РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Доброходова С.В., при секретаре Матвеевой Ю.А., с участием прокурора Стасевича Е.В., представителя истца Гертер У.А. – Войцеховского С.А., представителя ответчика Сорокиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 11 августа 2026 года гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Барановой И.В., Гертер У.А. к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка с учетом индексации, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с настоящим иском.
В обоснование требований указал, что Магаданской транспортной прокуратурой на основании решения от 05 июня 2025 года проведена проверка по доводам обращений работников акционерного общества «Аэропорт Магадан» (далее - АО «Аэропорт Магадан», Общество) по вопросам исполнения законодательства о труде, в ходе которой установлено, что в АО «Аэропорт Магадан» в установленном порядке заключен и зарегистрирован Коллективный договор, принято Положение об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», а также приказом генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 07 сентября 2018 года № утверждено и согласовано первичной профсоюзной организацией действующее Положение о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» (далее — Положение о порядке индексации).
В соответствии с данным Положением индексация заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» производится работодателем один раз в год (пункты 2.2. 2.3 Положения о порядке индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100% + фактический процент инфляции % / 100% (пункты 2.6. 2.7 Положения о порядке индексации).
Утверждает, что последняя индексация заработной платы для работников АО «Аэропорт Магадан» проводилась на основании приказа генерального директора предприятия от 30 декабря 2022 года № «Об индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» с 01 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных тарифных ставок, 4 должностных (месячных) окладов, в последующем и до настоящего времени вопрос проведения индексации заработной платы в Обществе не рассматривался, в связи с чем, по мнению прокурора, нарушены положения трудового законодательства и локальных правовых актов.
По данным Росстата в 2024 году официальный уровень инфляции составил 9,52 %, в 2023 году - 7,42 %.
Считает, что АО «Аэропорт Магадан», заключив коллективный договор, разработав и приняв локальные правовые акты, устанавливающие основания и порядок индексации заработной платы, взяло на себя обязательство ежегодно осуществлять индексацию размера заработной платы работникам и ее непроведение влечет ухудшение положения работников и их обоснованное обращение в прокуратуру.
По выявленным нарушениям Магаданской транспортной прокуратурой 17 июня 2025 года генеральному директору АО «Аэропорт Магадан» внесено представление об устранении выявленных нарушений, однако по результатам рассмотрения представления нарушения законодательства, в части проведения индексации заработной платы работникам Общества, не устранены, приказы об индексации заработной платы в 2024 и 2025 годах не изданы, перерасчет заработной платы за 2024 год и истекший период 2025 года не произведен.
Указывает, что настоящее исковое заявление подано в суд в защиту работников АО «Аэропорт Магадан», в том числе Барановой И.В., Гертер У.А., ФИО1, после поступления 12 ноября 2025 года в Магаданскую транспортную прокуратуру коллективного обращения сотрудников АО «Аэропорт Магадан».
Определением суда от 19 марта 2026 года прекращено производство по делу по иску исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов работника АО «Аэропорт Магадан» ФИО1 в связи с утверждением судом мирового соглашения.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом увеличения и изменения исковых требований, просил суд:
- обязать АО «Аэропорт Магадан» произвести индексацию заработной платы и иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка работникам АО «Аэропорт Магадан» Барановой И.В., Гертер У.А. за 2024 и 2025 годы;
- взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату и иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, с учетом индексации в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Барановой И.В. в общем размере 286 945 руб. 11 коп., Гертер У.А. в общем размере 391 426 руб. 99 коп.;
- взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы, а также иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Барановой И.В. в общем в размере 95 648 руб. 72 коп., Гертер У.А. в общем размере 136 797 руб.;
- взыскать в пользу Барановой И.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
- взыскать в пользу Гертер У.А. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истцы, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истцов.
В судебном заседании прокурор исковые требований поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с учетом первоначальных обращений истцов в прокуратуру в августе 2025 года.
