Дело № 2-1259/2026 — Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края

Дело № 2-1259/2026

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2026 года г.Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Злобиной Е.А., при секретаре Рыбалевой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Битюцкого В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Битюцкий В.В. обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (далее – ООО «Каскад-Инфра»), в котором, с учетом окончательного уточнения, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 719,06 руб.; недоначисленную и невыплаченную оплату часов сверх нормы рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190 795 руб.; компенсацию за задержку выплаты недоначисленной и невыплаченной оплаты часов сверх нормы рабочего времени в сумме 222 610,05 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства; разницу недоначисленной и невыплаченной заработной платы (разница между переданными в СФР сведениями по заработной плате «гросс» и фактически выплаченной заработной плате «гросс» в расчетном листе) в сумме 284 632,20 руб.; компенсацию за задержку выплаты разницы недоначисленной и невыплаченной заработной платы (разница между переданными в СФР сведениями по заработной плате «гросс» и фактически выплаченной заработной плате «гросс» в расчетном листе) в сумме 140 485,19 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства; недоначисленную и невыплаченную премиальную часть заработной платы за февраль 2025 года в размере 14 665,20 руб.; компенсацию за задержку выплаты недоначисленной и невыплаченной премиальной части заработной платы за февраль 2025 года в размере 7 957,82 руб., по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (но не ниже суммы штрафа, предусмотренного для юридических лиц в качестве наказания за административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), судебные расходы в размере 22 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Каскад-Инфра» был заключен срочный трудовой договор, приказ о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми он был принят на работу в ООО «Каскад-Инфра», обособленное подразделение <адрес>, на должность «бетонщик 4 разряда». ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> приказ о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «Каскад-Инфра» по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно п. 6.1 ч. 6 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденного ООО «Каскад-Инфра», заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу постоянно задерживали выплату заработной платы и других выплат. Более того, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока срочного трудового договора, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не выплачены компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не произведена выплата за часы работы сверх нормы рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не начислена и не выплачена премия за февраль 2025 года, в полном объёме не доначислена и не выплачена оплата за переработку рабочего времени и компенсация за задержку данной выплаты, а выплаты, произведенные ООО «Каскад-Инфра» истцу в качестве заработной платы и других выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются не полными и не соответствующими данным, передаваемым в контролирующие инстанции (ФНС РФ, СФР РФ), передаваемая сумма «гросс» не соответствует сумме «гросс» по расчетным листам.

В судебное заседание истец Битюцкий В.В. не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО2, участвовавший в судебном заседании посредством видеокнференцсвязи, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Ответчик ООО «Каскад-Инфра» представителя в судебное заседание не направил, извещен в установленном законом порядке.

Представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано на то, что у ответчика имелся долг перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 949 004,29 руб., который погашен, в подтверждение чего приложены платежные поручения. Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 838,30 часов в размере 239 758,80 руб. выплачена истцу при увольнении. Разница между расчетными листами и данными, отраженными в СФР указана в исковом заявлении некорректно (истец засчитал к доплате питание сотрудника, то есть доход, уже полученный сотрудником в натуральной форме), в связи с чем оснований для доплаты и компенсации за ее несвоевременную выплату в данной части не имеется. В части исчисленных истцом сумм компенсаций за задержку выплат представлены контррасчеты. Компенсацию морального вреда ответчик просит снизить до 5 000 руб.

Изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 16 и частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суммированный учет рабочего времени регламентируется ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Битюцким В.В. и ООО «Каскад-Инфра» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность «<данные изъяты>» в строительно-монтажное управление ООО «Каскад-Инфра» по адресу: <адрес>. Характеристика условий труда – работа в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, вахтовый метод организации работ, особенности рабочего времени – сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (раздел 1 договора).

В соответствии с разделом 5 договора, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.1). Продолжительность вахты для работника установлена 45 дней (п. 5.2)

Условия оплаты труда (раздел 6 трудового договора): за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 220 руб. за 1 час работы по графику, и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утвержденного ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством (п. 6.1).

Совокупный доход работника формируется на основании табеля учета рабочего времени и возможных премий со стороны работодателя (п. 6.2). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80 %, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый вахтовый день (п.п. 6.3 – 6.5). В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Каскад-Инфра» и заключенным настоящим трудовым договором работнику по решению работодателя может выплачиваться единовременная (разовая) премия, из которой удерживаются налоги иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством (п. 6.6).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Каскад-Инфра» издан приказ № о приеме Битюцкого В.В. на работу в строительно-монтажное управление ООО «Каскад-Инфра» на должность <данные изъяты>, по основному месту работы, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 220 руб., районным коэффициентом 1,800, северной надбавкой; % премии – 30,00, с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом ООО «Каскад-Инфра» № от ДД.ММ.ГГГГ Битюцкий В.В., <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное Соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором отражено изменение должности истца – <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласовано, что трудовой договор является срочным, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2 договора и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Битюцким В.В., прекращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Каскад-Инфра» утверждены генеральным директором организации ДД.ММ.ГГГГ.

Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Каскад-Инфра» введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, заработная плата выплачивалась истцу с нарушением сроков выплаты, в связи с чем истцом заявлено требование о выплате компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 141 719,06 руб. (согласно уточненному расчету истца).

В отзыве, представленном на исковое заявление, ответчиком в целом факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы не оспаривался, представлен контррасчет, согласно которому сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 134 906,80 руб.

Давая оценку данным доводам, а также представленным сторонам расчетам, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, заработная плата работникам ООО «Каскад-Инфра» выплачивается два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц.

Вместе с тем, представленными сторонами расчетными листками подтверждается факт выплаты Битюцкому В.В. заработной платы в более поздние, по сравнению с указанными, сроки, что ответчиком не оспаривалось.

Указанные даты выплаты заработной платы подтверждаются также представленными ответчиком платежными поручениями.

Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Между тем, из анализа перечислений заработной платы истцу усматривается, что ответчиком допускались нарушения срока выплаты заработной платы, после прекращения трудовых отношений окончательный расчет не произведен.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Согласно Информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения Битюцкого В.В. (ДД.ММ.ГГГГ) ключевая ставка Банка России составляла 16,5 % годовых.

С учетом вышеизложенного, компенсация Битюцкому В.В. за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету следующим образом (из расчета: сумма задолженности х количество дней х 1/150 х 16,5 %):

период

Компенсация месяц задолженность с по дней ставка

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 137 796,52 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы сверх часов нормы рабочего времени и взыскании соответствующей компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3).

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Каскад-Инфра» (далее – Положение) при повременно-премиальной системе оплате труда работников начисление основного заработка производится на основании часовых тарифных ставок или окладов, утвержденных в штатном расписании, за фактически отработанное время, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табель) за отчетный период и премии.

Оплата за переработку по графику сменному персоналу и за сверхурочное время производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (п.5.5 Положения).

Суммированный учет рабочего времени рабочим устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата за переработку часов сверх установленной нормы часов рассчитывается в соответствии с ТК РФ: за квартал (для рабочих, которым установлен суммированный учет рабочего времени – квартал, и за год (для рабочих, которым установлен суммированный учет рабочего времени – год) (п. 5.6 Положения).

Трудовым договором с Битюцким В.В. установлен вахтовый метод организации работ, особенности рабочего времени – сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. Продолжительность вахты – 45 дней.

В соответствии с п. 5.2.1, 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Каскад-Инфра», нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю, с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками работы (вахты), утверждаемым руководителем общества с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за один год или другой учетный период.

Оплата работы производилась с учетом повременно-премиальной системы, с оплатой 1 часа работы в размере 220 руб.

Согласно расчету истца, недоначисленная оплата часов сверх нормы рабочего времени составляет сумму в размере 190 795 руб., исходя из следующего расчета:

Период

Отработано часов

Норма

(согласно производственному календарю)

Переработка

(кол-во часов)

Оплачено

(кол-во часов/сумма, руб.)

Остаток

(кол-во часов/сумма, руб.)

<данные изъяты>

При увольнении истцу было оплачено 838,30 часов переработки в размере 92 213 руб. (т.е. из расчета 110 руб./час). Таким образом, согласно расчету истца, при увольнении ему недоплачены часы переработки в размере 190 795 руб. (из расчета 283 008 руб. – 92 213 руб.)

Возражая против удовлетворения исковых требований в данной части, ответчик указывает на то, что при увольнении истцу, действительно, была начислена и выплачена доплата за переработки при суммированном учета рабочего времени за 838,30 часов. Также данные часы переработок ранее оплачены в однократном размере в том календарном месяце, в котором они возникали; при увольнении истца работодателем доплачены часы за переработку до полуторакратного размера в общей сумме 239 753,80 руб. Данная сумма выплачена истцу платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Давая оценку доводам истца и ответчика, суд исходит из того, что материалами дела подтверждается выплата истцу при увольнении доплаты за переработку при суммированном учета рабочего времени в размере 92 213 руб.

Подтверждение оплаты часов переработок в однократном размере в том календарном месяце, в котором они возникали, в расчетных листах Битюцкого В.В. отсутствует. Ответчиком расчет указанных сумм переработок в отзыве на исковое заявление не приведен.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной оплаты часов сверх нормы рабочего времени в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190 795 руб.

