РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Доброходова С.В., при секретаре Матвеевой Ю.А., с участием прокурора Воробьева И.А., представителя ответчика Сорокиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 28 июля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Щербакова В.В. к акционерному «Аэропорт Магадан» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка с учетом индексации, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с настоящим иском.
В обоснование требований указал, что Магаданской транспортной прокуратурой на основании решения от 05 июня 2025 года проведена проверка по доводам обращений работников акционерного общества «Аэропорт Магадан» (далее - АО «Аэропорт Магадан», Общество) по вопросам исполнения законодательства о труде, в ходе которой установлено, что в АО «Аэропорт Магадан» в установленном порядке заключен и зарегистрирован Коллективный договор, принято Положение об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», а также приказом генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и согласовано первичной профсоюзной организацией действующее Положение о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» (далее — Положение о порядке индексации).
В соответствии с данным Положением индексация заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» производится работодателем один раз в год (пункты 2.2. 2.3 Положения о порядке индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100% + фактический процент инфляции % / 100% (пункты 2.6. 2.7 Положения о порядке индексации).
Утверждает, что последняя индексация заработной платы для работников АО «Аэропорт Магадан» проводилась на основании приказа генерального директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» с 01 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных тарифных ставок, 4 должностных (месячных) окладов, в последующем и до настоящего времени вопрос проведения индексации заработной платы в Обществе не рассматривался, в связи с чем, по мнению прокурора, нарушены положения трудового законодательства и локальных правовых актов.
По данным Росстата в 2024 году официальный уровень инфляции составил 9,52 %, в 2023 году - 7,42 %.
Считает, что АО «Аэропорт Магадан», заключив коллективный договор, разработав и приняв локальные правовые акты, устанавливающие основания и порядок индексации заработной платы, взяло на себя обязательство ежегодно осуществлять индексацию размера заработной платы работникам и ее непроведение влечет ухудшение положения работников и их обоснованное обращение в прокуратуру.
По выявленным нарушениям Магаданской транспортной прокуратурой 17 июня 2025 года генеральному директору АО «Аэропорт Магадан» внесено представление об устранении выявленных нарушений, однако по результатам рассмотрения представления нарушения законодательства, в части проведения индексации заработной платы работникам Общества, не устранены, приказы об индексации заработной платы в 2024 и 2025 годах не изданы, перерасчет заработной платы за 2024 год и истекший период 2025 года не произведен.
Указывает, что настоящее исковое заявление подано в суд в защиту работников АО «Аэропорт Магадан», в том числе ФИО1, Щербакова В.В., после поступления 21 августа 2025 года в Магаданскую транспортную прокуратуру коллективного обращения сотрудников АО «Аэропорт Магадан».
Определением суда от 19 марта 2026 года прекращено производство по делу по иску исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов работника АО «Аэропорт Магадан» ФИО1 в связи с утверждением судом мирового соглашения.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом увеличения исковых требований просил суд:
-обязать АО «Аэропорт Магадан» произвести индексацию заработной платы и иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка работнику АО «Аэропорт Магадан» Щербакову В.В. за 2024 и 2025 годы;
взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату и иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, с учетом индексации в пользу работника АО «Аэропорт Магадан» Щербакова В.В. в размере 210 752 руб. 35 коп.;
-взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Щербакова В.В. в размере 63 881 руб. 33 коп.;
-взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в пользу работника АО «Аэропорт Магадан» Щербакова В.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Определениями суда от 28 июля 2026 года прекращено производство по делу по исковым требованиям в части обязать АО «Аэропорт Магадан» произвести индексацию заработной платы работнику АО «Аэропорт Магадан» Щербакову В.В. за 2024 и 2025 годы.
Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
В судебном заседании прокурор исковые требований поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, поддержал заявленное ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с учетом первоначального обращения истца в прокуратуру в августе 2025 года.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, утверждала, что АО «Аэропорт Магадан» регулярно исполняет обязанность по повышению уровня заработной платы работников, исходя из финансового-экономического положения Общества путем увеличения размера ежемесячной премии. Указывала, что прокурором недостоверно произведен расчет индексации, поскольку в расчет включены компенсационные выплаты, а также выплаты, которые произведены истцу из расчета среднего заработка. Просила в удовлетворении исковых требований отказать и применить последствия пропуска срока для обращения в суд.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Магаданским транспортным прокурором на основании решения от 05 июня 2025 года проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, об охране труда и о профилактике производственного травматизма.
