РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2026 года п. Шушенское
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Шефер Д.Я., при секретаре Бикеевой Е.А., с участием представителя истца помощника прокурора Шушенского района Радионовой Е.Н., истца Федотова В.Ф., представителя ответчика администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края Целлер Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района в интересах Федотова Владимира Федоровича к администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края, администрации Синеборского сельсовета, председателю ликвидационной комиссии по ликвидации администрации Синеборского сельсовета Караваеву Александру Сергеевичу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Шушенского района Красноярского края в интересах Федотова В.Ф. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с администрации Шушенского муниципального округа сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 21565,1 рублей. Требования мотивирует тем, что в результате проверки установлены нарушения трудового законодательства ответчиком. Федотов В.Ф. принят на работу на неопределенный срок в администрацию Синеборского сельсовета на основании приказа о приеме на работу №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ работник должен получать зарплату не менее МРОТ, если отработал норму времени. При этом его оклад может быть меньше, но с учетом надбавок и компенсаций должен набираться МРОТ. Суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят – такой вывод содержится в постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.19 № 17-П. Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22440 руб. в месяц. На 1 ставку в Шушенском районе Красноярского края с 01.01.2025 зарплата не может быть ниже 35904 руб. (22440х1,6), т.е. с учетом районного коэффициента 30% и северного 30%. Ответчиком Федотову В.Ф. недоначислена и не выплачена заработная плата за период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 21565,10 руб., из которых за работу в ночное время – 19124,22 руб., за работу в выходные и праздничные дни – 2440,86 руб. Законом Красноярского края от 20.03.2025 № 9-3737 «Об объединении всех поселений, входящих в состав Шушенского муниципального района Красноярского края, и наделении вновь образованного образования статусом муниципального округа» все поселения района и муниципальное образование Шушенский район преобразованы путем объединения в Шушенский муниципальный округ. В связи с проведенной муниципальной реформой, бюджеты поселений района и муниципального образования Шушенский район фактически перестали существовать, так как 19.12.2025 Шушенским окружным Советом депутатов принято решение № 96-13вн/н «О бюджете округа на 2026 год и плановый период 2027-2028 годов».
В заявлении об уточнении исковых требований истец Федотов В.Ф. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в ночное время за период с 16 октября 2020 года по 31 декабря 2025 года в сумме 73039,14 руб., за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2025 года в сумме 147341,20 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в сумме 220000 руб. Поскольку расчетные листки работодатель истцу не выдавал, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, Федотов В.Ф. не мог проверить правильность начисления заработной платы, в связи с чем, нарушение его трудовых прав на выплату заработной платы в полном объеме считает длящимся.
Помощник прокурора Шушенского района Радионова Е.Н., истец Федотов В.Ф в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края Целлер Н.В. в судебном заседании признала исковые требования по заработной плате на сумму 21565,1 рублей, просила отказать в удовлетворении остальной части исковых требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин.
Представитель ответчика администрации Синеборского сельсовета, ответчик председатель ликвидационной комиссии по ликвидации администрации Синеборского сельсовета Караваев А.С. в судебное заседание не прибыли, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Частью 1 статьи 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда установлен с 01 января 2025 г. - 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ), с 1 января 2024 г. - 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ), с 1 января 2023 г.- 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ), с 1 июня 2022 г. - 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973), с 1 января 2022 г. - 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ), с 1 января 2021 г.- 12792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ), с 1 января 2020 г. - 12 130 руб. (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ).
Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Законом Красноярского края от 20.03.2025 N 9-3737 "Об объединении всех поселений, входящих в состав Шушенского муниципального района Красноярского края, и наделении вновь образованного муниципального образования статусом муниципального округа" все поселения района и муниципальное образование Шушенский район преобразованы путем объединены в Шушенский муниципальный округ.
Решением Шушенского окружного Совета депутатов Красноярского края от 31.10.2025 N 37-6вн/н "Об отдельных вопросах правопреемства органов местного самоуправления" определено, что администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края выступает правопреемником, в том числе и администрации Синеборского сельсовета.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом (распоряжением) администрации Синеборского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ №-Л Федотов В.Ф. принят <данные изъяты> в управление администрации Синеборского сельсовета с тарифной ставкой (окладом) 2662,00 руб., надбавкой 931,70 руб., с испытательным сроком 2 месяца.
