ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2026 года город Омск
Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Васильченко О.Н., при секретаре Ивановой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее - ФИО1, истец) обратилась в суд с исковым заявлением к <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № о дистанционной работе в должности бухгалтера на неопределенный срок. Фактически истец приступила в исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение истцом трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 500,00 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол-месяца (21 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 6 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о расторжении указанного выше трудового договора о дистанционной работе. В силу п. 1.3 Соглашения в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется произвести с работником полный расчет, включая выплату заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска (при наличии). Согласно расчетного листка, сумма подлежащая выплате истцу при увольнении составляет 58 687,00 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Однако в нарушение трудового законодательства выплата работодателем указанных денежных средств ни в день увольнения, ни после не произведена. Таким образом, Ответчиком нарушено право истца на получение при увольнении начисленной и невыплаченной ему заработной платы, а также суммы компенсации на неиспользованный отпуск. Кроме того, истец полагает, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат на основании ст. 238 ТК РФ в размере 8 098,80 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на будущее время с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда. Несвоевременная выплата сумм окончательного расчета при увольнении свидетельствует о перенесенных истцом нравственных страданиях, которые она оценивает в размере 50 000,00 руб. Кроме того, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000,00 руб., а также судебные расходы в размере 3200,00 руб., связанные в оформлением нотариальной доверенности, что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 687,00 руб., проценты за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки за период с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на будущее время в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., судебные расходы в размере 23 200,00 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще. Ходатайствовала о рассмотрении настоящего гражданского дела в ее отсутствие.
Представитель истца ФИО1 – ФИО5, действующая на основании доверенности в судебном заседании участия не принимала, в предыдущем судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что просит взыскать проценты за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки за период с период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения, а также на будущее время в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты с даты вынесения судом решения по день исполнения решения суда.
Представитель <данные изъяты> в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежаще.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по учению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.
В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),
Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ДД.ММ.ГГГГ частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор о дистанционной работе №, по условиям которого ФИО1 была принята <данные изъяты> в должности бухгалтера.
Пунктом 1.2 указанного трудового договора предусмотрено, что работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).
Место выполнения трудовой функции работник выбирает самостоятельно (пункт 1.3 трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ).
Условиями трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ также предусмотрено:
Работа по указанному трудовому договору является для работника работой по совместительству.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу без испытания.
Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами через мессенджеры, электронная почта, посредством сети «Интернет».
Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.
Пунктом 2.1.3 трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник имеет право на своевременно и в полном объеме получение заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Также работник имеет право на отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2.1.4 трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ).
Пунктом 3.2.6 предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии в его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 20 (двадцать) часов в неделю, при следующем режиме рабочего времени: 5 – ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 (четыре часа), начало и окончание работы – по усмотрению работника, перерывы для отдыха и питания – 1 час (в период по усмотрению работника) (пункты 4.1-4.2 трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ).
Пунктом 4.3 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные оплачиваемы отпуска предоставляются работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе больше, чем 28 календарных дней, то работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Работник обязан в письменной форме известить работодателя о времени предоставления ему по основному месту работы ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска. Для этого работник не позднее чем за две недели до начала основного и (или) дополнительного отпуска оплачиваемого отпуска по его основному месту работы направляет работодателю заявление с просьбой предоставить ему ежегодный основной и(или) дополнительный оплачиваемый отпуск по совместительству. В заявлении работник должен указать следующие сведения: дату начала и дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, исчисленную в календарных днях.
В разделе трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласованы условия оплаты труда, согласно которым заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премий. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 500,00 руб. в месяц. Заработная платы выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (21 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 6 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами для перевода заработной платы передается работником в бухгалтерию работодателя. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о расторжении указанного выше трудового договора о дистанционной работе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Стороны согласовали днем прекращения трудового договора считать ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).
В силу п. 1.3 Соглашения в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется произвести с работником полный расчет, включая выплату заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска (при наличии).
Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает на имеющуюся перед ней непогашенную ответчиком задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 687,00 руб.
Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, суд приходит к выводу, что расчетный листок документом первичного учета и отчетности не является, не имеет унифицированной формы, и, в отличие от расчетной ведомости не формирует фонд оплаты труда конкретного сотрудника, но служит информационным целям, для уведомления сотрудников об объемах ежемесячных выплат заработной платы.
Из записки – расчета, составленной работодателем при прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 следует, что сумма начисленной заработной плата за июль 2025 года составила 34 500,00 руб.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не использовано 28,00 дней отпуска (л.д. 15).
Сумма начисленной ФИО1 <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск и подлежащей выплате при увольнении составила 32 956,00 руб.
Судом установлено, что за период своего трудоустройства у ответчика истец в отпуске не был.
Указанный расчет сторонами не оспорен, в связи с чем, признается судом арифметически верным.
Вместе с тем, ответчиком не оспорено, что начисленная истцу при увольнении сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выплачена не была.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что с учетом установленного судом периода существовавших трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты> истец такого права на взыскание соответствующих денежных сумм задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный в судебном порядке не лишена.
Таким образом, как в судебном заседании, установлено, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность в размере 67 456,00 руб. (58 687,00 руб. + НДФЛ 8 769,00 руб.), в том числе по заработной плате (34 500,00 руб.), а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (32 956,00 руб.).
Разрешая заявленные требования, суд отмечает, что не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке, налог на доходы физических лиц подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.
Однако, статьей 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем суд находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 687,00 руб.