21 августа 2025 года в прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от 18 августа 2025 года, в том числе Щербакова В.В. о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 01 января 2023 года, что, с учетом коллективной просьбы работников, явилось поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Из материалов дела следует, что Щербаков В.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работает в АО «Аэропорт Магадан» с 10 июля 2024 года в должности водителя автомобиля Участка по эксплуатационному содержанию аэродромов Отдела транспортного обеспечения Службы транспортного обеспечения Технической дирекции, трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределённый срок. Истцу установлены: тарифная ставка 125 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70%, иные надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.
Как следует из расчетных листков Щербакова В.В., истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, с 10 июля 2024 года исчисленная исходя из тарифной ставки 125 руб., также начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, доплата за совмещение профессий, компенсационные выплаты (доплата за МРОТ, компенсация проезда, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях, сверхурочную и ночную работу, работу в праздничные и выходные дни), выплаты отпускных, пособие по временной нетрудоспособности.
С 01 декабря 2025 года произведена индексация окладов на 15% на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, после чего истцу установлена тарифная ставка - 143 руб. 75 коп.
Обращаясь в суд в интересах истцов Магаданский транспортный прокурор указывает, что ответчиком не исполнено предусмотренное законом и локальными актами АО «Аэропорт Магадан» обязательство по ежегодному осуществлению индексации размера заработной платы, что нарушает трудовые права Щербакова В.В.
Оценивая доводы искового заявления прокурора, суд приходит к следующему.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).
Из содержания приведенных нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08 апреля 2019 года № 89-КГ18-14).
В соответствии с п. 4.6 Коллективного договора АО «Аэропорт Магадан» от 01 февраля 2024 года работодатель и представительный орган работников Общества – профсоюзный комитет пришли к соглашению принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, реализацию государственных гарантий по оплате труда работников Общества исходя из финансово-экономического положения Общества.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 25 августа 2023 года в соответствии со ст. 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Положением об индексации заработной платы Общества.
В силу п. 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 07 сентября 2018 года (далее – Положение об индексации) размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору (п. 2.1. Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится Работодателем один раз в год, исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год (п. 2.3 Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100 % + фактический процент инфляции % /100 % (пункты 2.6, 2.7 Положения об индексации).
Приведенные нормативные положения свидетельствуют о том, что АО «Аэропорт Магадан», в рамках социального партнерства в сфере труда, приняло на себя обязательство по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в соответствии с Положением об индексации.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Судом установлено, что на основании приказа генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ № производилась индексация заработной платы работников Общества с 01 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием. Индексация заработной платы в АО «Аэропорт Магадан» в 2024 году не производилась, что не оспаривается ответчиком, с 01 декабря 2025 года произведена индексация тарифных ставок (должностных окладов) работников АО «Аэропорт Магадан» на 15% на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
Таким образом, обязанность произвести индексацию заработной платы в настоящее время исполнена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем исковые требования прокурора о возложении на АО «Аэропорт Магадан» обязанности произвести индексацию заработной платы истца не подлежат удовлетворению.
Поскольку, как установлено в судебном заседании, в соответствии с Положением об индексации обязанность по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием в 2024 году и в январе-ноябре 2025 года не исполнялась, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом индексации за 2023 – 2024 год.
Доводы ответчика о ежемесячном премировании истца, что по мнению Общества, увеличивало размер его оплаты труда, несостоятельны поскольку согласно п. 4.1.1 Положения об оплате труда ежемесячная премия – это негарантированное вознаграждение, которое выплачивается за добросовестное, безупречное выполнение обязанностей, обусловленных должностными (производственными) инструкциями и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
Сведения о том, что повышение размера ежемесячной премии производилось в соответствии с Положением об индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в материалах дела отсутствуют, следовательно, учитывая приведенные нормативные положения, повышение заработной платы Щербакова В.В. путем ежемесячного премирования не является гарантированной выплатой и повышением уровня реального содержания заработной платы, как это предусмотрено Положением об индексации, которым установлена обязанность работодателя по индексации заработной платы всех работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов один раз в год.
Определяя размер подлежащей взысканию с АО «Аэропорт Магадан» неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом индексации в пользу Щербакова В.В. суд не может принять во внимание уточненный расчёт задолженности от 06 июля 2025 года, представленный прокурором, поскольку он не учитывает порядок определения коэффициента инфляции, предусмотренный Положением об индексации и необоснованно учитывает компенсационные выплаты.