Представитель истца Войцеховский С.А. на заявленных в пользу истца Гертер У.А. требованиях настаивал, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы дополнений к иску, полагал неподлежащими применению положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ о сроках обращения в суд, поскольку считал бездействие ответчика по непроведению индексации оплаты труда длящимся.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на доводы отзыва на иск согласно которому АО «Аэропорт Магадан» считает, что регулярно исполняет обязанность по повышению уровня заработной платы работников, исходя из финансового-экономического положения Общества, поскольку Барановой И.В. с 01 ноября 2023 года был увеличен оклад на 18,5 % и составил 14 410 руб., с 01 апреля 2024 года оклад был увеличен на 4,79 % и составил 15 100 руб., с 01 декабря 2025 года увеличен на 15 % и составил 17 370 руб. Также Барановой И.В. был увеличен размер ежемесячной премии на период с 01 июня 2025 года по 31 июля 2025 года на 64 % на основании приказа от 04 июля 2025 года №, на период с 01 августа по 30 сентября 2025 года на 100 % на основании приказа от 03 сентября 2025 года №, на период с 01 по 31 октября 2025 года на 115 % на основании приказа от 31 октября 2025 года №, на период с 01 по 30 ноября 2025 года на 100 % на основании приказа от 02 декабря 2025 года №.
Истцу Гертер У.А. также был увеличен размер ежемесячной премии на период с 01 августа по 30 сентября 2025 года на 60 % на основании приказа от 03 сентября 2025 года №, на период с 01 по 31 октября 2025 года на 69 % на основании приказа от 31 октября 2025 года №, на период с 01 по 30 ноября 2025 года на 60 % на основании приказа от 02 декабря 2025 года №.
Просила применить последствия пропуска срока для обращения в суд с настоящим иском.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Магаданским транспортным прокурором на основании решения от 05 июня 2025 года проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, об охране труда и о профилактике производственного травматизма.
21 августа 2025 года в прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от 18 августа 2025 года, в том числе Барановой И.В., Гертер У.А., о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 01 января 2023 года, что, с учетом коллективной просьбы работников, явилось поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Из материалов дела следует, что Баранова И.В. работает в АО «Аэропорт Магадан» с 21 апреля 2014 года на основании трудового договора от 18 апреля 2014 года №.
На основании дополнительного соглашения от 12 декабря 2023 года № к трудовому договору Баранова И.В. осуществляет трудовую деятельность в должности инспектора по досмотру Службы авиационной транспортной безопасности Отдела досмотра и по состоянию на 01 января 2024 года и ее оклад составлял 14 100 руб.
Трудовым договором Барановой И.В. установлены: сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70% и иные выплаты.
Приказом от 23 апреля 2024 года № были внесены изменения в штатное расписание АО «Аэропорт Магадан» и с 01 апреля 2024 года оклад Барановой И.В. составил 15 100 руб. (дополнительное соглашение от 22 апреля 2024 года №).
В спорный период времени Баранова И.В. исполняла служебные обязанности по совмещению профессий на период временного отсутствия основного работника, а также работала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности инспектора по досмотру (трудовой договор от 19 августа 2022 года №) с окладом 14 410 руб., с 01 апреля 2024 года - с окладом 15 100 руб. (дополнительное соглашение от 22 апреля 2024 года №).
Также из материалов дела следует, что Гертер У.А. работала в АО «Аэропорт Магадан» с 05 апреля 2013 года на основании трудового договора от 04 апреля 2013 года № в должности инспектора по досмотру Службы авиационной безопасности.
В период с января по март 2024 года, с мая 2024 года по ноябрь 2025 года Гертер У.А. работала начальником смены досмотра службы авиационной транспортной безопасности и по состоянию на 01 января 2024 года ее оклад составлял 25 130 руб. (дополнительное соглашение от 01 ноября 2023 года №). В апреле 2024 года работала на должности инспектора по досмотру с окладом 15 100 руб. (дополнительное соглашение от 22 апреля 2024 года №).
Трудовым договором Гергерт У.А. установлены: сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70%.
Кроме того в спорный период Гертер У.А. работала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности инспектора по досмотру с 29 сентября 2024 года по 31 августа 2025 года (трудовой договор от 27 сентября 2024 года №), с окладом 15 100 руб., по должности инспектора транспортной безопасности группы досмотра с 07 октября 2025 года (трудовой договор от 07 октября 2025 года №), с окладом 15 100 руб.
