ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2026 года г. Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Бабаскиной Н.В., при секретаре Левкиной Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Сантим-Строй» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5. обратилась в суд с иском ООО «Сантим-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии КПИ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 214,84 руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты крi за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 246,15 руб. и далее по дату погашения задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, материального ущерба в размере 94 536,98 руб., компенсации морального вреда в размере 80 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ. В период с 01ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась в полном объеме заработная плата в виде премии КПИ, составляющая по дополнительному соглашению №№ от ДД.ММ.ГГГГ 25 000 руб. ежемесячно. Свои обязанности истец выполняла надлежащим образом, в расчетном листке за август 2025 года начислена спорная премия, однако не выплачена. После увольнения указанная премия за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 214,84 руб. истцу не выплачена. На невыплаченную задолженность по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, оставляющие за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 246,15 руб. Помимо этого, ввиду несвоевременно выплаченной заработной платы истец вынуждена была оформить ипотечные каникулы, сумма процентов по кредитам в период ипотечных каникул составляет 94 536,98 руб., которые, по мнению истца, подлежат взысканию с ответчика в качестве материального ущерба.
Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 80000 руб.
В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьего лица привлечена Межрегиональная Территориальная Государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.
Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика представил письменные возражения, в которых возражал против иска, указав, что на момент расторжения трудового договора задолженность по заработной плате составляла 63 670,15 руб., но была погашена 25.12.2025, спорная премия истцу не начислялась.
Суд на основании ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами настоящего гражданского дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Сантим-Строй» в должности инженера производственно-технического отдела на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, работа по настоящему договору являлась основной.
Согласно пункту 3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 45 978 руб. в месяц, районный коэффициент – 1,250%, согласно пункту 3.2 заработная плата работнику выплачивается 28 числа каждого месяца за первую половину месяца, 14 числа следующего месяца, окончательный расчет за месяц, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке, указанному в заявлении работника.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали редакцию пункта 3.1 трудового договора: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 54 975 руб. в месяц, районный коэффициент – 1,15%, по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена премия, при условии выполнения показателей КПИ, утвержденных руководителем. Премия выплачивается в период выплаты заработной платы за месяц.
На основании приказа руководителя ООО «Сантим-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена премия, которая определена в размере 25 000 руб. в месяц, что составляет за 15 рабочих дней в августе 2025 года – 17 857,14 руб., за 9 рабочих дней в сентябре 2025 года – 10 227,27 руб., за 13 рабочих дней октября 2025 года – 14 130,43 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сантим-Строй» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников.
Согласно пункту 2.2 данного Положения система оплаты труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, ночное время и др.), районный коэффициент в размере 1,25.
Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени) (пункт 2.4. Положения).
Главой 5 Положения предусмотрено премирование работников, при наличии финансовой возможности в компании, единовременные премии индивидуального характера – могут начисляться по решению директора на основании представлений руководителей соответствующего отдела (пункт 5.1.1 Положения), иные стимулирующие выплаты (пункт 5.2.1 Положения).
Таким образом, премирование осуществляется по решению руководителя организации при наличии финансовой возможности в компании.
Согласно представленному истцом расчетному листку за август 2025 года следует, что, помимо больничного, компенсации ГСМ, оклада, ей начислена премия КПИ за 15 рабочих дня в размере 17 857,14 руб. В расчетном листке за сентябрь 2025 года начисление премии отсутствует.
В представленных работодателем расчетных листках ФИО6. за август, сентябрь, октябрь 2025 года начисление спорной премии отсутствует.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз.7 статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 статьи 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз.7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Согласно условиям заключенного между ООО «Сантим-Строй» и ФИО7 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад – 54 975 руб., но не менее установленного минимального размера оплаты труда; б) оплаты и надбавки: районный коэффициент -15%; по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена премия, при условии выполнения показателей КПИ, утвержденных руководителем.
В ООО «Сантим-Строй» действовало Положение об оплате труда и премировании работников, согласно пункту 2.2 которого оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат (за работу в выходные, праздничные дни, ночное время и др.), районного коэффициента в размере 1,25.
Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени) (п.2.4. Положения).
