РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Федотовой Т.М., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района города Барнаула Алтайского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сады Алтая Агро» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.
В качестве обоснования заявленных требований указано, что ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Сады Алтая Агро» в должности бухгалтера; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В период действия трудового договора, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся только по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. За иные периоды работы отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованные отпуска в день увольнения не выплачена. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме при увольнении не осуществлена, имеются основания для начисления процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Нарушением трудового законодательства, выразившемся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, причинен моральный вред, который истец определяет в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании процессуальный и материальный истец исковые требования поддержали. Представитель ответчика, принимавшая участие до перерыва в судебном заседании, возражала против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, изучив письменный отзыв ответчика с дополнением к нему, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сады Алтая Агро».
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1
Обращаясь с иском в суд, процессуальный истец указывал, что при увольнении работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заявляя, что с <данные изъяты> ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не предоставлялся.
Согласно положениям абз.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.2 ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со ст.351.7 настоящего Кодекса.
В силу ч.1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с ч.1 ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями (ч.2 ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч.2 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.ч.1 и 3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Суду истец поясняла, что с 2020 года по дату увольнения отпуск не предоставлялся (кроме отпуска в ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказывал в предоставлении отпуска.
Из имеющихся в материалах дела сведений, поступивших из налогового органа, ОСФР России по Алтайскому краю, какие-либо оплаты ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска не значатся. Притом что сторона ответчика, будучи работодателем истца, суду доказательств предоставления отпусков работнику (приказов на отпуск, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, иных письменных доказательств) в спорный период времени не представила.
Напротив, платежные документы от стороны ответчика также свидетельствуют о не предоставлении работнику отпусков в спорный период времени.
В связи с чем требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обосновано.
Довод стороны ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск ввиду недобросовестного поведения истца и злоупотребления своим правом, признается не состоятельным, учитывая, что стороной ответчика не представлены доказательства предоставления истцу в период работы ежегодных оплачиваемых отпусков в полном объеме на дату увольнения либо о выплате истцу причитающейся компенсации в полном объеме.
Пунктом 4 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников (ч.1 ст.40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Указанные положения Федерального закона устанавливают, что единоличным исполнительным органом общества является директор или генеральный директор этого общества, который подотчетен совету директоров общества (наблюдательного совета) и общему собранию участников общества.
Тот факт, что истец, занимала должность бухгалтера, осуществляла также кадровую работу, не свидетельствуют о том, что она в силу имеющихся у нее полномочий могла влиять на предоставление или не предоставление отпуска вне зависимости от согласия или не согласия на это руководителя общества.
Более того, представленные суду приказы на отпуск в отношении других работников за подписью руководителя юридического лица, заявления на предоставление отпуска на имя директора общества, напротив свидетельствуют о том, что решение о предоставлении отпуска принималось и принимается со стороны директора общества.
Доказательств того, что между сторонами (работником и работодателем) сложились иные отношения относительно вопроса предоставления отпуска, а именно, работник не обращалась с заявлениями о предоставлении отпуска, работодатель не отказывал в предоставлении отпусков, со стороны ответчика, заявляющего о злоупотреблении правом, а именно сознательном накоплении работником нереализованных отпусков с целью последующего (при увольнении) получения денежных средств, не представлено.
Сам по себе период, за который заявлена компенсация (с 2020 года), не свидетельствует о таком намерении работника, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца по предоставлению ежегодного отпуска, и по невыплате при увольнении компенсации за все неиспользованные дни отпуска.
Относительно довода о пропуске срока за обращением в суд для разрешения настоящего индивидуального спора, суд обращает внимание на следующее.
Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1, 2 и 3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 указанного положения закона).
Из приведенных положений норм материального права следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска. Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года №38-П признал ч.1 ст.127 и ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Исходя из норм ч.1 ст.127 и ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ДД.ММ.ГГГГ ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Соответственно в рассматриваемом случае, моментом начала течения срока обращения в суд является момент прекращения трудового договора, заключенного между сторонами.
