец с момента трудоустройства и до увольнения работал в должности врача-дерматовенеролога приемного покоя стационара (для ночных дежурств). При этом должность врача–дерматовенеролога приемного покоя стационара (для ночных дежурств) вовсе отсутствовала в штатных расписаниях. В расчётных листках Чигодайкин Г.Р. значится в должности врача-дерматовенеролога (для дежурств). Должность врача-дерматовенеролога (для дежурств) приемного покоя стационара значилась в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ, при этом должность врача-дерматовенеролога (для дежурств) приемного покоя стационара в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ – отсутствовала. При этом, сведений о планируемом сокращении должностей «врач-дерматовенеролог», «врач-дерматовенеролог (для дежурств)» приемного покоя стационара пояснительная записка к штатному расписанию не содержит. Согласно прил. 7, утвержденного в ДД.ММ.ГГГГ положение об оплате труда работников КГБУЗ «КККВД № 1», устанавливалась выплата за работу в ночное время в размере 50% от часовой ставки. При этом истец не был уведомлен с утвержденным в ДД.ММ.ГГГГ положением об оплате труда работников КГБУЗ «КККВД № 1» в части установления выплат за работу в ночное время в размере 20% от часовой ставки врачу-дерматовенерологу для дежурств. Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сведений о снижение оплаты труда за работу в ночное время с 50% до 20% от часовой ставки не содержит. С учетом уточнений, истец просил признать незаконным его увольнение и отменить приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ с учетом приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником; обязать Министерство здравоохранения Красноярского края согласовать введение в штатное расписание КГБУЗ КККВД № 1 должность врача-дерматовенеролога приемного покоя стационара (для ночных дежурств) в количестве 5,0 единиц; обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» ввести в штатное расписание КГБУЗ КККВД № 1 должность врача-дерматовенеролога приемного покоя стационара (для ночных дежурств) в количестве 5,0 единиц; обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» восстановить на работе Чигодайкина Г.П. на должность врача-дерматовенеролога (для ночных дежурств) приемного покоя стационара; взыскать с краевого государственного бюджетного учреждение здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» в пользу истца среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 14.04.2026 по дату вынесения решения судом с расчёта 159 049,29 руб. в месяц; денежную компенсацию в размере 2 500 руб. за оказание платной медицинской услуги; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; неустойку в порядке ст. 206 ГПК РФ в размере 1000 руб. в день с даты вынесения судебного акта до момента исполнения обязательства.
В судебном заседании истец Чигодайкин Г.П. заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях, просил удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснил, что, ДД.ММ.ГГГГ года он был принят на работу на должность врача-дерматовенеролога приемного покоя (ночных дежурств). Далее приемный покой был дополнен приемным покоем стационара, изменилось структурное подразделение. Он остался работать в должности врача-дерматовенеролога (ночных дежурств) приемного покоя стационара. В дальнейшем он получил уведомление о сокращении штатов, в котором указано, что должность врача приемного покоя стационара в количестве 4 единиц сокращается, и ему предлагают ряд должностей, по итогу расторгают с ним договор. Он указал, что он в должности врача приемного покоя стационара никогда не работал. Документов таких нет. Согласно списку ему предложили несколько должностей, ему подходил врач поликлиники. Он письменно выразил несогласие о сокращении и указал, что это нарушает его права как работника и нарушаются права пациентов, поскольку своими неправомерными действиями учреждение оставляет пациентов, которые находятся на стационарном лечении без врача, а это ненадлежащее оказание медицинских услуг. На первый перечень предложенных должностей написал, что с предоложенными должностями не согласен. При увольнении ему предложили еще перечень должностей, он написал отказ. Полагает, что не все должности были предложены, ему стало известно от коллег, что в конце февраля освободилось место врача-дерматовенеролога дневного стационара, коллега уволилась. Он приходил в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ, попросил предложить данную должность, но ему сказали, что главный врач распорядился переделать эту должность под врача-стажера. Считает, что врач сделал это умышленно. На данную ставку никого не взяли, нагрузка распределилась на оставшихся врачей, что является злоупотреблением права. Распоряжения о сокращении врачебных должностей не имеется, напротив, Министр здравоохранения утверждал, что врачей на своих должностях сокращать не будет. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, стоит цифра 1 - врач дерматовенеролог 5 должностей, нет скобочки дежурный, следующее стоит 3 - медицинская сестра. Кто-то сделал подложные документы, исключив должность врача приемного покоя для дежурств, порядковый номер идет 1 и 3. С 2013 года работал только в ночное время и в праздничные дни. Считает, что у главного врача предвзятое к нему отношение. С предложенными должностями не был согласен, ДД.ММ.ГГГГ он сразу спросил, почему уведомляют о сокращении и предлагают должность врача приемного покоя на 0,01 ставку – ему не смогли пояснить. Потом он обратил внимание, что есть врач дерматолог стационара на 0,25, его она заинтересовала, он спросил, что за 0,25 ставки, ему пояснили, что 0,25 ставки занимает сотрудник Карачева Ю.В., она является заведующей кафедры кожных венерических болезней и в случае его согласия на данную ставку, она останется без внешнего совместительства и будет уволена. В апреле было предложено переехать в другой город, но у него здесь семья. Он работал на должности, которая определена в трудовом договоре, должностной инструкцией, где есть отметка об ознакомлении с приказом в трудовой книжке, иных данных на момент сокращения у него не было. Просил исключить из числа доказательств копию медико- экономического обоснования исключения из штатного расписания должностей врачей-дерматовенерологов приемного покоя стационара в целях оптимизации штатного расписания, копию экономического обоснования сокращения должностей врачей дерматовенерологов приемного покоя, так как невозможно установить с помощью какого технического приема производилось копирование, не произошло ли при копировании изменение содержания копии расписки по сравнению с оригиналом, гарантирует ли копирование тождественность копии расписки и ее оригинала.