16 октября 2020 года между администрацией Синеборского сельсовета и Федотовым В.Ф. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Федотов В.Ф. принимается на работу в управление администрации сельсовета с 16.10.2020 на должность <данные изъяты>. Согласно договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 2662,00 руб.; надбавки: за классность 931,70 руб.; коэффициент районный 1078,11 руб., северный 1078,11 руб.; выплаты стимулирующего характера 12298,08 руб.; доплата 1360 руб.; всего в месяц 19408 руб. (п.4.1). Работнику устанавливается нормальная (восьмичасовая) продолжительность рабочего времени (п.5.1), режим работы – посменно с 22-00 часов до 06-00 часов, согласно графику (п.5.2), особенности режима работы: ночной (п.5.3). Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 14 и 29 числа путем перечисления на указанный работником счет (п.4.2).
На основании уведомления «Об увольнении в связи с ликвидацией администрации Синеборского сельсовета» от 25.12.2025 № 5 распоряжением (приказом) № 6-Л от 16.02.2026 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Федотов В.Ф. уволен 25.02.2026 в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Постановлением от 06.12.2016 № 126 администрации Синеборского сельсовета утверждено Положение об оплате труда работников администрации Синеборского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальных служащих, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, и работников МКУ ПП Синеборского сельсовета.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением от 20.12.2023 № 74 администрации Синеборского сельсовета, определен трудовой распорядок администрации Синеборского сельсовета и регламентирован порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работника и работодателя, режим работы, время отдыха, поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Из представленных истцом табелей учета использования рабочего времени сотрудников администрации Синеборского сельсовета за период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года следует, что Федотовым В.Ф. в январе 2025г. отработано 15 смен по 8 часов, в феврале 2025 г. отработано 14 смен по 8 часов, в марте 2025г. отработано 15 смен по 8 часов, в апреле 2025г. отработано 16 смен по 8 часов, в мае 2025г. отработано 15 смен по 8 часов, в июне 2025г. отработано 13 смен по 8 часов, в июле 2025г. отработано 4 смены по 8 часов, в августе 2025г. отработано 15 смен по 8 часов, в сентябре 2025г. отработано 15 смен по 8 часов, в октябре 2025г. отработано 16 смен по 8 часов, в ноябре 2025 года отработано 14 смен по 8 часов, в декабре 2025 года отработано 16 смен по 8 часов.
Согласно расчетным листкам Федотова В.Ф. за январь – декабрь 2025 года имеются факты включения оплаты его работы в ночное время в минимальный размер оплаты труда. Расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет:
Период
За работу в ночное время/руб.
За работу в выходные и праздничные дни/руб.
Январь 2025 года
1720,32
1311,15
Февраль 2025 года
1720,32
Март 2025 года
1720,32
327,79
Апрель 2025 года
1720,32
Май 2025 года
1720,32
Июнь 2025 года
1490,94
327,79
Июль 2025 года
430,08
Август 2025 года
1720,32
Сентябрь 2025 года
1720,32
Октябрь2025 года
1720,32
Ноябрь 2025 года
1720,32
474,13
Декабрь2025 года
1720,32
ИТОГО:
19124,22
2440,86
ВСЕГО:
21565,1
Представителем ответчика контррасчет не предоставлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как разъяснено в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Как усматривается из материалов дела, заработная плата за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни истцу за указанный период не начислялась.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что Федотов В.Ф. ежемесячно получая заработную плату, мог и должен была узнать о предполагаемом нарушении ее трудовых прав в день получения заработной платы за каждый конкретный месяц, тем самым ему было известно о нарушении своего права, однако в суд с данными требованиями обратился только 03.02.2026, следовательно, он пропустил годичный срок обращения в суд с вышеуказанными требованиями за период с октября 2020 года по январь 2025 года, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права не представил (ст. 56 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах с учетом признания ответчиком иска в размере 21565 рублей 10 копеек, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования в размере 21565 рублей 10 копеек - невыплаченная заработная плата за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни за период с января 2025 года по декабрь 2025 года..
В связи с тем, что установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края в пользу Федотова В.Ф. компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Шушенского района в интересах Федотова Владимира Федоровича удовлетворить частично.
Взыскать с администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края (ИНН 2442014349) в пользу Федотова Владимира Федоровича (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни в размере 21565 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.
Председательствующий Д.Я. Шефер
Решение в окончательной форме изготовлено 23 июля 2026 года