РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 мая 2026 года город Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,
При секретаре судебного заседания Шлыгиной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах Крюковой Т. В. к ООО Управляющая компания "Регион" о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского района г. Новосибирска обратился в Калининский районный суд г. Новосибирска в порядке ст. 45 ГПК РФ с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов Крюковой Т.М., на основании интересов указанного лица, обратившегося в прокуратуру, в связи с нарушением трудового законодательства работодателем в части выплаты заработной платы.
В обоснование иска указав, что Прокуратурой Калининского района г.Новосибирска проведена проверка по обращению Крюковой Т.М., работавшей в ООО УК «Регион», исполнения трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой выявлены нарушения закона. Проверкой установлено, что ООО УК «Регион» зарегистрировано в качестве юридического лица - ИНН:5410047435, ОГРН: 1125476077781, основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Крюкова Т.М. с 03.07.2023 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО УК «Регион» по адресу: <адрес> должности бухгалтера участка, что подтверждается трудовым договором от 03.07.2023 № 00225. Проверкой установлено, что ООО УК «Регион» имеет задолженность по выплате заработной платы перед Крюковой Т.М. за февраль 2026 года, которая по состоянию на 25.03.2026 составляет 51 707, 00 руб. В соответствии с п. 5.2. трудового договора от 03.07.2023 № 00225, заключенного между ООО УК «Регион» и Крюковой Т.М., заработная плата выплачивается в соответствии с Трудовым договором, но не реже, чем каждые полмесяца (15 и 30 числа) перечислением на индивидуальную карточку работнику в Сибирском филиале ПАО Банк «ФК Открытие». Однако в нарушение абз. 5 ст. 21, абз. 13 ст. 22, абз.3 ч.4 ст. 136 ТК РФ заработная плата Крюковой Т.М. за февраль 2026 года в размере 51 707, 00 руб. не выплачена до настоящего времени. Должник, являясь стороной трудового договора, не выполнил предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушил конституционные права работника. Моральные страдания истца связаны с несвоевременной выплатой заработной платы. До настоящего времени ответчик уклоняется от исполнения и не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает трудовые права работника.
В ходе рассмотрения дела по существу, в судебном заседании, в связи с выплатой заработной платы, помощник прокурора не настаивала на исковых требованиях о взыскании заработной платы, просила взыскать с ООО УК «Регион» в пользу Крюковой Т.М. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
В судебное заседание истец Крюкова Т.М. не явилась, была извещена.
Представитель ответчика ООО УК «Регион» в судебное заседание не явился, был извещен надлежаще, направил в суд отзыв на иск, указав, что в настоящее время заработная плата выплачена в полном объеме. В связи с чем просил в иске отказать.
Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела и представленные суду доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и возможности их частичного удовлетворения. К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что с 03.07.2023 Крюкова Т.М. состоит в трудовых отношениях с ООО УК "Регион" на должности бухгалтера участка, что подтверждается копией трудового договора от 03.07.2023 (л.д. 9), копией приказа о приеме работника на работу (л.д.8).
Согласно справке ООО УК "Регион" от 25.03.2026 (л.д. 7), ООО УК "Регион" имеет задолженность по заработной плате перед Крюковой Т.М. за февраль 2026г. в размере 51 707, 00 руб.
Заработная плата за февраль 2026г. выплачена Крюковой Т.М. 16.04.2026 в размере 51 707 руб. 00 коп., что подтверждается реестром на зачисление № 0000002 от 16.04.2026, расчетным листком за февраль 2026 г., не оспаривалось сторонами.
Таким образом, принимая во внимание, что требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 51 707, 00 руб. исполнено ответчиком до подачи иска в суд (16.04.2026), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в данной части. С учетом того, что истец на данных требованиях не настаивал по существу.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 4 000 руб. в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска, то с ответчика ООО УК «Регион» в доход бюджета муниципального образования «Город Новосибирск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах Крюковой Т. В. к ООО Управляющая компания «Регион» (ИНН 5410047435) о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Регион» (ИНН 5410047435) в пользу Крюковой Т. В. компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.
В остальной части исковые требования Прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах Крюковой Т. В. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Регион» (ИНН 5410047435) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Судья /подпись/ О.В. Гайворонская
Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 мая 2026 года.
На «___» __________2026 года решение суда в законную силу не вступило.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела за № 2-2370/2026 Калининского районного суда г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0004-01-2026-002461-44).
Судья О.В. Гайворонская