РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2026 г. г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Хроленок Т.В., при секретаре судебного заседания Григорьевой Е.В., с участием: истца Густокашиной Е.Г., представителей ответчика: Когана В.И., Ананьевой В.В., Пацук Н.В., Беляй И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Густокашиной Елены Геннадьевны к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о возложении обязанности произвести перерасчет, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, установил:
Густокашина Е.Г. обратилась в Биробиджанский районный суд с иском к ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» (далее – ОГБУЗ «ССМП») о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности выполнить определенные действия. Требования мотивированы тем, что истцу как работнику ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в период с ДД.ММ.ГГГГ неправильно выплачивают доплату за сверхурочную и ночную работу, работу во вредных условиях труда. Полагает, что нарушение трудовых прав является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Просит суд: привести нормативные документы об оплате труда за работу во вредных условиях труда и в дальнейшем производить правильный расчет сверхурочных и ночных часов; добавить не менее 7 дополнительных оплачиваемых дней к ежегодному оплачиваемому отпуску; сделать перерасчет по вредности исходя из 6% с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца: доплату за работу в сверхурочное ночное время и работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 918,02 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 069,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В последующем истец уточнила исковые требования и просила суд: обязать ответчика произвести перерасчет оплаты за сверхурочную работу исходя из работы во вредных условиях 6% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца: доплату за сверхурочную работу исходя из работы во вредных условиях 6% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 978,78 рублей, компенсацию за несвоевременную доплату в размере 2 076,83 рублей, оплату работы в сверхурочное время и в сверхурочное ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 990,71 рублей, компенсацию за задержку оплаты работы в сверхурочное время и в сверхурочное ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 828,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечен департамент здравоохранения правительства Еврейской автономной области.
Протокольным определением от 12.01.2026 приняты к производству уточненные исковые требования.
В судебном заседании истец Густокашина Е.Г. доводы и требования иска с учетом уточнений поддержала. Просила прекратить производство по делу в части требований: привести нормативные документы об оплате труда за работу во вредных условиях труда; добавить не менее 7 дополнительных оплачиваемых дней к ежегодному оплачиваемому отпуску; сделать перерасчет по вредности исходя из 6% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за несвоевременную оплату работы во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом истца от иска. Дополнительно суду пояснила, что после подачи иска в суд, ответчик подписал с ней дополнительной соглашение к трудовому договору, где прописал размер доплаты за вредность 6 %, количество дополнительных оплачиваемых дней к ежегодному оплачиваемому отпуску в количестве 14 дней, ей сделан перерасчет доплаты за вредность исходя из 6% и выплачена компенсация за задержку этой доплаты. Не отрицала, что была согласна на сверхурочную работу в спорный период, количество сверхурочных часов и ночных часов в спорный период посчитано работодателем верно. Вместе с тем, она не согласна с формулой, по которой ответчик рассчитывает оплату за сверхурочную работу и за сверхурочную ночную работу. Полагает, что руководитель ответчика предвзято к ней относится, им прослушивались ее рабочие телефонные разговоры, она слышала оскорбительные высказывания руководителя в свой адрес. Из-за тяжелой обстановки на работе, у нее периодически обострялись хронические заболевания. Просила исковые требования с учетом уточнений удовлетворить.
Представитель ответчика Ананьева В.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании, возражала против удовлетворения иска по доводам письменных возражений. Дополнительно суду пояснила, что истцом не представлено доказательств, что действиями ответчика причинен моральный вред. Просила в удовлетворении иска с учетом уточнений отказать.
В судебном заседании представитель ответчика Пацук Н.В., действующая на основании доверенности с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что расчет доплаты производится отдельно за сверхурочные часы и отдельно за работу в ночные часы. Доплата еще и за сверхурочные ночные часы законом не предусмотрена. Расчет доплаты за сверхурочные часы производится в соответствии с пунктом 4.8 Положения об оплате труда, который утвержден после внесения изменений в статью 152 ТК РФ. Просила исковые требования с учетом уточнений оставить без удовлетворения.