Как следует из расчетных листков истцам начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада, в том числе начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, доплата за совмещение профессий, за совместительство, компенсационные выплаты (доплата за МРОТ, компенсация проезда, доплата за сверхурочную и ночную работу, работу в праздничные и выходные дни), пособие по временной нетрудоспособности, оплата отпуска.
С 01 декабря 2025 года произведена индексация окладов на 15% на основании приказа от 26 декабря 2025 года №.
Обращаясь в суд в интересах истцов Магаданский транспортный прокурор указывает, что ответчиком не исполнено предусмотренное законом и локальными актами АО «Аэропорт Магадан» обязательство по ежегодному осуществлению индексации размера заработной платы, что нарушает трудовые права Барановой И.В. и Гертер У.А.
Оценивая доводы прокурора, суд приходит к следующему.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).
Из содержания приведенных нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08 апреля 2019 года № 89-КГ18-14).
В соответствии с п. 4.6 Коллективного договора АО «Аэропорт Магадан» от 01 февраля 2024 года работодатель и представительный орган работников Общества – профсоюзный комитет пришли к соглашению принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, реализацию государственных гарантий по оплате труда работников Общества исходя из финансово-экономического положения Общества.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 25 августа 2023 года в соответствии со ст. 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Положением об индексации заработной платы Общества.
В силу п. 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 07 сентября 2018 года (далее – Положение об индексации) размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору (п. 2.1. Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится Работодателем один раз в год, исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год (п. 2.3 Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100 % + фактический процент инфляции % /100 % (пункты 2.6, 2.7 Положения об индексации).
Приведенные нормативные положения свидетельствуют о том, что АО «Аэропорт Магадан», в рамках социального партнерства в сфере труда, приняло на себя обязательство по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в соответствии с Положением об индексации.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 30 декабря 2022 года № производилась индексация заработной платы работников Общества с 01 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием. Индексация заработной платы в АО «Аэропорт Магадан» в 2024 году не производилась, что не оспаривается ответчиком.
С 01 декабря 2025 года произведена индексация тарифных ставок (должностных окладов) работников АО «Аэропорт Магадан» на 15% на основании приказа от 26 декабря 2025 года №, должностной оклад Гертер У.А. составил 28 900 руб., должностной оклад Барановой И.А. составил 17 370 руб.
Таким образом, обязанность произвести индексацию заработной платы в настоящее время исполнена на основании приказа от 26 декабря 2025 года №, в связи с чем исковые требования прокурора о возложении на АО «Аэропорт Магадан» обязанности произвести индексацию заработной платы истцов не подлежат удовлетворению.
Поскольку, как установлено в судебном заседании, в соответствии с Положением об индексации обязанность по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием в 2024 году и в январе-ноябре 2025 года не исполнялась, в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом индексации за 2023 – 2024 год.
Доводы ответчика о ежемесячном премировании истцов, что по мнению Общества, увеличивало размер их оплаты труда, несостоятельны ввиду следующего.
Исследованием расчетных документов и сведений о размере должностных окладов (тарифных ставок) установлено фактическое увеличение размера оплаты труда Барановой И.В. после введения в действие приказа от 23 апреля 2024 года № оклад повышен до 15 100 руб. по должности инспектор по досмотру, до 17 500 руб., по должности старший инспектор по досмотру.
Барановой И.В. был увеличен размер ежемесячной премии на период с 01 июня 2025 года по 31 июля 2025 года на 64 % на основании приказа от 04 июля 2025 года №, на период с 01 августа по 30 сентября 2025 года на 100 % на основании приказа от 03 сентября 2025 года №, на период с 01 по 31 октября 2025 года на 115 % на основании приказа от 31 октября 2025 года №, на период с 01 по 30 ноября 2025 года на 100 % на основании приказа от 02 декабря 2025 года №.
Истцу Гертер У.А. также был увеличен размер ежемесячной премии на период с 01 августа по 30 сентября 2025 года на 60 % на основании приказа от 03 сентября 2025 года №, на период с 01 по 31 октября 2025 года на 69 % на основании приказа от 31 октября 2025 года №, на период с 01 по 30 ноября 2025 года на 60 % на основании приказа от 02 декабря 2025 года №.
