УИД 54RS0004-01-2026-003336-38
Дело №2-3033/2026
Поступило в суд 04.06.2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2026 года город Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,
При секретаре Маланиной В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кульковой Т. А. к ООО «Авангард» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, установил:
Кулькова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Авангард» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в котором просит взыскать с ООО «Авангард» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 279 231 руб. 89 коп.: взыскать сумму оплаты за три дня временной нетрудоспособности в размере 20 772 руб. 96 коп.; взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 694 руб. 87 коп.; взыскать сумму процентов от не выплаченных в срок сумм заработной платы, оплаты за период временной нетрудоспособности, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 49 591 руб. 00 коп. за период с даты возникновения соответствующей задолженности по 31.05.2026; взыскать сумму процентов от не выплаченных в срок сумм заработной платы, оплаты за период временной нетрудоспособности, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый лень просрочки выплат, начиная с 01.06.2026 по день фактического расчета включительно; взыскать в счет компенсации причиненного морального вреда 600 000 руб.; а также взыскать с доход бюджета государственную пошлину в размере 16 632 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что Кулькова Т.А. 25.10.2025 заключила бессрочный Трудовой договор № 132 с ООО «Авангард». Постоянно истец проживает в г. Новосибирск. Ранее проживала в <адрес> (Якутия). В связи с тем, что семья истца приобрела жилье в г. Новосибирск в ипотеку, истец была вынуждена искать возможности для увеличения своего дохода. Через сайт в Интернете истец нашла вакансию на работу вахтовым методом на Новоленской ТЭС в Ленском районе Республики Саха (Якутия). Истец с работодателем согласовала все условия трудоустройства. Была достигнута устная договоренность: место работы Новоленская ТЭС в Ленском районе Республики Саха (Якутия); период вахты 2 месяца, первый заезд 25.10.2025, выезд 25.12.2026, возможно на пару дней раньше, в зависимости от логистики работодателя. Межвахтовый период с возвращением к месту проживания - месяц. Затем вылет на вахту снова на 2 месяца, и так далее. Трудовой договор заключается бессрочно. Питание, проживание в общежитии и перелеты авиасообщением до места работы и до места жительства за счет Работодателя. Заработная плата на период вахты 180 000 руб. («на руки» после вычета НДФЛ) в месяц оклад, включая северный коэффициент и надбавку за вахтовый метод работы, в межвахтовый период оплачивается примерно 25 000 руб. («на руки» после вычета НДФЛ, рассчитывается от отработанных дней и еще каких-то параметров работодателя, не уточнялось). Так же начисляются отпускные и больничные выплаты в соответствии с законодательством. Срок выплаты заработной платы 15 число зарплата, 30 число аванс. Должность и должностные обязанности — делопроизводитель, работа с документами первичного бухгалтерского учета. Работодатель направил Истцу билет на самолет, сказал, что трудовой договор будет заключен, Истец приедет и явится на место работы. В итоге, 25.10.2025 Истец прилетела из Новосибирска в г. Ленск, где ее встретил представитель Работодателя и доставил до места работы Новоленская. Выписки из маршрутных квитанций о перелетах прилагаются. Работодатель предложил истцу подписать трудовой договор на совершенно иных условиях, а именно: должность делопроизводитель; основная работа на 1 ставку, испытательный срок не установлен, договор заключен на неопределенный срок; место работы: г. Красноярск; начало работы 25.10.2025; режим работы с 9:00 до 18:00 часов. Оплата труда: должностной оклад 22 664 руб. 00 коп., кроме того, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30 %, районный коэффициент к заработной плате 30 %, срок выплаты заработной платы: каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, пользуясь безвыходным положением Истца, которая уже находилась в Новоленской ТЭС, на дорогу из Мирного до Новосибирска у нее не было ни билетов, ни денежных средств на их приобретение. Работодатель вынудил Истца заключить трудовой договор с явными грубейшими нарушениями законодательства, прав и интересов Истца, а именно: а Трудовом договоре № 132 с делопроизводителем от 25.10.2025: указано место работы, не соответствующее действительному месту работы; - не указано на вахтовый метод работы, не указаны сроки вахты, условия проживания и проезда к месту работы. Указан совершенно иной по сравнению с тем, что оговаривалось, размер оплаты труда. Кроме того, в связи с работой в Ленском районе Республики Саха (Якутия) истцу должен начисляться рай коэффициент 1,7 и надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера 80 % к окладу, поскольку, как из Трудовой книжки истца, ранее она отработала в Ленском районе Республики Саха (Якутия) более 5 лет. В