ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Квасовой Т.В., при секретаре Колуж С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г. Барнаула, действующего в интересах Дятлова Дмитрия Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Алексенко Татьяне Евгеньевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Индустриального района г. Барнаула, действуя в интересах Дятлова Д.С. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Алексенко Т.Е. об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование требований указано, что прокуратурой Индустриального района г. Барнаула проведена проверка по обращению Дятлова Д.С., по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства. Дятлов Д.С. обратился в прокуратуру района с заявлением о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ИП Алексенко Т.Е., в котором указал, что в период с 09.05.2025 по 02.06.2025 осуществлял трудовую деятельность <данные изъяты>, работал неофициально, договор не заключался. В трудовые обязанности входило прием, сортировка и распределение коробок по маршрутам, работа по отгрузке. За период работы заработная плата выплачивалась путем перечислений на банковскую карту, после увольнения задолженность составила 28500 руб., образовалась за период с 19.05.2025 по 02.06.2025. Дятлов Д.С. пояснил, с 09.05.2025 по 02.06.2025 года работал у ИП Алексенко Т.Е., которая является лишь номинальным директором, однако на самом деле всеми делами организации занимается <данные изъяты> Организация расположена по адресу ул. Попова, 179Б, фактическое место выполнения трудовых обязанностей: склад Wildberries, г. Бийск, ул. Петра Мерлина, д.63, НП-Н-4. Нашел вакансию на сайте Авито, размещенную Алексенко Т., где было указано, что в логистический центр, склад требуется сортировщик на склад, график сменный 2 в день, 2 в ночь, оплата 60 000 руб. дважды в месяц. Работал в должности сортировщик, выполнял работы по приему, сортировке и распределению коробок по маршрутам, работал на отгрузке. При этом график работы был 12 час. 5/2 с 8 до 20 час., оплата составила 3000 руб./смена. Работал на складе в г.Бийске весь инструмент был предоставлен работодателем, также на одном складе работали <данные изъяты> и иные. Непосредственным руководителем был <данные изъяты> Работал неофициально, трудовой договор не заключался, к работе приступил в этот же день, работал посменно: 09.05.2025, 10.05.2025, 12.05.2025, 13.05.2025, 14.05.2025, 15.05.2025. За смены за которые не заплатили работал один в смену: 19.05.2025, 25.05.2025, 27.05.2025, 31.05.2025 (не весь день), 01.06.2025 и 02.06.2025, и вдвоем: 21.05.2025, 22.05.2025, 26.05.2025, таким образом задолженность сложилась за 9,5 смен в сумме 28500 руб. с учетом оплаты 3000 руб./смена. Заработная плата выплачивалась один раз Алексенко Т.Е. путем перевода на банковскую карту денежных средств в размере 12 000 руб. после длительного требования о ее выплате. Прекратил работу 02.06.2025 по состоянию здоровья, о чем сообщил работодателю, однако расчет произведен не был. Алексенко Т.Е. пояснила, что Дятлов Д.С. ей не знаком, в ее компании не работал. В подтверждение осуществления трудовой деятельности Дятловым Д.С. представлены скриншоты переписки о трудоустройстве с Алексенко Т.Е. при устройстве на работу через платформу Avito; запись разговора с Алексенко Т.Е.; переписка по рабочим вопросам «учет смен 90-91м (Бийск)» с перечнем отработанных смен; переписки с Антоном о требовании произвести расчет, фото и видео с рабочего места, переписка с координатором склада <данные изъяты>, запись его голосового сообщения; скриншоты сообщений других работников в мессенджере. На основании изложенного истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ИП Алексенко Т.Е. и Дятловым Д.С. в должности сортировщика с 09.05.2025 по 02.06.2025 включительно. Взыскать с ИП Алексенко Т.Е. в пользу Дятлова Д.С. задолженность по заработной плате в сумме 28500 руб.; компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы в сумме 9563,65 руб. в дальнейшем по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обязать ИП Алексенко Т.Е. произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с 09.05.2025 по 02.06.2025 включительно исходя из размера заработной платы в указанный период.
Представитель процессуального истца помощник прокурора Индустриального района г. Барнаула Захарова Н.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.
