УИД 54RS0004-01-2026-005321-97
Дело № 2-3796/2026
Поступило в суд 11.08.2025
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2026 года город Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,
При ведении протокола судебного заседания Гривцовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация»» к Тарасову А. В. о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ОАК» обратилось в суд с иском к Тарасову А.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение в сумме 13 183, 61 руб., неустойки в размере 4 667, 07 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 4000 руб.
В обоснование иска указано, что 28.09.2022 между Публичным акционерным обществом «Объединенная авиастроительная корпорация» и Тарасовым А.В. заключен ученический договор № 495, по которому ответчик проходил обучение по профессии слесарь-ремонтник. В соответствии с п. 3.1 ученического договора, ответчику выплачивалась стипендия, размер которой составлял 29 885 руб. 00 коп. в месяц (с учетом 4% вредности) (в т.ч. НДФЛ). Ответчику в качестве стипендии за период с сентября 2022г. по ноябрь 2022г. было выплачено 34 371,56 руб. без учета НДФЛ. Ответчик прошел обучение и 02.11.2022 был аттестован квалификационной комиссией, ответчику была присвоена профессия «слесарь-ремонтник 3 разряда». 08.11.2022 ответчик был принят на работу к истцу на должность слесарь-ремонтник 3 разряда в цех № 17 по трудовому договору. В соответствии с п.2.2.3 ученического договора, после окончания обучения ответчик обязан был проработать по трудовому договору с истцом не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью. Однако, 12.09.2024 ответчик был уволен с работы на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию. Увольнение ответчика произошло до истечения трехлетнего срока, указанного в п. 2.2.3 ученического договора. Ответчик проработал у Истца 675 дней (вместо положенных 1095 дней). В связи с этим, у него возникла задолженность перед истцом. Согласно п. 2.2.4 ученического договора, ответчик обязался полностью возместить истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, пропорционально отработанному периоду, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет работы в соответствии с полученной специальностью. 12.09.2024 между сторонами было заключено соглашение об оплате задолженности перед истцом, в соответствии с которым ответчик обязался ежемесячно вносить в счет оплаты задолженности денежные средства до 10 числа каждого месяца в период с 12.09.2024 по 12.09.2025, всего - 13 183 руб. 61 коп. (без учета НДФЛ). В соответствии с п. 3 Соглашения об оплате задолженности перед Истцом от 12.09.2024, в случае нарушения сроков оплаты, установленных п. 2 Соглашения, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки. Сумма неустойки равна 4 667,07 руб. Задолженностью до настоящего времени не погашена.
В судебное заседание представитель истца ПАО «ОАК» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В иске просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик Тарасов А.В. судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления извещения по адресу, указанному в иске, однако судебное извещение было возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения.
Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Судом установлено, что 28.09.2022 ПАО «ОАК» (Работодатель) и Тарасов А.В. (Ученик) заключили ученический договор № 495 с лицом, ищущим работу. В соответствии с договором Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность профессионального обучением профессии слесарь-ремонтник. Ученик обязан после успешного окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью при наличии соответствующих вакансий у работодателя, возместить работодателю расходы, понесенные в связи с его ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в течение трех месяцев после прекращения обучения в случае: прекращения обучения до окончания срока обучения по договору по инициативе ученика, прекращения обучения до окончания срока обучения по договору по инициативе работодателя по причинам неисполнения учеником обязанностей, установленных пунктами 2.2.1, 2.2.2 настоящего договора (л.д. 8).
В силу п. 3.1. договора ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется в соответствии с положением об ученическом договоре, утвержденным директором Филиала и составляет 29 885 руб. (с учетом 4 % вредности), в том числе НДФЛ.
Работодатель обязуется заключить с Учеником, прошедшим обучение в установленные сроки, успешно сдавшим квалификационный экзамен трудовой договор в соответствии с полученной Учеником квалификацией (п. 2.4.2).
Из материалов дела следует, что ответчик Тарасов А.В.. на основании трудового договора № 1 788 от 08.11.2022 был принят с 08.11.2022 на работу в ПАО «ОАК» слесарем-ремонтником 3 разряда (л.д. 10-11)
Приказом № 1304 л/с от 12.09.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника, то есть до истечения трехлетнего срока с момента окончания обучения (л.д. 14).
Таким образом, ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные условиями ученического договора.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Также судом установлено, что 12.09.2024 между ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация»» и Тарасовым А.В. было заключено соглашение об оплате задолженности перед Истцом, в соответствии с которым Ответчик обязался ежемесячно вносить в кассу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация»» в счет оплаты задолженности денежные средства до 10 числа каждого месяца в период с 12.09.2024 по 12.09.2025, всего - 13 183 руб. 61 коп. (без учета НДФЛ) (л.д. 18).
Суд, проверив расчет истца по определению размера расходов работодателя пропорционально отработанному ответчиком периоду (л.д. 4 оборот), соглашается с ним. Сумма задолженности составляет 13 183, 61 руб.
Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: прибыть на обучение, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; проработать у истца не менее шести календарных месяцев по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в т.ч. выплаченную стипендию.
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Исходя из изложенного, суд считает необходимым исковые требования истца к Тарасову А.В. о возмещении расходов по ученическому договору пропорционально неотработанному времени в общей сумме 13 183, 61 руб. удовлетворить.
Согласно п. 1 ст. 330 Гражданского кодекса РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
В соответствии с п. 3 Соглашения об оплате задолженности перед Истцом от 12.09.2024, в случае нарушения сроков оплаты, установленных п. 2 Соглашения, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Согласно расчету истца сумма неустойки составляет 4 667, 07 руб. за период с 12.09.2025 по 31.08.2026, исходя из расчета: 13 183, 61 * 354 *0,1%.
Расчет неустойки проверен судом и признан арифметически правильным.
Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит неустойка в связи с неисполнением соглашения об оплате задолженности, в соответствии с которым ответчик обязался вносить в кассу истца в счет оплаты задолженности денежные средства до 10 числа каждого месяца в период с 12.09.2024 по 12.09.2025 в сумме 15 153, 65 руб. Исчисленная истцом неустойка в размере 4 667,07 руб. является арифметически верной, а, следовательно, подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к Тарасову А. В. о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.
Взыскать с Тарасова А. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., /ИНН №/ в пользу ПАО Объединенная авиастроительная корпорация» затраты, понесенные на обучение, в размере 13 183, 61 рублей, неустойку в сумме 4 667, 07 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей, а всего взыскать 21 850,68 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ О.В. Гайворонская
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 06 октября 2026 года.
Подлинник заочного решения хранится в Калининском районном суде г. Новосибирска в гражданском деле № 2-3796/2026 (уникальный идентификатор дела 54RS0004-01-2026-005321-97).
Заочное решение на "___" __________2026 не вступило в законную силу.
Судья О.В. Гайворонская