РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Алеевой М.С., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГСУ СК России по <адрес> и <адрес> о перерасчете заработной платы, оплачиваемого отпуска, взыскании невыплаченной заработной платы, оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГСУ СК России по <адрес> и <адрес> о перерасчете заработной платы, оплачиваемого отпуска, взыскании невыплаченной заработной платы, оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на службу в Следственный комитет РФ. ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность следователя по особо важным делам отдела дежурных следователей ГСУ СК России по <адрес> и <адрес>. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. При получении окончательного расчета им установлено, что в связи с неверным табелированием и учетом рабочего времени в 2025 и 2026 ему не полностью выплачена заработная плата и соответствующие выплаты. На основании изложенного просит обязать ответчика произвести пересчёт и доначисление заработной платы с учетом работы в ночное время, выходные и праздничные дни, взыскать задолженность по заработной плате в размере 2 010 381,53 руб., обязать ответчика произвести перерасчет и доначисление оплаты за предоставленные дни отпуска за 2025 и 2026 год, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать задолженность по неначисленным отпускным в размере 1 365 384,23 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда по заработной плате в размере не менее 594 203,64 руб., по отпускным в размере не менее 88 547,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ГСУ СК России по <адрес> и <адрес> ФИО3 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать в их удовлетворении.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В силу ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу, а также государственную службу иных видов. В соответствии с п. 3 данной статьи военная служба и государственная служба иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, являются видами федеральной государственной службы.
Служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ).
Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных названным федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»).
На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О Следственном комитете Российской Федерации» (ч. 3 ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»).
На основании ч. 1 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации» и (или) «Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации»; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Правовой статус сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, определяется спецификой выполняемых ими функций и задач. К сотрудникам, как федеральным государственным служащим, предъявляются более высокие требования, чем к другим федеральным государственным служащим. В связи с этим сотрудника Следственного комитета выплачиваются вышеперечисленные надбавки за особые условия службы, а также за сложность, напряженность и высокие достижения в службе.
Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 назначен на должность старшего следователя следственного отдела по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ГСУ СК Российской Федерации по <адрес> (представитель нанимателя) и ФИО1 (сотрудник) заключен трудовой договор № о прохождении службы в Следственном комитете Российской Федерации, в соответствии с условиями которого сотрудник принимается на федеральную государственную службу в главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> для замещения должности федеральной государственной службы старшего следователя следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Служба по настоящему трудовому договору является основным местом службы сотрудника. Для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы сотрудник по распоряжению представителя нанимателя может быть направлен в служебную командировку на определенный срок, в порядке, установленном Председателем Следственного комитета Российской Федерации (п.1). Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 2). Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации. Сотрудникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой в установленном порядке стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации (один раз в год). Сотрудникам, проходящим службу в местностях с особыми климатическими условиями, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней. Сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы продолжительностью: при выслуге 10 лет – 5 календарных дней, при выслуге 15 лет – 10 календарных дней, при выслуге 20 лет – 15 календарных дней. Стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (п. 5). Сотруднику выплачивается денежное содержание, состоящее из: должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении должностных окладов сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, в том числе военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, по штатным должностям которых предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий» по занимаемой должности в процентном отношении к должностному окладу первого заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации»; доплаты за специальное звание, имеющееся у сотрудника, устанавливаемой в соответствии со ст.35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» в процентном отношении к должностному окладу; доплаты за выслугу лет, устанавливаемой в соответствии со ст.35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» в процентном отношении к должностному окладу и доплате за специальное звание; доплаты за особые условия службы в размере 50% должностного оклада; доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере и на условиях, устанавливаемых Председателем Следственного комитета Российской Федерации; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 6) (т. 1 л.д. 12-15).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность следователя-криминалиста следственного отдела по <адрес> ГСУ СК РФ по <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ между ГСУ СК Российской Федерации по <адрес> (представитель нанимателя) и ФИО1 (сотрудник) заключено соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны по обоюдному согласию внесли в ранее заключенный трудовой договор изменения, состоящие в следующем: раздел 1 трудового договора изложить в следующей редакции: «сотрудник назначается на федеральную государственную службу в Главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> для замещения должности федеральной государственной службы следователя-криминалиста следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 назначен ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя руководителя следственного отдела по <адрес> ГСУ СК РФ по <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ между ГСУ СК Российской Федерации по <адрес> (представитель нанимателя) и ФИО1 (сотрудник) заключено соглашение №с-2014 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны по обоюдному согласию внесли в ранее заключенный трудовой договор изменения, состоящие в следующем: раздел 1 трудового договора изложить в следующей редакции: «сотрудник назначается на федеральную государственную службу в Главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> для замещения должности федеральной государственной службы заместителя руководителя следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 назначен ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя руководителя следственного отдела по <адрес> ГСУ СК РФ по <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ между ГСУ СК Российской Федерации по <адрес> (представитель нанимателя) и ФИО1 (сотрудник) заключено соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны по обоюдному согласию внесли в ранее заключенный трудовой договор изменения, состоящие в следующем: раздел 1 трудового договора изложить в следующей редакции: «сотрудник назначается на федеральную государственную службу в Главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> для замещения должности федеральной государственной службы заместителя руководителя следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», профессиональным стандартом «следователь-криминалист», утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации». Пункт «г» раздела 6 трудового договора изложить в следующей редакции: «г) доплаты за особые условия службы, устанавливаемой в соответствии со ст. 35 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» в процентном отношении к должностному окладу».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ считается приступившим к исполнению обязанностей руководителя следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, на срок 5 лет, с сохранением ранее установленных доплат и надбавок.
