РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 октября 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Квасовой Т.В., при секретаре Колуж С.Д.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сибагро Трейд Алтай» о признании факта трудовых отношений отсутствующими, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Сибагро Трейд Алтай» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, признании факта трудовых отношений отсутствующими, возложении обязанности.
В обоснование требований (с учетом уточнения) указано на то, что между истцом и ФИО5, соучредителем ООО «Сибагро Трейд Алтай», была достигнута устная договоренность об оказании консультационных услуг на основании имеющихся у нее специальных знаний, подтверждаемых дипломом о среднем профессиональном образовании, дипломом о высшем образовании. Данные услуги оказывались истцом посредством аудиозвонков в мессенджерах в нефиксированное время, по предварительной договоренности. Обсуждаемые вопросы имели прямое отношение к деятельности ООО «Сибагро Трейд Алтай», об иной трудовой деятельности ФИО10 истцу не известно. За выполнение данных услуг ей выплачивались денежное вознаграждение со счета ООО «Сибагро Трейд Алтай». ДД.ММ.ГГГГ из электронной выписки из трудовой книжки истцу стало известно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж и была уволена на основании ст. 81 ТК РФ за прог<адрес> как обязательство лично присутствовать в офисе в фиксированное время истец на себя никогда не принимала, было очевидно, что привлечение к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением за прогул незаконно. Запись о прогуле порочит ее деловую репутацию, может помешать при дальнейшем трудоустройстве. На основании изложенного истец просила признать незаконным приказ ООО «Сибагро Трейд Алтай» *** от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить истца на работе в ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.
В процессе рассмотрения дела ФИО2 уточнила исковые требования и в окончательном варианте просила признать факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж; признать запись о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказа ***), а также запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказа ***) в ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж недействительными; обязать ООО «Сибагро Трейд Алтай» представить в ОСФР сведения об аннулировании записей в электронной трудовой книжке о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности оператора отдела продаж в ООО «Сибагро Трейд Алтай».
От исковых требований о признании приказа ООО «Сибагро Трейд Алтай» *** от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановлении ФИО1 на работе в ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда в размере 150000 руб., истец отказалась, представив соответствующее заявление.
Определением Индустриального районного суда г. Барнаула от 26 октября 2026 года производство по гражданскому делу №2-4910/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сибагро Трейд Алтай» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, признании факта трудовых отношений отсутствующими, возложении обязанности– прекращено в части требований о признании приказа ООО «Сибагро Трейд Алтай» *** от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановлении ФИО1 на работе в ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда в размере 150000 руб., в связи с отказом истца от иска.
В процессе рассмотрения дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Алтайскому краю.
В судебном заседании представитель истца ФИО6 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Сибагро Трейд Алтай» - ФИО7 в судебном заседании не возражала против удовлетворения уточненных исковых требований.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв на исковое заявление, оставив разрешение спора на усмотрение суда.
Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В материалы дела представлена копия трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Сибагро Трейд Алтай» (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно которому работник принимается на работу в ООО «Сибагро Трейд Алтай» на должность оператора (п. 1.1). Работа по настоящему трудовому договору является для работником внешним совмещением. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4-1.6).
Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы 2 часа; начало работы 08.00, окончание работы 11.00; перерыв для отдыха и питания 1 час с 10.00 до 11.00.
В материалы дела представлена докладная записка начальника отдела продаж ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что оператор отдела продаж ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на рабочем месте отсутствовала, в связи с чем были подготовлены соответствующие Акты. Также докладная записка начальника отдела продаж ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что оператор отдела продаж ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на рабочем месте отсутствовала, в связи с чем, были подготовлены соответствующие Акты.
Кроме того, представлены копии актов об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По почте на домашний адрес ФИО1 были направлены уведомления (РПО *** от 30.03.2026г., *** от 01.04.2026г., *** от 03.04.2026г.) о необходимости дать письменные объяснения нарушения трудовой дисциплины, а именно отсутствия на рабочем месте.
По сведения представленным ответчиком в материалы дела, комиссией, сформированной для проведения служебного расследования дважды был произведен выезд к месту проживания ФИО1 по адресу: <адрес>. Со слов соседей оператор отдела продаж ФИО2 выехала за пределы Российской Федерации к своей матери, которая проживает в Германии. За время отсутствия на рабочем месте ФИО2 свои объяснения не предоставила, в связи с чем был составлен Акт об отказе в предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Сибагро Трейд Алтай» ФИО2 уволена по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об ознакомлении работника с приказом не имеется.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 стаж, учитываемый для целей назначения пенсии составляет 7 лет 3 месяца 29 дней. Сведения о периодах работы представлены: работодателем ООО «Сибагро» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 2019 - 2025 годы; работодателем ООО «Сибагро Трейд Алтай» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; работодателем ООО «АСТ-ИНТЕРНЭШНЛ ИНВАЭРОНМЭНТ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; работодателем ООО «Сибагро» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; работодателями ООО «Сибагро Трейд Алтай» и за 1 квартал 2026 года.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Сибагро Трейд Алтай» на должность оператора отдела продаж (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволена с данной должности на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 84 Трудового кодекса РФ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ответу на запрос суда ФИО2 трудоустроена в ООО «АСТ-ИНТЕРНЭШНЛ ИНВАЭРОНМЭНТ» в должности помощника юриста на ? ставки с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
По сведениям ЕГРЮЛ ООО «Сибагро Трейд Алтай» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, директор – ФИО9, в числе участников/ учредителей указан ФИО10, основной вид деятельности – торговля оптовая зерном, необработанным табаком, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Представитель истца в обоснование позиции указывал, что между истцом и ФИО5, соучредителем ООО «Сибагро Трейд Алтай», была достигнута устная договоренность об оказании консультационных услуг, при этом трудовой договор не заключался. Данные услуги оказывались истцом посредством аудиозвонков в мессенджерах в нефиксированное время, по предварительной договоренности. Просил признать факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж, а также недействительными записи о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.
Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.
Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.
Исходя из положений действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Как следует из разъяснений, данных в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18).
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибагро Трейд Алтай»», как работодателем, материалами дела не подтвержден, поскольку доказательств, бесспорно подтверждающих факт возникновения трудовых отношений между сторонами, не представлено.
Какие-либо достоверные доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функций оператора отдела продаж в соответствии с указаниями работодателя, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, интегрированности в организационную структуру общества, использования в деятельности истца принадлежащих ответчику помещений, оборудования и техники, предоставляемых на безвозмездной основе, суду представлены не были.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в действительности признаки трудовых отношений между истцом и ответчиком отсутствовали. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, признания факта отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж., а также признания недействительными записи о приёме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (приказ ***), запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (приказ ***) в ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж.
В связи с удовлетворением требований истца в части признания факта отсутствия трудовых отношений, суд полагает подлежащим удовлетворению и требование о возложении на ООО «Сибагро Трейд Алтай» обязанности предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения об аннулировании записей в электронной трудовой книжке о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в должности оператора отдела продаж в ООО «Сибагро Трейд Алтай».
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж.
Признать недействительными запись о приёме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (приказ ***), запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (приказ ***) в ООО «Сибагро Трейд Алтай» в должности оператора отдела продаж.
Возложить на ООО «Сибагро Трейд Алтай» обязанность предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения об аннулировании записей в электронной трудовой книжке о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в должности оператора отдела продаж в ООО «Сибагро Трейд Алтай».
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.
Судья Т.В. Квасова
Решение в окончательной форме изготовлено 06 ноября 2026 года.