В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» - Попова Н.С. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ возражала по заявленным требованиям, просила отказать в удовлетворении иска, поддержала письменный отзыв на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что проекты штатного расписания, документы в рабочем порядке направлялись в адрес Матюшиной. Потом с учетом корректировок согласовывалось штатное расписание. Корректировки заключались в части сокращения. Квалификация истца выше, чем врача-стажера, указанная должность была вакантной, но ниже по квалификации, в связи с чем её не предложили, так как доктор имеет высшую квалификацию и врач-стажер работает под руководством наставничества. По поводу обращения истца ДД.ММ.ГГГГ в учреждение, должность врача-дерматовенеролога дневного стационара не предложили, так как не было в наличии, ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу она была переименована на ставку врача-стажера. Процедура сокращения в отношении истца была проведена без нарушений. Свободную должность не предложили, так как она была занята врачом Ушмаковой, которая находилась в декретном отпуске, она не вакантная. Так как штатное расписание было введено с ДД.ММ.ГГГГ, истец находился на больничном, по выходу должности врача-дерматовенеролога круглосуточного стационара уже не существовало. Они ознакомили, направили сообщение. Не было возможности уведомить истца, предполагалось увольнение без учета больничных листов. Уведомить за два месяца об изменении функциональных обязанностей у них не было возможности. Изменение в штатное расписание, о том, что принято сокращение, были приведены в соответствие на основании принято в октябре 2025 года Приказом 585, где указано, что не предусмотрена работа врачей-дерматовенерологов в ночное время. При сокращении истцу предлагались должности, равнозначные должности врача-дерматовенеролога в хирургическом отделении, истцом никак не было принято во внимание, хотя он имеет высшую квалификацию и мог выполнять работу в их учреждении.
Кроме того, ранее в судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» - Байкалова М.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) пояснила, что нарушений, при сокращении допущено не было. Решение о сокращении принимается руководителем организации, экономически невыгодно содержать приемный покой, так как в ночное время почти не поступают больные, а если поступают, то не по их профилю. У них только плановое лечение. Скорее всего, произошла кадровая ошибка, нарушений в наименовании должности нет. Один круг обязанностей, то что для дежурств - это уточнение просто.
В судебном заседании представитель ответчика Министерства здравоохранения Красноярского края – Щербакова Н.М. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) возражала по заявленным требованиям, просила отказать в удовлетворении иска, поддержала ранее направленные письменные возражения. Дополнительно пояснила, что единственное вмешательство Министерства это согласование штатного расписания, в трудовые отношения, возникающие между учреждениями и работниками Министерство не вмешивается. Через Министерство так же проходит только финансирование. Ответственность несет главный врач за организацию учреждения и все остальное. В конце года учреждение предоставляет им план ВХД, Министерство его согласовывает. В соответствии с Уставом учреждения, штатное расписание направляется на согласование в Министерство, оно согласовывается, но вместе с тем, согласуется оно или не согласуется, учреждение самостоятельно принимает решение по своей деятельности в отношении структуры и самого штатного расписание. Это внутренняя деятельность учреждения. Проверять установку кадров - это ответственность учреждения. Министерство не дает никаких рекомендаций, руководствуется нормативными документами, которые утверждены вышестоящей инстанцией.
