РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026 г. г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Носыревой О.А.
при секретаре Цыдыповой М.Б., с участием прокурора Стасевича Е.В., представителя ответчика Сорокиной Ю.В., рассмотрев 30 июля 2026 г. в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора, поданное в защиту прав и законных интересов Буньковой Елены Николаевны и Лисьих Елены Владимировны к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, среднего заработка, взыскании заработной платы, суммы оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора, действуя в интересах Буньковой Е.Н., Лисьих Е.В., Саватеева С.А., обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с иском к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» (далее – АО «Аэропорт Магадан», Общество) о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании заработной платы с учетом индексации, денежной компенсации за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что Магаданской транспортной прокуратурой на основании решения от 5 июня 2025 г. № 9 проведена проверка по доводам обращений работников АО «Аэропорт Магадан» по вопросам исполнения законодательства о труде, в ходе которой установлено, что в АО «Аэропорт Магадан» в установленном порядке заключен и зарегистрирован коллективный договор, принято Положение об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», а также приказом генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 7 сентября 2018 г. № 310 утверждено и согласовано первичной профсоюзной организацией действующее Положение о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» (далее – Положение о порядке индексации).
В соответствии с данным Положением индексация заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» производится работодателем один раз в год (пункты 2.2. 2.3 Положения о порядке индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х индекс инфляции = проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100% + фактический процент инфляции % / 100% (пункты 2.6. 2.7 положения о порядке индексации).
Утверждает, что последняя индексация заработной платы для работников АО «Аэропорт Магадан» проводилась на основании приказа генерального директора предприятия от 30 декабря 2022 г. № 546 «Об индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» с 1 января 2023 г. путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных тарифных ставок, 4 должностных (месячных) окладов. В последующем и до настоящего времени вопрос проведения индексации заработной платы в Обществе не рассматривался, в связи с чем, по мнению прокурора, нарушены положения трудового законодательства и локальных правовых актов.
По данным Росстата в 2024 году официальный уровень инфляции составил 9,52%, в 2023 году – 7,42 %.
Считает, что АО «Аэропорт Магадан», заключив коллективный договор, разработав и приняв локальные правовые акты, устанавливающие основания и порядок индексации заработной платы, взяло на себя обязательство ежегодно осуществлять индексацию размера заработной платы работникам и ее непроведение влечет ухудшение положения работников и их обоснованное обращение в прокуратуру.
По выявленным нарушениям Магаданской транспортной прокуратурой 17 июня 2025 г. генеральному директору АО «Аэропорт Магадан» внесено представление об устранении выявленных нарушений, однако по результатам рассмотрения представления нарушения законодательства в части проведения индексации заработной платы работникам Общества не устранены, приказы об индексации заработной платы в 2024 и 2025 годах не изданы, перерасчет заработной платы за 2024 год и истекший период 2025 года не произведен.
Указывает, что настоящее исковое заявление подано в суд в защиту работников АО «Аэропорт Магадан», в том числе Буньковой Е.Н., Лисьих Е.В., Саватеева С.А., после поступления 12 ноября 2025 г. в Магаданскую транспортную прокуратуру коллективного обращения сотрудников АО «Аэропорт Магадан».
Определением Магаданского городского суда от 18 марта 2026 г. утверждено мировое соглашение, заключенное между Саватеевым С.А. и АО «Аэропорт Магадан», производство по гражданскому делу № 2-760/2026 в указанной части прекращено.
С учетом увеличения и изменения исковых требований прокурор окончательно просит суд:
- обязать АО «Аэропорт Магадан» произвести индексацию заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» Буньковой Е.Н. и Лисьих Е.В. за 2024 и 2025 годы;
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» неначисленную и невыплаченную заработную плату, а также неначисленные и невыплаченные отпускные (средний заработок, выплачиваемый при предоставлении ежегодного отпуска) с учетом индексации в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Буньковой Е.Н. в размере 287491 руб. 46 коп., Лисьих Е.В. в размере 311 389 руб. 31 коп.;
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы и неначисленные и невыплаченные отпускные (средний заработок, выплачиваемый при предоставлении ежегодного отпуска) в пользу работников АО «Аэропорт Магадан»: Буньковой Е.Н. в размере 157825 руб. 62 коп., Лисьих Е.В. в размере 170225 руб. 14 коп.;
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Буньковой Е.Н., Лисьих Е.В., компенсацию морального вреда в размере 10000руб. на каждого работника.
В письменном отзыве представитель ответчика с иском не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований прокурора. Указывала, что АО «Аэропорт Магадан» исполняет обязанность по повышению реального уровня заработной платы работников путем повышения их окладов и выплаты премии, что подтверждается приказами генерального директора от 23 апреля 2024 г. № 143, от 31октября 2024 г. №422, от 4 июля 2025 г. № 226-242, от 3 сентября 2025 г. № 293-310, от 31 октября 2025г. № 390-406, от 2 декабря 2025 г. № 453-470. Сослалась на пропуск срока исковой давности для обращения в суд за судебной защитой за период с 1 января по 1 ноября 2024 г.