Законный представитель ответчика Коган В.И., действующий на основании прав по должности, в судебном заседании возражал против исковых требований. Суду пояснил, что конфликтов организации нет, отношение к истцу и к другим сотрудникам одинаковое. Истец обижена, что в 2023 году ее привлекли с дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Заработная плата истца состоит из оклада и надбавок: за категорию 20%, за интенсивность 83%, за вредность 6%. Премия это выплата, которая выплачивается по усмотрению руководителя. Просил отказать в удовлетворении иска с учетом уточнений.
В судебном заседании представитель ответчика Беляй И.С., действующая на основании доверенности с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что в октябре 2025 года подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, после того как ей стал известен результат специальной оценки условий труда. Конфликтных отношений между истцом и руководством не имеется. Согласие работников на сверхурочную работу отбирается устно, составляются графики дежурств на месяц в вперед, которые находятся в общем доступе. Оплата за сверхурочную работу производится на основании приказов учреждения. Просила исковые требования с учетом уточнений оставить без удовлетворения.
Суд, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Частью 2 статьи 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Конституционным Судом РФ в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" определено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
В силу статьи 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
По смыслу указанных норм закона выплата поощрений является правом, а не обязанностью работодателя, что также закреплено в Положении об оплате труда ОГБУЗ «ССМП» с 01.10.2024.
Положением об оплате труда ОГБУЗ «ССМП» с 01.10.2024 определено, что в учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (пункт 3.1).
Надбавка за работу в ночное время выплачивается ежемесячно врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям автомобиля скорой помощи в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (пункт 3.2).
Привлечение к работе, производимой по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника, оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы – в двойном размере часовой тарифной ставки; устанавливается учетный период один месяц (пункт 3.3).
Пунктом 4.8 Положения об оплате труда ОГБУЗ «ССМП» с 01.10.2024 установлено, что стимулирующие надбавки начисляются от должностного оклада (часовой ставки оклада), пропорционально отработанному времени, то есть на одинарный размер часовой части оклада при работе в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.
В соответствии с пунктом 4.9. Положения об оплате труда ОГБУЗ «ССМП» с 01.10.2024 с целью поощрения работников в учреждении может производиться выплата премий за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.
В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истец осуществляет трудовую деятельность в должности - <данные изъяты>.
Согласно карте № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ работе по должности – <данные изъяты> класс (подкласс) условий труда - 3,2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда ОГБУЗ «ССМП» утвержден ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому, работнику установлен должностной оклад в размере 14 600 рублей (п. 5.1), производятся выплаты компенсационного характера (районный коэффициент – 30%, за работу в местностях приравненных к Южным районам Дальнего Востока – 30%, за вредные условия труда – 6%, по мере наступления права: за работу в праздничные дни – согласно ТК РФ, за ночные часы работы – 20%, за сверхурочную часы работы – согласно ТК РФ), выплаты стимулирующего характера (надбавка за квалификационную категорию –20%), в качестве поощрения (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – 83%).
В соответствии с пунктом 5 указанного дополнительного соглашения, изменения в трудовом договоре, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно предоставленным табелям учета использования рабочего времени ОГБУЗ «ССМП» за период с марта 2025 года по октябрь 2025 года включительно, отражены данные о часах, отработанных сверхурочно и в ночные часы согласно графикам работы за указанный период, в том числе Густокашиной Е.Г.
Согласно табелям учета рабочего времени истец отработала: в марте 2025 года всего 72 часа, в том числе, 33,85 часов сверхурочно, 16 часов ночные; в апреле 2025 года всего 96 часов, в том числе, 15,89 часов сверхурочно, 24 часов ночные; в мае 2025 года всего 120 часов, в том числе, 15,89 часов сверхурочно, 24 часов ночные; в июне 2025 года всего 192 часа, в том числе, 31,78 часов сверхурочно, 64 часа ночные; в июле 2025 года всего 192 часа, в том числе, 31,78 часов сверхурочно, 60 часов ночные; в августе 2025 года всего 278 часов, в том числе, 117,78 часов сверхурочно, 80 часов ночные; в сентябре 2025 года всего 240 часов, в том числе, 79,78 часов сверхурочно, 72 часа ночные; в октябре 2025 года всего 216 часов, в том числе, 55,78 часов сверхурочно, 80 часов ночные.