Выслушав участников процесса, заслушав заключение старшего помощника прокурора Центрального района г. Красноярска Глуховой К.В., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, а именно в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
С учетом приведенных норм права юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются следующие обстоятельства: действительно ли имело место сокращение штата работников и с какого времени; уведомление работника в письменной форме о предстоящем увольнении в установленный законом срок; наличие вакантных должностей в организации в данной местности в период со дня уведомления работника об увольнении до дня его увольнения с работы, на которые возможно перевести работника с его письменного согласия (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В соответствии с пунктом 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно п. 1.1 Устава КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1», учреждение является некоммерческой организацией, созданной Красноярским краем для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий в сфере здравоохранения.
Согласно п. 1.2 Устава, Учредителем и собственником имущества Учреждения является Красноярский край. Функции и полномочия Учредителя КГБУЗ №КККВД № 1» от имени Красноярского края осуществляет, в том числе Министерство здравоохранения Красноярского края.
Целями создания и деятельности Учреждения является оказание услуг гражданам и юридическим лицам для обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов государственной власти Красноярского края в сфере здравоохранения, а именно оказание специализированной (дерматовенерологической_ медицинской помощи населению Красноярского края, а также проведение на территории Красноярского края мероприятий, направленных на профилактику возникновения и распространения заболеваний кожи, в том числе инфекционных, и заболеваний, передающихся половым путем (п. 2.3 Устава).
Единоличным исполнительным органом учреждения является главный врач, который назначается и освобождается от должности Учредителем в соответствии с действующим законодательством (п. 3.3).
Согласно п.п. «г» п. 3.3.1 Устава КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1», Руководитель Учреждения по согласованию с Учреждением утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения.
Приказом КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» от ДД.ММ.ГГГГ № Чигодайкин Г.П. принят в приемный покой на должность врача дерматовенеролога (для ночных дежурств), 1.00 ст., с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, с минимальным окладом - 4 496 руб., компенсационные выплаты: 30 % - районный коэффициент, 30 % - северная надбавка, 15 % - вредность, стимулирующие выплаты: 9% - за КВК, 5% - за СПК, 25% - за МедСтаж (т. 1 л.д. 8).
ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «КККВД № 1» (Работодатель) и Чигодайкиным Г.П. (Работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в КГБУЗ «КККВД № 1» в приемный покой по профессии (должности) врач-дерматовенеролог (для ночных дежурств) (т. 2 л.д. 11-17).
К выполнению своих обязанностей работник приступает ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1 Договора).
Расторжение договора по инициативе администрации предприятия может иметь место в случае сокращении численности или штата работников предприятия (п. 5.3.1 Договора),
Согласно п. 6.3.8 Договора, работник обязан выполнять работу по оказанию круглосуточной и неотложной медицинской помощи.
Согласно п. 7.2 Договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с нерабочим, праздничным или выходным днем, выплаты заработной платы производиться накануне.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор «Работника» в раздел «Оплата труда и социальные гарантии», установив минимальный должностной оклад по основной занимаемой должности в размере 4 743,00 руб. (т. 2 л.д. 2).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор «Работника» в раздел «Оплата труда и социальные гарантии», установив минимальный должностной оклад по основной занимаемой должности в размере 5 454 руб. Минимальный должностной оклад «Работника» при условии наличия первой квалификационной категории увеличивается на 1,18 и составляет 6 435,72 руб. (т. 2 л.д. 3).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.п. 7.1. пункта 7 трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии», установив минимальный должностной оклад, определяемый по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением № 1 к Положению об оплате труда работников КГБУЗ КККВД № 1 составляет 3ПКГ 3КУ – 7 090 руб./мес. С повышающим коэффициентом к окладу за наличие первой квалификационной категории в размере 1,18% (т. 2 л.д. 4).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор «Работника» в раздел «Оплата труда и социальные гарантии», установив минимальный должностной оклад по основной занимаемой должности в размере 7 691 руб. (т. 2 л.д. 5).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением структуры и штатного расписания КГБУЗ «КККВД № 1» прежнее наименование подразделения Работника «Приемный покой стационара круглосуточного пребывания» с ДД.ММ.ГГГГ переименовывается в подразделение «Приемный покой стационара» (т. 2 л.д. 6).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.п. 7.1. пункта 7 трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии», изложен в следующей редакции: «7.1.1 Должностной оклад, определяемый по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) в соответствии с приложением № 1 к Положению об оплате труда работников КГБУЗ «КККВД № 1» составляет 3 ПКГ 3 КУ - 41250,00 руб./мес. из расчета 1,0 ст. (пункт 1.2. настоящего Трудового договора)» (т. 2 л.д. 7).