Полагала, что прокурором недостоверно произведен расчет индексации, поскольку в расчет включены компенсационные выплаты, а также выплаты, которые произведены истцам из расчета среднего заработка. Просила в удовлетворении исковых требований отказать и применить последствия пропуска срока для обращения в суд.
Прокурор заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с учетом дат первоначальных обращений истцов в прокуратуру.
Истцы, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истцов.
В судебном заседании прокурор исковые требований поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на доводы отзыва на иск.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.
В соответствии сост. 45ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Такое заявление может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Магаданским транспортным прокурором на основании решения от 5июня 2025 г. проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, об охране труда и о профилактике производственного травматизма.
21 августа и 12 ноября 2025 г. в прокуратуру поступили коллективные обращения работников АО «Аэропорт Магадан», в том числе Буньковой Е.Н. и Лисьих Е.В., о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с1января 2023 г., что, с учетом коллективной просьбы работников, явилось поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии состатьей 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Согласностатье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из материалов дела следует, что Бунькова Е.Н. работает в АО «Аэропорт Магадан» с 25 ноября 2014 г.
На основании дополнительного соглашения от 11 января 2023 г. к трудовому договору от 24 ноября 2024 г. б/н Бунькова Е.Н. осуществляет трудовую деятельность в должности инспектора-контролера службы авиационной безопасности, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Истцу установлен должностной оклад в размере 12160 руб. (с 1 января 2023 г.).
С 1 апреля 2023 г. Бунькова Е.Н. переведена на работу в подразделение отдела досмотра, дополнительного досмотра, повторного досмотра пассажиров, ручной клади, багажа, бортзапасов, груза, почты Службы авиационной транспортной безопасности по профессии, должности «специалист» (дополнительное соглашение от 3 апреля 2023 г.).
С 1 ноября 2023 г. на основании дополнительного соглашения от 1 ноября 2023 г. истцу установлен должностной оклад в размере 13200 руб.
С 15 декабря 2023 г. Бунькова Е.Н. переведена на работу в подразделение отдела досмотра Службы авиационной транспортной безопасности по профессии, должности «инспектор по досмотру-контролер» (дополнительное соглашение от 12 декабря 2023 г.).
С 15 января 2024 г. Бунькова Е.Н. переведена на работу в подразделение отдела досмотра Подразделение для реагирования на подготовку совершения или совершение АНВ Службы авиационной транспортной безопасности по профессии, должности «инспектор по досмотру-контролер» (дополнительное соглашение от 12 декабря 2023 г.).
С 11 апреля 2024 г. Бунькова Е.Н. переведена на работу в подразделение отдела досмотра, наблюдения и собеседования Подразделения для реагирования на подготовку совершения или совершение АНВ Службы авиационной транспортной безопасности по профессии, должности «инспектор по досмотру-контролер» (дополнительное соглашение от 12 декабря 2023 г.).
С 1 апреля 2024 г. на основании дополнительного соглашения от 22 апреля 2024 г. установлен должностной оклад в размере 15100 руб.
На основании дополнительного соглашения от 30 мая 2025 г. с 1 июня 2025 г. Бунькова Е.Н. переведена на работу в подразделение Дирекции транспортной безопасности Службы транспортной безопасности Подразделения для реагирования на подготовку совершения или совершение актов незаконного вмешательства Отдела досмотра и защиты Группы досмотра по профессии, должности «инспектор транспортной» (наименование должности приведено дословно согласно дополнительного соглашения).
Трудовым договором Буньковой Е.Н. установлены: надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях – 4%.
Также из материалов дела следует, что Лисьих Е.В. работает в АО «Аэропорт Магадан» с 19 июля 2023 г. в должности специалиста отдела досмотра, дополнительного досмотра, повторного досмотра пассажиров, ручной клади, багажа, бортзапасов, груза, почты Службы авиационной транспортной безопасности. Истцу установлен должностной оклад – 12160руб.
С 1 ноября 2023 г. на основании дополнительного соглашения от 1ноября 2023 г. истцу установлен должностной оклад в размере 13200 руб.
С 15 декабря 2023 г. Лисьих Е.В. переведена на работу в подразделение отдела досмотра Службы авиационной транспортной безопасности по профессии, должности «инспектор по досмотру-контролер» (дополнительное соглашение от 12 декабря 2023 г.).
С 15 января 2024 г Лисьих Е.В. переведена на работу в подразделение отдела досмотра Подразделения для реагирования на подготовку совершения или совершение АНВ Службы авиационной транспортной безопасности по профессии, должности «инспектор по досмотру-контролер» (дополнительное соглашение от 16 января 2024 г.).
С 11 апреля 2024 г. Лисьих Е.В. переведена на работу в подразделение отдела досмотра, наблюдения и собеседования Подразделения для реагирования на подготовку совершения или совершение АНВ Службы авиационной транспортной безопасности по профессии, должности «инспектор по досмотру-контролер» (дополнительное соглашение от 12 декабря 2023 г.).