Премирование работников организации предусмотрено разделом 5 Положения, согласно которому премирование осуществляется при наличии финансовой возможности в компании, единовременные премии индивидуального характера – могут начисляться по решению директора на основании представлений руководителей соответствующего отдела.
Таким образом, исходя из положений локального нормативного акта ООО «Сантим-Строй» следует, что премия за месяц не является гарантированной выплатой, а является выплатой разового характера, осуществляемой в зависимости и по решению руководителя организации, исходя из его полномочий руководителя, и зависит от наличия фонда оплаты труда для указанной цели и критериев оценки премирования каждого работника по итогам работы за месяц, которые определяются руководителем при условии выполнения установленных им показателей КПИ.
Поскольку представленным истцом расчетным листком за август 2025 года подтверждается начисление ей премии КПИ в размере 17 857,14 руб. (до вычета НДФЛ), суд полагает обоснованным иск в указанной части.
При этом, суд критически относится к представленному ответчиком расчетному листку за август 2025 года, в котором отсутствуют сведения о начислении работнику спорной премии.
Частью 1 статьи 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.
Истцом представлены расчетные листки за август и сентябрь 2025 года, выданные ей работодателем, которыми до работника доведена информация о составных частях заработной платы, оснований усомнится в их содержании, у суда не имеется.
В то же время, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания с работодателя премии КПИ за сентябрь и октябрь 2025 года в размере соответственно 10 227,27 руб. и 14 130,43 руб., поскольку материалами дела не подтверждается, что руководителем организации принято решение о выплате истцу премии, не являющейся гарантированной выплатой.
Таким образом, настоящий иск в указанной части подлежит удовлетворению в размере 17 857,14 руб.
Разрешая требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 42 214,84 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты, судом учитывается следующее.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку премия за август 2025 года в размере 17 857,14 руб. ответчиком не выплачена в срок до ФИО8 выходные), и до настоящего времени, следовательно, с ФИО9 (день вынесения решения) в размере 6 074,11 руб. и далее до фактического погашения задолженности с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку за задержку выплаты заработной платы.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., суд руководствуется следующим.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав по несвоевременной выплате заработной платы в виде взысканной судом премии, а также письменных пояснений ответчика о задержке расчета при увольнении, который произведен ДД.ММ.ГГГГ, определяет денежную компенсацию морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств, разумности и справедливости в размере 5000 руб. Также суд принимает во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой ставит под угрозу получение основных благ.
При этом, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, с учетом установленных нарушений работодателем трудовых прав истца, длительности такого нарушения, суд не находит.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика материального ущерба в размере 94 536,98 руб., обоснованного обстоятельствами несвоевременно выплаченной заработной платы и возникшего в результате оформления истцом ипотечных каникул, судом учитывается следующее.
В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1). Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2).
Так, из материалов дела следует, что у ФИО13 имеется кредитное обязательство перед Банком ВТБ (ПАО) № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 824 714,20 руб., с ежемесячным платежом от 11 017,52 руб. до 11 733,63 руб.
Согласно справке Банком ВТБ (ПАО) в период с ДД.ММ.ГГГГ заемщику ФИО10. по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ подключены банковские каникулы.
Согласно расчету истца размер уплаченных процентов за период ипотечных каникул с ДД.ММ.ГГГГ составил 94 536,98 руб.
Учитывая, что обязанность по уплате процентов возникла у истца согласно условиям кредитного договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного до возникновения задолженности по заработной плате, не взаимосвязана с обязательствами ответчика по трудовому договору, суд не находит оснований для удовлетворения иска о взыскании убытков, связанных с оплатой процентов по кредиту.
Таким образом, настоящий иск подлежит удовлетворению в части.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 848 руб. (15% от имущественных требований + 3000 руб. за неимущественное требование).
Руководствуясь ст.98, 194-198, 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО11 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сантим-Строй» (ИНН №) в пользу ФИО12 (паспорт №) задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 17 857,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 074,11 руб., и далее проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы (17 857,14 руб.) за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Сантим-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 848 руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Барнаула заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Бабаскина
Мотивированное заочное решение составлено 12.08.2026.