РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В., при секретаре Жевлаковой К.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Атрушкевич Дмитрия Валерьевича к ООО «Алтайхолод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Атрушкевич Д.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайхолод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 132 766,92 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование требований указано, что с 16.03.2002 по 05.06.2026 истец работал в ООО «Алтайхолод» в должности машиниста по обслуживанию аммиачно-холодильных установок (после перевода), что подтверждается записью в трудовой книжке 05.06.2026 трудовой договор между истцом и ответчиком — ООО «Алтайхолод» расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. I ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем, работнику при увольнении не выплачена в полном объеме заработная плата, что подтверждается, в частности, справкой ООО «Алтайхолод» от 10.06.2026 №102, согласно которой задолженность по выплате заработной платы у ООО «Алтайхолод» перед Атрушкевичем Д.В. составляет 132 766,92 руб.
Истец в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.ст. 167, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
С учетом положений ст.ст. 55-56 ГПК РФ, ст.ст. 22, 129, 131 ТК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела, 16.03.2002 согласно приказа № пр *** от ДД.ММ.ГГГГ года Атрушкевич Д.В. принят грузчиков в ООО «Алтайхолод» в должности грузчика в цех.
Приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ года Атрушкевич Д.В. переведен в компрессорный цех машинистом по обслуживанию аммиачно-холодильных установок.
Приказом №*** от 05.06.2026 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справке ООО «Алтайхолод» от 10.06.2026 задолженность по выплате заработной плате перед Атрушкевичем Д.В. по состоянию на 06.06.2026 составляет 132 766,92 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку наличие задолженности по заработной плате в размере 132 766,92руб подтверждается материалами дела, ответчиком не оспаривалось, соответственно, имеются основания для удовлетворения требований истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Атрушкевича Д.В., то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право работника - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, длительность их нарушения, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца в результате нарушения трудовых прав Атрушкевича Д.В, с учетом доводов иска в этой части, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 5 000 руб., принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. истец суду не представил.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 983,01 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Атрушкевич Дмитрия Валерьевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Алтайхолод» (ИНН 2221003500) в пользу Артушкевич Дмитрия Валерьевича (ИНН ***) задолженность по заработной плате в размере 132 766,92 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с ООО «Алтайхолод» (ИНН 2221003500) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 4 983,01руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья А.В. Фомина
Решение в окончательной форме принято 07.09.2026.
Верно, судья А.В. Фомина
Копия верна, секретарь с/з
По состоянию на __________ решение в законную силу не вступило
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-4342/2026 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края
Дело № 2-4342/2026
УИД: ***
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
24 августа 2026 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В., при секретаре Жевлаковой К.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Атрушкевич Дмитрия Валерьевича к ООО «Алтайхолод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования Атрушкевич Дмитрия Валерьевича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Алтайхолод» (ИНН 2221003500) в пользу Артушкевич Дмитрия Валерьевича (ИНН *** ) задолженность по заработной плате в размере 132 766,92 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с ООО «Алтайхолод» (ИНН 2221003500) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 4 983,01руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья
А.В. Фомина