С 1 апреля 2024 г. на основании дополнительного соглашения от 22 апреля 2024 г. установлен должностной оклад в размере 15100 руб.
На основании дополнительного соглашения от 30 мая 2025 г. с 1 июня 2025 г. Лисьих Е.В. переведена на работу в подразделение Дирекции транспортной безопасности Службы транспортной безопасности Подразделения для реагирования на подготовку совершения или совершение актов незаконного вмешательства Отдела досмотра и защиты Группы досмотра по профессии, должности «инспектор транспортной» (наименование должности приведено дословно согласно дополнительного соглашения).
Также трудовым договором Лисьих Е.В. установлены: надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях – 4%.
Как следует из расчетных листков Буньковой Е.Н. и Лисьих Е.В. истцам начислялась и выплачивалась заработная плата, с 1 января 2024 г. исчисленная исходя из оклада – 13200 руб., с 1 апреля 2024 г. исходя из оклада – 15100 руб., в том числе начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, доплата за совмещение профессий, доплата за профессионализм, компенсационные выплаты (доплата за МРОТ, компенсация проезда, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях, сверхурочную и ночную работу, работу в праздничные и выходные дни).
С 1 декабря 2025 г. произведена индексация оклада на 15% на основании приказа от 26 декабря 2025 г. № 508, после чего истцам, замещающим одинаковые должности, установлен оклад – 17370 руб.
Обращаясь в суд в интересах истцов, Магаданский транспортный прокурор указывает, что ответчиком не исполнено предусмотренное законом и локальными актами АО «Аэропорт Магадан» обязательство по ежегодному осуществлению индексации размера заработной платы, что нарушает трудовые права Буньковой Е.Н. и Лисьих Е.В.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).
Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14).
В соответствии с п. 4.6 Коллективного договора АО «Аэропорт Магадан» от1февраля 2024 г. работодатель и представительный орган работников Общества – профсоюзный комитет пришли к соглашению, исходя из финансово-экономического положения Общества, принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, реализацию государственных гарантий по оплате труда работников Общества.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 25 августа 2023 г., в соответствии со ст. 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Положением об индексации заработной платы Общества.
В силу п. 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 7 сентября 2018 г., размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу, с которого планируется увеличение заработной платы.
Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору (п. 2.1. Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится работодателем один раз в год, исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год (п. 2.3 Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х индекс инфляции = проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100 % + фактический процент инфляции % /100 % (пункты 2.6, 2.7 положения об индексации).
Таким образом, АО «Аэропорт Магадан» в рамках социального партнерства в сфере труда приняло на себя обязательство по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в соответствии с Положением об индексации.
Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 30 декабря 2022 г. № 546 производилась индексация заработной платы работников Общества с 1 января 2023 г. путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием. Индексация заработной платы в АО «Аэропорт Магадан» в 2024, 2025 году не производилась, что не оспаривается ответчиком.
На основании приказа от 26 декабря 2025 г. № 508 произведена индексация, в том числе окладов истцов, с 1 декабря 2025 г. на 15%.
В связи с тем, что обязанность произвести индексацию заработной платы в настоящее время исполнена, исковые требования прокурора о возложении на АО «Аэропорт Магадан» обязанности произвести индексацию заработной платы БуньковойЕ.Н. и Лисьих Е.В. не подлежат удовлетворению.
Разрешая требования прокурора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации, суд приходит к следующему.
Установленная Положением об индексации обязанность по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием в 2024 году и в 2025 году, ответчиком не исполнялась.
Доводы ответчика о повышения уровня реального содержания заработной платы путем ежемесячного премирования истцов, отклоняются ввиду следующего.
Согласно п. 4.1.1 Положения об оплате труда ежемесячная премия – это негарантированное вознаграждение, которое выплачивается за добросовестное, безупречное выполнение обязанностей, обусловленных должностными (производственными) инструкциями и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
В соответствии с п. 4.1.1.1 Положения об оплате труда на основании приказов от 4 июля 2025 г. № 242 в период с 1 июня 2025 г. по 31 июля 2025 г. истцам увеличивалась ежемесячная премия на 64%, на основании приказа от 3 сентября 2025 г. № 299 в период с 1 августа 2025 г. по 30 сентября 2025 г. увеличивалась на 100 %, на основании приказа от 31 октября 2025 г. № 402 в период с 1 октября 2025 г. по 31 октября 2025 г. увеличивалась на 115 %, а на основании приказа от 2 декабря 2025 г. № 465 на период с 1 ноября 2025 г. по 30 ноября 2025 г. увеличивалась на 100 %.
Следовательно, такое увеличение было непостоянным, неодинаковым и негарантированным.
Приказом генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 23 апреля 2024 г. № 143 внесены изменения в штатное расписание Общества, которые коснулись изменения окладов должностей, которые замещают истцы: с 1 апреля 2024 г. инспекторам по досмотру-контролерам Службы авиационной транспортной безопасности установлен должностной оклад в размере 15100 руб. (ранее был 13200руб.)