Исходя из представленной копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ Чигодайкин Г.П. принят на должность врача-дерматовенеролога (для ночных дежурств) в приемный покой КГБУЗ «КККВД № 1» на 1,0 ст. (т. 1 л.д. 14 – с обратной стороны).
ДД.ММ.ГГГГ Чигодайкин Г.П. ознакомлен с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № врача-дерматовенеролога (для ночных дежурств) (т. 1 л.д. 226-239).
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность врача дерматовенеролога (для ночных дежурств) КГБУЗ «КККВД № 1» (п. 1.1).
Согласно п. 1.2 должностной инструкции предусмотрено, что врач дерматовенеролог (для ночных дежурств) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом главного врача КГБУЗ «КККВД № 1».
Пунктом 2.1.1 должностной инструкции предусмотрено, что в трудовые функции входит оказание специализированной медико-санитарной помощи в стационаре в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни; оказание специализированной медико-санитарной помощи в стационаре в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни (п. 2.1.2); оказание медицинской помощи в экстренной форме (п. 2.1.5).
Разделом 3 должностной инструкции предусмотрены должностные обязанности, в том числе осуществлять дежурство согласно графику, утвержденному главным врачом (п. 3.1.3); во время дежурства должен находиться в помещении стационара, ежедневно проводить вечерние и утренние обходы больных (п. 3.1.4).
Пунктом 3.3.1 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «КККВД № 1», утвержденного в ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время для работников диспансера в размере 50% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников диспансера, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается приказом главного врача диспансера с учетом мнения соответствующих представительных органов работников в соответствии с Приложением № к Положению (т. 3 л.д. 21-32).
Исходя из приложения № к положению по оплате труда работников КГБУЗ «КККВД № 1», врач-дерматовенеролог (для дежурств) приемного покоя входит в перечень сотрудников, которым устанавливается выплата за работу в ночное время в размере 50 % от часовой ставки (т. 3 л.д. 84).
Как следует из приложения № к положению по оплате труда работников КГБУЗ «КККВД № 1», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, минимальный оклад врача-дерматовенеролога (для дежурств) составляет – 27 500 руб., повышенный коэффициент – 1.5, должностной оклад – 41 250 руб. (т. 1 л.д. 63– 66).
Кроме того, как следует из приложения № к положению по оплате труда работников КГБУЗ «КККВД № 1», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, врач-дерматовенеролог (для дежурств) входит в перечень сотрудников, которым положены компенсационные выплаты в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (т. 1 л.д. 66 с обратной стороны - 68).
Согласно приложению № к положению по оплате труда работников КГБУЗ «КККВД № 1», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, врачу-дермовенерологу (для дежурств) приемного покоя, подлежит выплата за работу в ночное время к должностному окладу в размере – 20 % (т. 1 л.д. 69).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении изменений в структуре и штатном расписании КГБУЗ «КККВД № 1», изменено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 152).
Согласно штатному расписанию КГБУЗ «КККВД № 1» на 26.08.2024, в приемном покое КГБУЗ «КККВД № 1» имеется должность врача-дерматовенеролога (для дежурств) (т. 1 л.д. 155-167).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении изменений в структуре и штатном расписании КГБУЗ «КККВД № 1», изменено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 168).
Согласно штатному расписанию КГБУЗ «КККВД № 1» на ДД.ММ.ГГГГ, в приемном покое КГБУЗ «КККВД № 1» отсутствует должность врача-дерматовенеролога (для дежурств), имеется должность врача-дерматовенеролога (т. 1 л.д. 170-175).
Как следует из штатного расписания КГБУЗ «КККВД № 1» на ДД.ММ.ГГГГ, в приемном покое КГБУЗ «КККВД № 1» отсутствует должность врача-дерматовенеролога (для дежурств), имеется должность врача-дерматовенеролога (т. 1 л.д. 178-187).
Согласно приказу №-п главного врача КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» от ДД.ММ.ГГГГ, из штатного расписания на № год исключена должность врача-дерматовенеролога в количестве 4,00 единиц (т. 1 л.д. 199-201).
