РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Алеевой М.С., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера в отделе по учету нефинансовых активов. За период с июня 2025 по февраль 2026 ответчик не начислял и не выплачивал северный коэффициент в размере 30 %, а также районный коэффициент в размере 20% на всю заработную плату, включая дополнительные стимулирующие надбавки. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 35 245,43 руб. за период с июня 2025 по февраль 2026, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ ФИО5 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) не возражала против удовлетворения исковых требований в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 35 245,43 руб., просила отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст.21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО1 РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
На территории <адрес> применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также Постановлением ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>».
Пунктом 3 постановления Верховного ФИО1 РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Пунктом 1 постановления ФИО1, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №» молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.
В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность бухгалтера 0,75 ставки отдела по учету нефинансовых активов с ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 9 договора установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 5 239 руб. в месяц, районный коэффициент – 20 % (п. 10), надбавки за стаж работы в южных районах <адрес> – 10 % (п. 11).
Согласно п. 12 договора установлены иные дополнительные стимулирующие надбавки за: дополнительный объем работы в размере 3 113,25 руб., согласно штатному расписанию 3 527 руб. Стимулирующие надбавки устанавливаются ректором в соответствии с Положением по оплате труда работников и в зависимости от наличия денежных средств.
Из приложения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что п. 12 договора изложен в следующей редакции: установлена ежемесячная стимулирующая надбавка в связи с увеличением интенсивности труда по учету нефинансовых активов в размере 25 400 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 22).
Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по иску ФИО2 к ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда постановлено: исковые требования ФИО2 удовлетворить частично; взыскать с ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ (ИНН 2466000063) в пользу ФИО2 (паспорт 0511 959160) задолженность по заработной плате в размере 114 387,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 66 597,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; в удовлетворении остальной части требований ФИО2 к ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ отказать; взыскать с ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ (ИНН 2466000063) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 429,55 рублей.
Данным решением суда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на дату трудоустройства в ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ ФИО2 имела стаж работы 2 года 4 месяца 17 дней, соответственно, северная надбавка должна была составлять 30%. Доплата за дополнительный объем работы и интенсивность труда относится к стимулирующим выплатам, носит гарантированный характер, поскольку предусмотрена как заключенным с истцом трудовым договором, так и локальными нормативными актами работодателя, принимая во внимание, что доплата за интенсивность производилась ежемесячно в одном и том же размере в сумме по 25 400 руб. на основании приказа работодателя, надбавка за дополнительный объем работы так же производилась ежемесячно в размере 3 113,25 руб. на основании трудового договора, следовательно, данные выплаты входят в систему оплаты труда, в связи с чем, на данные выплаты должны начисляться районный и северный коэффициент, чего работодателем сделано не было. Размер недоначисленной заработной платы (оклад и стимулирующая надбавка по ставке) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 7 503,49 руб., а размер недоначисленной заработной платы (доплата за интенсивность и надбавка за дополнительный объем работы) за аналогичный период - 106 884,13 руб.
Разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы (оклад и стимулирующая надбавка по ставке) за июль, ноябрь, декабрь 2025, февраль 2026, суд исходит из следующего расчета:
месяц
Начислен оклад и стимулирующая надбавка начисленная Северная надбавка 20%
Неначисленная Северная надбавка – 30%
Недостающая часть северной надбавки июль 2025
1 526,21
305,24
457,86
152,62 ноябрь 2025
7 296,52
1 459,30
2 188,96
729,66 декабрь 2025
6 721,64
1 344,33
2 016,49
672,16 февраль 2026
5 837,21
1 167,44
1 751,16
583,72
2 138,16
Разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы (доплата за интенсивность и надбавка за дополнительный объем работы) за июль, ноябрь, декабрь 2025, февраль 2026, суд исходит из следующего расчета:
месяц
Начислены стимулирующие надбавки
<адрес> коэффициент 20%
Неначисленная Северная надбавка – 30%
Недостающая часть северной надбавки июль 2025
4 958,82
991,76
1 487,65
2 479,41 ноябрь 2025
22 510,46
4 502,09
6 753,14
11 255,23 декабрь 2025
20 736,91
4 147,38
6 221,07
10 368,45 февраль 2026
18 008,37
3 601,67
5 402,51
9 004,18
33 107,27
Таким образом, недоначисленная заработная плата за июль, ноябрь, декабрь 2025, февраль 2026 составляет 35 245,43 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, суд приходит к следующему.
Из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца по выплате заработной платы (оклад и стимулирующая надбавка по ставке), (доплата за интенсивность и надбавка за дополнительный объем работы), в связи с чем, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (первая задержка заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 9 794,31 руб., исходя из расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 2 632,03 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 18 63,17
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 154,76
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 125,28
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 56 162,13
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 157,22
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 95,19
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 92,12
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 142,48
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 87,51
ДД.ММ.ГГГГ – 28.09.2026 14 64 157,22
1 237,08
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 11 984,89 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 16 210,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 715,90
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 433,45
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 419,47
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 648,78
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 398,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.09.2026 14 64 715,90
3 542,93
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 11 040,61 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 51 600,61
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 399,30
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 386,42
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 597,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 367,10
ДД.ММ.ГГГГ – 28.09.2026 14 64 659,49
3 010,59
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 9 587,90 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 26 257,59
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 335,58
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 519,02
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 318,80
ДД.ММ.ГГГГ – 28.09.2026 14 64 572,72
2 003,71
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
То обстоятельство, что ФИО2 испытывала нравственные страдания (переживания) в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень ее нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ (ИНН 2466000063) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 35 245,43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9 794,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 50 039,74 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ (ИНН 2466000063) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись М.С.Алеева
Копия верна:
Судья М.С.Алеева
Мотивированное решение изготовлено 30.09.2026.