ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 21 января 2026 года
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Исаевой О.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «Строй Индустрия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей ей должна была быть выплачена заработная плата, отпускные выплаты и расчет по увольнению в размере 184 193,34 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчетные листки ей выданы не были. За указанный период выплаты не были произведены, что подтверждается справкой из банка, в которой отражены все поступления на ее счет от ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде ею была направлена претензия с требованием выплатить заработную плату на юридический адрес работодателя, а также на его электронную почту. Однако ответа на претензию не поступило, требования выполнены не были, задолженность на сегодняшний день не погашена. Также ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Государственную инспекцию труда и получила ответ о том, что генеральный директор ООО «Строй Индустрия» подтвердил факт задолженности перед ней в размере 190 585,74 руб. ДД.ММ.ГГГГ прокурор ЦАО <адрес> в ее интересах обратился в Первомайский районный суд <адрес> с иском о взыскании заработной платы на сумму 101 807,59 руб. Иск был удовлетворен, возбуждено исполнительное производство. Однако, сумма в указанном размере не является полной, остаток задолженности по заработной плате составляет 82 385,75 руб. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 61 735,03 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, необходимости срочного поиска работы. Причиненный ей моральный вред она оценивает в размере 100 000 руб. С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за март, апрель 2025 года в размере 52 679 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 970 руб. 95 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 003 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Строй Индустрия» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации). Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Строй Индустрия» на должность <данные изъяты> по основному месту работы, для чего между сторонами был заключен трудовой договор №.
По условия трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Режим работы: начало работы 9-00 ч., окончание работы - 18-00 ч., перерыв - с 13:00 до 14:00. (п. 2.1, 2.2 Договора)
Согласно п. 2.3 Договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из п. 3.1 Договора, ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 70 000 рублей.
Согласно п. 1.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, заключенному между ФИО1 и ООО «Строй Индустрия», заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца 30 (28 и (или) 29) число каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. Указанное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с производственной необходимостью, с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная заработная плата Работнику в размере 80 000 рублей. Все другие разделы трудового договора оставлены без изменений.
Обращаясь в суд с иском, истец указал на наличие у работодателя перед ней задолженности по выплате заработной платы за март, апрель 2025 года в размере 52 679 руб. 80 коп.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ прокурор Центрального АО <адрес> обратился в Центральный районный суд г Омска в интересах ФИО1 С иском к ООО «Строй Индустрия» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по февраль 2025 года в размере 101 807 руб. 59 коп.
Решением Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «исковые требования прокурора ЦАО <адрес> в интересах ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с ООО «СтройИндустрия» (ИНН 5503258742) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 101 807 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 101 807 рублей 59 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «СтройИндустрия» (ИНН 5503258742) в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 7 054 рублей».
Согласно сведениям о трудовой деятельности, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя); судебная защита (работник вправе обратиться в суд с учётом правил подведомственности и подсудности, установленных федеральным законом, за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ).
Согласно части второй статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно расчету, представленному истцу в материалы дела, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март составляет 34 302,86 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 18 376,94 руб.
На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспорен, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за март и апреля 2025 года в общем размере 52 679,80 руб.
По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчету истца невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 35 970 руб. 95 коп.
При отсутствии доказательств наличия задолженности по оплате за неиспользованный отпуск в ином размере, а также доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования истца в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.11.2025составляет 64 003,79 руб.
Оценивая представленный расчёт истца, суд находит его арифметически верным и обоснованным. Расчет процентов произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Со стороны ответчика доказательства в опровержение заявленных требований, соответствующий контррасчет компенсации, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены.
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Исходя из ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 580 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» (ИНН 5503258742), в пользу ФИО1 (паспорт №
- задолженность по заработной плате за март, апрель 2025 года в размере 52 679 руб. 80 коп.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 970 руб. 95 коп.,
- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 003 руб. 79 коп.,
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8580 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Исаева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.