РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Алеевой М.С., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Партнеры Красноярск» поваром 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ с другими работниками выехала с места осуществления работ и до ДД.ММ.ГГГГ проживала в Елизово. ДД.ММ.ГГГГ вылетели из <адрес> до <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ выехали из <адрес> на поезде, ДД.ММ.ГГГГ прибыли в Красноярск. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на питание и проживание ею потрачено 17 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачено 30 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на которые подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. С учетом уточненных исковых требований просила взыскать в свою пользу с ответчика расходы на дни в пути за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 451, 024 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 ТК РФ в размере 1 937,21 руб., расходы на питание и проживание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 90 000 руб.,
В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Партнеры Красноярск» не явились, о времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть в отсутствие.
В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вступила в брак с ФИО4, что подтверждается свидетельством о заключении брака II-БА №, присвоены фамилии мужу – ФИО7, жене - ФИО7 (л.д. 10).
В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Партнеры Красноярск» (л.д. 11-13).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Красноярск» в лице управляющей компании ООО «МегаПрофит УК» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № АМ-202, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции приготовление блюд и полуфабрикатов, требующих кулинарной обработки средней сложности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором а также дополнительными соглашениями к нему (п. 1.1). Работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «Партнеры Красноярск» на м. Аметистовое (местонахождение Россия, <адрес>, <адрес>.) в структурное подразделение ПК Аметистовое ПП по профессии (должности) повар 5 разряда (п. 1.2). Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка 61,17 руб. в час, районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям, обусловленный региональным регулированием оплаты труда 60%, процентная надбавка согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» о ДД.ММ.ГГГГ № максимально 80% (п. 5.1). До подписания трудового договора ФИО1 ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением о работе вахтовым методом, с положением об оплате труда и материальном стимулировании, с положением об аттестации персонала, с положением о защите персональных данных, с положением о применении полиграфа, с должностной инструкцией (л.д. 64-65).
Как следует из положения о вахтовом методе ООО «Партнеры Красноярск», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам, приступившим к работе в вахтовый период и уволившимся по собственному желанию, не доработав вахтовый месяц до следующей смены, возмещение затрат на проезд с места работы до места постоянного жительства не компенсируется (п. 4.6) (л.д. 72-74).
В соответствии с положением о вахтовом методе работы в обособленном подразделении в <адрес> (ПК Аметистовое) работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за день в пути к месту работы и к месту жительства выплачивается взамен суточных надбавка в размере 700 руб. в сутки (п. 4) (л.д. 75).
Из табеля учета рабочего времени следует, что за октябрь 2024 ФИО3 отработано 8 смен по 11 часов - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 87).
Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО3 приказано произвести выплату единовременной премии за сентябрь 2024 в размере 34 473 руб. (л.д. 94).
Выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № приказано исключить ФИО3 из приказа о единовременном премировании № № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с недоработкой смен вахты и выездом работника (л.д. 95).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 97).
Из расчетного листка за октябрь 2024 следует, что ФИО3 начислены оплата по часовому тарифу за 8 дней (88 часов) в размере 5 382,96 руб., оплачены 8 часов в пути на сумму 489,36 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в количестве 9 в размере 13 103,28 руб., произведено удержание премии разовой в размере 34 473 руб. Перечислено всего 103 932,66 руб.: ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 70 007,29 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 3 925,37 руб. (л.д. 91).
При рассмотрении дела установлено, что премия за сентябрь в размере 34 473 руб. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт сторонами не оспаривался.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части исковых требований о взыскании основной задолженности по заработной плате в размере 43 103,28 прекращено в связи с отказом истца от иска.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 849,20 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 34 473,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
16
698,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
86
4 150,55
4 849,20
Между тем, ответчиком истцу выплачена компенсация за задержку суммы выплаты премии в размере 3 789,74 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 059,46 руб., исходя из расчета: 4 849,20 руб. – 3 789,74 руб.
При этом суд полагает необходимым отметить, что при расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не учитывалась сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 103,28 руб., поскольку она была начислена и выплачена истцу при расчете.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика суммы в размере 11 451,024 руб. за дни в пути за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку в силу положения о вахтовом методе ООО «Партнеры Красноярск», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, работникам, приступившим к работе в вахтовый период и уволившимся по собственному желанию, не доработав вахтовый месяц до следующей смены, возмещение затрат на проезд с места работы до места постоянного жительства не компенсируется. Также суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец трудовую деятельность не осуществляла, смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею не отрабатывались, в связи с чем, оснований для оплаты дней в пути истца не установлено.
Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы в размере 17 000 руб. на питание и проживание, поскольку несение расходов в указанной сумме истцом не подтверждено.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
То обстоятельство, что ФИО1 испытывала нравственные страдания (переживания) в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 7 000 руб.
Однако, в ходе рассмотрения дела ответчиком истцу перечислены денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Таким образом, размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 2 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснил, что перечень судебных издержек, предусмотренный нормами ГПК, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.
Как следует из договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, между ИП ФИО5 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которому исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги, предметом которых является: подготовка (искового) заявления от ФИО1 к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, судебные расходы, моральной компенсации, неустойки; представление интересов клиента в судах первой инстанции по исковому заявлению от ФИО1 к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, судебные расходы, моральной компенсации, неустойки; подготовка досудебной претензии от ФИО1 к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, судебные расходы, моральной компенсации, неустойки (п 1.1). Стоимость оказания услуг составляет 90 000 руб. (п. 3.1).
Денежные средства в размере 90 000 руб. ФИО1 оплачены ИП ФИО5 (л.д. 130-132).
Исследовав материалы дела, суд находит выполненными следующие услуги: составление искового заявления и уточненного искового заявления, участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом представленных в материалы дела доказательств и конкретных обстоятельств дела: характера и сложности рассматриваемого спора, явки представителя в судебные заседания ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, объема и качества оказанных услуг, а также учитывая, что понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, то есть размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оказанию юридической помощи в размере 20 000 руб. Указанную сумму суд находит разумной и считает, что она обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле. Оснований полагать, что стоимость оказанных услуг завышена, у суда не имеется. Между тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком истцу перечислены денежные средства в счет компенсации расходов по оказанию юридической помощи в размере 4 139 руб. Таким образом, размер расходов по оказанию юридической помощи, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 15 861 руб.
Поскольку истец при подаче иска был в силу ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» (ИНН 2466244158) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 059,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы в размере 15 861 руб., всего 18 920,46 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» (ИНН 2466244158) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись М.С.Алеева
Копия верна:
Судья М.С.Алеева
Мотивированное решение суда 15.07.2026.