По должности инспектора по досмотру, инспектора транспортной безопасности, занимаемой Гертер У.А. по внутреннему совместительству, размер ежемесячной премии на основании Приказа от 04 июля 2025 года № установлен в размере 64 % на период с 01 июня 2025 года по 31 июля 2025 года, впоследствии приказом от 03 сентября 2025 года № размер премии был увеличен до 100 % на период с 01 августа 2025 года по 30 сентября 2025 года, приказом от 31 октября 2025 года № до 115 % на период с 01 по 31 октября 2025 года, приказом от 02 декабря 2025 года № установлен в размере 100 % на период с 01 по 30 ноября 2025 года.
Вместе с тем, согласно п. 4.1.1 Положения об оплате труда ежемесячная премия – это негарантированное вознаграждение, которое выплачивается за добросовестное, безупречное выполнение обязанностей, обусловленных должностными (производственными) инструкциями и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
Таким образом, учитывая приведенные нормативные положения, повышение заработной платы Барановой И.В. и Гертер У.А. путем ежемесячного премирования не является гарантированной выплатой и повышением уровня реального содержания заработной платы, как это предусмотрено Положением об индексации, которым установлена обязанность работодателя по индексации заработной платы всех работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов один раз в год.
Кроме того, как следует из приказа от 23 апреля 2024 года № повышение окладов Барановой И.В. осуществлялось в рамках внесения изменений в штатное расписание АО «Аэропорт Магадана». Сведения о том, что данное повышение производилось в размерах, предусмотренных Положением об индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год указанный приказ не содержит.
Определяя размер подлежащей взысканию с АО «Аэропорт Магадан» неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом индексации в пользу Барановой И.В. и Гертер У.А. суд не может принять во внимание расчёт задолженности от 06 июля 2026 года, представленный прокурором, поскольку он не учитывает порядок определения коэффициента инфляции, предусмотренный Положением об индексации и необоснованно учитывает компенсационные выплаты.
С целью определения размера невыплаченных сумм заработной платы истца с учетом ее индексации за спорный период определением суда от 01 апреля 2026 года по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам АНО «Пензенская судебная экспертиза».
Согласно заключению эксперта от 01 июня 2026 года № для определения начисленной заработной платы истцов за исследуемый период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года (в разрезе каждого месяца), экспертом были учтены следующие виды начислений (указаны в соответствии с видами начислений, отраженных в расчетных листах): оклад по часам, ежемесячная премия, доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за работу в праздничные и выходные дни (дневные и ночные часы), доплата за работу в ночное время, доплата за ночные часы, сверхурочные, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, оплата праздничных и выходных дней, северная надбавка, районный коэффициент, доплата за МРОТ.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2023 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 7,42 % (107,42-100), где ИПЦ = 107,42%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2024 году, применяется уровень инфляции за 2023 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 7,42%) /100% = 1,0742.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2024 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 9,52 % (109,52-100), где ИПЦ = 109,52%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2025 году, применяется уровень инфляции за 2024 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 9,52%) /100% = 1,0952.
Таким образом, с 01 января 2024 года оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению в порядке, установленном локальным нормативным актом, на инфляцию 2023 года (7,42 %); с 01 января 2025 года оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению на инфляцию 2024 года (9,52 %).
Индексация производится последовательно, то есть коэффициент за 2025 год применяется к заработной плате, уже увеличенной на коэффициент индексации за 2024 год.
Совокупный коэффициент индексации за 2024—2025 годы определяется путём перемножения указанных коэффициентов (1,0742 х 1,0952) и составляет 1,1765.
Как указывает эксперт, в составе начислений Барановой И.В. учитывалась доплата до МРОТ в размере 4 950 руб. 19 коп., однако исходя из произведенных расчетов, после индексации заработной платы за январь - сентябрь 2024 года доплата до МРОТ начисляться не должна, так как зарплата сотрудника превышает размер МРОТ.
Кроме того, в спорный период Барановой И.В. начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 23 922 руб. 48 коп. и оплата отпуска в размере 264 189 руб. 63 коп.
Поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации.
При определении расчетной базы для исчисления суммы заработной платы с учетом индексации экспертом в каждом исследуемом месяце была учтена фактически начисленная ежемесячная премия в полном объеме как составная часть заработной платы работника.