Оплата за сверхурочную работу, в том числе, Густокашиной Е.Г. произведена на основании приказов работодателя: от ДД.ММ.ГГГГ №-лс за март 2025 года - 33,85 часов; от ДД.ММ.ГГГГ № за апрель 2025 года – 15,89 часов; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс за май 2025 года – 15,89 часов; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс за июнь 2025 года – 31,78 часов; от ДД.ММ.ГГГГ №-№ за июль 2025 года – 31,78 часов; от ДД.ММ.ГГГГ № за август 2025 года – 117,78 часов; от ДД.ММ.ГГГГ № за сентябрь 2025 года – 79,78 часов; от ДД.ММ.ГГГГ № за октябрь 2025 года – 55,78 часов.
Формула расчета доплаты за сверхурочную работу согласно новой редакции статьи 152 Трудового кодекса РФ представляет собой: сумма доплаты за сверхурочную работу = количество часов, отработанных сверхурочно за день/смену х стоимость часа работы х коэффициент сверхурочных (1,5 или 2,0).
Из расчетных листков Густокашиной Е.Г. и расчетов, предоставленных ответчиком по запросу суда за спорный период следует, что ей начислена оплата сверхурочных и праздничных часов сверхнормы: за март 2025 года –33,85 часов, в 1,5 размере 273,37 рублей, в 2 размере 5 804,64 рублей, интенсивность 83% в размере 2 560,19 рублей, квалификационная категория 20% в размере 626,91 рублей; за апрель 2025 года –15,89 часов, в 1,5 размере 273,37 рублей, в 2 размере 2 531,44 рублей, интенсивность 83% в размере 1 201,82 рублей, квалификационная категория 20% в размере 289,59 рублей; за май 2025 года –15,89 часов, праздничные сверхнормы – 24 часа, в 1,5 размере 273,37 рублей, в 2 размере 2 531,44 рублей, праздничные сверхнормы в 2 размере 4 373,99 рублей, интенсивность 83% в размере 3 017,02 рублей, квалификационная категория 20% в размере 726,99 рублей; за июнь 2025 года –31,78 часов, в 1,5 размере 273,37 рублей, в 2 размере 5 427,39 рублей, интенсивность 83% в размере 2 403,63 рублей, квалификационная категория 20% в размере 579,19 рублей; за июль 2025 года –31,78 часов, в 1,5 размере 273,37 рублей, в 2 размере 5 427,39 рублей, интенсивность 83% в размере 2 403,63 рублей, квалификационная категория 20% в размере 579,19 рублей; за август 2025 года –117,78 часов, в 1,5 размере 273,37 рублей, в 2 размере 21 100,84 рублей, интенсивность 83% в размере 8 908,11 рублей, квалификационная категория 20% в размере 2 146,53 рублей; за сентябрь 2025 года –79,78 часов, в 1,5 размере 273,37 рублей, в 2 размере 14 175,36 рублей, интенсивность 83% в размере 6 034,04 рублей, квалификационная категория 20% в размере 1 453,99 рублей; за октябрь 2025 года –55,78 часов, в 1,5 размере 273,37 рублей, в 2 размере 9 801,37 рублей, интенсивность 83% в размере 4 218,84 рублей, квалификационная категория 20% в размере 1 016,59 рублей, вредность 4% в размере 203,32 рублей.
Также, истцу сделаны перерасчеты доплаты за работу во вредных условиях труда за спорный период: по приказу ОГБУЗ «ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД (4%) за март 2025 года за 33,85 часов сверхнормы – 123,38 рублей; за апрель 2025 года за 15,89 часов сверхнормы – 57,92 рублей; за май 2025 года за 15,89 часов сверхнормы + 24 часа праздничных – 145,40 рублей; за июнь 2025 года за 31,78 часов сверхнормы – 115,84 рублей; за июль 2025 года за 31,78 часов сверхнормы – 115,84 рублей; за август 2025 года за 117,78 часов сверхнормы – 429,31 рублей; за сентябрь 2025 года за 79,78 часов сверхнормы – 290,80 рублей; по приказу ОГБУЗ «ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД (2%) за март 2025 года за 33,85 часов сверхнормы – 61,69 рублей; за апрель 2025 года за 15,89 часов сверхнормы – 28,96 рублей; за май 2025 года за 15,89 часов сверхнормы + 24 часа праздничных – 72,70 рублей; за июнь 2025 года за 31,78 часов сверхнормы – 57,92 рублей; за июль 2025 года за 31,78 часов сверхнормы – 57,92 рублей; за август 2025 года за 117,78 часов сверхнормы – 214,65 рублей; за сентябрь 2025 года за 79,78 часов сверхнормы – 145,40 рублей (перерасчет в расчетном листе за ноябрь 2025).