Ответчиком представлено медико-экономическое обоснование исключения из штатного расписания должностей врачей-дерматовенерологов приемного покоя стационара в целях оптимизации штатного расписания и экономическое обоснование сокращения должностей врачей дерматовенерологов приемного покоя (т. 2 л.д. 166-168), однако, данные документы суд ко вниманию не принимает, поскольку они не заверены надлежащим образом, кроме того, согласно ответа КГБУЗ «КККВД № 1» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данные документы в Министретсов здравоохранения Красноярского края не направлялось (т.3 л.д. 193). Таким образом, ходатайство истца об исключении указанных документов из числа доказательств подлежит удовлетворению.
Согласно п. 4 пояснительной записки к штатному расписанию КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» на ДД.ММ.ГГГГ, сокращены 1,0 ставки врача-дермотовенеролога и 1,0 должность медицинской сестры приемного отделения (т. 2 л.д. 123-124).
Как следует из проекта штатного расписания КГБУЗ «КККВД № 1» на ДД.ММ.ГГГГ, в приемном покое КГБУЗ «КККВД № 1» отсутствует должность врача-дерматовенеролога (для дежурств), имеется должность врача-дерматовенеролога (т. 2 л.д. 125-129).
Проект штатного расписания направлен для согласования в Министерство здравоохранения Красноярского края - ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 146), указанный проект был согласован Министерством здравоохранения (т. 3 л.д. 109).
Согласно штатному расписанию КГБУЗ «КККВД № 1» с ДД.ММ.ГГГГ, в приемном покое КГБУЗ «КККВД № 1» отсутствует должность врача-дерматовенеролога (для дежурств), имеется должность врача-дерматовенеролога (т. 1 л.д. 203-212).
Исходя из выписки из решения профсоюзной организации КГБУЗ «КККВД № 1» от ДД.ММ.ГГГГ профсоюзная организация согласна с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Чигодайкиным Г.П. (т. 3 л.д. 33-34).
ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ занимаемой им должности врача-дерматовенеролога приемного покоя, указано, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, будет расторгнут - ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С уведомлением истец ознакомлен, экземпляр получил, с вакантными должностями на дату вручения уведомления – ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен, на перевод на перевод на должность из списка вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не согласен (т. 1 л.д. 16).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предложены истцу вакантные должности КГБУЗ «КККВД № 1» на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым - г. Красноярск: кабинет врача-дерматовенеролога: врач-дерматовенеролог - 1.0 ставки, медицинская сестра - 8.0 ставки, медицинская сестра процедурной - 3.0 ставки; дневной стационар: медицинская сестра - 3.0 ставки; отделение платных медицинских услуг: врач-уролог - 1.0 ставки, врач-косметолог - 1.0 ставки, медицинская сестра - 1.0 ставки, медицинская сестра процедурной - 1.0 ставки, администратор - 1.0 ставки; стационар приемный покой: врач-дерматовенеролог – 1.0 ставки, медицинская сестра - 0.5 ставки; стационар круглосуточного пребывания для оказания медицинской помощи по профилю «дерматовенерология»: врач-дерматовенеролог – 1.0 ставки, врач-клинический фармаколог - 1.0 ставки, организационно-методический отдел: врач дерматовенеролог - 1.0 ставки; административно-управленческое подразделение и специалисты: специалист по охране труда - 0.5 ставки, специалист по МР, ГО и ЧС – 1.0 ставки; информационно-аналитический отдел: программист – 1,5 ставки; бухгалтерия: бухгалтер - 3.0 ставки, отдел кадров: делопроизводитель – 1.0 ставки; хозяйственный отдел: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 1.0 ставки, уборщик служебных помещений – 3.0 ставки; г. Ачинск: консультативно-диагностическое отделение в амбулаторных условиях, в том числе кабинет врача дерматовенеролога: врач дерматовенеролог – 2.0 ставки, медицинская сестра – 0.5 ставки; дневной стационар: врач-дерматовенеролог – 0.5 ставки; клинико-диагностическая лаборатория: лаборант – 1.0 ставки; г. Лесосибирск: консультативно-диагностическое отделение в амбулаторных условиях, в том числе кабинет врача дерматовенеролога: врач-дерматовенеролог – 1.25 ставки; дневной стационар: врач-дерматовенеролог – 0.75 ставки, врач-физиотерапевт – 0.5 ставки, медицинская сестра по физиотерапии – 1.0 ставки; г. Канск: консультативно-диагностическое отделение в амбулаторных условиях, в том числе кабинет врача дерматовенеролога: врач-дерматовенеролог – 1.5 ставки, медицинская сестра процедурной – 1.0 ставки; дневной стационар: врач-дерматовенеролог – 1.0 ставки; клинико-диагностическая лаборатория: медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) – 1.25 ставки; стационар круглосуточного пребывания для оказания медицинской помощи по профилю «дерматовенерология»: врач-дерматовенеролог – 0.25 ставки, врач-физиотерапевт – 0.5 ставки, медицинская сестра по физиотерапии – 1.0 ставки, медицинская сестра – 1.0 ставки. С указанными вакантными должностями Чигодайкин Г.П. ознакомлен, указано, что на перевод на должность из списка вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не согласен (т. 1 л.д. 17-18).