Материальный истец Дятлов Д.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ИП Алексенко Т.Е. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).
Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение трудового договора в письменной форме – обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.
Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.
Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.
Как следует из разъяснений, данных в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 68 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Толкование приведенных выше норм действующего законодательства, свидетельствует о том, что предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Таким образом, исходя из указанных выводов, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются: установление фактического доступа истца к работе с ведома или по поручению работодателя, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилами трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой п. 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).
Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
В данном случае, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
В соответствии со ст. 68 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со ст. 56 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установлено и подтверждается материалами дела, что Дятлов Д.С. обратился в прокуратуру района с заявлением о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ИП Алексенко Т.Е., в котором указал, что в период с 09.05.2025 по 02.06.2025 осуществлял трудовую деятельность <данные изъяты> работал неофициально, трудовой договор не заключался. В трудовые обязанности входило прием, сортировка и распределение коробок по маршрутам, работа по отгрузке. За период работы заработная плата выплачивалась путем перечислений на банковскую карту, после увольнения задолженность составила 28500 руб., образовалась за период с 19.05.2025 по 02.06.2025.
Организация расположена по адресу ул. Попова, 179Б, фактическое место выполнения трудовых обязанностей: склад Wildberries, г. Бийск, ул. Петра Мерлина, д.63, НП-Н-4.
Из пояснений Дятлова Д.С. следует, что он нашел вакансию на сайте Авито, размещенную Алексенко Т., где было указано, что в логистический центр требуется сортировщик на склад, график сменный, оплата 60 000 руб. дважды в месяц. Работал в должности сортировщик, выполнял работы по приему, сортировке и распределению коробок по маршрутам, работал на отгрузке. При этом график работы был 12 час. 5/2 с 8 до 20 час., оплата составила 3000 руб./смена. Работал на складе в г.Бийске весь инструмент был предоставлен работодателем, также на одном складе работали <данные изъяты> и иные. Непосредственным руководителем был <данные изъяты>. Работал неофициально, трудовой договор не заключался, к работе приступил в этот же день, работал посменно: 09.05.2025, 10.05.2025, 12.05.2025, 13.05.2025, 14.05.2025, 15.05.2025. За смены за которые не заплатили работал один в смену: 19.05.2025, 25.05.2025, 27.05.2025, 31.05.2025 (не весь день), 01.06.2025 и 02.06.2025, и вдвоем: 21.05.2025, 22.05.2025, 26.05.2025, таким образом задолженность сложилась за 9,5 смен в сумме 28500 руб. с учетом оплаты 3000 руб./смена. Заработная плата выплачивалась один раз Алексенко Т.Е. путем перевода на банковскую карту денежных средств в размере 12 000 руб. после длительного требования о ее выплате. Прекратил работу 02.06.2025 по состоянию здоровья, о чем сообщил работодателю, однако расчет произведен не был.
Из пояснений Алексенко Т.Е. следует, что она занималась грузоперевозкой товара компании Вайлдберис, ИП ликвидировано в 2025 году, трудоустроенных сотрудников нет, никаких договоров о трудоустройстве не заключалось, грузоперевозки осуществляли водители-экспедиторы, зарегистрированные как самозанятые. Дятлов Д.С. ей не знаком, в ее компании не работал.
Согласно сведениям из ЕГРИП ИП Алексенко Татьяна Евгеньевна, ИНН 222264696262, зарегистрировано по адресу: 656006, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Южный Власихинский пр-д, д. 26, кв. 23. Основной вид деятельности «49.42 Предоставление услуг по перевозкам».
17.11.2025 прекращена деятельность Алексенко Т.Е. в качестве индивидуального предпринимателя.