Вместе с тем, сведения о том, что данное повышение производится в соответствии с Положением об индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год указанный приказ не содержит.
Учитывая изложенное, повышение заработной платы Буньковой Е.Н. и ЛисьихЕ.В. путем ежемесячного премирования не является гарантированной выплатой и индексацией, и не свидетельствует о выполнении работодателем предусмотренной Положением об индексации обязанности работодателя по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов один раз в год.
Определяя размер подлежащей взысканию с АО «Аэропорт Магадан» неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом индексации в пользу Буньковой Е.Н. и Лисьих Е.В., суд не может принять во внимание расчет задолженности от 12 января 2026 г., представленный прокурором, поскольку он не учитывает порядок определения коэффициента инфляции, предусмотренный Положением об индексации и необоснованно учитывает компенсационные выплаты.
С целью определения размера невыплаченных сумм заработной платы истца с учетом ее индексации за спорный период определением суда от 18 марта 2026 г. по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам АНО «Пензенская судебная экспертиза».
Согласно заключению эксперта от 23 июня 2026 г. № ЗЭ/2026-72 для определения начисленной заработной платы истцов за исследуемый период с 1 января 2024 г. по 30ноября 2025 г. (в разрезе каждого месяца), экспертом были учтены следующие виды начислений (указаны в соответствии с видами начислений, отраженных в расчетных листах): оклад по часам, ежемесячная премия, доплата за совмещение должностей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за профессионализм (пропорционально отработанном времени), доплата за работу в праздники и выходные, доплата за работу в ночное время, доплата за ночные часы, доплата за ночные часы (праздники и выходные), сверхурочные, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, северная надбавка, районный коэффициент, доплата за МРОТ.
В связи с тем, что Положением об индексации, утвержденным в АО «Аэропорт Магадан», индексация заработной платы производится один раз в год, исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год, экспертом для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2024 году, применен уровень инфляции за 2023 год; для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2025 году, применен уровень инфляции за 2024 год.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2023 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 7,42 % (107,42-100), где ИПЦ = 107,42%, за 2024год– 9,52 % (109,52-100), где ИПЦ = 109,52%.
Подлежит применению следующая формула расчета: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %, где К за 2023 год = (100% + 7,42%) /100% = 1,0742; К за 2024 год = (100% + 9,52%) /100% = 1,0952.
Следовательно, с 1 января 2024 г. оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению в порядке, установленном локальным нормативным актом, на инфляцию 2023 года (7,42%); с 1 января 2025 г. оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению на инфляцию 2024 года (9,52 %).
Индексация производится последовательно, то есть коэффициент за 2025 год применяется к заработной плате, уже увеличенной на коэффициент индексации за 2024год. Совокупный коэффициент индексации за 2024 – 2025годы определяется путем перемножения указанных коэффициентов (1,0742 х 1,0952) и составляет 1,1765.
Как указывает эксперт, в составе начислений Буньковой Е.Н. в исследуемом периоде имеется компенсация расходов на проезд к месту работы и обратно. Указанная выплата в общей сумме 22274 руб. 40 коп. носит компенсационный характер, связана с возмещением работнику расходов на проезд и не подлежит индексации.
Также Буньковой Е.Н. была начислена премия в размере 12934 руб. 45 коп., которая относится к стимулирующим выплатам и не подлежит индексации.
Кроме того, с января по март 2024 года, Буньковой Е.Н. была начислена доплата до МРОТ в сумме 3006 руб. 58 коп.
Исходя из произведенных расчетов, после индексации заработной платы в феврале 2024 г. доплата до МРОТ начисляться не должна, так как заработная плата сотрудника превышает размер МРОТ.
В составе начислений Буньковой Е.Н. за исследуемый период имеются выплаты, расчет которых производится исходя из среднего заработка, а именно: отпускные в размере 430630 руб. 81 коп. Поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации.
При определении расчетной базы для исчисления суммы заработной платы с учетом индексации экспертом в каждом исследуемом месяце была учтена фактически начисленная ежемесячная премия в полном объеме как составная часть заработной платы работника.
Так, за период с 1 января 2024 г. по 30 ноября 2025 г., подлежит индексации сумма заработной платы в размере 2012336 руб. 30 коп.
Сумма заработной платы за период с 1 января 2024 г. по 30 ноября 2025 г., которую необходимо начислить Буньковой Е.Н. с учетом осуществления индексации - повышения должностного оклада, составила 2269176 руб. 27 коп.
Разница между начисленной заработной платой Буньковой Е.Н. и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения оклада (тарифной ставки) на основании Положения об индексации по уровню годовой инфляции в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики за период с 1 января 2024 г. по 30 ноября 2025 г. составила 253833 руб. 39 коп.
Согласно заключению эксперта от 23 июня 2026 г. № ЗЭ/2026-72 в составе начислений Лисьих Е.В. в исследуемом периоде имеется компенсация расходов на проезд к месту работы и обратно. Указанная выплата в общей сумме 112071 руб. 60 коп. носит компенсационный характер и связана с возмещением работнику расходов на проезд и не подлежит индексации.