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной КГБУЗ «КККВД № 1», Чигодайкин Г.П. работает в должности врача-дерматовенеролога (для дежурств) приёмного покоя стационара на 1,0 ставку (т. 2 л. 114).
В связи с временной нетрудоспособностью Чигодайкина А.Г. дата расторжения трудового договора в связи с сокращением штата, согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ была перенесена на ДД.ММ.ГГГГ, а затем на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности, а переносится на первый рабочий день, следующий за днём закрытия временной нетрудоспособности (т. 2 л.д. 8,9).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предложены истцу вакантные должности КГБУЗ «КККВД № 1» на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым - г. Красноярск: кабинет врача-дерматовенеролога: врач-дерматовенеролог - 1.0 ставки, медицинская сестра - 5.0 ставки, медицинская сестра процедурной - 3.0 ставки; дневной стационар: медицинская сестра - 3.0 ставки; отделение платных медицинских услуг: врач-уролог - 1.0 ставки, врач-косметолог - 1.0 ставки, медицинская сестра - 1.0 ставки, медицинская сестра процедурной - 1.0 ставки, администратор - 1.0 ставки; стационар приемный покой: медицинская сестра - 0.5 ставки; стационар круглосуточного пребывания для оказания медицинской помощи по профилю «дерматовенерология»: врач-клинический фармаколог - 1.0 ставки, организационно-методический отдел: врач дерматовенеролог - 1.0 ставки; административно-управленческое подразделение и специалисты: специалист по охране труда - 0.5 ставки, специалист по МР, ГО и ЧС - 0.5 ставки; информационно-аналитический отдел: программист – 1,5 ставки; бухгалтерия: бухгалтер - 1.0 ставки, отдел кадров: делопроизводитель – 1.0 ставки; хозяйственный отдел: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 1.0 ставки, уборщик служебных помещений – 3.0 ставки; г. Ачинск: консультативно-диагностическое отделение в амбулаторных условиях, в том числе кабинет врача дерматовенеролога: врач дерматовенеролог – 1.5 ставки; дневной стационар: врач-дерматовенеролог – 0.5 ставки; клинико-диагностическая лаборатория: лаборант – 1.0 ставки; г. Лесосибирск: консультативно-диагностическое отделение в амбулаторных условиях, в том числе кабинет врача дерматовенеролога: врач-дерматовенеролог – 1.25 ставки; дневной стационар: врач-дерматовенеролог – 0.75 ставки, врач-физиотерапевт – 0.5 ставки, медицинская сестра по физиотерапии – 1.0 ставки; г. Канск: консультативно-диагностическое отделение в амбулаторных условиях, в том числе кабинет врача дерматовенеролога: врач-дерматовенеролог – 1.5 ставки; дневной стационар: врач-дерматовенеролог – 1.0 ставки; клинико-диагностическая лаборатория: медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) – 1.25 ставки; стационар круглосуточного пребывания для оказания медицинской помощи по профилю «дерматовенерология»: врач-дерматовенеролог – 0.25 ставки, врач-физиотерапевт – 0.5 ставки, медицинская сестра по физиотерапии – 1.0 ставки. С указанными вакантными должностями Чигодайкин Г.П. ознакомлен, указано, что на перевод на должность из списка вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не согласен (т. 1 л.д. 9-10).
Приказом КГБУЗ «КККВД № 1» № от ДД.ММ.ГГГГ, Чигодайкин Г.П. уволен с должности врача-дерматовенеролога (для дежурств) с ДД.ММ.ГГГГ в связи с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 2 л.д. 10).