С целью определения размера невыплаченных сумм заработной платы истца с учетом ее индексации за спорный период определением суда от 19 марта 2026 года по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам АНО «Пензенская судебная экспертиза».
Согласно заключению эксперта от ДД.ММ.ГГГГ № для определения начисленной заработной платы истцов за исследуемый период с 10 июля 2024 года по 30 ноября 2025 года (в разрезе каждого месяца), экспертом были учтены следующие виды начислений (указаны в соответствии с видами начислений, отраженных в расчетных листах): тарифная ставка, ежемесячная премия, доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за работу в праздничные и выходные дни (дневные и ночные часы), доплата за работу в ночное время, доплата за ночные часы, сверхурочные, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, оплата праздничных и выходных дней, северная надбавка, районный коэффициент, доплата за МРОТ.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2023 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 7,42 % (107,42-100), где ИПЦ = 107,42%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2024 году, применяется уровень инфляции за 2023 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 7,42%) /100% = 1,0742.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2024 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 9,52 % (109,52-100), где ИПЦ = 109,52%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2025 году, применяется уровень инфляции за 2024 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 9,52%) /100% = 1,0952.
Таким образом, с 10 июля 2024 года тарифная ставка подлежит увеличению в порядке, установленном локальным нормативным актом, на инфляцию 2023 года (7,42 %); с 01 января 2025 года оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению на инфляцию 2024 года (9,52 %).
Индексация производится последовательно, то есть коэффициент за 2025 год применяется к заработной плате, уже увеличенной на коэффициент индексации за 2024 год.
Совокупный коэффициент индексации за 2024—2025 годы определяется путём перемножения указанных коэффициентов (1,0742 х 1,0952) и составляет 1,1765.
Как указывает эксперт, в составе начислений Щербакову В.В. имеется оплата проезда, которая относится к фиксированным выплатам и не подлежит индексации.
В составе начислений Щербакова В.В. за исследуемый период имеются выплаты, расчет которых производится исходя из среднего заработка, а именно: отпускные в размере 180 634 руб. 99 коп., а также пособие по временной нетрудоспособности (за счет работодателя) в размере 3 814 руб. 80 коп., поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации.
При определении расчетной базы для исчисления суммы заработной платы с учетом индексации экспертом в каждом исследуемом месяце была учтена фактически начисленная ежемесячная премия в полном объеме как составная часть заработной платы работника.
Так, за период с 10 июля 2024 года по 30 ноября 2025 года, подлежит индексации сумма заработной платы в размере 1 335 171 руб. 33 коп.
Сумма заработной платы за период с 10 июля 2024 года по 30 ноября 2025 года, которую необходимо начислить Щербакову В.В. с учетом осуществления индексации - повышения тарифной ставки составила 1 522 860 руб. 17 коп.
Разница между начисленной заработной платой Щербакова В.В. и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения тарифной ставки на основании Положения об индексации по уровню годовой инфляции в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики за период с 10 июля 2024 года по 30 ноября 2025 года составила 187 688 руб. 84 коп.
Оценивая в качестве доказательства по делу заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ сведения, содержащиеся в заключениях экспертов, являются доказательствами по делу, если они получены в предусмотренном законом порядке. Порядок назначения экспертизы, порядок ее проведения, форма и содержание заключения, его оценка по гражданскому делу определены статьями 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ.
В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.
Статьей 87 (частью 2) ГПК РФ предусмотрено, что в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.
Приведенные положения закона подлежат применению и в том случае, когда недостаточная ясность и недостаточная полнота заключения эксперта обусловлены недостаточностью представленных на данное исследование материалов.
Заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» от ДД.ММ.ГГГГ № отвечает требованиям ст. 79, 84 - 86 ГПК РФ, экспертиза проведена с учетом вышеуказанных положений ГПК РФ.
Судебная экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующей области, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, и не заинтересован в исходе настоящего гражданского дела.
Каких-либо противоречий и неясностей в заключении эксперта не содержится. В исследовательской части описан ход проведенных исследований, выводы эксперта изложены в ясной и понятной форме, подробно приведены расчеты в приложениях к заключению.
Возражений со стороны истца или ответчика относительно неполноты, недостаточной ясности проведенной экспертизы, не поступило.