Также Лисьих Е.В. была начислена премия в размере 14442 руб. 75 коп., которая относится к стимулирующим выплатам и не подлежит индексации.
В составе начислений Лисьих Е.В. за исследуемый период имеются выплаты, расчет которых производится исходя из среднего заработка, а именно: отпускные в размере 350866 руб. 02 коп. Поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации.
Кроме того, с января по март 2024 года, а также с февраля по май 2025 г. ЛисьихЕ.В. была начислена доплата до МРОТ в сумме 4307 руб. 39 коп.
Исходя из произведенных расчетов, после индексации заработной платы в феврале, марте 2024 г., феврале, марте, апреле, мае 2025 г. доплата до МРОТ начисляться не должна, так как заработная плата сотрудника превышает размер МРОТ. При определении расчетной базы для исчисления суммы заработной платы с учетом индексации экспертом в каждом исследуемом месяце была учтена фактически начисленная ежемесячная премия в полном объеме как составная часть заработной платы работника.
Следовательно, по мнению эксперта, за период с 1 января 2024 г. по 30 ноября 2025 г. подлежит индексации сумма заработной платы в размере 2178195 руб. 80 коп.
Сумма заработной платы за период с 1 января 2024 г. по 30 ноября 2025 г., которую необходимо начислить Лисьих Е.В. с учетом осуществления индексации - повышения должностного оклада, составила 2459179 руб. 83 коп.
Разница между начисленной заработной платой Лисьих Е.В. и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения оклада (тарифной ставки) на основании Положения об индексации по уровню годовой инфляции в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики за период с 1 января 2024 г. по 30 ноября 2025 г. составила 276676 руб. 64 коп.
Оценивая в качестве доказательства по делу заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ сведения, содержащиеся в заключениях экспертов, являются доказательствами по делу, если они получены в предусмотренном законом порядке. Порядок назначения экспертизы, порядок ее проведения, форма и содержание заключения, его оценка по гражданскому делу определены статьями 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ.
В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26июня 2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.
Статьей 87 ГПК РФ предусмотрено, что в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам (часть 2).
Приведенные положения закона подлежат применению и в том случае, когда недостаточная ясность и недостаточная полнота заключения эксперта обусловлены недостаточностью представленных на данное исследование материалов.
Заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» от 23 июня 2026 г. № ЗЭ/2026-72 отвечает требованиям ст. 79, 84 - 86 ГПК РФ, экспертиза проведена с учетом вышеуказанных положений ГПК РФ.
Судебная экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующей области, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31мая 2001 г. № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, и не заинтересован в исходе настоящего гражданского дела.
Каких-либо противоречий и неясностей в заключении эксперта не содержится. В исследовательской части описан ход проведенных исследований, выводы эксперта изложены в ясной и понятной форме, подробно приведены расчеты в приложениях к заключению.
Возражений со стороны истцов или ответчика относительно неполноты, недостаточной ясности проведенной экспертизы, не поступило.
Суд, оценив заключение судебной экспертизы, признает ее в качестве надлежащего доказательства, поскольку отсутствуют основания сомневаться в достоверности сведений, изложенных в заключении, эксперт дал ответы на поставленные судом вопросы.
Представителем ответчика заявлено о пропуске прокурором срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В силу п. 1.4 Положения об индексации размер индексации устанавливается локальными нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего месяца, предшествующего месяцу, с которого планируется увеличение заработной платы.
С учетом официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) (https://www.rosstat.gov.ru) фактического уровня инфляции за 2023 год – 15 января 2024 г., за 2024 год – 15 января 2025 г., обязанность увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов возникла после указанных дат, соответственно.
Судом установлено, что с настоящим иском исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в Магаданский городской суд Магаданской области 21 января 2026 г., т.е. с учетом даты выплаты полной заработной платы (14 числа месяца, следующего за расчетным), установленной п. 6.2. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 25 августа 2023 г., срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации в пользу работников АО«Аэропорт Магадан» Буньковой Е.Н. и Лисьих Е.В. за период с 1 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г. истек.
Прокурор ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, ссылаясь на меры, принятые истцами, для урегулирования указанного спора.
Из материалов дела следует, что 21 августа 2025 г. в Магаданскую транспортную прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от 18 августа 2025 г., в том числе Лисьих Е.В. о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 1 января 2023 г.
12 ноября 2025 г. в Магаданскую транспортную прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от 11 ноября 2025 г., в том числе Буньковой Е.Н., о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 1 января 2023 г.
Разрешая ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, суд приходит к следующему.
Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный в ст. 392 ТК РФ срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
При этом указанное законоположение предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением спора.
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Учитывая, приведенные нормативные положения и разъяснения по их применению, суд полагает возможным восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате: истцу Лисьих Е.В. за период с 1 августа 2024 г. по 31 декабря 2024 г., истцу Буньковой Е.Н. за период с 1 ноября 2024 г. по 31 декабря 2024 г., признав уважительной причиной пропуска срока, направление ими, в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, обращений в органы прокуратуры.