Указанная сумма подлежала выплате истцу при увольнении, в связи с чем суд на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает компенсацию за несвоевременную выплату данной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 44 703,27 руб. (из расчета 190 795 руб. х 213 дней х 1/150 х 16,5 %).

Поскольку недоплаченная сумма заработной платы в размере 190 795 руб. не выплачена истцу до настоящего времени, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания в пользу Битюцкого В.В. процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной премиальной части заработной платы за февраль 2025 года в размере 14 665,20 руб., а также компенсации за задержку выплаты недоначисленной и невыплаченной премиальной части заработной платы за февраль 2025 года в размере 7 957,82 руб., суд исходит из следующего.

С учетом установленной работнику повременно-премиальной системы оплаты труда в силу 6.1 Трудового договора премиальная часть (премия), рассчитываемая согласно Положения об оплату труда и премирования работников, является составной частью заработной платы Битюцкого В.В.

В соответствии с п.п. 3.1, 4.1, 4.4 Положения премия является переменной частью заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда, не является гарантированной стимулирующей денежной выплатой. Ежемесячное премирование работников может осуществляться по итогам работы за месяц и устанавливается в размере до 30 % от должностного оклада, за фактически отработанное время. Генеральный директор имеет право повысить или понизить размер премии конкретного работника с учетом его индивидуального вклада в производственный процесс, а также иных достижений.

Как следует из табеля учета рабочего времени за февраль 2025 года, Битюцкий В.В. в течение указанного месяца осуществлял свои трудовые обязанности.

Вместе с тем, в расчетном листке истца сведения о начислении и выплате ему премии за указанный период отсутствуют.

Отзыв ответчика каких-либо сведений о причине невыплаты истцу премии за февраль 2025 года не содержит; доказательств принятия работодателем какого-либо решения о невыплате истцу премии, равно как и доводов, опровергающих размер заявленной истцу суммы премии и компенсации за ее несвоевременную выплату не содержит.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная премиальная часть заработной платы за февраль 2025 года в размере 14 665,20 руб., а также компенсация за задержку выплаты недоначисленной и невыплаченной премиальной части заработной платы за февраль 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (468 дней) в размере 7 549,64 руб. (из расчета 14 665,20 руб. х 468 дней х 1/150 х 16,5 %).

Поскольку недоплаченная сумма премии в размере 14 665,20 руб. не выплачена истцу до настоящего времени, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания в пользу Битюцкого В.В. процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты недоначисленной и невыплаченной премии.

Кроме того, поскольку в ходе рассмотрения дела по существу судом установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, то подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая, что трудовые права истца были нарушены, принимая во внимание период нарушенного права, объем нарушенного права, индивидуальные особенности личности истца, суд находит возможным взыскать в пользу Битюцкого В.В. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., признав данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости, с учетом соблюдения баланса интересов сторон.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку истец не указывает, в чем выразились его моральные страдания, не приводит обоснования и доказательств причинения ему морально-нравственных страданий в объеме, требующем взыскания в его пользу компенсации в ином размере.

Доводы истца о том, что компенсация подлежит выплате ему в размере не ниже суммы штрафа, предусмотренного для юридических лиц в качестве наказания за административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, не основаны на законе.

Рассматривая по существу исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца разницы недоначисленной и невыплаченной заработной платы (разница между переданными в СФР сведениями по заработной плате «гросс» и фактически выплаченной заработной плате «гросс» в расчетном листе) в сумме 284 632,20 руб.; а также компенсации за задержку выплаты указанной суммы в размере 140 485,19 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического исполнения обязательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения в силу следующего.

Под зарплатой «гросс» в бухгалтерской практике понимается сумма заработной платы до вычета налогов.

Как следует из искового заявления, а также приложенного к нему расчета истца, размеры начисленной истцу заработной платы, до вычета налогов, за период с мая 2024 года по октябрь 2025 года, не соответствует сведениям о заработной плате истца, переданным в ОСФР по Алтайскому краю. Согласно расчету истца, разница за весь указанный период составляет 284 632,20 руб.

Факт несоответствия вышеуказанных сведений подтверждается сведениями, представленными по запросу суда ОСФР по Алтайскому краю, и не оспаривался ответчиком.

В отзыве на исковое заявление ООО «Каскад-Инфра» указывает на то, что размер дохода Битюцкого В.В., указанный в сведениях, представляемых в ОСФР по Алтайскому краю, определялся по формуле, согласно которой общий размер начисленного работнику дохода, указанный в расчетном листке, уменьшался на вахтовые надбавки и увеличивался на размер дохода, полученного работником в натуральной форме (питание сотрудника).