Суд, оценив заключение судебной экспертизы, признает выводы проведенного исследования в качестве надлежащего доказательства, поскольку отсутствуют основания сомневаться в достоверности сведений, изложенных в заключении, эксперт дал ответы на поставленные судом вопросы.
Представителем ответчика заявлено о пропуске прокурором срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В силу п. 1.4 Положения об индексации размер индексации устанавливается локальными нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
С учетом официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) (https://www.rosstat.gov.ru) фактического уровня инфляции за 2023 год – 15 января 2024 года, за 2024 год - 15 января 2025 года, обязанность увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов возникла после указанных дат соответственно.
Судом установлено, что с настоящим иском исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в Магаданский городской суд Магаданской области 21 января 2026 года, т.е. с учетом ежемесячных выплат заработной платы - даты выплаты полной заработной платы - 14 числа месяца, следующего за расчетным, установленной п. 6.2. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 25 августа 2023 года, срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации в пользу работника АО «Аэропорт Магадан» Щербакова В.В. за период с 10 июля 2024 года по 31 декабря 2024 года истек.
В судебном заседании прокурор просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд, при этом ссылался на меры, принятые истцом для урегулирования указанного спора.
Из материалов дела следует, что в Магаданскую транспортную прокуратуру 21 августа 2025 года поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан», в том числе Щербакова В.В. с жалобой на нарушение трудовых прав в связи с непроведением индексации заработной платы.
Разрешая ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, суд приходит к следующему.
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Учитывая, приведенные нормативные положения и разъяснения по их применению, суд полагает возможным восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности Щербакова В.В. по заработной плате за период с 01 августа 2024 года по 31 декабря 2024 года, признав уважительной причиной пропуска срока, направление им, в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, обращения истца в органы прокуратуры.
Оснований для восстановления, более раннего пропущенного Щербаковым В.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.
Поскольку суд пришел к выводу о необходимости частичного восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, размер заработной платы Щербакова В.В. с учетом индексации за период с 01 августа 2024 года по 30 ноября 2025 года составит 183 705 руб. 29 коп. (187 688 руб. 84 коп. – 3 983 руб. 55 коп. (разница за период с 10 по 31 июля 2024 года - за пределами срока для обращения в суд)).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).
Судом установлено, что Щербакову В.В. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: с 01 мая по 01 июля 2025 года (начислено отпускных – 180 634 руб. 99 коп.).
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск с 01 мая по 01 июля 2025 года учитывался заработок за период с июля 2024 года по апрель 2025 года в общем размере 870 998 руб. 70 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – апрель 2025 года увеличился совокупно на 101 246 руб. 14 коп., следовательно, отпускные составят: 870 998 руб. 70 коп. + 101 246 руб. 14 коп. / 284,49 дн. х 59 дней отпуска = 201 632 руб. 50 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 20 997 руб. 51 коп.
Кроме того, Щербакову В.В. в 2025 году за счет средств работодателя выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 03 ноября 2025 года за три дня (03-05 ноября 2025 года) в размере 3 814 руб. 80 коп., при этом для расчета размера пособия учитывался заработок за 2024 год, который с учетом индексации увеличился совокупно на 25 340 руб. 60 коп.
Для расчета пособия учитывается заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины в общем размере: (за 2023 год – 0 руб.) + (за 2024 год – 527 200 руб. 20 коп.) + 25 340 руб. 60 коп. (разница заработка за 2024 год с учетом инфляции) = 552 540 руб. 80 коп./ 730 дн.= 756 руб. 90 коп. (среднедневной заработок), что менее минимального среднедневного заработка, исчисленного из МРОТ (1 254 руб. 18 коп.), в связи с чем размер пособия по временной нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 03 ноября 2025 года за три дня (03-05 ноября 2025 года) увеличению не подлежит.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница между выплаченной заработной платой и заработной платой с учетом инфляции в пределах срока обращения в суд в размере 183 705 руб. 29 коп., разница отпускных в размере: 20 997 руб. 51 коп., а всего 204 702 руб. 80 коп.
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из п. 6.1. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 25 августа 2023 года выплата заработной платы производится работникам АО «Аэропорт Магадан» 29 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число предшествующего месяца.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
С ответчика в пользу истца Щербакова В.В. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 74 975 руб. 37 коп., из расчета:
за август 2024 года 4 757 руб. 62 коп. (5 468 руб. 54 коп. - 13%НДФЛ) за период с 15 сентября 2024 года по 28 июля 2026 года = 3 902 руб. 61 коп.