трудовом договоре указаны совершенно иные проценты надбавок. Между тем, Истец была вынуждена подписать Трудовой договор в редакции, предложенной Работодателем и преступила к работе 25.10.2025 по должности делопроизводитель. Вахтовый период длился два месяца. За счет работодателя 23.12.2025 самолетом вылетела в Новосибирск на время межвахтового периода, заработная плата за октябрь и ноябрь 2025 г. Истцу была выплачена Работодателем в безналичном порядке на банковскую карту в размере, соответствующем устным договоренностям, достигнутым Новосибирске до заключения Трудового договора, а именно: - за октябрь 2025 г. выплата 17.11.2025 г. в размере 40 000 руб. согласно количеству отработанных дней в октябре, - за ноябрь 2025 г. выплата 16.12 2025 аванс в размере 90 000 руб. и выплата 18.12.2025 заработная плата 90 000 руб. Итого, 180 000 руб. Однако, выплату аванса Работодатель задержал на 15 дней. Заработную плату за работу на вахте в декабре 2025 г., за межвахтовый период, оплату за временную нетрудоспособность и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Работодатель истцу не выплатил до настоящего момента. В конце января 2026, за пару дней до предполагаемого вылета Истца к месту работы на новую вахту Истцу позвонили из отдела кадров Работодателя и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин, которыми вызвано со стороны Работодателя предложение. Так же Работодатель сообщил, что отказывается приобретать Истцу билет на самолет для явки к месту работы. Как указано выше, причиной устройства на работу вахтовым методом являлась необходимость ежемесячно оплачивать ипотеку. Поскольку Истец не получила от Работодателя заработную плату за декабрь и январь, и фактически лишилась работы у данного Работодателя и период поиска новой работы мог затянуться на неопределенный период, сообщение Работодателя о необходимости увольнения было для Истца настоящим шоком и огромнейшим стрессом. Истец заболела, была вынуждена обратиться к врачу. В период с 09.02.2026 по 17.02.2026 находилась на листке нетрудоспособности. Оспаривать увольнение истец не стала. Истец написала заявление на увольнение по собственному желанию и была уволена 19.02.2026. Новое место работы Истцу удалось найти только 05.03.2026 в ПАО «Алроса». На устные требования Истца по телефону о выплате заработной платы и расчета после увольнения, сотрудники Работодателя отвечали, что нет денежных средств и нужно подождать. Истец обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Ни на момент принятия на работу, ни в период работы работодатель не ознакомил истца ни с одним локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда, в том числе оплаты в период нахождения на вахте, межвахтовых периодов, порядка расчетов при увольнении. Факт невыплаты истцу заработной платы ответчиком признан, но даже после этого задолженность не выплачена. Задолженность Ответчика складывается из: - процентов за задержку выплаты аванса за ноябрь 2025 г.; - невыплаченной заработной платы за декабрь 2025 г. (по 23.12.2025 включительно) в период нахождения на вахте и процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; - невыплаченной заработной платы за межвахтовый период с 24.12.2025 по 23.01.2026 и процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; - невыплаченной заработной платы за период, когда Истец должна была находиться на вахте по месту работы, но не смогла явиться к месту работы по причине сообщения Работодателем об увольнении и поскольку Работодатель не организовал и не оплатил ее выезд на вахту с 24.01.2026 по день увольнения 19.02.2026 г., с учетом больничного листа с 09.02.2026 по 17.02.2026, а так же процентов по ст. 236 ГК РФ по день фактической выплаты. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Указанный период Истец квалифицирует именно по ст. 234 ТК РФ и считает, что заработная плата за этот период должна быть рассчитана исходя из оклада, установленного на время нахождения на вахте, то есть 180 000 руб. в месяц. Также истец определяет размер причиненного морального вреда в 600 000 (Шестьсот тысяч) руб. и просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец Кулькова Т.А. не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя.
Представитель истца Швецова Ю.А. в судебном заседании требования иска поддержала. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Авангард» не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил.
Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.
При таких обстоятельствах суд счел возможным признать извещение ответчика надлежащим и на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ с учетом согласия истца рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и представленные в суд доказательства, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований. К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Кулькова Т.А. 25.10.2025 заключила бессрочный Трудовой договор № 132 с Ответчиком ООО «Авангард» (л.д. 19-22), что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми ОСФР (л.д. 10, 19-22).