Факт получения дохода в натуральной форме, равно как и правильность начисления заработной платы, размер которой указан в расчетных листках, истцом не оспаривались.

Давая оценку указанным обстоятельствам, суд приходит к выводу о том, что в заработная плата подлежала выплате истцу исходя из размеров, указанных в расчетных листках работника.

Сведения о размерах заработной платы, переданные в ОСФР по Алтайскому краю, имеют значение для исчисления страховых взносов и не свидетельствуют о неполной выплате работнику заработной платы.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца разницы между переданными в ОСФР по Алтайскому краю сведениями по заработной плате и фактически выплаченной заработной плате в расчетном листе, а также соответствующей компенсации за задержку выплаты указанной суммы суд не усматривает.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истцом указано на то, что при подаче иска им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 22 000 руб., в подтверждение чего истцом представлен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ; акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежные документы об оплате Битюцким В.В. своему представителю ФИО2 суммы в размере 20 000 руб.

Представителем истца в рамках данного гражданского дела проделан следующий объем работ: подготовка искового заявления (с последующими уточнениями), контррасчета на отзыв ответчика, а также участие в двух судебных заседаниях посредством ВКС (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 20 минут каждое).

Давая оценку понесенным истцом расходам на оплату юридических услуг с точки зрения их разумности, судом учитывается категория спора, возложение обязанности по доказыванию на работодателя, объем проделанной представителем работы, частичное удовлетворение исковых требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в счет возмещения понесенных судебных расходов в размере 15 000 руб. (из расчета 10 000 руб. за подготовку искового заявления с уточнениями, контррасчета, и 2 500 руб. за каждое судебное заседание).

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

В данном случае размер удовлетворенных судом исковых требований составляет 395 509,63 (137 796,52 руб. + 190 795 руб. + 44 703,27 руб. + 14 665,20 руб. + 7 549,64 руб.).

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при цене иска от 300 001 рубля до 500 000 рублей рассчитывается по формуле: 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 12 388 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра», ИНН 7727476740, в пользу Битюцкого В.В., паспорт №, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 137 796,52 руб.;

недоначисленную и невыплаченную оплату часов сверх нормы рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190 795 руб., компенсацию за несвоевременную выплату недоначисленной и невыплаченной заработную плату часов сверх нормы рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 703,27 руб.

недоначисленную и невыплаченную премиальную часть заработной платы за февраль 2025 года в размере 14 665,20 руб.;

компенсацию за задержку выплаты недоначисленной и невыплаченной премиальной части заработной платы за февраль 2025 года в размере 3 436,06 руб.

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра», ИНН 7727476740, в пользу Битюцкого В.В., паспорт №, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы, начисляемые на сумму 190 795 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра», ИНН 7727476740, в пользу Битюцкого В.В., паспорт № проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты премиальной части заработной платы за февраль 2025 года, начисляемые на сумму в размере 14 665,20 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра», ИНН 7727476740, в доход бюджета государственную пошлину в размере 19 035 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.А.Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Вид жалобы (представления)	Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)
Заявитель	ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
Вышестоящий суд	Алтайский краевой суд
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===---
Событие Дата Результат Основание для выбранного результата Примечание Дата размещения Информация о размещении событий в движении жалобы предоставляется на основе сведений, хранящихся в учетной системе судебного делопроизводства Регистрация жалобы (представления) в суде 31.08.2026 31.08.2026 Установлен срок для предоставления возражений 01.01.1900 Срок до 03.09.2026 20.10.2026 Направлено в вышестоящую инстанцию 03.09.2026 31.08.2026 Возвращено из вышестоящей инстанции 20.10.2026 20.10.2026
Назначено в вышестоящий суд на дату	29.09.2026
Дата рассмотрения жалобы	29.09.2026
Результат обжалования	решение ИЗМЕНЕНО (без направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции)

Дата выдачи	Номер электронного ИД	Статус	Кому выдан / направлен
18.08.2026	22RS0066#2-1259/2026#1	Выдан	Гагаринский отдел судебных приставов ГУФССП России по г. Москве
22.10.2026	22RS0066#2-1259/2026#2	Выдан	Гагаринский отдел судебных приставов ГУФССП России по г. Москве

Дело № 2-1259/2026 ~ М-525/2026

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Третье лицо

Представитель

Жалоба № 1*

Исполнительные листы

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Третье лицо

Представитель

Ход дела

Жалоба № 1*

Исполнительные листы