Оснований для восстановления более раннего пропущенного Буньковой Е.Н. и Лисьих Е.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.
Поскольку суд пришел к выводу о необходимости частичного восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, размер заработной платы Буньковой Е.Н. с учетом индексации за период с 1 ноября 2024 г. по 30 ноября 2025 г. составит 202148 руб. 00 коп. (253833 руб. 39 коп. – 51685 руб. 39 коп. (разница за январь-октябрь 2024 года за пределами срока для обращения в суд)).
Размер заработной платы Лисьих Е.В. с учетом индексации за период с 1 августа 2024 г. по 30 ноября 2025 г. составит 240486 руб. 83 коп. (276676 руб. 64 коп. – 36189руб. 81 коп. (разница за январь-июль 2024 года за пределами срока для обращения в суд)).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).
Судом установлено, что Буньковой Е.Н. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: 16 июля по 5 сентября 2025 г. (начислено отпускных – 180315руб. 20 коп.).
Поскольку с учетом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
При расчете отпускных учитывался заработок за период с июля 2024 года по июнь 2025 года в общем размере 1219209 руб. 84 коп.
С учетом индексации заработок увеличился совокупно на 134684 руб. 09 коп., следовательно, отпускные составят: 1219209 руб. 84 коп. + 134684 руб. 09 коп. / 351,60 х 52 дня отпуска = 200234 руб. 60 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 19919 руб. 40 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца Буньковой Е.Н. подлежит взысканию разница между выплаченной заработной платой и заработной платой с учетом инфляции в пределах срока обращения в суд в размере 202148 руб. 00 коп. + разница отпускных в размере 19919 руб. 40 коп., а всего – 222067 руб. 40 коп.
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Судом установлено, что Лисьих Е.В. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: с 1 по 23 октября 2024 г. (начислено отпускных – 65557 руб. 13 коп.), с 1 по 30июня 2025 г. (начислено отпускных – 114264 руб. 64 коп.), с 15 ноября по 7 декабря 2025 г. (начислено отпускных – 88495 руб. 26 коп.).
Кроме того, при прекращении трудового договора за период работы с 27 июля 2024 г. по 30 сентября 2025 г. выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Поскольку с учетом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск с 1 по 23 октября 2024 г. учитывался заработок за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года в общем размере 918825руб. 25 коп. С учетом индексации заработок за август-сентябрь 2024 года увеличился совокупно на 31582 59 коп., следовательно, отпускные составят: 918825 руб. 25 коп. + 31582 59 коп. / 322,36 х 23 дня отпуска = 67810 руб. 46 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных за отпуск с 1 по 23 октября 2024 г. составит 2253 руб. 33 коп.
При расчете отпускных Лисьих Е.В. за отпуск с 1 по 30 июня 2025 г. учитывался заработок за период с июня 2024 года по май 2025 года в общем размере 1284294 руб. 98 коп. С учетом индексации заработок увеличился совокупно на 140442 руб. 91 коп., следовательно, отпускные составят: 1284294 руб. 98 коп. + 140442 руб. 91 коп. / 325,95 х 29 дней отпуска = 126759 руб. 93 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных за отпуск с 1 по 30 июня 2025 г. составит 12495 руб. 29 коп.
При расчете отпускных Лисьих Е.В. за отпуск с 15 ноября по 7 декабря 2025 г. учитывался заработок за период с ноября 2024 года по октябрь 2025 года в общем размере 1228814 руб. 80 коп. С учетом индексации заработок увеличился совокупно на 193776руб. 99 коп., следовательно, отпускные составят: 1228814 руб. 80 коп. + 193776руб. 99коп. / 319,37 х 23 дня отпуска = 102450 руб. 48 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных за отпуск с 15 ноября по 7 декабря 2025 г. составит 13955 руб. 22 коп.
При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении Лисьих Е.В. с должности инспектора транспортной безопасности учитывался заработок за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года в общем размере 147533 руб. 93 коп. С учетом индексации заработок увеличился совокупно на 22757 руб. 06 коп., следовательно, выплата составит: 147533 руб. 93 коп. + 22757 руб. 06 коп. / 297,63 х 31,66 дня отпуска = 18114 руб. 48 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница составит 2420 руб. 75 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца Лисьих Е.В. подлежит взысканию разница между выплаченной заработной платой и заработной платой с учетом инфляции в пределах срока обращения в суд в размере 240486 руб. 83 коп. + разница отпускных в размере 2253 руб. 33 коп. + 12495 руб. 29 коп. + 13955 руб. 22коп.+ разница компенсации за неиспользованные дни отпуска 2420 руб. 75 коп., авсего – 271611 руб. 42 коп.
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из п. 6.2 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 25 августа 2023 г., выплата заработной платы производится работникам АО «Аэропорт Магадан» 29 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число предшествующего месяца.
Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан» при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Ключевая ставка Банка России, действовавшая в периоды задержки выплат: с15сентября 2024 г. по 18 сентября 2024 г. – 18%, с 19 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. – 19%, с 28 октября 2024 г. по 8 июня 2025 г. – 21%, с 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. – 20%, с 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. – 18%, с 15 сентября 2025 г. по 26октября 2025 г. – 17%, с 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. – 16,5%, с 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. – 16%, с 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. – 15,5%, с23марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. – 15%, с 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. – 14,5%, с 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. – 14,25%, с 27 июля 2026 г. по 30 июля 2026г.– 14%.
С ответчика в пользу истца Буньковой Е.Н. подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, исходя из следующих периодов и сумм задолженности по заработной плате:
за ноябрь 2024 г. 6604 руб. 77 коп. (7591 руб. 69 коп. - 13% НДФЛ) за период с14декабря 2024 г. по 30 июля 2026 г. (по дату вынесения судом решения);
за декабрь 2024 г. 8669 руб. 97 коп. (9965 руб. 48 коп. - 13% НДФЛ) за период с15января 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за январь 2025 г. 19925 руб. 09 коп. (22902 руб. 40 коп. - 13% НДФЛ) за период с15 февраля 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за февраль 2025 г. 12895 руб. 71 коп. (14822 руб. 66 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 марта 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за март 2025 г. 16612 руб. 51 коп. (19094 руб. 84 коп. - 13% НДФЛ) за период с15апреля 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за апрель 2025 г. 11896 руб. 45 коп. (13674 руб. 08 коп. - 13% НДФЛ) за период с15 мая 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за май 2025 г. 17070 руб. 63 коп. (19621 руб. 41 коп. - 13% НДФЛ) за период с12июня 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за июнь 2025 г. 22930 руб. 16 коп. (26356 руб. 50 коп. - 13% НДФЛ) за период с15июля 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за июль 2025 г. 6348 руб. 78 коп. (7297 руб. 45 коп. - 13% НДФЛ) за период с15августа 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за сентябрь 2025 г. 25867 руб. 01 коп. (29732 руб. 20 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 октября 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за октябрь 2025 г. 20213 руб. 73 коп. (23234 руб. 17 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 ноября 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за ноябрь 2025 г. 6833 руб. 95 коп. (7855 руб. 12 коп. - 13% НДФЛ) за период с13декабря 2025 г. по 30 июля 2026 г.
Таким образом, размер компенсации составит 78 674 руб. 69 коп. (за ноябрь 2024г.– 4644 руб. 14 коп., за декабрь 2024 г. – 5707 руб. 87 коп., за январь 2025 г. – 12252руб. 93 коп., за февраль 2025 г. – 7424 руб. 70 коп., за март 2025 г. – 8843 руб. 68коп., за апрель 2025 г. – 5833 руб. 45 коп., за май 2025 г. – 7704 руб. 83 коп., за июнь 2025 г. – 9340 руб. 62 коп., за июль 2025 г. – 2338 руб. 98 коп., за сентябрь 2025 г. – 7688руб. 11 коп., за октябрь 2025 г. – 5310 руб. 48 коп., за ноябрь 2025 г. – 1584 руб. 90коп.).
При выплате разницы отпускных, суд также учитывает, что в соответствии со ст.136 ТК Российской Федерации, п. 6.2 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан» оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
С ответчика в пользу истца Буньковой Е.Н. подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с 12 июля 2025 г. по 30 июля 2026 г., исходя из размера выплаты после удержания налога (19 919 руб. 40 коп. – 13% НДФЛ = 17329руб. 88 коп.).
С учетом приведенной выше ключевой ставки Банка России, размер компенсации составит 7128 руб. 64 коп.
Таким образом, в пользу Буньковой Е.Н. полежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы, отпускных в общем размере 85803 руб. 33коп. (78 674 руб. 69 коп. +7128 руб. 64 коп.).
