ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Танской Е.А., при секретаре Курченко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КМА к акционерному обществу «Технологии Распределенного Реестра» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
КМА обратился в суд с иском к АО «Технологии Распределенного Реестра» о защите трудовых прав.
В обоснование требований указано, что КМА с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Технологии Распределенного Реестра» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ).
С ноября 2025 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, ввиду чего ДД.ММ.ГГГГ КМА уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
В связи с длительной невыплатой заработной платы, прекращением деятельности организации, отсутствием руководства по месту работы и невозможностью продолжения трудовых отношений, КМА вынужден инициировать увольнение в судебном порядке.
На основании изложенного, КМА просил признать себя уволенным из АО «Технологии Распределенного Реестра» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)) в связи с невозможностью продолжения работы по причине длительной (более 4 месяцев) невыплаты заработной платы и фактическим прекращением деятельности работодателя; возложить на АО «Технологии Распределенного Реестра» обязанность внести сведения о трудовой деятельности (в электронную трудовую книжку) запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ, выдать справку о сумме заработка за последние 4 месяца (форма 2-НДФЛ), справку о задолженности по заработной плате, выдать копии приказов о приеме и увольнении, расчетные листки за весь период работы, передать указанные сведения в Социальной фонд РФ в установленные сроки; взыскать АО «Технологии Распределенного Реестра» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 934,20 руб.
Уточнив требования в окончательном виде, КМА просит признать себя уволенным из АО «Технологии Распределенного Реестра» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)) в связи с невозможностью продолжения работы по причине длительной (более 4 месяцев) невыплаты заработной платы и фактическим прекращением деятельности работодателя; возложить на АО «Технологии Распределенного Реестра» обязанность внести сведения о трудовой деятельности (в электронную трудовую книжку) запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в день вынесения решения, выдать справку о сумме заработка за последние 4 месяца (форма 2-НДФЛ), справку о задолженности по заработной плате, выдать копии приказов о приеме и увольнении, расчетные листки за весь период работы, передать указанные сведения в Социальной фонд РФ в установленные сроки; взыскать АО «Технологии Распределенного Реестра» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 934,20 руб.
В ходе судебного разбирательства в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено: ОСФР по Алтайскому краю.
Истец КМА в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Ответчик АО «Технологии Распределенного Реестра» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.
Третье лицо ОСФР по Алтайскому краю в судебное заседание не явилось, извещено надлежаще. В письменном отзыве указывало, что не возражает против удовлетворения заявленных требований.
Частью 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки, обеспечивающее фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом, считается надлежащим извещением лица о времени и месте судебного заседания.
Следует учесть так же, разъяснения, содержащиеся в п.п. 63, 67-68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу которого по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ)).
При этом, необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ).
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии с положениями приказа АО «Почта России» от 20.12.2024 №464-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (п. 10.2) регистрируемое почтовое отправление (далее – РПО) РПО разряда «Судебное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение семи календарных дней.
При исчислении срока хранения отправлений разряда «Судебное» день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются.
Срок хранения почтовых отправлений исчисляется со следующего рабочего дня отделения почтовой службы/участка курьерской доставки (далее - ОПС/УКД) после поступления почтового отправления в объект почтовой связи места назначения.
Если последний день хранения РПО, в том числе разряда «Судебное» выпадает на нерабочий день ОПС/УКД, то он переносится на первый рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД.
Возврат РПО должен быть произведен во второй рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД.
Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений ответчику не имеется.
Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими ему процессуальными правами, предусмотренными ст. 35 ГПК РФ, не явившись за получением судебных повесток, и, как следствие, в судебное заседание.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 17 Конституции РФ).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции РФ).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции РФ).
К числу основных прав человека Конституцией РФ отнесено право на труд (ст. 37 Конституции РФ).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции РФ).
Положения Конституции РФ о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3 и 4 ст. 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 настоящего Кодекса).
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Технологии Распределенного Реестра» (работодателем) и КМА (работником) заключен трудовой договор ***.
Согласно п.1.1 Трудового договора работодатель принимает работника на работу электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Обязанности работника предусматриваются настоящим договором, локальными нормативными актами работодателя (правилами, положениями и иными документами), должностной инструкцией работника, в соответствии с законодательством РФ.
Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовых договором с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 Трудового договора).
Пунктом 1.3 Трудового договора установлено, что место работы расположено по адресу: ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии п. 1.4 Трудового договора работа по настоящему трудового договора является для работника основной, 100% занятости.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5 Трудового договора).
Согласно п. 1.6 Трудового договора первые 3 месяца работы являются испытательным сроком, в течение которого проверяется соответствие работника порученной ему работы. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Оценка результатов испытания может быть проведена до истечения названного испытательного срока. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В силу п. 2.1 Трудового работника работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной плат: предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции; выплачивать в полно размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Трудовым договором; осуществлять все необходимые выплаты в Государственный Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования за работника в порядке, установленном Федеральными законами РФ.
Режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определяется Правилами внутреннего распорядка работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведётся по табелю учета рабочего времени (п. 4.1 Трудового договора).