В своих возражениях представитель ответчика КГБУЗ «КККВД № 1» указывает, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л штатное расписание КГБУЗ «КККВД № 1» приведено в соответствие с номенклатурой должностей медицинских работников, утвержденной приказом Минздрава России от 02.05.2023 № 205н, определяющий перечень должностей в конкретной отрасли или сфере деятельности, где должность врача-дерматовенеролога зафиксирована без дополнения «для дежурств». При оформлении приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с истцом в программе «Зарплата и кадры 1С» была допущена техническая ошибка в части добавления к наименованию должности врача-дерматовенеролога уточнения – «для дежурств». Наименование должности Чигодайкина Г.П. «врач дерматовенеролог» указано, верно, во всех документах. В связи с чем, указанное разночтение в написании наименования должности работника в приказе об увольнении не является основанием для признания увольнения незаконным.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно приказу № главного врача КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» от ДД.ММ.ГГГГ, из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ исключена должность врача-дерматовенеролога в количестве 4,00 единиц (т. 1 л.д. 199-201). ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности врача-дерматовенеролога приемного покоя, указано, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, будет расторгнут - ДД.ММ.ГГГГ
Вместе с тем, согласно приказу КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» от ДД.ММ.ГГГГ № № Чигодайкин Г.П. принят в приемный покой на должность врача дерматовенеролога (для ночных дежурств), ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «КККВД № 1» (Работодатель) и Чигодайкиным Г.П. (Работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в КГБУЗ «КККВД № 1» в приемный покой по профессии (должности) врач-дерматовенеролог (для ночных дежурств), из представленной копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ Чигодайкин Г.П. принят на должность врача-дерматовенеролога (для ночных дежурств) в приемный покой КГБУЗ «КККВД № 1». ДД.ММ.ГГГГ Чигодайкин Г.П. ознакомлен с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № врача-дерматовенеролога (для ночных дежурств) (т. 1 л.д. 226-239). Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной КГБУЗ «КККВД № 1», Чигодайкин Г.П. работает в должности врача-дерматовенеролога (для дежурств) приёмного покоя стационара (т. 2 л. 114).
Ответчиком не представлено доказательств, что после изменения штатного расписания, где должность врача-дерматовенеролога зафиксирована без дополнения «для дежурств», с истцом было заключено какое-либо дополнительное соглашение об изменении наименования должности, в связи, с чем суд приходит к выводу, что истец работал в должности врач-дерматовенеролог (для ночных дежурств) приемного покоя.
Кроме того, Чигодайкин Г.П. уведомлялся об увольнении и расторжении трудового договора на должность врача-дерматовенеролога, которую истец на момент увольнения не занимал, вместе с тем в приказе об увольнении должность указана - врач-дерматовенеролог (для дежурств), вопрос о сокращении которой работодателем не принимался.
Помимо этого, согласно штатной расстановки на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штатном расписании имелась должность врача-стажера дневного стационара, которая Чигодайкину Г.П. ответчиком не предлагалась.
Довод представителя ответчика о том, что квалификация истца выше, чем врача-стажера, в связи с чем её не предложили, суд признает несостоятельным, поскольку при проведении процедуры сокращения штатной численности работников работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять, чего ответчиком сделано не было.
Изложенное позволяет сделать вывод, что работодателем не были приняты меры к переводу истца на должность врача-стажера, а потому увольнение не может быть признано законным.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение Чигодайкина Г.П. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Приказ краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» от ДД.ММ.ГГГГ года №, с учетом приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, об увольнении Чигодайкина Г.П. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует признать незаконным.
Таким образом, суд усматривает основания для восстановления Чигодайкина Г.П. на работе в должности врач-дерматовенеролог (для ночных дежурств) с ДД.ММ.ГГГГ, то есть дня, следующего за днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ).
Оснований для дополнительного возложения на КГБУЗ «КККВД № 1» обязанности ввести в штатное расписание КГБУЗ КККВД № 1 должность врача-дерматовенеролога приемного покоя стационара (для ночных дежурств) в количестве 5,0 единиц, у суда не имеется, поскольку, удовлетворяя требование истца о восстановлении его на работе в должности врача-дерматовенеролога (для ночных дежурств), уже подразумевает изменение штатного расписания путем введения должности врача-дерматовенеролога приемного покоя стационара (для ночных дежурств). В связи с чем в данной части требований истца надлежит отказать, так же надлежит отказать в производном от данного требования требовании о взыскании судебной неустойки по ст. 206 ГПК РФ.
Поскольку в трудовую книжку истца работодателем внесена запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то суд считает необходимым возложить на ответчика КГБУЗ «КККВД № 1» обязанность внести в трудовую книжку запись о признании записи об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно п. 8.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя согласно графика.
В соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников КГБУЗ «КККВД № 1», общая продолжительность рабочей недели для медицинских работников не должна превышать 39 часов, для других категорий работников устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Согласно расчетным листкам истца за 2025-2026 года, сумма дохода истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению за период с марта 2025 по март 2026, составила 1 345 233,11 руб. (из расчета 116 300,49 руб. + 116 714,12 руб.+ 128 003,93 руб. + 130 532,28 руб. + 67 325,70 руб. + 168 726,01 руб. + 109 979,14 руб. + 116 896,91 руб. + 119 876 руб. + 167 793,34 руб. + 129 419,67 руб. + 141 458,86 руб.) - за отработанные 175 рабочих дней. Размер среднедневного заработка составил 7 687,05 руб., согласно расчету: (1 345 233,11 / 175 дн.).
Время вынужденного прогула истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ года (день вынесения решения суда) составило 76 рабочих дней, соответственно размер утраченного заработка составил 584 215,80 руб., из расчета: (7 687,05 руб. х 76 д.).
Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было незаконным, в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 584 215,80 рублей.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Суд полагает, что заявленный ко взысканию истцом размер компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей является завышенным и с учетом установленных обстоятельств дела, характера нарушения прав работника работодателем, требований разумности и справедливости, с ответчика КГБУЗ «КККВД № 1» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.
Разрешая требования истца в части обязания Министерства здравоохранения Красноярского края, КГБУЗ КККВД № 1 о согласовании и введении в штатное расписание КГБУЗ КККВД № 1 должность врача-дерматовенеролога приемного покоя стационара (для ночных дежурств) в количестве 5,0 единиц, суд приходит к следующему.
В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Красноярского края, утвержденном Правительством Красноярского края от 07.08.2008 № 31-п, Министерство как орган исполнительной власти, осуществляет нормативное правовое регулирование и разработку проектов законов Красноярского края, правовых актов губернатора Красноярского края, правовых актов Правительства Красноярского края в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, лечебно-оздоровительных местностей и природных лечебных ресурсов: предоставление государственных услуг, управление и распоряжение государственной собственностью в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, лечебно-оздоровительных местностей и природных лечебных ресурсов, а также в сферах образования, пожарной безопасности (за исключением полномочий иных органов исполнительной власти края); контроль в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения.
Министерство является главным распорядителем бюджетных денежных средств, в рамках реализации своих задач и полномочий.
В соответствии с пунктом 3.13 Положения, Министерство осуществляет функции и полномочия учредителя (собственника имущества) подведомственных учреждении, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами - края, правовыми актами Правительства края.
Пунктом 2 Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16 "О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения" предусмотрено, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно. В графе "Утверждаю" ставится подпись главного врача (директора, заведующего, начальника) и дата утверждения.
Пунктом 5 Порядка предусмотрено, что порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения.
Таким образом, поскольку Министерство здравоохранения в Красноярском крае не является участником трудовых отношений в подведомственных учреждениях, не обладает полномочиями по их оперативному кадровому управлению в рамках трудового законодательства, то оснований для возложения на Министерство обязанности согласовать введение в штатное расписание учреждения должности врача-дерматовенеролога приемного покоя стационара (для ночных дежурств) в количестве 5,0 единиц, не имеется и в данной части требований истца необходимо отказать.
Так же не подлежит удовлетворению требование истца Чигодайкина Г.П. о взыскании с ответчика суммы расходов за оказание платной медицинской услуги в размере 2 500 руб., понесенных за консультацию у врача-дерматовенеролога, поскольку не установлено, что данные расходы понесены истцом по вине ответчика. Доводы истца о том, что состояние здоровья ухудшилось ввиду действий ответчика не подтверждены какими-либо допустимыми и относимыми доказательствами. В медицинских документах причины ухудшения здоровья истца указаны только с его слов. Кроме того, истцом не доказана нуждаемость в несении данных расходов, поскольку сам имеет высшую квалификацию врача-дерматовенеролога. Таким образом, причинная связь между заболеванием истца и действиями работодателя не установлена.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Размер госпошлины составляет 19 684 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чигодайкина Геннадия Петровича удовлетворить частично.
Признать приказ краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» от ДД.ММ.ГГГГ года № №, с учетом приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, об увольнении Чигодайкина Геннадия Петровича по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным.
Восстановить Чигодайкина Геннадия Петровича на работе в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» в должности врача дермато-венеролога (для ночных дежурств) с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» внести в трудовую книжку Чигодайкина Геннадия Петровича запись о признании записи об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной.
Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» (ИНН 2466228773) в пользу Чигодайкина Геннадия Петровича (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 584 215,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Чигодайкина Геннадия Петровича к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1», Министерству здравоохранения Красноярского края – отказать.
Решение в части восстановления Чигодайкина Геннадия Петровича на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» (ИНН 2466228773) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 684 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий А.Г. Судит
Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2026 года.
Копия верна
Судья А.Г. Судит