С ответчика в пользу истца Лисьих Е.В. подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, исходя из следующих периодов и сумм задолженности по заработной плате:
за август 2024 г. 5739 руб. 35 коп. (6596 руб. 95 коп. - 13% НДФЛ) за период с14сентября 2024 г. по 30 июля 2026 г.;
за сентябрь 2024 г. 7912 руб. 42 коп. (9094 руб. 74 коп. - 13% НДФЛ) за период с15 октября 2024 г. по 30 июля 2026 г.;
за октябрь 2024 г. 1637 руб. 24 коп. (1881 руб. 88 коп. - 13% НДФЛ) за период с15ноября 2024 г. по 30 июля 2026 г.;
за ноябрь 2024 г. 6522 руб. 59 коп. (7497 руб. 23 коп. - 13% НДФЛ) за период с14декабря 2024 г. по 30 июля 2026 г.;
за декабрь 2024 г. 9368 руб. 62 коп. (10768 руб. 53 коп. - 13% НДФЛ) за период с15 января 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за январь 2025 г. 21107 руб. 57 коп. (24261 руб. 58 коп. - 13% НДФЛ) за период с15 февраля 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за февраль 2025 г. 12695 руб. 77 коп. (14592 руб. 84 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 марта 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за март 2025 г. 13708 руб. 26 коп. (15756 руб. 62 коп. - 13% НДФЛ) за период с15апреля 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за апрель 2025 г. 18351 руб. 48 коп. (21093 руб. 66 коп. - 13% НДФЛ) за период с15 мая 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за май 2025 г. 24073 руб. 61 коп. (27670 руб. 82 коп. - 13% НДФЛ) за период с12июня 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за июль 2025 г. 19708 руб. 53 коп. (22653 руб. 48 коп. - 13% НДФЛ) за период с15августа 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за август 2025 г. 22653 руб. 41 коп. (26038 руб. 40 коп. - 13% НДФЛ) за период с13 сентября 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за сентябрь 2025 г. 22125 руб. 45 коп. (25431 руб. 55 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 октября 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за октябрь 2025 г. 16785 руб. 27 коп. (19293 руб. 41 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 ноября 2025 г. по 30 июля 2026 г.;
за ноябрь 2025 г. 6833 руб. 95 коп. (7855 руб. 12 коп. - 13% НДФЛ) за период с13декабря 2025 г. по 30 июля 2026 г.
Таким образом, размер компенсации составит 97 759 руб. 59 коп. (за 1 августа 2024г. – 4732 руб. 36 коп., за 1 сентября 2024 г. – 6214 руб. 55 коп., за 1 октября 2024г.– 1217 руб. 69 коп., за 1 ноября 2024 г. – 4586 руб. 37 коп., за 1 декабря 2024 г. – 6167руб. 83 коп., за 1 января 2025 г. – 12 980 руб. 11 коп., за 1 февраля 2026 г. – 7309 руб. 58 коп., за 1 марта 2025 г. – 7297 руб. 60 коп., за 1 апреля 2025 г. – 8998 руб. 65 коп., за 1 мая 2025г. – 10 865 руб. 61 коп., за 1 июля 2025 г. – 7260 руб. 97 коп., за 1 августа 2025 г. – 7557 руб. 55 коп., за 1 сентября 2025 г. – 6576 руб. 05 коп., за 1 октября 2025 г. – 4409 руб. 77 коп., за 1 ноября 2025 г. – 1584 руб. 90 коп.).
Также с ответчика в пользу истца Лисьих Е.В. подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с 28 сентября 2024 г. по 30 июля 2026 г., исходя из размера выплаты после удержания налога (2253 руб. 33 коп. – 13% НДФЛ = 1960 руб. 40 коп.); с 29 мая 2025 г. по 30 июля 2026 г., исходя из размера выплаты после удержания налога (12 495 руб. 29 коп. – 13% НДФЛ = 10870 руб. 90 коп.); с 12 ноября 2025 г. по 30 июля 2026 г., исходя из размера выплаты после удержания налога (13955руб. 22 коп. – 13% НДФЛ = 12141 руб. 04 коп.).
С учетом приведенной выше ключевой ставки Банка России, размер компенсации составит 1581 руб. 94 коп., 5102 руб. 25 коп., 3216 руб. 36 коп., соответственно.
Таким образом, в пользу Лисьих Е.В. полежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы, отпускных в общем размере 107660 руб. 14 коп. (97759руб. 59 коп. + 1581 руб. 94 коп. + 5102 руб. 25 коп. + 3216 руб. 36 коп.)
Согласно ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении Лисьих Е.В. с должности инспектора транспортной безопасности учитывался заработок за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года в общем размере 147 533 руб. 93 коп. С учетом индексации заработок увеличился совокупно на 22 757 руб. 06 коп., следовательно, выплата составит: 147 533 руб. 93 коп. + 22 757 руб. 06 коп. / 297,63 х 31,66 дня отпуска = 18 114 руб. 48 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница составит 2420 руб. 75 коп.
Разрешая требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцам страданий, длительности нарушения прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу каждой из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в защиту трудовых прав Буньковой Е.Н. и Лисьих Е.В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с пп. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 113 руб. 23 коп., из расчета: 16 113 руб. 23 коп. (связи с частичным удовлетворением исковых требований от цены иска) + 3 000 руб. (за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Буньковой Елены Николаевны и Лисьих Елены Владимировны удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Буньковой Елены Николаевны (<данные изъяты> заработную плату, сумму оплаты отпуска с учетом индексации в размере 222067 руб. 40коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм в общей сумме 85 803 руб. 33коп., а всего взыскать 307870 руб. 73 коп., произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Буньковой Елены Николаевны (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Лисьих Елены Владимировны (<данные изъяты>) заработную плату, сумму оплаты отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом индексации в размере 271611 руб. 42 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм в размере 108319 руб. 51 коп., а всего взыскать 379930руб. 93 коп., произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Лисьих Елены Владимировны (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10000руб.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Буньковой Елены Николаевны, Лисьих Елены Владимировны – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 20466руб. 41 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения суда – 13августа 2026 г.
Судья О.А. Носырева