За период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года, подлежит индексации сумма заработной платы Барановой И.В. в размере 1 953 938 руб. 40 коп., сумма заработной платы, которую необходимо начислить Барановой И.В. с учетом осуществления индексации - повышения должностного оклада (тарифной ставки), составила 2 211 389 руб. 12 коп.
Разница между начисленной заработной платой Барановой И.В. за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения оклада (тарифной ставки) на основании Положения об индексации составила 255 625 руб. 09 коп.
Согласно заключению эксперта от 20 апреля 2026 года № в составе начислений Гертер У.А. в 2024 году имеется начисление фиксированных выплат, которые не подлежат индексации: доплата за ведение табельного учета и премии в фиксированной сумме. Также в исследуемом периоде имеются выплаты, расчет которых производится исходя из среднего заработка (отпускные, прохождение аттестации), и страховые выплаты (пособие по временной нетрудоспособности).
За период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года Гертер У.А. начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 41 901 руб., отпускные в размере 400 865 руб. 14 коп., а также оплата времени прохождения аттестации.
Поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации.
Кроме того, с января по март 2024 года и с февраля по март, май, август 2025 года Гертер У.А. была начислена доплата до МРОТ в размере 604 руб. 06 коп., однако исходя из произведенных расчетов, после индексации заработной платы доплата до МРОТ начисляться не должна, так как зарплата сотрудника превышает размер МРОТ.
Как указывает эксперт за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года индексации подлежит сумма заработной платы истца Гертер У.А. в размере 2 668 143 руб. 84 коп., сумма заработной платы за данный период, которую необходимо начислить Гертер У.А. с учетом осуществления индексации - повышения должностного оклада (тарифной ставки) составила - 3 004 845 руб. 16 коп.
Разница между начисленной заработной платой Гертер У.А. за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения оклада (тарифной ставки) на основании Положения об индексации составила 336 097 руб. 26 коп.
Оценивая в качестве доказательства по делу заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ сведения, содержащиеся в заключениях экспертов, являются доказательствами по делу, если они получены в предусмотренном законом порядке. Порядок назначения экспертизы, порядок ее проведения, форма и содержание заключения, его оценка по гражданскому делу определены статьями 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ.
В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.
Статьей 87 (частью 2) ГПК РФ предусмотрено, что в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.
Приведенные положения закона подлежат применению и в том случае, когда недостаточная ясность и недостаточная полнота заключения эксперта обусловлены недостаточностью представленных на данное исследование материалов.
Заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» от 20 апреля 2026 года № отвечает требованиям ст. 79, 84 - 86 ГПК РФ, экспертиза проведена с учетом вышеуказанных положений ГПК РФ.
Судебная экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующей области, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, и не заинтересован в исходе настоящего гражданского дела.
Каких-либо противоречий и неясностей в заключении эксперта не содержится. В исследовательской части описан ход проведенных исследований, выводы эксперта изложены в ясной и понятной форме, подробно приведены расчеты в приложениях к заключению.
Возражений со стороны истцов или ответчика относительно неполноты, недостаточной ясности проведенной экспертизы, не поступило.
Суд, оценив заключение судебной экспертизы, признает выводы проведенного исследования в качестве надлежащего доказательства, поскольку отсутствуют основания сомневаться в достоверности сведений, изложенных в заключении, эксперт дал ответы на поставленные судом вопросы.
Представителем ответчика заявлено о пропуске прокурором срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В силу п. 1.4 Положения об индексации размер индексации устанавливается локальными нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
С учетом официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) (https://www.rosstat.gov.ru) фактического уровня инфляции за 2023 год – 15 января 2024 года, за 2024 год - 15 января 2025 года, обязанность увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов возникла после указанных дат соответственно.
Судом установлено, что с настоящим иском исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в Магаданский городской суд Магаданской области 21 января 2026 года, т.е. с учетом ежемесячных выплат заработной платы - даты выплаты полной заработной платы - 14 числа месяца, следующего за расчетным, установленной п. 6.2. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 25 августа 2023 года, срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Барановой И.В., Гертер У.А. за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года истек.
В судебном заседании прокурор просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд, при этом ссылались на меры, принятые истцами для урегулирования указанного спора.
