ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Федотовой Т.М., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Геотехнология» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора по инициативе работника с даты вынесения решения суда, взыскании задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
В качестве обоснования заявленных требований указано на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Геотехнология» в должности юрисконсульта с окладом равном <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик прекратил выплату заработной платы. В связи с грубым и систематическим нарушением трудовых прав истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, с одновременным требованием о выплате задолженности по заработной плате. Однако заявление об увольнении ответчиком не принято, задолженность по заработной плате и иным выплатам не осуществлена.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по основаниям, указанным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем, на основании ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В абз.2 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника, в которые входит, в том числе, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Основанием прекращения трудового договора является, в числе прочего, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Как установлено ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии со ст.ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по предоставлению доказательств и участию в их исследовании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Геотехнология» является действующим юридическим лицом, с основным видом деятельности – строительство автомобильных дорог и автомагистралей. Директором и учредителем общества значится ФИО3
Истец, обращаясь с иском в суд, заявил о наличии трудовых отношений с ответчиком, а также желание прекратить их.
Ответчиком факт трудовых отношений, неисполнение обязанности по выплате заработной платы, размер задолженности не оспорен, доказательств выплаты задолженности или иной расчет задолженности в материалы дела не представлено.
В настоящее время трудовая книжка записей об увольнении истца не содержит.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, искового заявления, заработная плата истца составляла <данные изъяты>., в связи с тем, что ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачивалась заработная плата, ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, которое до настоящего времени не рассмотрено ответчиком.
В связи с нарушением ООО «Геотехнология» норм трудового законодательства истец обратился в Прокуратуру г.Бийска, которой вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако представление прокурора ответчиком не исполнено.
На основании изложенного, принимая во внимание положения Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу, поскольку волеизъявление работника о расторжении трудового договора носило добровольный характер, связано с систематическим и грубым нарушением работодателем норм трудового законодательства в части оплаты труда, требование о расторжении трудового договора с даты принятия судом решения подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку по соглашению сторон заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно, суд при расчете задолженности по выплате заработной платы исходит из указанного размера.
Истец указал, что заработная плата не выплачивалась ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, на день принятия решения задержка составляет 18 месяцев 18 дней (столько рабочих дней было в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию с ООО «Геотехнология» в пользу ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб./21 день=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. стоит один рабочий день, 18 дней*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., 18 мес.*<данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб., <данные изъяты>+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с указанным положением закона, суд исходит из размера задолженности (<данные изъяты> руб.), периода, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения, как того просит истец, и определяет компенсацию, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), а также, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, определяемые в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невозвращенных денежных средств (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) с учетом производимых в дальнейшем гашений задолженности.
Исходя из положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «Городской округ – Город Барнаул» в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199, ст.ст.234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «Геотехнология» (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геотехнология» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, определяемые в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невозвращенных денежных средств (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) с учетом производимых в дальнейшем гашений задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геотехнология» (ОГРН №) государственную пошлину в доход Муниципального образования «Городской округ – Город Барнаул» в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Барнаула заявление об отмене этого заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.М. Федотова
Мотивированное заочное решение составлено 11 июня 2026 года