РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г.Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Жидких Н.А., при секретаре Кузьменко М.Е., с участием истца Гуцериевой Е.В., представителя ответчика Суворовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гуцериевой Елены Владимировны к АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики» об оспаривании отказа в трудоустройстве, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гуцериева Е.В. обратилась в суд с иском к АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики» о признании отказа в трудоустройстве незаконным; взыскании компенсации морального ущерба в размере 284 600 руб.; обязании заключить трудовой договор на должность менеджера департамента международного сотрудничества со знанием китайского языка.
В обоснование требований указано на то, что 04.02.2026 Гуцериева Е.В. отправила свое резюме, размещенного на сайте hh.ru, в АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики»; на резюме долго не отвечали. Истец обратилась по номеру ***, но отвечали секретари, а при соединении с отделом кадров не брали трубку. 11.02.2026 истец получила отказ на сайте hh.ru. 04.03.2026 она отправила в адрес ответчика требование с обоснованием причины отказа в трудоустройстве, и просила на должность менеджера департамента международного сотрудничества со знанием китайского языка в АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики» назначить её. В ответ от АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики» от 25.03.2026 за подписью ФИО5 директора департамента развития персонала, причина отказа в трудоустройстве была на основании несоответствия её профессиональным навыкам и квалификационным требованиям. В частности, в ответе назвали причину: отсутствие опыта в проведении роуд-шоу. Однако, должностным лицом ФИО5 ошибочно сделаны выводы и дана оценка уровню образования Гуцериевой Е.В., профессиональному опыту и соответствии требованиям, указанных в вакансии. Истец имеет два высших образования: степень бакалавра «Востоковедение – Африканистика» Институт Практического Востоковедения г. Москва и степень магистра «Государственное и муниципальное управление» Президентская академия РАНХиГС г.Москва; владеет китайским языком, имеет опыт привлечения китайских партнеров, был опыт ведения бизнеса с Китаем в области международного туризма; имеет успешный опыт в ведении переговоров с китайскими партнерами, имеет знания специфики экономики Китая. В вакансии описаны стандартные требования и функционал востоковеда-китаиста. Таким образом, действия должностного лица ФИО5 – неправомерны. Просматривается коррупция и конфликт интересов. По данному факту истцом направлено заявление в прокуратуру. Ответчиком были нарушены конституционные права истца, в связи с чем она обратилась с иском в суд.
Истец Гуцериева Е.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на то, что корпорации решение об отказе в трудоустройстве Гуцериевой Е.В. не принимала. Истец не приглашалась на собеседование, переговоры о заключении трудового договора с ней не велись. Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. Резюме истца не было отобрано на этапе рассмотрения, поскольку её опыт не подходил под требования вакансии. На данную вакансию имелось 216 откликов, резюме Гуцериевой Е.В. в том числе. В процессе отбора кандидатов произошли изменении. В настоящее время данная должность отсутствует, поскольку было изменено штатное расписание, все 216 резюме были отклонены. Полагает, что предмет спора отсутствуют. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда).
Установлено и подтверждается материалами дела, что 02.02.2026 АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики» на сайте hh.ru была опубликована вакансия менеджера (китайский язык) департамента международного сотрудничества, с опытом работы 3-6 лет.
К требованиям к кандидату указаны: высшее профильное образование, свободное владение китайским языком (устным и письменным), опыт привлечения китайских партнеров, опыт взаимодействия с китайским бизнесом, успешный опыт ведения переговоров с китайскими партнерами, знание специфики экономики Китая; способность эффективно работать в условиях многозадачности и ненормированного рабочего дня; коммуникабельность, инициативность, нацеленность на результат.
Основными задачами кандидатами являются: формирование плана сотрудничеств с КНР по инвестиционной, экспортной и социально-культурной повестке; организация работы по китайскому направлению, включая: отбор перспективных инвестиционных проектов; формирование целевой аудитории из КНР для представления проектов; проведение роуд-шоу для китайских партнеров; участие в значимых мероприятиях в РФ и КНР для продвижения инициатив; установление контактов с ключевыми организациями: посольством КНР, торгово-промышленными палатами, бизнес-ассоциациями и другими значимыми структурами для укрепления сотрудничества; участие в разработке и исполнении операционных бюджетов подразделения.
Ключевыми навыками кандидата являются: китайский язык. Китайский – С1 – Продвинутый. Английский – С1 – Продвинутый.
Как следует из пояснений истца, она имеет два высших образования: степень бакалавра «Востоковедение – Африканистика» Институт Практического Востоковедения г.Москва и степень магистра «Государственное и муниципальное управление» Президентская академия РАНХиГС г.Москва; владеет китайским языком, имеет опыт привлечения китайских партнеров, был опыт ведения бизнеса с Китаем в области международного туризма; имеет успешный опыт в ведении переговоров китайскими партнерами, имеет знания специфики экономики Китая.
11.02.2026 Гуцериева Е.В. получила ответ на сайте hh.ru.
04.03.2026 истец направила в адрес АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики» требование с обоснованием причины отказа ей в трудоустройстве, и просила на должность менеджера департамента международного сотрудничества со знанием китайского языка в АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики» назначить её.
