ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 30 января 2026 года
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Исаевой О.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной паты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной паты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в должности <данные изъяты> для работы в <адрес> вахтовым методом. В соответствии с п. 6.1 Трудового договора и Положения об оплате труда Ответчика заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 29 и 14 числа месяца, следующего за отработанным. Он добровольно исполнял свои трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период работы им были полностью отработаны рабочие дни, установленные графиком, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Однако, заработная плата за полностью отработанный август 2025 года, а также за дни, отработанные в сентябре, в установленные договором сроки - 29 августа, 14 сентября ему не выплачена. Общая сумма задолженности составляет 311 733 руб. Данная сумма рассчитана исходя из часовой тарифной ставки, районного коэффициента 1.8, процентной надбавки 80% и отработанного времени, а также разницы между начисленной заработной платой и налогом на доход, уплаченного ответчиком вместе со страховыми взносами. Неоднократные устные обращения к представителям ответчика с требованием о выплате причитающихся денежных средств положительного результата не принесли. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 37 889,44 руб. В связи с рассмотрением дела в суде им были понесены судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 20 000 руб. С учетом уточнения исковых требований, принимая во внимание частичную оплату задолженности ответчиком в ходе рассмотрения дела, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 71 786,48 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 42 378,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что истец добросовестно выполнил работу, ответчик свои обязательства по трудовому договору в части оплаты труда не исполняет, действий для урегулирования спора не предпринимает.
Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации). Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).
Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Каскад-Инфра» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность <данные изъяты> в структурное подразделение: Обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра» <адрес>.
Местом работы Работника является обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра» <адрес>.
Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год. Работа по данному Договору является для Работника основным местом работы. Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца.
Согласно пунктам 6.1-6.4 Трудового договора, за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 272 руб. за 1 час работы по графику, и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.
Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ООО «Каскад-Инфра», ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Судом также установлено, что в производстве Арбитражного суда <адрес> находится заявление ПАО «ГМК «Норильский никель» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Каскад-Инфра».
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ).
Согласно части второй статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 311 733 руб.
В ходе рассмотрения дела ответчиком на счет истца перечислена заработная плата в размере 239 946,52 руб. Таким образом задолженность оставляет 71 786 руб. 48 коп.
Принимая во внимание, что ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспорен, контррасчет не представлен, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 71 786 руб. 48 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 378,63 руб.
Оценивая представленный расчёт истца, суд находит его арифметически верным и обоснованным. Расчет процентов произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Со стороны ответчика доказательства в опровержение заявленных требований, соответствующий контррасчет компенсации, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены.
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела.
К исковому заявлению ФИО1 приложил договор об оказании юридчисеких услуг, заключенный с ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями договора Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать юридические услуги, а Заказчик обязуется оплатить услуги.
В перечень юридических услуг входит: правовой анализ документов Заказчика; подготовка и направление искового заявления; представление интересов Заказчика в суде общей юрисдикции первой инстанции; представление интересов Заказчика в процедуре банкротства должников Заказчика; подготовка всех необходимых документов в рамках настоящего задания.
Согласно п.п. 5.1,6.1 Договора, стоимость услуг составляет 20 000 руб. Способ оплаты по Договору: передача Заказчиком наличных денежных средств Исполнителю.
В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указывается, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Аналогичная правовая позиция приведена и Конституционным Судом РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, согласно которому суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
При определении пределов разумности подлежащей взысканию денежной суммы судом учитывается не только наличие договора на оказание услуг, но и оправданность привлечения представителя к участию в деле, проделанная представителем работа, количество подготовленных документов, категория гражданского дела, требующая обоснованности позиции истца с учетом распределения судом бремени доказывания, длительность его рассмотрения, объем защищаемого права.
Исходя из изложенного, оценив представленные в дело доказательства, принимая во внимание, что материальные исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, учитывая объём оказанной представителем юридической помощи, категорию спора, степень сложности рассматриваемого спора, объем доказательственной базы по данному делу, количество проведенных судебных заседаний и участия представителя истца в рассмотрении дела, сложившихся в регионе цен на оплату юридических услуг, наличие доказательств несения истцом расходов по оплате услуг представителя, суд полагает возможным определить размер подлежащих взысканию судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 20 000 рублей, полагая, что данный размер отвечает требованиям разумности.
Исходя из ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 7 425 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес>.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740), в пользу ФИО1 (паспорт №):
- задолженность по заработной плате в размере 71 786 руб. 48 коп.,
- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 42 378 руб. 63 коп.,
- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.,
- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 425 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Исаева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.