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.
В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из трудового договора № 32 от 25.10.2025, заключенного между ООО «Авангард» и Кульковой Т.А., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 22 664 руб. (п. 3.1 договора).
Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за страж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %. В связи с изменением места работы, районный коэффициент применяется в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными актами и нормативами, установленными для данного региона (п. 3.2. договора).
В соответствии с пунктом 3.6 заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Как указывает истец, работа истца вахтовым методом продлилась 2 месяца, за октябрь 2025 года произошла выплата 17.11.2025 в размере 40 000 руб. согласно количеству отработанных дней в октябре, за ноябрь 2025 года была произведена выплата 16.12.2025 аванса в размере 90 000 руб. и выплата 18.12.2025 заработной платы в размере 90 000 руб., итого было оплачено 180 000 руб.
При этом, трудовым договором установлено, что выплаты осуществляются каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, следовательно, работодателем была задержана выплата аванса на 15 дней.
Как указала истец, учитывая неоднократные нарушения работодателем трудовых прав Кульковой Т.А., у истца не было желания сотрудничать в дальнейшем с ответчиком. В связи с чем, истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию и трудовые отношения между сторонами были прекращены 19.02.2026.
Кроме того, как указывает истец и следует из материалов дела, заработную плату за работу на вахте в декабре 2025 года, за межвахтовый период, оплату за временную нетрудоспособность и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель истцу не выплатил до настоящего времени. На устные требования Кульковой Т.А. по телефону о выплате заработной платы и расчета после увольнения, сотрудники ООО «Авангард» отвечали, что нет денежных средств и нужно подождать.
Кулькова Т.А. обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае (по юридическому адресу Работодателя) на незаконные действия Работодателя через электронную приемную (обращение № 24/7-1376-26-ОБ от 25.02.2026).
В Ответе № 24/7-1376-26-ОБ/10-2317-ОБ/543 от 24.03.2026 Государственная инспекция труда в Красноярском крае сообщила Кульковой Т.А., что усматривает в действиях ООО «Авангард» нарушение ее трудовых прав.
На направленные запросы Гострудинспекцией от Работодателя получен ответ от ООО «Авангард» в котором работодатель признает задолженность перед Истцом в размере 194 197 руб.50 коп.
Истец не согласна с размером задолженности ответчика, полагает, что задолженность состоит из:
- процентов за задержку выплаты аванса за ноябрь 2025 г.;
- невыплаченной заработной платы за декабрь 2025 г. (по 23.12.2025 включительно) в период нахождения на вахте и процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты;
- невыплаченной заработной платы за межвахтовый период с 24.12.2025 г. по 23.01.2026 г. и процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты;
- невыплаченной заработной платы за период, когда Истец должна была находиться на вахте по месту работы, но не смогла явиться к месту работы по причине сообщения Работодателем об увольнении и поскольку Работодатель не организовал и не оплатил ее выезд на вахту с 24.01.2026 по день увольнения 19.02.2026, с у учетом больничного листа с 09.02.2026 по 17.02.2026, а так же процентов по ст. 236 ГК РФ по день фактической выплаты. - невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты. и согласно расчету истца, сумма задолженности составляет:
Невыплаченная заработная плата за декабрь 2025 г. (по 23.12.2025 включительно): В декабре 2025 г. 23 рабочих дня. По 23.12.2025 фактически отработано 17 рабочих дней. Заработная плата 180 000 руб.
180 000 руб. / 23 дня х 17 дней = 133 043 руб. 48 коп.
Невыплаченная заработная плата за период межвахтового отдыха с 24.12.2025 по 23.01.2026. Так, работодателем до заключения Трудового договора, в устных переговорах, обозначена на период межвахтового отдыха сумма (после вычета НДФЛ) 25 000 руб.
В декабре 2025 г. 23 рабочих дня. С 24.12.2025 по 31.12.2025 - 6 рабочих дней. В период с 01.01.2026 по 23.01.2026 - 10 рабочих дней. Заработная плата для расчета 25 000 руб.
За декабрь: 25 000 руб./23 дня х 6 дней = 6 521 руб. 74 коп.
За январь: 25 000 / 15 дней х 10 дней = 16 666 руб. 67 коп.
Итого: 23 188 руб. 41 коп.