ДД.ММ.ГГГГ между ГСУ СК Российской Федерации по <адрес> (представитель нанимателя) и ФИО1 (сотрудник) заключено соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны по обоюдному согласию внесли в ранее заключенный трудовой договор изменения, состоящие в следующем: раздел 1 трудового договора изложить в следующей редакции: «сотрудник назначается на федеральную государственную службу в Главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> для замещения должности федеральной государственной службы руководителя следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации». Раздел 2 трудового договора изложить в следующей редакции: «настоящий трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в соответствии с п. 6 ст. 16 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» на 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2024».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 назначен на должность <данные изъяты> по <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с сохранением ранее установленных доплат и надбавок (т. 1 л.д. 16).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о/к ФИО1 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 календарных дней за период работы июнь 2022 – июнь 2023, часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 26 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 12 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 календарных дней за период работы июнь 2023- июнь 2024, всего 58 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой материальной помощи и последующим увольнением из органов Следственного комитета Российской Федерации (т. 1 л.д. 17).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 освобожден от занимаемой должности следователя <данные изъяты> по <адрес> и <адрес> и уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 2 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации». Определено выплатить ФИО1 выходное пособие в размере 20 месячных окладов с доплатой за специальное звание, в соответствии со ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», произвести окончательный расчет а также выплату денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 140 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 18-19).
В соответствии с табелями учета рабочего времени, представленными за период с января 2025 по январь 2026, ФИО1 отработано в январе 2025 – 17 дней, в феврале 2025 – 20 дней, в марте 2025 – 21 день, в апреле 2025 – 3 дня, в мае 2025 – 18 дней, в июне 2025 – 19 дней, в июле 2025 – 23 дня, в августе 2025 – 4 дня, в сентябре 2025 – 13 дней, в октябре 2025 – 23 дня, в ноябре 2025 – 8 дней, в декабре 2025 – 21 день, в январе 2026 – 15 дней (т. 1 л.д. 27-39).
Как следует из расчетных листков ФИО1, заработная плата с соответствующими надбавками, установленными трудовым договором, выплачивалась ему согласно табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 40-50).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке дежурства в Главном следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> и <адрес>» установлено, что сотрудникам управления криминалистики, первого и второго управлений по расследованию особо важных дел необходимо дежурить в соответствии с графиком и в период несения дежурства: находиться на постоянной телефонной связи с дежурным по главному управлению, информируя последнего о месте своего нахождения либо его изменении (п. 5.1). Обеспечить незамедлительное реагирование, в том числе в нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни, на чрезвычайные происшествия и преступления (п. 6.2) (т. 1 л.д. 101-103).
Инструкцией о порядке работы дежурного следователя в аппарате Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> и <адрес>, утвержденной приказом руководителя Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, определены основные обязанности и регламентирует деятельность дежурных следователей по несению круглосуточного дежурства в аппарате Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> и <адрес> (п.1 раздел 1). Организация и осуществление дежурства в аппарате ГСУ СК России по <адрес> и <адрес> осуществляется сотрудниками отдела дежурных следователей ГСУ СК России по <адрес> и <адрес> (п.2 раздел 1). Организация и несение дежурства осуществляется с учетом возложенных на отдел дежурных следователей задач и предоставленных полномочий на основе планирования, в том числе с учетом планов работы СК России по <адрес> и <адрес>, решений коллегий СК России и ГСУ СК России по <адрес> и <адрес>, а также во взаимодействии с другими структурными подразделениями ГСУ СК России по <адрес> и <адрес>, правоохранительными и иными органами (п.3 раздел 1). В аппарате главного управления несение дежурства дежурными следователями, а при необходимости сотрудниками других подразделений аппарата Главного управления осуществляется круглосуточно с 9 часов 00 минут текущего дня до 9 часов 00 минут следующего дня. Сдача дежурства осуществляется путем доклада (направления) рапорта установленного образца руководителю Главного управления (приложение № к инструкции). Факт приема и сдачи дежурства оформляется соответствующей записью в журнале приема и сдачи дежурства (приложение № к инструкции) (п. 5 раздел 2). Дежурный следователь обязан: осуществлять прием граждан в нерабочее время, выходные и праздничные дни (п.9.7), принимать в нерабочее время, выходные или праздничные дни поступающую корреспонденцию, осуществлять ее регистрацию и передачу в первый рабочий день в отдел по приему граждан и документационному обеспечению ГСУ СК России по <адрес> и <адрес>. Секретную корреспонденцию, поступившую на имя руководителя Главного управления, регистрировать в журнале учета пакетов с секретной корреспонденцией и, не вскрывая, помещать на хранение в сейф, а впоследствии в рабочее время передавать пакет под расписку должностному лицу ГСУ СК России по <адрес> и <адрес>, ответственному за секретное делопроизводство (п. 9.10). Во время дежурства дежурному следователю запрещается покидать свое рабочее место на срок более чем 15 минут без обеспечения своей замены другим дежурным следователем (п.17).
