Дело № 2-2469/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2026 года г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Мяленко М.Н.,
При секретаре Ильиных В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Болтнева И. В. к ООО "ПУСК" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Болтнев И.В. обратился в суд исковым заявлением к ООО "ПУСК" в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341 423 руб. 32 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 123 900 руб.; компенсацию морального вреда 20 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что Болтнев И. В., состоял в трудовых отношениях с ООО «ПУСК» на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженера- механика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Размер заработной платы составлял 72 000 руб. в месяц.
Ответчик не выплатил заработную плату за январь 2025 года, март 2025 года, апрель 2025 года, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 341 423 руб. 32 коп.
Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет произведен не был, что подтверждается расчетным листком за май 2025 г.
В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 21%. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 123 900 руб. (Сто двадцать три тысячи девятьсот) рублей 00 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец Болтнев И.В. не явился, о дне слушания дела извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО "ПУСК" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ему направлялась судебная повестка по месту регистрации юридического лица, которая возвращена без вручения, с указанием причин «Истек срок хранения». Кроме того, ООО «ПУСК» извещен о дате и времени судебного заседания путем размещения информации на сайте суда в системе ГАС «Правосудие».
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка посылается по последнему известному суду месту жительства и считается доставленной, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
На основании ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению ответчика о слушании дела судом приняты, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить работнику выплату заработной платы возложена на последнего ст. 56, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации и ст. 382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В порядке статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.
В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере и иных выплаты при увольнении, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Болтневым И.В. и ООО "ПУСК" заключен трудовой договор, по условиям которого Болтнев И.В. принят с 13.05.2024г. на должность инженера-механика, с должностным окладом в размере 57 600 руб., районным коэффициентом, определяемым действующим законодательством – 25%, что в расчете на оклад составляет 14 400 руб., в месяц (л.д. 9-12).
При таком положении, установив факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Болтнева И.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341 423 руб. 32 коп.
Размер начисленной и не выплаченной заработной, подтверждается расчетным листком за май 2025г., где указано на наличие задолженности в размере 437 023 руб. 32 коп. (л.д.15).
Допустимых доказательств иного размера подлежащей выплате суммы, материалы дела не содержат.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.04.2026г. составит 133 781,03 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 341 423,32 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
24
11 471,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
22 306,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
20 075,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
16 251,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
21 031,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
20 394,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
12 348,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
29
9 901,28
133 781,03
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 900 руб., в пределах заявленных требований в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу указанных выше положений закона с ООО «ПУСК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера нарушений, размера и периода невыплаты заработной платы, степени причиненных нравственных страданий, суд полагает возможным определить в размере 20 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 133 руб. 08 коп. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Болтнева И. В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «ПУСК» (<данные изъяты>) в пользу Болтнева И. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341 423 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 123 900 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., а всего взыскать 485 323 руб. 32 коп.
Взыскать с ООО «ПУСК» (<данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 17 133 руб. 08 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 13 июля 2026г.
Председательствующий судья (подпись)
подлинник заочного решения находится в материалах дела № 2-2469/2025 Калининского районного суда г. Новосибирска.
УИД 54RS0004-01-2026-002586-57
Заочное решение не вступило в законную силу: «___»____________2026 г.
Судья М.Н. Мяленко