РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2026 года г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Жданов С.К.,
При секретаре судебного заседания Захаревич А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах Хижняк Марины Анатольевны к ООО Управляющая компания "Регион" о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского района г. Новосибирска обратился в Калининский районный суд г. Новосибирска в порядке ст. 45 ГПК РФ с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов Хижняк М.А., на основании интересов указанного лица, обратившегося в прокуратуру, в связи с нарушением трудового законодательства работодателем в части выплаты заработной платы.
В обоснование иска указав, что Прокуратурой Калининского района г. Новосибирска проведена проверка по обращению Хижняк М.А., работавшей в ООО УК «Регион», исполнения трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой выявлены нарушения закона. Проверкой установлено, что ООО УК «Регион» зарегистрировано в качестве юридического лица - ИНН:5410047435, ОГРН: 1125476077781, основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Хижняк М.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО УК «Регион» по адресу: <адрес> должности паспортиста, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.
Проверкой установлено, что ООО УК «Регион» имеет задолженность по выплате заработной платы перед Хижняк М.А. за февраль 2026 года, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 672,50 руб. В соответствии с п. 5.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого между ООО УК «Регион» и Хижняк М.А., заработная плата выплачивается в соответствии с Трудовым договором, но не реже, чем каждые полмесяца (15 и 30 числа) перечислением на индивидуальную карточку работнику в Сибирском филиале ПАО Банк «ФК Открытие». Однако в нарушение абз. 5 ст. 21, абз. 13 ст. 22, абз.3 ч.4 ст. 136 ТК РФ заработная плата Хижняк М.А. за февраль 2026 года в размере 17 672,50 руб. не выплачена до настоящего времени. Должник, являясь стороной трудового договора, не выполнил предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушил конституционные права работника. Моральные страдания истца связаны с несвоевременной выплатой заработной платы. До настоящего времени ответчик уклоняется от исполнения и не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает трудовые права работника.
В ходе рассмотрения дела по существу, в судебном заседании, в связи с выплатой заработной платы, помощник прокурора не настаивала на исковых требованиях о взыскании заработной платы, просила взыскать с ООО УК «Регион» в пользу Хижняк М.А. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
В судебное заседание истец Хижняк М.А. не явилась, была извещена.
Представитель ответчика ООО УК «Регион» в судебное заседание не явился, был извещен надлежаще, направил в суд отзыв на иск, указав, что в настоящее время заработная плата выплачена в полном объеме. В связи с чем просил в иске отказать.
Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела и представленные суду доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и возможности их частичного удовлетворения. К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Хижняк М.А. состоит в трудовых отношениях с ООО УК "Регион" на должности паспортиста, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), копией приказа о приёме работника на работу (л.д.9).
Согласно справке ООО УК "Регион" от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), ООО УК "Регион" имеет задолженность по заработной плате перед Хижняк М.А. за февраль 2026г. в размере 17 672,50 руб.
Заработная плата за февраль 2026г. выплачена Хижняк М.А. ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 672 руб. 50 коп., что подтверждается реестром на зачисление № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за февраль 2026 г., не оспаривалось сторонами.
Таким образом, принимая во внимание, что требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 672,50 руб. исполнено ответчиком до подачи иска в суд (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в данной части. С учётом того, что истец на данных требованиях не настаивал по существу.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 4 000 руб. в качестве денежной компенсации причинённого морального вреда истцу.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины за подачу иска, то с ответчика ООО УК «Регион» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах Хижняк Марины Анатольевны к ООО Управляющая компания «Регион» (ИНН 5410047435) о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Регион» (ИНН 5410047435) в пользу Хижняк Марины Анатольевны компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В остальной части исковые требования Прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах Хижняк Марины Анатольевны оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Регион» (ИНН 5410047435) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Судья /подпись/ С.К. Жданов
Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 июля 2026 года.
Решение суда в законную силу не вступило «___» __________2026 г.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела за № 2-2511/2026 Калининского районного суда г. Новосибирска. УИД 54RS0004-01-2026-002479-87.
Судья С.К. Жданов