ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 августа 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В., при секретаре Жевлаковой К.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косарецкого Артема Анатольевича к ООО «Мегасофт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Косарецкий А.А. обратился в суд с иском к ООО «Мегасофт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты.
В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «Мегасофт» с 10.05.2023 дистанционно в должности ведущего программиста на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. В соответствии с Трудовым договором п.3.1. работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состояла из оклада 115000 руб. Согласно п.3.2 Трудового договора обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 путем перечисления работнику денежных средств на банковскую карту с расчетного счета работодателя. 01.01.2025г. АО «ТБАНК» заключил договор с истцом, на банковское обслуживание, в том числе по перечислению заработной платы. С июля 2024 года ответчик увеличил заработную плату на основании п.4.3. Трудового договора, обязался своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а так же производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Заработная плата с 2024г. с окладом и другими выплатами составила - 126 500 руб. Ответчик не исполнял трудовой договор п.4.3 - своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а так же производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Истцу прекратили выплачивать заработную плату за период: март, апрель, май 2026 года. Ответчик начислил заработную плату за март в размере 126 500 руб., зачислив на банковскую карту аванс в сумме 47 166,29 руб. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет за период: с 10 апреля 202 6г. по 12 мая 2026 г. 06 мая 2026г. истец подал заявление ответчику об увольнении по собственному желанию, на основании систематического невыполнения Трудового договора по выплате заработной платы начисленной за март, не начисленной за апрель, и май -12 рабочих дней. На основании п.З, ч.1 ст.77 ТК РФ Трудовой договор расторгнут по инициативе истца. Приказ о расторжении Трудового договора от 15 мая 2026г. Дата увольнения истца 20 мая 2026 г, данные сведения внесены в электронную трудовую книжку.
На основании изложенного истец просит: взыскать с ООО «МЕГАСОФТ» в пользу Косарецкого А.А. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 382 145 руб. 90 коп., денежную компенсацию задолженности по заработной плате 3 948 руб. 20 коп.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает извещение ответчика надлежащим, причину неявки неуважительной.
В силу требований ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание согласие представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика, извещенного надлежаще, в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено и подтверждается материалами дела, что 10.05.2023 между ООО «Мегасофт» и Косарецким А.А. заключен трудовой договор (далее – Договор) №1.
Согласно п.п. 1.1. работодатель принимает работника на дистанционную работу на должность ведущего программиста с 10.05.2023.
Работнику установлен восьми часовой рабочий день. Время начала, окончания и перерыв на обеденное время устанавливается работником самостоятельно. Работни имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.п.2.1. Договора).
На основании п.п. 3.1., 3.2.,3.3. договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: 115000 руб.
Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 путем перечисления работнику денежных средств на банковскую карту с расчетного счета работодателя.
Стороны договорились, что помимо вышеуказанной заработной платы, никакие выплаты, связанные с компенсацией расходов Работника, Работодателем не производятся (включая компенсации за использование принадлежащих Работнику или арендованных им помещений, транспортных средств, оборудования, каналов т.п.), если только отдельные виды указанных расходов не были в письменной форме (форме электронных документов) заранее согласованы с Работодателем.
20.05.2026 трудовые отношения между ООО «Мегасофт» и Косарецким А.А. прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №5 от 15.05.2026.
Согласно справке о доходах за 2023 №15 от 15.01.2024 общая сумма дохода Косарецкого А.А. в ООО «Мегасофт» за период с мая 2023 по декабрь 2023 составила 925 736 руб.
Согласно справке о доходах за 2024 №12 от 28.01.2025 общая сумма дохода Косарецкого А.А. в ООО «Мегасофт» за период с января 2024 по декабрь 2024 составила 1 558 897,48 руб.
Согласно справке о доходах за 2025 №7 от 21.01.2026 общая сумма дохода Косарецкого А.А. в ООО «Мегасофт» за период с января 2025 по декабрь 2025 составила 1 619 119,86 руб.
В поступившем с ОСФР по Алтайскому краю ответе на запрос Косарецкому А.А. производились выплаты и иные вознаграждения ООО «Мегасофт» за май 2023 в сумме 92 000руб., за июнь 2023 в сумме 115000руб., за июль 2023 в сумме 115 000руб., за август 2023 в сумме 115 000руб., за сентябрь 2023 в сумме 115 000руб., за октябрь 2023 115 000руб., за ноябрь 2023 в сумме 115 000руб.. за декабрь 2023 в сумме 143 736 руб., за январь 2024 в сумме 115 000руб., за февраль 2024 в сумме 115 руб., за март 2024 в сумме 115 000руб., за апрель 2024 в сумме 115 000руб., за мая 2024 в сумме 115 000руб., за июнь 2024 в сумме 115000руб., за июль 2024 в сумме 148 397,48, за август 2024 в сумме 214 500руб., за сентябрь 2024 в сумме 126 500руб., за октябрь 2024 в сумме 126 500руб, за ноябрь 2024 в сумме 126 500руб, за декабрь 2024 в сумме 126 500руб, за январь 2025 в сумме 155 235 руб., за февраль 2025 в сумме 126 500руб, за март 2025 в сумме 126 500руб, за апреля 2025 в сумме 126 500руб, за май 2025 в сумме 126 500руб, за июнь 2025 в сумме 126 500руб, за июль 2025 в сумме 192 729,44, за август 2025 в сумме 191 190,56руб., за сентябрь 2025 в сумме 126 500руб, за октябрь 2025 в сумме 126 500руб, за ноябрь 2025 в сумме 126 500руб, за декабрь 2025 в сумме 125 464,86руб.
Сведения о сформированных за период с 01.01.2023 по настоящее время (04.08.2026) лицу, в отношении которого направлен запрос, электронных листках нетрудоспособности в информационной системе Фонда отсутствуют.
Выплаты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности указанному лицу за запрашиваемый период не производились.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом положений ст.ст. 55-56 ГПК РФ, ст.ст. 22, 127, 129, 131 ТК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск возлагается на работодателя.
В день увольнения Косарецкий А.А. окончательный расчет не получил. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Мегасофт» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 382 145,90 руб., которые подлежат удовлетворению.
Расчет представленный истцом судом проверен, контррасчет стороной ответчика представлен не был.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта 2026 по май 2026.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 3 948,20 руб..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 12 152,35 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Мегасофт» (ИНН 5008007310) в пользу Косарецкого Артема Анатольевича (ИНН ***) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 382 145,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 948,20 руб.
Взыскать с ООО «Мегасофт» (ИНН 5008007310) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 12 152,35 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Фомина
Мотивированное заочное решение изготовлено 03.09.2026.
.
Верно, судья
А.В. Фомина
Секретарь судебного заседания
К.К. Жевлакова
Подлинный документ находится в гражданском деле
№2-4237/2026 Индустриального районного суда города
Барнаула Алтайского края
Дело №2-4237/2026
22RS0065-01-2026-005300-55
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
г. Барнаул 20 августа 2026 года
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В., при секретаре Жевлаковой К.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косарецкого Артема Анатольевича к ООО «Мегасофт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Мегасофт» (ИНН 5008007310) в пользу Косарецкого Артема Анатольевича (ИНН ***) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 382 145,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 948,20 руб.
Взыскать с ООО «Мегасофт» (ИНН 5008007310) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 12 152,35 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Фомина