В ответе на обращение Гуцериевой Е.В. от 25.03.2026 АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики» за подписью ФИО5, директора департамента развития персонала, сообщено, что кандидатура Гуцериевой Е.В. не была отобрана на этапе рассмотрения в связи с оценкой её профессионального опыта и степени соответствия требованиям вакансии. Подтвержденный опыт работы с инвестиционными проектами, их оценкой, структурированием и сопровождением в объеме, необходимом для выполнения обязанностей по указанной вакансии, в представленных резюме отсутствует.
29.04.2026 Гуцериева Е.В. в адрес ответчика направила досудебную претензию о понуждению к заключению трудового договора, в ответ на которую АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики» сообщило, что требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению.
Полагая, что данный отказ является незаконным, истец обратилась с заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки по факту коррупции и конфликта интересов АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики», согласно закону от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом.
Между тем, при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части 1 статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей (части 2 и 3 статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть 4 статьи 64 Кодекса).
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
В соответствии с п.2.1.1 должностной инструкции менеджера департамента международного сотрудничества, утвержденной приказом АО «Корпорация Развития Дальнего Востока и Арктики» от 27.02.2025 №29, на должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее образование (профильное) бакалавриат или специалитета по направлению «международные отношения», «регионоведение», «филология», «перевод и переводоведение», «переводчик», «востоковедение».
АО «Корпорация Развития Дальнего Востока и Арктики» оценивало образование кандидата в совокупности с профессиональным опытом, уровнем владения китайским языком и степенью соответствия задачам вакансии.
Оценив сведения, изложенные Гуцериевой Е.В. в резюме, АО «Корпорация Развития Дальнего Востока и Арктики» пришло к выводу о том, что кандидат не подходит для отбора на следующий этап по совокупности ключевых требований к вакансии:
- не подтвержден опыт по направлению деятельности вакансии: инвестиционные проекты; проекты с китайским капиталом; взаимодействие с инвесторами; профильными министерствами; федеральными и региональными органами власти; партнерские связи с ТПП, бизнес-ассоциациями, инвестиционными фондами, инвестиционными центрами, институтами развития, роуд-шоу инвестиционных возможностей Дальнего Востока и Арктики;
- не подтверждено свободное владение китайским языком в требуемом объеме.
Таким образом, резюме не было отобрано для следующего этапа не по одному формальному основанию, а по совокупности оценки деловых качеств.
Кроме того, согласно выписке из протокола заседания Совета директоров АО «Корпорация Развития Дальнего Востока и Арктики» от ДД.ММ.ГГГГ ***, утверждена организационная структура АО «Корпорация Развития Дальнего Востока и Арктики» в новой редакции, в которой отсутствует департамент международного сотрудничества.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №*** утверждено штатное расписание в новой редакции, в которой также отсутствует департамент международного сотрудничества.
Таким образом, с 01.05.2026 должность менеджера международного сотрудничества, как в целом и весь департамент международного сотрудничества исключены из штатного расписания АО «Корпорация Развития Дальнего Востока и Арктики».
Как следует из пояснений представителя ответчика, в связи с оптимизацией рабочих процессов поиск кандидата на данную должность прекращен. 04.03.2026 вакансия помещена в архив.
Оценивая указанные документы, а также представленные в материалы дела организационную структуру от 10.03.2026, штатное расписание от 30.04.2026, суд приходит к выводу, что в настоящий период времени штатная единица по должности «менеджер международного сотрудничества» в АО «Корпорация Развития Дальнего Востока и Арктики» отсутствует.
Трудовой договор ответчиком с истцом не был заключен по причинам, не носящим дискриминационный характер, обстоятельств, с которыми закон связывает запрет для отказа в заключении трудового договора, не установлено.
Судом также приняты во внимание письменные пояснения представителя ответчика, согласно которым свободная штатная единица по данной должности не появилась. Все резюме, полученные от кандидатов, были приняты к рассмотрению, однако решение о заключении договора с кем-либо из кандидатов не принималось.
Оценивая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что размещенное истцом на данном сайте резюме не является передачей заявления о приеме на работу, ответные действия ответчика с использованием функционала сайта не являются отказом в трудоустройстве и не влекут обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации по заключению с истцом трудового договора, разъяснению причин отказа в приеме на работу. По аналогичным основаниям отклоняются доводы истца о том, что направление ответчику обращений является фактически ее заявлением о приёме на работу.
На основании изложенного, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Гуцериевой Елены Владимировны к АО «Корпорация развития Дальнего востока и Арктики» об оспаривании отказа в трудоустройстве, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края.
Судья Н.А. Жидких
Мотивированное решение изготовлено 28.08.2026
Верно. Судья
Н.А. Жидких
Секретарь судебного заседания
М.Е. Кузьменко
Подлинный документ находится в гражданском деле №2-4014/2026 Индустриального районного суда города Барнаула
Решение не вступило в законную силу 28.08.2026
Верно, секретарь судебного заседания
М.Е. Кузьменко