РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года г.Новосибирск
Калининский районный суд г.Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Пац Е.В.
при секретаре Губановой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района г. Новосибирска в защиту интересов Гридиной Людмилы Владимировны к ООО Управляющая компания "Регион" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского района г.Новосибирска обратился в суд с иском в интересах Гридиной Л.В. к ООО УК "Регион" и просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Регион» в пользу Гридиной Л.В. задолженность по заработной плате в размере 80557 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что Прокуратурой Калининского района г. Новосибирска проведена проверка по обращению Гридиной Л.В., работающей в Обществе с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Регион» в г. Новосибирске, исполнения трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой выявлены нарушения закона.
Проверкой установлено, что ООО УК «Регион» зарегистрировано в качестве юридического лица - <данные изъяты>, основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.
Гридина Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО УК «Регион» по адресу: <адрес> должности инженера <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.
Проверкой установлено, что ООО УК «Регион» имеет задолженность по выплате заработной платы перед Гридиной Л.В. ДД.ММ.ГГГГ, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 80557,43 руб.
В соответствии с п. 5.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО УК «Регион» и Гридиной Л.В., заработная плата выплачивается в соответствии с Трудовым договором, но не реже, чем каждые полмесяца (15 и 30 числа) перечислением на индивидуальную карточку работнику в Сибирском филиале ПАО Банк «ФК Открытие».
Однако в нарушение абз. 5 ст. 21, абз. 13 ст. 22, абз.3 ч.4 ст. 136 ТК РФ заработная плата Гридиной Л.В. ДД.ММ.ГГГГ в размере 80557,43 руб. не выплачена до настоящего времени.
Должник, являясь стороной трудового договора, не выполнил предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушил конституционные права работника.
Моральные страдания истца связаны с несвоевременной выплатой заработной платы.
До настоящего времени ответчик уклоняется от исполнения и не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает трудовые права работника.
В судебное заседание истец Гридина Л.В. не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.
Помощник прокурора Калининского района г. Новосибирска Анкушина А.Ф. в судебном заседании доводы и требования иска поддержала в части требований о взыскании компенсации морального вреда.
Представитель ответчика ООО УК "Регион"– в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление, где исковые требования не признала в удовлетворении исковых требований просила отказать, указывая на то, что Гридина Л.В., работает в ООО УК «Регион» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. На момент обращения в суд с исковым заявлением заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года Гридиной Л.В. была выплачена в полном объеме, истцом не обоснован моральный вред.
Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.
Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Гридина Л.В., состоит в трудовых отношениях с ООО УК "Регион", работает в должности инженера <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9), копией приказа о приеме работника на работу (л.д.8).
Согласно справке ООО УК "Регион" от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7), ООО УК "Регион" имеет задолженность по заработной плате перед Гридиной Л.В. ДД.ММ.ГГГГ в размере 80557,43 руб.
Заработная плата за февраль 2026г. выплачена Гридиной Л.В. ДД.ММ.ГГГГ. в размере 80557 руб. 43 коп., что подтверждается расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ г., реестром на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ №, не оспаривалось сторонами.
Таким образом, принимая во внимание, что требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80557 руб. 43 коп. исполнено ответчиком до подачи иска в суд (23.04.2026г.), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в данной части.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 3 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах Гридиной Людмилы Владимировны, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Регион» <данные изъяты>) в пользу Гридиной Людмилы Владимировны компенсацию морального вреда 3 000 руб.
В остальной части в удовлетворении требований истца отказать. Взыскать с ООО Управляющая компания «Регион» <данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 3000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.
Судья <данные изъяты> Пац Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2026г.
Судья <данные изъяты> Пац Е.В.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>