Таким образом, в оплату работы истца сверхнормы ответчиком включены компенсационные и стимулирующие выплаты (вредность 6%, интенсивность 83%, квалификация 20%), рассчитанные исходя из оклада Густокашиной.
Выплата компенсации за задержку заработной платы (за доплату за работу во вредных условия труда) в размере 1 772,35 рублей произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Кроме того, оплата труда истца за работу в ночное время оплачена отдельно по формуле (оклад / норму часов х 20% х количество часов ночных): за март 2025 года за 16 часов ночных – 291,60 рублей; за апрель 2025 года за 24 часа ночных – 437,40 рублей; за май 2025 года за 24 часа ночных – 437,40 рублей; за июнь 2025 года за 64 часа ночных – 1 166,40 рублей; за июль 2025 года за 80 часов ночных – 1 458,00 рублей; за август 2025 года за 80 часов ночных – 1 458,00 рублей; за сентябрь 2025 года за 72 часа ночных – 1 312,20 рублей, за октябрь 2025 года за 80 часов ночных – 1 458,00 рублей.
Судом проверены расчеты произведенной оплаты сверхурочной работы истца и признаны верными, произведенными в соответствии с Положением об оплате труда ОГБУЗ «ССМП» с ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться в двойном размере, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм Трудового кодекса РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска Густокашиной Е.Г. об обязании ответчика произвести перерасчет оплаты на сверхурочную работу исходя из работы во вредных условиях 6% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ответчика в пользу истца: доплаты за сверхурочную работу исходя из работы во вредных условиях 6% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 978,78 рублей, компенсации за несвоевременную доплату в размере 2 076,83 рублей, оплаты работы в сверхурочное время и в сверхурочное ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 990,71 рублей, компенсации за задержку оплаты работы в сверхурочное время и в сверхурочное ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 828,20 рублей. Требование о возложении обязанности в дальнейшем производить правильный расчет за сверхурочную работу является производным от требований о возложении обязанности сделать перерасчет оплаты труда за сверхурочную работу как производное также удовлетворению не подлежит.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснений, содержащихся в пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя (ответчиком оформлено дополнение к трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, сделан перерасчет за работу во вредных условиях труда только после обращения истца в суд с настоящим иском), учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.
При таких обстоятельствах исковые требования Густокашиной Е.Г. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей за требования неимущественного характера.
Статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно заявлению об уточнении исковых требований, истец просила прекратить производство по делу по иску Густокашиной Е.Г. к ОГБУЗ «ССМП» в части требований: привести нормативные документы об оплате труда за работу во вредных условиях труда; добавить не менее 7 дополнительных оплачиваемых дней к ежегодному оплачиваемому отпуску; сделать перерасчет по вредности исходя из 6% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за несвоевременную оплату работы во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом истца от иска.
Суд принимает отказ истца от иска в указанной части, поскольку он не нарушает права и интересы иных лиц, закону не противоречит.
В силу статьи 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Согласно статье 221 Гражданского процессуального кодекса РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Данное требование закона сторонам разъяснено и понятно.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-198 ГПК РФ, суд ре ш и л:
Исковые требования Густокашиной Елены Геннадьевны к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о возложении обязанности произвести перерасчет, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» (ИНН №) в пользу Густокашиной Елены Геннадьевны (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Прекратить производство по делу по иску Густокашиной Елены Геннадьевны к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» в части возложения обязанности на областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» привести в соответствие нормативные документы об оплате труда за работу во вредных условиях труда; добавить не менее 7 дополнительных оплачиваемых дней к ежегодному оплачиваемому отпуску; сделать перерасчет оплаты труда во вредных условиях труда исходя из 6% с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании оплаты труда за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании денежной компенсации за задержку выплаты оплаты труда за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом истца от иска.
Взыскать областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.В. Хроленок
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 28 января 2026 г.