Период с 24.01.2026 по дату начала временной нетрудоспособности 09.02.2026 составил 10 рабочих дней. Период с даты окончания временной нетрудоспособност 18.02.2026 по день увольнения 19.02.2026 составил 2 рабочих дня. Расчет производится из оклада в период нахождения на вахте 180 000 руб. в месяц. В январе 2026 г. 15 рабочих дней, отработано 5 дней. В феврале 2026 20 рабочих дней, отработано 7 дней.
С 24.01.2026 по 31.01.2026 180 000 руб. / 15 дней = 12 000 руб. день х 5дней = 60 000 руб.
С 01.02 2026 по 08.02.2026 включительно и с 18.02.2026 по 19.02.2026 включительно 7 дней: 180 000 руб. / 20 дней = 9 000 руб. в день х 7 дней = 63 000 руб.
Представленный расчет суд находит арифметически верным и соглашается с ним.
При таком положении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Кульковой Т.А. задолженности по заработной плате в размере 279 231, 89 руб. Доказательств иного размера подлежащей выплате суммы материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.
В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
На основании пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности должно быть выплачено работодателем, у которого застрахованное лицо работает по договору гражданско-правового характера.
Период временной нетрудоспособности истца составил с 09.02.2026 по 17.02.2026. Работодателем оплачивается первые три дня временной нетрудоспособности работника. Общая сумма начислений заработной платы до момента начала временной нетрудоспособности с 25.10.2025 по 31.01.2026 составляет: 40 000 руб. + 180 000 руб. + 133 043,48 руб. + 23 188. 41 руб. + 60 000 руб. = 436 231 руб. 89 коп. Период с момента трудоустройства по 31.01.2026 составляет 63 рабочих дня. Средний заработок за день составляет:
436 231 руб. 89 коп. / 63 дней = 6 924 руб. 32 коп.
Сумма оплаты за три дня временной нетрудоспособности составит 6 924,32 руб. х 3 дня = 20 772 руб. 96 коп., в связи с чем требование в указанной части подлежит удовлетворению.
В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения N 922)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения N 922.)
В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работала в ООО «Авангард» в период с 25.10.2025 по 19.02.2026 в должности делопроизводитель, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 19.02.2026.
Истец не использовал дни отпуска в период работы у ответчика.
Однако, при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка, с учетом продолжительности отпуска согласно ст. 302 ТК РФ 52 дня. Расчет осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Средний заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск из расчета в календарных днях составляет 5 521руб. 92 коп.
Отпускной стаж округлен согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 4 месяцев
Количество дней отпуска в месяц: 52 / 12 = 4,333
Количество дней неиспользованного отпуска: 4,333 х 4 = 17,33 дня.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 17,33 дня х 5 521 руб. 92 коп. = 95 694 руб. 87 коп.
Расчет истца согласуется с предоставленными материалами дела, является верным и принимается судом в качестве доказательства по делу.
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Кульковой Т.А. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 694, 87 руб.
Разрешая требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за задержку ответчиком выплаты заработной платы, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации истцом рассчитан по следующей формуле:
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Проценты рассчитаны истцом следующим образом.
За невыплату аванса за период ноябрь 2025 года: установленный срок выплаты заработной платы -30 ноября 2025 г., дата фактической выплаты 16.12.2025. Количество дней просрочки - 15. Размер выплаты - 90 000 руб. Размер процентов - ключевая ставка ЦБ РФ на 16.12.2026 г. составляла 16.5 % годовых, что составляет 0,11 % в день, итого: 90 000 руб. х 0.11 % х 15 дней = 1 485 руб.
Проценты за невыплаченную заработную плату за декабрь 2025 г.
Сумма долга 133 043 руб. 48 коп. Установленный срок выплаты - 30 декабря 2025 г. аванс 90 000 руб., 15 января 2026 г. выплата оставшейся части заработной платы. 43 043 руб. 48 коп. Расчет производится на дату составления иска 31.05.2026. Период просрочки аванса - 152 дня, выплата зарплаты - 137 дней. Размер процентов - ключевая ставка ЦБ РФ на 31.05.2026 составляла 15,5 % годовых, что составляет 0,103 % в день., итого: 90 000 руб. х 0,103% х 152 день = 14 090 руб. 40 коп.; 43 043, 48 руб. х 0.103 % х 137 дней = 6 073 руб. 76 коп.
