РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Рукавишниковой Т.С., при секретаре Бочанове С.А., с участием Иванова С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Иванова Сергея Николаевича об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
Иванов С.Н. обратился в суд с заявлением, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между заявителем и ООО ГК «СТРОЙГРАД» с 09.12.2024.
В обоснование иска указано, что заявитель с 25.01.2021 работал в ООО ГК «СТРОЙГРАД» (ИНН 5410779735) в должности директора, что подтверждается копией Трудового договора №СГ68 от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки заявителя.
Межрайонной ИФНС России № 16 по Новосибирской области в соответствии со ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в связи с наличием в едином государственном реестре юридических лиц сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, 19.08.2024 принято решение № 6461 о предстоящем исключении из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении общества с ограниченной ответственностью ГК «СТРОЙГРАД».
Решение о государственной регистрации о прекращении юридического лица «исключении из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности) принято Межрайонной ИФНС России № 16 по Новосибирской области 9.12.2024.
Данные сведения внесены в ЕГРЮЛ 09.12.2024, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 14.05.2026.
С 2022 года деятельность компании фактически не осуществлялась, юридический адрес компании не менялся и в ЕРГЮЛ значился тот же, что и в период ведения фактической деятельности. Деятельность компании не велась, отсутствовали договорные отношения с третьими лицами, отсутствовала дебиторская/ кредиторская задолженность, в штате состоял только истец как директор, он перестал уделять должное внимание юридическим формальностям, соответственно не знал о решении налогового органа о предстоящем и фактическом исключении компании ООО ГК «СТРОЙГРАД» из реестра юридических лиц. В результате исключения ООО ГК «СТРОЙГРАД» из реестра юридических лиц негативных последствий для третьих лиц не наступило, обращений в адрес юридического лица или его единоличного органа не поступало, о фактическом исключении компании заявитель не знал. Об этом истцу стало известно когда он решил проверить на «госуслугах » свой трудовой стаж.
В силу требований действующего законодательства, после исключения ООО ГК «СТРОЙГРАД» 09.12.2024, с указанного момента полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются. Соответственно трудовые отношения между директором и организацией прекращаются.
Как указано в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, организация считается ликвидированной после ее исключения из ЕГРЮЛ, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации (т.е. до исключения из реестра). Однако, не своевременно узнал об исключении принадлежащей мне компании ООО ГК «СТРОЙГРАД» из реестра юридических лиц, соответственно не имел возможности юридически оформить прекращение моих трудовых отношений, как директора, с юридическим лицом.
Таким образом, факт прекращения трудовых отношений между заявителем и ООО ГК «СТРОЙГРАД» должен быть установлен судом в целях реализации моего права на труд.
Заявитель Иванов С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что фактически никакая деятельность не ведется с 2022, ДД.ММ.ГГГГ это дата, когда узнал о внесении записи в ЕГРЮЛ. Сначала работал мастером, потом директором. Думал, что запись автоматически в трудовой аннулируется, а оказалось, что нет.
Заинтересованные лица ООО ГК «СТРОЙГРАД», ОСФР России по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался судебными повестками по юридическому адресу, однако конверты возвращены в связи с истечением срока хранения. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ судебные повестки считаются доставленными.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Глава 13 ТК РФ регламентирует прекращение трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относятся, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Судом установлено, что Иванов С.Н. и ООО ГК «СТРОЙГРАД» состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №СГ68 от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке сведениями о трудовой деятельности, предоставленными ОСФР по Новосибирской обл.
Межрайонной ИФНС России № 16 по Новосибирской области в соответствии со ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в связи с наличием в едином государственном реестре юридических лиц сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о предстоящем исключении из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении общества с ограниченной ответственностью ГК «СТРОЙГРАД».
Решение о государственной регистрации о прекращении юридического лица «исключении из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности) принято Межрайонной ИФНС России № 16 по Новосибирской области 9.12.2024.
Данные сведения внесены в ЕГРЮЛ 09.12.2024, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 14.05.2026.
Согласно пояснениям заявителя с 2022 года деятельность компании фактически не осуществлялась, юридический адрес компании не менялся и в ЕРГЮЛ значился тот же, что и в период ведения фактической деятельности. Деятельность компании не велась, отсутствовали договорные отношения с третьими лицами, отсутствовала дебиторская/ кредиторская задолженность, в штате состоял только истец как директор, он перестал уделять должное внимание юридическим формальностям, соответственно не знал о решении налогового органа о предстоящем и фактическом исключении компании ООО ГК «СТРОЙГРАД» из реестра юридических лиц. В результате исключения ООО ГК «СТРОЙГРАД» из реестра юридических лиц негативных последствий для третьих лиц не наступило, обращений в адрес юридического лица или его единоличного органа не поступало, о фактическом исключении компании заявитель не знал. Об этом истцу стало известно когда он решил проверить на «госуслугах » свой трудовой стаж.
В силу требований действующего законодательства, после исключения ООО ГК «СТРОЙГРАД» ДД.ММ.ГГГГ, с указанного момента полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются. Соответственно трудовые отношения между директором и организацией прекращаются.
Как разъяснено в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3356-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Саблина Р. А. на нарушение его конституционных прав ст. 5 и п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ, а также ст.ст. 56 и 67 ГПК РФ" расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ) связано с невозможностью продолжения им трудовой деятельности, носит объективный характер и сопровождается предоставлением установленных действующим законодательством гарантий.
В силу нормы п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Датой прекращения рудовых отношений следует считать дату, предшествующую дате внесения записи о ликвидации компании.
Заявитель просит прекратить трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ с момента прекращения государственной регистрации юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ) решение принято Межрайонной ИФНС России № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, что является правомерным.
Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил:
требования Иванова С. Н. удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Ивановым Сергеем Николаевичем и ООО ГК «СТРОЙГРАД<данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Судья: «подпись» Т.С. Рукавишникова
Мотивированное решение суда изготовлено 10 июля 2026 года.
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2812/2026 Калининского районного суда г. Новосибирска.
Решение не вступило в законную силу на дату «____» ________________ 2026 г.
Судья Т.С. Рукавишникова
Секретарь: Д.Э. Кынараа