По сведениям Межрайонной ИФНС России №14 по Алтайскому краю в отношении Алексенко Т.Е., индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность с 29.04.2024, применяет патентную систему налогообложения по виду деятельности «Оказание автотранспортных услуг по перевозке грузов автомобильным транспортом индивидуальными предпринимателями, имеющими на праве собственности или ином праве (пользования, владения и (или) распоряжения) транспортные средства, предназначенные для оказания таких услуг» без привлечения наемных сотрудников. Согласно анализа движения денежных средств по банковскому счету установлено, что индивидуальный предприниматель оказывает транспортные услуги по договору транспортной экспедиции с ООО «Вайлдберриз» ИНН 7721546864 и ООО «РВБ» ИНН 9714053621. Алексенко Т.Е. представлены пояснения о том, что деятельность по оказанию автотранспортных услуг по перевозке грузов осуществляется в г. Бийске, где находится склад Вайлбрерриз, в то время как индивидуальный предприниматель доживает на территории г. Барнаула. Непосредственно руководством по организации трудовой деятельности, связанной с приемом товара, его сортировкой, распределению по маршрутам и работе по отгрузке осуществлял ее супруг. Для выдачи заказов индивидуальный предприниматель привлекает к труду грузчиков, водителей, экспедиторов, логиста. По словам Алексенко, расчет заработной платы и ее выплата сотрудникам производится лично ей. В связи с выявленными признаками подмены трудовых отношений во взаимоотношениях с НП НПД, налогоплательщику было предложено в кратчайшие сроки представить расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма № 6-НДФЛ), расчеты по страховым взносам за периоды осуществления деятельности и, в случае их представления, аннулировать чеки, сформированные в отношении получателей дохода.
В подтверждение осуществления трудовой деятельности Дятловым Д.С. истцом представлены скриншоты переписки о трудоустройстве с Алексенко Т.Е. при устройстве на работу через платформу Avito; запись разговора с Алексенко Т.Е.; переписка по рабочим вопросам «учет смен 90-91м (Бийск)» с перечнем отработанных смен; переписка о требовании произвести расчет, фото и видео с рабочего места, переписка с координатором склада <данные изъяты> запись его голосового сообщения; скриншоты сообщений других работников в мессенджере.
Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ИП Алексенко Т.Е. и Дятловым Д.С. в должности сортировщика с 09.05.2025 по 02.06.2025 включительно.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что возникшие между сторонами отношения носят длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись им систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями.
При этом, суд полагает, что к работе истец допущен с ведома ответчика, путем согласования его трудоустройства посредством электронного документооборота.
Исходя из изложенного, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Алексенко Т.Е. и Дятловым Д.С. в период с 09 мая 2025 года по 02 июня 2025 года (включительно) в должности сортировщика.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
С учетом положений ст.ст. 55-56 ГПК РФ, ст.ст. 22, 129, 131 ТК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
В день увольнения Дятлов Д.С. окончательный расчет не получил. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 28500 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 28500 руб., требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03 июня 2025 года по 09 июня 2026 года в размере 11792,35 руб.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация с 03 июня 2025 года по 09 июня 2026 года в размере 11792,35 руб.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты пособий по обязательному социальному страхованию несет работодатель.
Согласно ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации).
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 6 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.
Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (ч. 7).
Поскольку со стороны ответчика доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по отчислению страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование истца за период с 09 мая 2025 года по 02 июня 2025 года не представлено, то на ответчика следует возложить обязанность выплатить за Дятлова Д.С. страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, удовлетворив требования в названной части в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Дятлова Д.С., то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, длительность их нарушения, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца в результате нарушения его трудовых прав, с учетом доводов иска в этой части, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 3000 руб., принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. истец суду не представил.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7 000 руб. (3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда, 4 000 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Алексенко Татьяной Евгеньевной (ИНН 222264696262) и Дятловым Дмитрием Сергеевичем, 18 <данные изъяты> в период с 09 мая 2025 года по 02 июня 2025 года (включительно) в должности сортировщика.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Алексенко Татьяны Евгеньевны (ИНН 222264696262) в пользу Дятлова Дмитрия Сергеевича, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 28500 руб., компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы за период с 03 июня 2025 года по 09 июня 2026 года в размере 11792,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Возложить на индивидуального предпринимателя Алексенко Татьяну Евгеньевну (ИНН 222264696262) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Дятлова Дмитрия Сергеевича, <данные изъяты> за период с 09 мая 2025 года по 02 июня 2025 года (включительно).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Алексенко Татьяны Евгеньевны (ИНН 222264696262) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.В. Квасова
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2026 года.