ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2026 года г. Барнаул
Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Зарецкой Т.В., при секретаре Гейзер Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Алтайского края к Троцко М.Д. о возвращении мер социальной поддержки, предоставленных по договору о целевом обучении,
УСТАНОВИЛ:
Истец Министерство здравоохранения Алтайского края (далее Минздрав, Министерство) в лице законного представителя обратилось в суд с исковым заявлением к Троцко М.Д. о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве меры социальной поддержки по договору о целевом обучении.
В обоснование иска истец указывает, что между Министерством здравоохранения Алтайского края, ФГБОУ ВО Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и Троцко М.Д., ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (далее - «договор»), в соответствии с которым Троцко М.Д. поступил на обучение по образовательной программе специальность <данные изъяты>, обязался освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения и осуществлять трудовую деятельность в краевой медицинской организации в соответствии с трудовой квалификацией в течение трех лет. Министерством, как заказчиком, оказана мера социальной поддержки, на счет, открытый в российской кредитной организации, было переведено несколькими частями <данные изъяты>
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Троцко М.Д. с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению обязательств в должности <данные изъяты> <данные изъяты> по основному месту работы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Троцко М.Д. ДД.ММ.ГГГГ уволен из <данные изъяты> по собственной инициативе в соответствии п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку ответчик не отработал в медицинской организации в течение 3 лет, увольнение по личному заявлению стало нарушением Троцко М.Д. его обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ. На основании п.3 раздела 7 договора о целевом обучении ответчик обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, если обязанность по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет не будет им исполнена. Размер подлежащих взысканию расходов составляет <данные изъяты> Претензия, направленная в адрес Троцко М.Д., оставлена без ответа и удовлетворения.
В связи с изложенным, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика понесенные расходы в размере <данные изъяты> за неисполнение обязательств по договору.
В судебном заседании представитель Министерства здравоохранения Алтайского края исковые требования поддержал, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не заявил.
Ответчик Троцко М.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о причинах своей неявки суду не сообщил.
Иные стороны и лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены в соответствии с законом, о причинах своей неявки в суд не сообщали.
С учетом положений, предусмотренных ст. 167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив все доказательства по делу в их совокупности суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
В соответствии с подп. "б" п. 2 ч. 2 данной статьи существенными условиями договора о целевом обучении является возложение на гражданина обязанности по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Ч. 16 той же статьи предусматривает, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Помимо изложенных норм Закона об образовании отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требования к содержанию ученического договора установлены ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По делу установлено, что между Министерством здравоохранения Алтайского края, ФГБОУ ВО Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и Троцко М.Д., ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (далее - «договор»), в соответствии с которым Троцко М.Д. поступил на обучение по образовательной программе специальность <данные изъяты> обязался освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения и осуществлять трудовую деятельность в <данные изъяты> в соответствии с трудовой квалификацией в течение трех лет.
В соответствии с разделом <данные изъяты> код и наименование профессии, специальности направления подготовки: <данные изъяты>, форма обучения – <данные изъяты>; организация, осуществляющая трудовую деятельность – ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Алтайского края. Троцко М.Д. освоение образовательной программы по специальности <данные изъяты> окончил, аккредитацию специалиста прошел ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту <данные изъяты> местом осуществления Троцко М.Д. трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, определено <данные изъяты> должность - <данные изъяты> по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, срок осуществления трудовой деятельности в организации – 3 года.
Министерство здравоохранения Алтайского края, выступающее по данному договору в качестве одной из сторон, обязалось предоставлять Троцко М.Д. меры социальной поддержки единовременно в размере <данные изъяты> два раза в учебном году до 1 января и до 1 июня ежегодно путем перечисления на счет, открытый в российской кредитной организации.
Обязанность по предоставлению меры социальной поддержи, указанной в <данные изъяты> в рамках исполнения данного договора Министерством здравоохранения Алтайского края были перечислены <данные изъяты> в качестве мер социальной поддержки, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Троцко М.Д. с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению обязательств в должности врача общей практики (семейного врача) в <данные изъяты> на 1 ставку по основному месту работы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Троцко М.Д.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из <данные изъяты> по собственной инициативе в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (личное заявление работника).
Согласно данным Федерального регистра медицинских работников с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> (<адрес>).
Учитывая периоды предоставления медицинскому работнику отпусков, Министерство здравоохранения Алтайского края рассчитало задолженность: пропорционально отработанному времени, выплата за 3 года (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) - 1095 дней.
Фактически отработано в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ= 428 дней- 74 дня отпуска без сохранения заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 41 день; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 дня) = 354дня.
1095 дней - 354 дней = 741 день не отработано.
Сумма, подлежащая возврату: <данные изъяты>*741/1095 = <данные изъяты>
Суд, проверив правильность, представленного истцом расчета, учитывая, что ответчиком не опровергнут размер заявленных к взысканию сумм, находит его верным.
Поскольку обязанность по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией в течение 3 лет, предусмотренная <данные изъяты> договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком исполнена не была, ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Алтайского края направило Троцко М.Д. уточненную претензию (исх. №) с требованием о возврате денежных средств в размере <данные изъяты>, которая оставлена Троцко М.Д. без удовлетворения.
На необходимость возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, указано в п. 91 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"), а именно, что гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
На основании изложенного, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, взыскивает с ответчика Троцко М.Д. в пользу Министерства здравоохранении Алтайского края расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в сумме <данные изъяты>
На основании ст. 103 ГПК РФ с Троцко М.Д. в доход бюджета муниципального образования – городского округа г. Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Алтайского края удовлетворить.
Взыскать с Троцко М.Д., ДД.ММ.ГГГГ г.р., (<данные изъяты>) в пользу Министерства здравоохранения Алтайского края (<данные изъяты>) денежные средства, предоставленные в качестве меры социальной поддержки по договору о целевом обучении, в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Троцко М.Д.,ДД.ММ.ГГГГ г.р., (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.В. Зарецкая
Мотивированное заочное решение суда изготовлено: 28.04.2026