С целью оценки довода стороны истца о пропуске срока на обращение с заявленными требованиями, суд полагает необходимым отметить следующее.
В ст.ст.58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся нормы, определяющие основания заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации).
В п.14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение в целях защиты работника в трудовом правоотношении от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора. Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.
Согласно ч.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно именно трудовая книжка является основным документом, который содержит данные о периодах трудовой деятельности работника и занимаемых им должностях.
В рассматриваемом случае, учитывая записи в трудовой книжке истца (принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ), приказ об увольнении ФИО1, которым прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в совокупности с представленным суду трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему, сведениями об уплаченных страхователем страховых взносов в отношении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ без перерывов по ДД.ММ.ГГГГ года, о доходах за данный период, суд полагает, что стороны в действительности состояли в трудовых отношениях по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (трудовые отношения начаты ДД.ММ.ГГГГ, прекращены ДД.ММ.ГГГГ).
К прокурору материальный истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, иск в суд прокурором подан ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, установленного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ.
Из п.п.28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках №, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно п.4 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Учитывая дату начала трудовых отношений, принимается следующий расчетный период: со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск в количестве 28 дней не предоставлялся), со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск в количестве 28 дней не предоставлялся), со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск в количестве 28 дней не предоставлялся), со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск в количестве 28 дней не предоставлялся), со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск в количестве 28 дней не предоставлялся), со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск предоставлен). Всего 5 лет (ДД.ММ.ГГГГ года) 8 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ года (более половины месяца отработано) – ДД.ММ.ГГГГ года (более половины месяца отработано), то есть 68 месяцев.
При этом, учитывая содержание заявления о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней, пояснения истца о том, что после ухода в отпуск и до даты увольнения к исполнению трудовых обязанностей она не приступала, суд полагает, что вопреки доводам прокурора о предоставлении отпуска в количестве 23 календарных дней, работнику предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней.
68 месяцев*2,33=158,44-28 дней=130,44 – количество дней неиспользованного отпуска в спорный период времени.
Материальный истец в судебном заседании указывала, что размер заработной платы, полученной в последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил <данные изъяты> руб. ежемесячно. Указанные обстоятельства также подтверждаются платежными документами, представленными стороной ответчика, информацией, представленной ОСФР России по Алтайскому краю.
Соответственно сумма заработной платы, фактически начисленной за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ), составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.*12), а средний дневной заработок равен <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб./12/29,3).
При этом в указанный период времени, выплат, дней, подлежащих исключению в соответствии с п.5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, не усматривается. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.*130,44).
В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы предъявлена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приведенное выше положение ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как указала материальный истец, обращаясь к прокурору, в связи с тем, что день увольнения совпал с последним днем отпуска, ею подано требование работодателю о выплате окончательного расчета.
Из материалов дела следует, что требование о расчете получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ (17 марта получено требование, не позднее 18 марта выплата должна быть произведена) по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дней) – 15,5%/150*4*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дней) – 15%/150*31*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Итого: =<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Относительно требования о компенсации морального вреда суд отмечает следующее.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п.25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда. Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п.п.26, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33).
Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п.30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
В п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника. Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Учитывая фактические обстоятельства дела, а именно, характер и длительность допущенного нарушения права истца по невыплате компенсации за неиспользованные отпуска, для восстановления которого истец вынуждена была обратиться в государственные органы, в том числе в суд, принимая во внимание степень вины работодателя, его поведение, а также характер причиненных работнику нравственных страданий, исходя из индивидуальных особенностей истца, суд первой инстанции полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости, а потому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Исходя из положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования городской округ - город Барнаул Алтайского края государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (3% от <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)) + <данные изъяты> руб. (за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сады Алтая Агро» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сады Алтая Агро» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ - город Барнаул Алтайского края в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.М. Федотова
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