К немедленному исполнению подлежит выплата заработной платы июль 2025 года в размере 34 500,00 руб.
Соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца – 24 187,00 руб. (в пределах заявленных истцом требований).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 098,80 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Уволен истец был ДД.ММ.ГГГГ.
На момент рассмотрения настоящего спора ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованный ответчиком выплачена не была, что ответчиком в ходе рассмотрения дела по существу не оспаривалось.
Таким образом, вопреки расчету истца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ (первый день задержки выплат) по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения судом решения) в размере 11 831,30 руб., согласно приведенного ниже судом расчета:
Сумма задержанных средств 58 687,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
45
3 169,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 793,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
3 615,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
36
2253,58
11 831,30 руб.
Соответственно, денежная сумма в указанном размере подлежит взысканию с <данные изъяты> поскольку истец просил взыскать компенсацию в том числе по дату вынесения судом решения.
Учитывая, что трудовые отношения прекращены в день расторжения трудового договора, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства фактически истцу не выплачены в том числе в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты за период с даты вынесения судом решения по день фактического исполнения решения суда, является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 50 000,00 рублей, соответственно в ФИО5 части исковые требования подлежат удовлетворению.
Относительно заявленных истцом в лице своего представителя требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000,00 рублей, а также судебных расходов в размере 3 200,00 руб., связанных с оформлением нотариальной доверенности, суд приходит к следующему.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 10 и 11 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснил, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, неоднократно выраженной в принятых Судом решениях (определении от ДД.ММ.ГГГГ N 454-О, определении от ДД.ММ.ГГГГ N 224-О-О, определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, определении от ДД.ММ.ГГГГ N 361-О-О) обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другой стороны в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции РФ. Принимая мотивированное решение об определении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
В соответствии с разъяснениями, приведенными в пунктах 12, 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Таким образом, судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, при этом разумность пределов при взыскании судебных расходов суд определяет в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств дела.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель, обладающий специальными познаниями в области юриспруденции и квалификацией юриста оказывает заказчику на возмездной основе следующие услуги: представление интересов заказчика в суде первой инстанции по иску к ООО «МЕГАПОЛИС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, включая консультирование, составление иска, представление интересов заказчика в суде первой инстанции, что предусмотрено разделом 1 настоящего договора.
Согласно пункту 3.1 договора, стоимость оказываемых юридических услуг составляет 20 000,00 рублей (л.д. 18).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель) подписан акт об оказании юридических услуг, в котором указано, что исполнителю перечислены денежные средства на счет, открытый в ПАО Сбербанк в размере 20 000,00 руб. за предоставление следующих услуг: составление иска – 5000,00 руб., представление интересов в суде первой инстанции в размере 15 000,00 руб., всего перечислено 20 000,00 руб., стороны претензий друг к другу не имеют (л.д. 19, 20).
Судом установлено, что интересы ФИО1 в суде представляла ФИО5, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности.
В рамках договора исполнителем были осуществлены следующие действия: составлено исковое заявление (5 000,00 руб.), а также представитель принимал участие в собеседовании, а также непосредственно при рассмотрении настоящего гражданского дела в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (7500,00 руб. * 2= 15 000,00 руб.)
С учетом объема и характера, сложности оказанных представителем услуг по подготовке правовой позиции, процессуальных документов (подготовка иска), принимая во внимание сложившиеся на рынке юридических услуг цены, продолжительность рассмотрения дела (около 2 месяцев), суд, установив необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 судебных расходов за оказание юридических услуг в суде первой инстанции в размере 20 000,00 рублей, признав эту сумму разумной и обоснованной, соответствующим ценам, которые обычно устанавливаются за аналогичные услуги в данном регионе и подлежащей взысканию в пользу ФИО1 с ответчика <данные изъяты>».
О чрезмерности заявленных ко взысканию судебных расходов ответчиком не заявлялось.
При этом, суд отмечает, что окончательное решение вопроса о размере суммы, подлежащей взысканию с проигравшей стороны в возмещение расходов другой стороны на оплату услуг представителя относится к компетенции суда.
Кроме того, в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
Требование о взыскании судебных расходов в части взыскания расходов на оплату нотариальной доверенности согласно справке на сумму 3 200,00 руб. (л.д. 53) суд находит также обоснованным, поскольку хотя из содержания доверенности не следует, что она выдана для представления интересов именно по настоящему спору (так, в доверенности предусмотрено право представителя представлять интересы ФИО1 в качестве истца, ответчика, третьего лица, потерпевшего и т.д. в том числе в рамках иных дел, а также в иных органах и учреждениях), оригинал доверенности приобщен в материалы настоящего гражданского дела представителем истца, что исключает ее дальнейшее использование по прямому назначению, в связи с чем денежная сумма в размере 3 200,00 руб. заявленная истцом как судебные расходы, понесенные ей в связи с оформлением нотариальной доверенности на представителя также подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ответчика <данные изъяты>.
Таким образом, требования истца ФИО1 в части взыскания судебных расходов в размере 23 200,00 руб. суд находит обоснованным в полном объеме.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. (3000,00 руб. за не имущественное требование о компенсации морального вреда, а также 4000,00 руб. за имущественное требование о взыскании денежных средств).
В связи с указанным, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 5219 № удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 58 687,00 компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 831,30 рублей, а также на будущее в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., судебные расходы в размере 23 200,00 руб.
Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты> № задолженности по заработной плате за июль 2025 года в размере в размере 34 500,00 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья <данные изъяты> О.Н. Васильченко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>