за сентябрь 2024 года 4 702 руб. 75 коп. (5 405 руб. 47 коп. - 13%НДФЛ) за период с 15 октября 2024 года по 28 июля 2026 года = 3 678 руб. 89 коп.
за октябрь 2024 года 5 716 руб. 25 коп. (6 570 руб. 41 коп. - 13%НДФЛ) за период с 15 ноября 2024 года по 28 июля 2026 года = 4 233 руб. 79 коп.;
за ноябрь 2024 года 5 232 руб. 02 коп. (6 013 руб. 82 коп. - 13%НДФЛ) за период с 15 декабря 2025 года по 28 июля 2026 года = 3 654 руб. 47 коп.
за декабрь 2024 года 6 395 руб. 28 коп. (7 350 руб. 90 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 января 2025 года по 28 июля 2026 года = 4 189 руб. 44 коп.
за январь 2025 года 17 405 руб. 46 коп. (20 006 руб. 28 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 февраля 2025 года по 28 июля 2026 года = 10 646 руб. 64 коп.
за февраль 2025 года 13 565 руб. 62 коп. (15 592 руб. 67 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 марта 2025 года по 28 июля 2026 года = 7 766 руб. 09 коп.
за март 2025 года 16 426 руб. 77 коп. (18 881 руб. 35 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 апреля 2025 года по 28 июля 2026 года = 8 691 руб. 13 коп.
за апрель 2025 года 13 882 руб. 32 коп. (15 956 руб. 70 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 мая 2025 года по 28 июля 2026 года = 6 761 руб. 86 коп.
за май 2025 года - 0 руб., за июнь 2025 года - 0 руб.
за июль 2025 года 15 069 руб. 98 коп. (17 321 руб. 82 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 август 2025 года по 28 июля 2026 года = 5 505 руб. 82 коп.
за август 2025 года 15 159 руб. 71 коп. (17 424 руб. 96 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 сентября 2025 года по 28 июля 2026 года = 4 975 руб. 68 коп.
за сентябрь 2025 года 14 769 руб. 11 коп. (16 975 руб. 99 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 октября 2025 года по 28 июля 2026 года = 4 345 руб. 32 коп.
за октябрь 2025 года 16 975 руб. 50 коп. (19 512 руб. 08 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 ноября 2025 года по 28 июля 2026 года = 4 409 руб. 39 коп.
за ноябрь 2025 года 9 765 руб. 14 коп. (11 224 руб. 30 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 декабря 2025 года по 28 июля 2026 года = 2 214 руб. 24 коп.
При выплате разницы отпускных, суд также учитывает, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой отпускных за отпуск с 01 мая по 01 июля 2025 года составит: 18 267 руб. 83 коп. (20 997 руб. 51 коп. – 13% НДФЛ) за период с 28 апреля 2025 год по 28 июля 2026 года = 9 332 руб. 74 коп.
Таким образом, в пользу Щербакова В.В. полежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 15 октября 2024 года по 28 июля 2026 года, оплаты отпуска за период с 28 апреля 2025 год по 28 июля 2026 года в общем размере 84 308 руб. 11 коп. (74 975 руб. 37 коп. + 9 332 руб. 74 коп.).
Рассматривая требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, длительности нарушения его прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в защиту трудовых прав Щербакова В.В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с пп.1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 670 руб. 32 коп., из расчета: 9 670 руб. 32 коп. (связи с удовлетворением исковых требований от цены иска) + 3 000 руб. (за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковые требования исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Щербакова В.В..
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Щербакова В.В. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате и оплате отпуска с учетом индексации в размере 204 702 рубля 80 копеек, денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 15 сентября 2024 года по 28 июля 2026 года, оплаты отпуска за период с 28 апреля 2025 год по 28 июля 2026 года в общем размере 84 308 рублей 11 копеек, а всего взыскать 289 010 (двести восемьдесят девять тысяч десять) рублей 91 копейку, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Щербакова В.В. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Щербакова В.В. отказать.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 12 670 (двенадцать тысяч шестьсот семьдесят) рублей 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления решения суда в окончательной форме – 11 августа 2026 года.
Судья С.В. Доброходова