Проценты за невыплаченную заработную плату за период межвахтового отдыха: установленный срок выплаты заработной платы за декабрь - 15 января 2026 г. Сумма 6 521 руб. 74 коп. Период просрочки 136 дней. Установленный срок выплаты за январь - аванс 30 января 2026 г., сумма 8 333 руб. 33 коп., просрочка 121 день. Выплата полной суммы заработной платы 15 февраля 2026 сумма 8 333 руб. 34 коп., период просрочки 104 дня.
Расчет по состоянию на 31.05.2026 (дата подачи иска): Размер процентов 0.103 % в день: 6 521,74 р. х 0.103% х 136 дней = 913 руб. 51 коп.; 8 333,33 р. х 0.103% х 121 дней = 1 038 руб. 54 коп.; 8 333,33 р. х 0,103% х 104 дней = 892 руб. 63 коп.
Проценты за невыплаченную заработную плату за январь 2026 года: установленный срок выплаты заработной платы за январь - 15 февраля 2026 г. Сумма 60 000 руб. 00 коп. Период просрочки 104 дня. Установленный срок выплаты за февраль - 19.02.2026, сумма 63 000 руб. 00 коп., просрочка 101 день, итого расчет: 60 000 руб. х 0,103% х 104 дней = 6 427 руб. 20 коп.; 63 000 руб. х 0,103% х 101 день = 6 553 руб. 89 коп.
Проценты за задержку выплаты по временной нетрудоспособности: установленный срок выплаты - 19.02.2026, просрочка 101 день. 20 772 руб. 96 коп. х 0,103% х 101 день = 2 161 руб. 00 коп.
Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: Установленный срок выплаты - 19.02.2026, просрочка 101 день, итого: 95 694 руб. 87 коп. х 0.103% х 101 день = 9 955 руб. 07 коп.
Таким образом, с ООО «Авангард» в пользу Кульковой Т.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты по временной нетрудоспособности в сумме 49 591 руб.
Также суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты по временной нетрудоспособности из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная со 01.06.2026 до момента погашения задолженности.
Установив факт несвоевременной выплаты причитающихся истцу в день увольнения денежных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принципом разумности справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю. В противном случае отсутствие мотивов свидетельствует о том, что суд не рассмотрел надлежащим образом требования заявителя и не руководствовался принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.
Оценивая нравственные страдания истца, суд учитывает ее возраст, состояние здоровья, а также период работы в организации ответчика.
Истец основывала свои требования о взыскании денежной компенсации морального вреда на том, что она согласилась на вахтовый метод работы в условиях Крайнего севера в зимний период времени исключительно в силу тяжелого материального положения, в том числе, в связи с необходимостью содержать ребенка и выплачивать ипотечный кредит за единственное жилье. В результате действий работодателя, фактически за период с октября 2025 года по конец февраля 2026 года денежный доход истца оказался значительно ниже, чем заработная плата, которую истец, с учетом ее квалификации, могла бы заработать в г. Новосибирске, не претерпевая минусов погодных условий, неудобств проживания на вахте, не бросая дом, хозяйство, привычные условия жизни.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 30 000 руб. в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска, то с ответчика ООО «Авангард» в доход бюджета муниципального образования «Город Новосибирск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 632 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кульковой Т. А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Авангард» /ИНН 2465367069/ в пользу Кульковой Т. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения / паспорт №/ задолженность по заработной плате в размере 279 231, 89 руб., сумму оплаты за три дня временной нетрудоспособности в размере 20 772, 96 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 694,87 руб., сумму процентов от не выплаченных в срок сумм заработной платы, оплаты за период временной нетрудоспособности, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 49 591 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 445 290, 72 руб.
Взыскивать с ООО «Авангард» /ИНН 2465367069/ в пользу Кульковой Т. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения / паспорт №/ компенсацию за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за период временной нетрудоспособности из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начисляемых на сумму задолженности в размере 445 290, 72 руб., начиная с 01.06.2026 до момента погашения задолженности.
В удовлетворении остальной части требований Кульковой Т. А. отказать.
Взыскать с ООО «Авангард» /ИНН 2465367069/ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 632 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ О.В. Гайворонская
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 01 октября 2026 года.
На «____» ___________ 2026 г. заочное решение в законную силу не вступило.
Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела № 2-3033/2026 в Калининском районном суде г. Новосибирска (УИД 54RS0004-01-2026-003336-38).
Судья О.В. Гайворонская