В соответствии с п. 4.4 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Порядок предоставления отпусков работнику определяется действующим трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативным актами работодателя.
Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора. Работнику устанавливает тарифная ставка (часовая) в размере 367,65 руб. Ежемесячная премия в размере 19 540 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 15%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ.
Пунктом 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10-го и 25-го числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения, если иной срок не будет предусмотрен трудовым законодательством РФ к моменту указанного предупреждения (п. 11.1 Трудового договора).
В Трудовом договоре *** от ДД.ММ.ГГГГ имеется подпись КМА, подпись уполномоченного лица АО «Технологии Распределенного Реестра» ПАВ - отсутствует.
Имеется отметка о том, что экземпляр трудового договора КМА получил ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование требований предоставлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым АО «Технологии Распределенного Реестра» производило выплату заработной платы ФИО5 (должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования).
Согласно сведениям о трудовой деятельности в отношении КМА, ДД.ММ.ГГГГ принят в АО «Технологии Распределенного Реестра» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электрооборудования, Служба главного электрика/Обособленно подразделение <адрес> (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ).
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу №*** по заявлению МИФНС *** по <адрес> о приказании АО «Технологии Распределенного Реестра» несостоятельным (банкротом) прекращено.
ДД.ММ.ГГГГ АО «Технологии Распределенного Реестра» получено уведомление КМА о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Судом установлено и ответчиком не оспорено, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «Технологии Распределенного Реестра» направлено исковое заявление о расторжении трудового договора, которое до настоящего времени не исполнено.
Каких-либо сведений в трудовую книжку КМА работодателем АО «Технологии Распределенного Реестра» о прекращении трудовых отношений не внесено, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности КМА в ОСФР по Алтайскому краю.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ АО «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН: 6686142254) является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из ЕГРЮЛ в отношении организации не внесено.
При этом, суд не установил обстоятельств, свидетельствующих о невозможности увольнения истца по собственному желанию.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поскольку до настоящего времени ответчик АО «Технологии Распределенного Реестра» в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, не оформил расторжение трудового договора с истцом, который в данном случае не желает продолжать свои трудовые отношения в Обществе, и имеет волю на расторжение договора, то основанием для прекращения трудовых отношений сторон будут являться положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца о признании трудового договора расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ (с даты вынесения решения) подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Учитывая, что судом установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанную выше дату, а также невыполнение ответчиком обязанности по внесению сведений об увольнении истца в его трудовую книжку на дату увольнения, суд полагает, что требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.
Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в том числе передать указанные сведения об увольнении ОСФР по Алтайскому краю.
По требованиям истца о возложении на ответчика обязанности по предоставлению документов, связанных с работой, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ввиду изложенного, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истцу копии следующих документов, заверенных надлежащим образом, в том числа: справки 2-НДФЛ за 2024-2026 гг., копии первичных документов - приказов о приеме и об увольнении, расчетные листки и копии табелей учета рабочего времени за весь период работы. В части предоставления иных документов, выдать которые просит истец, у работодателя отсутствует обязанность к их выдаче, в связи с чем в данной части истцу надлежит отказать.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом, по смыслу положений ст. 116 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
По условиям трудового договора, истцу полагалось 28 календарных дня отпуска.
Из представленных истцом расчетных листков за период с января по декабрь 2025 года следует, что дни отпуска истцом не использовались.
Как указано истцом и ответчиком не оспорено, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении истцу также не выплачивалась.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п.п. 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.19930 №169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Расчетным периодом, исходя из представленных стороной истца документов, являются 12 календарных месяцев, за которые истцом предоставлены сведения об отработанном времени, начисленной и выплаченной заработной плате. В спорном случае это период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из представленных расчетных листков за январь - декабрь 2025 года, истцу начислена заработная плата в сумме 1 324 508,93 руб.
Размер среднедневного заработка истца составляет 3 767,09 руб.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 81 934,20 руб. ((3 767,09 руб. x 25 дней)-13%).
Расчет истца является математически верным, основан на представленных стороной истца документах, ответчиком не оспорен.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял мер по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по компенсации за неиспользованные дни отпуска перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 934,20 руб.
На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 10 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования КМА удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между акционерным обществом «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН: 6686142254) и КМА (ИНН: ***
Признать КМА (ИНН: *** уволенным по собственному желанию с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН: 6686142254) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ со ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на акционерное общество «Технологии Распределенного Реестра» обязанности внести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку КМА (ИНН: *** передать сведения об увольнении КМА (ИНН*** в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.
Возложить на акционерное общество «Технологии Распределенного Реестра» обязанность передать КМА (ИНН: *** справки 2-НДФЛ за 2024-2026 годы, копии приказов о приеме и об увольнении, расчетные листки и копии табелей учета рабочего времени за весь период работы.
Взыскать с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН: 6686142254) в пользу КМА (ИНН: *** компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 934 руб. 20 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН: 6686142254) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 10 000 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Танская
Мотивированное решение изготовлено 17.06.2026