Копиями графиков дежурств сотрудников отдела дежурных следователей ГСК СК России по <адрес> и <адрес> подтверждается, что на ФИО1 возложено дежурство ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (среда); в феврале 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (вторник); в марте 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота); в апреле 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (вторник); в мае 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (суббота); в июне 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье); в июле 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ ( четверг); ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг); в августе 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда); в сентябре 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (вторник); в октябре 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (пятница); в ноябре 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда); в декабре 2025 – ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (вторник); в январе 2026 – ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (четверг) (т. 1 л.д. 51-76).
В подтверждение фактов несения дежурства стороной истца представлены копии журнала приема и сдачи дежурств, журнала инструктажа дежурного следователя ( т. 1 л.д. 77-81,82-100).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к руководителю ГСУ СК РФ по <адрес> и <адрес> с заявлением, в котором просил произвести доначисление заработной платы по фактически отработанному времени с учетом работы в ночное время, праздничные и выходные дни, произвести перерасчет выплаченных отпускных с учетом перерасчета заработной платы по фактически отработанному времени, после чего произвести с ним окончательный расчет (т. 1 л.д. 20-25). Требования истца не были удовлетворены ответчиком.
Анализируя по правилам ст. ст. 56, 57 ГПК РФ собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Пунктами 5.1 и 5.2 правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденных приказом Следственного комитета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что режим работы для работников Следственного комитета предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало работы - в 9 часов 00 минут и окончание ее - в 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
В случае необходимости работники Следственного комитета могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы; если работнику установлен режим рабочего времени ненормированный рабочий день (п. 5.4 правил).
Выполнение работниками Следственного комитета своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при условии установления им ненормированного рабочего дня сверхурочной работой не является (п. 5.5 правил).
Привлечение работников Следственного комитета к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Повышенная оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется независимо от того, выполняют работники свои обязанности в условиях нормальной продолжительности рабочего времени или им установлен ненормированный рабочий день (п. 5.7 правил).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (п. 5.8 правил).
Согласно п. 2 положения о порядке установления и выплаты сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, утвержденного приказом СК России от ДД.ММ.ГГГГ №, доплата за особые условия службы устанавливается в размере 175 процентов должностного оклада сотрудника.
Основанием для выплаты доплаты за особые условия службы является приказ о назначении сотрудника на соответствующую должность. Доплата за особые условия службы является частью денежного содержания и выплачивается ежемесячно.
Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада сотрудника. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе является частью денежного содержания и выплачивается ежемесячно. Размер доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается с учетом объема работы и результатов службы каждого сотрудника (п. 3 положения).
В силу конституционных положений во взаимосвязи с конкретизирующими их положениями федерального законодательства о государственной службе в Российской Федерации служба в Следственном комитете Российской Федерации, поступая на которую гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и на выбор рода деятельности, представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях в данном федеральном государственном органе, реализующем полномочия в сфере уголовного судопроизводства. Основной целью деятельности Следственного комитета Российской Федерации является осуществление предварительного расследования по уголовным делам, отнесенным к его подследственности в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством. Такая деятельность осуществляется в публичных интересах, а лица, которые проходят службу в Следственном комитете Российской Федерации, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их специальный правовой статус (совокупность прав и свобод, гарантируемых государством, а также обязанностей и ответственности), содержание и характер обязанностей государства по отношению к ним и их обязанностей по отношению к государству. Такой правовой статус связан, в том числе с принятием Присяги сотрудника Следственного комитета Российской Федерации, которая предполагает возложение на сотрудника целого ряда обязательств, неразрывно связанных со служебной деятельностью и осуществлением соответствующим государственным органом своих публичных функций.
Таким образом, учитывая, что особый характер службы сотрудников Следственного комитета Российской Федерации компенсируется рядом дополнительных материальных и социальных гарантий, не предусмотренных для большинства работников, осуществляющих трудовую деятельность в обычном режиме, а исполнение работниками Следственного комитета в некоторых случаях своих полномочий за пределами нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в выходные и праздничные дни, обусловлено спецификой прохождения службы в Следственном комитете, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГСУ СК России по <адрес> и <адрес> о перерасчете заработной платы, оплачиваемого отпуска, взыскании невыплаченной заработной платы, оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ГСУ СК России по <адрес> и <адрес> о перерасчете заработной платы, оплачиваемого отпуска, взыскании невыплаченной заработной платы, оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись М.С.Алеева
Копия верна:
Судья М.С.Алеева
Мотивированное решение изготовлено 30.09.2026.