ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ФИО5" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы и налоги,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу на должность охранника на круглосуточном посту. График работы: смены по 24 часа. Место работы: <адрес>, <адрес>», <адрес>.
Заработанная плата – 2 400 рублей на руки за одну смену. Всего истец отработал 13 смен, заработанная плата составила в общей сумме 31 200 рублей, однако на руки истцу было выплачено 12 000 рублей.
На момент обращения истца с иском задолженность по заработной плате составляет 19 200 рублей.
Истец состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за указанный период ответчик заработную плату в размере 19 200 рублей не выплатил.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Ответчик трудовой договор не выдавал, запись в трудовую книжку не вносил.
Истец, окончательно уточнив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений с ООО "ФИО6" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО "ФИО7" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 19 200 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и об увольнении, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 856, 80 рублей, взыскать в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 530,88 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы в полном объеме в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день, обязать ответчика произвести предусмотренные законодательством налоговые отчисления и страховые взносы в соответствующие бюджеты, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 00 рублей.
В судебном заседании истец, представитель истца ФИО3 иск поддержали, пояснили, что трудовой договор в письменном виде с истцом не заключался, соответственно и запись в трудовую книжку не вносилась. Доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений, содержатся в выписке из журнала рапортов.
По вопросу выплат истец обращался к ответчику ООО "ФИО8", однако до сих пор выплата заработной платы не произведена.
Ответчик ООО "ФИО9" в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
Третьи лица извещались о рассмотрении дела, в судебном заседании не участвовали.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п.п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие
На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Судом установлено, что истец приступил к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял трудовые функции в интересах ответчика.
Согласно доводам стороны истца он приступил к выполнению трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не опровергнуто стороной ответчика.
В материалы дела были представлены копии выписок из журнала рапортов ООО "ФИО10" на объекте <адрес> в <адрес>, согласно которой истец работает в ООО "ФИО11" в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в постовой ведомости указано время обхода в течение смены, замечаний нет, имеется отметка о сдаче и принятии смены. Журнал рапортов имеет реквизиты ЧАО «ФИО12».
Кроме того, выпиской по счету ПАО «<данные изъяты>» подтверждается получение ФИО1 в качестве зачисления на счет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 12000 руб. от ООО «ФИО13» (л.д. 22 об.).
Также согласно сведениям ОСФР по <адрес> в отражен факт работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «ФИО14» (л.д. 33).
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ФИО15" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Иных доказательств не представлено, доводы стороны истца ответчиком не опровергнуты.
Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поскольку суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "ФИО16", суд считает необходимым обязать ответчика в соответствии со ст. 66 ТК РФ произвести записи в трудовой книжке истца о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ, учитывается, что день увольнения является последним днем работы истца. В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за указанный период времени, суд исходит из следующего.
Судом установлено из объяснений истца, что размер заработной платы за одну отработанную смену составлял 2 400 руб., что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора. Истец заявляет требование о выплате остатка задолженности по заработной плате в размере 19 200 рублей.
Суд отмечает, что заявленный в иске размер оплаты труда с учетом выплаченной истцу суммы 12 000 руб., согласуется с размером средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональной группе «охранники» согласно данным Омскстата, согласно которым за ДД.ММ.ГГГГ года она составляла 41 956 руб. (л.д. 31).
Поскольку стороной ответчика не оспорен представленный стороной истца расчет остатка задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета 2 400 руб. за одну смену, доказательств ее выплаты не представлено, суд считает необходимым взыскать с ООО "ФИО17" задолженность по заработной плате в размере 19 200 руб.
Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 19 200 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.
Как следует из ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом установлено, что заработная плата истцу ФИО1 выплачена не в полном объеме, остаток задолженность составил 19 200 рублей.
Истцом в материалы дела представлен расчет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с которым неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 3 530, 88 рублей.
Указанный размер неустойки ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи, с чем судом расчет неустойки признан арифметически верным.
На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО "ФИО18" в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 530, 88 рублей, с последующим ее начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы в полном объеме в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.
В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),
Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с абз. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1030-О, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу компенсация за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО "ФИО19" в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск.
Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 856,80 руб. согласно расчету истца, который ответчиком не был оспорен.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Как установлено положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Материалы дела не содержат доказательств исполнения обязанности ответчиком как налоговым агентом по исчислению, удержанию у истца и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, предусмотренной ст. 24 НК РФ. А также не имеется доказательства и уплаты страховых взносов в пенсионный фонд.
Таким образом, суд считает необходимым обязать ответчика ООО "ФИО20" перечислить за истца ФИО1 в налоговый орган налог на доходы физических лиц за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить в Отделение Фонда социального и пенсионного страхования РФ по <адрес> сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении него за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) с ООО "ФИО21" (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО "ФИО22" (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО "ФИО23" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 200 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы с ООО "ФИО24" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 200 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с ООО "ФИО25" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 856,80 рублей.
Взыскать с ООО "ФИО26" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) неустойку начисленную за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 530,88 рублей.
Взыскать с ООО "ФИО27" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) неустойку начисленную за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Взыскать с ООО "ФИО28" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Возложить на ООО "ФИО29" (ИНН №) обязанность предоставить в Отделение Фонда социального и пенсионного страхования РФ по <адрес> сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении него за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Возложить на ООО "ФИО30" (ИНН №) обязанность перечислить в налоговый орган налог на доходы физических лиц за период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО "ФИО31" (ИНН №) в доход бюджета <адрес> в счет уплаты государственной пошлины 16 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Мякишева
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
УИД №
Подлинный документ подшит в деле №
Куйбышевского районного суда <адрес>
"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ ____ Подпись Инициалы,фамилия" " ДД.ММ.ГГГГ года