Из материалов дела следует, что 21 августа 2025 года в Магаданскую транспортную прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от 18 августа 2025 года, в том числе Барановой И.В., Гертер У.А. о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 01 января 2024 года.
Разрешая ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, суд приходит к следующему.
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Учитывая, приведенные нормативные положения и разъяснения по их применению, суд полагает возможным восстановить истцам пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2024 года по 31 декабря 2024 года, признав уважительной причиной пропуска срока, направление ими, в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, обращений истцов в органы прокуратуры.
Оснований для восстановления, более раннего пропущенного Барановой И.В. и Гертер У.А. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется. Доводы представителя истца Гергерт У.А. о длящемся характере нарушений ее прав суд не может принять во внимание, поскольку они противоречат приведенным нормативным положениям о порядке и сроках ежемесячной выплаты заработной платы.
Поскольку суд пришел к выводу о необходимости частичного восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, размер заработной платы Барановой И.В. с учетом индексации за период с 01 августа 2024 года по 30 ноября 2025 года составит 225 973 руб. 30 коп. (255 625 руб. 09 коп. – 29 651 руб. 79 коп. (разница за январь-июль 2024 года за пределами срока для обращения в суд)).
Размер заработной платы Гертер У.А. с учетом индексации за период с 01 августа 2024 года по 30 ноября 2025 года составит 272 255 руб. 54 коп. (336 097 руб. 26 коп. – 63 841 руб. 72 коп. (разница за январь-июль 2024 года за пределами срока для обращения в суд)).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).
Судом установлено, что в пределах срока для обращения в суд, Барановой И.В. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: как по основной должности инспектора транспортной безопасности, так и по аналогичной должности, замещаемой по совместительству с 10 августа 2025 года по 18 сентября 2025 года в количестве 40 дней, начислено отпускных по основному месту работы – 116 940 руб. 40 коп., начислено отпускных по совместительству – 25 895 руб. 60 коп.
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск по основной должности начальника аэродромной службы с 10 августа 2025 года по 18 сентября 2025 года учитывался заработок за период с августа 2024 года по июль 2025 года в общем размере 982 871 руб. 98 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – июль 2025 года увеличился совокупно на 134 952 руб. 17 коп., следовательно, отпускные составят: 982 871 руб. 98 коп. + 134 952 руб. 17 коп./ 336,23 дн. х 40 дней отпуска = 132 995 руб. 20 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит: 132 995 руб. 20 коп. - 116 940 руб. 40 коп. = 16 054 руб. 80 коп.
При расчете отпускных за работу по совместительству отпуск учитывался заработок за период с августа 2024 года по июль 2025 года в общем размере 217 672 руб. 90 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – июль 2025 года увеличился совокупно на 30 393 руб. 43 коп., следовательно, отпускные составят: 217 672 руб. 90 коп.+ 30 393 руб. 43 коп./ 336,23 дн. х 40 дней отпуска = 29 511 руб. 20 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит: 29 511 руб. 20 коп. – 25 895 руб. 60 коп.= 3 615 руб. 60 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца Барановой И.В. подлежит взысканию с учетом инфляции в пределах срока обращения в суд разница оплаты отпуска в общем размере: 19 670 руб. 40 коп.
Судом установлено, что Гертер У.А. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 по 06 декабря 2024 года (6 дней, начислено отпускных – 24 299 руб. 10 коп.).
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск с 01 по 06 декабря 2024 года учитывался заработок за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года в общем размере 1 022 141 руб. 34 коп., с учетом индексации заработок за август - ноябрь 2024 года увеличился совокупно на 21 799 руб. 39 коп., следовательно, отпускные составят: 1 022 141 руб. 34 коп.+ 21 799 руб. 39 коп./252,39 дн. х 6 дней отпуска = 24 817 руб. 32 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит: 24 817 руб. 32 коп. - 24 299 руб. 10 коп. = 518 руб. 22 коп.
Гертер У.А. также предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: по основной должности начальника смены досмотра с 01 по 22 апреля 2025 года (22 дня, начислено отпускных – 98 791 руб. 66 коп.); по должности, замещаемой по совместительству - инспектора по досмотру 1 категории с 01 по 22 апреля 2025 года (22 дня, начислено отпускных – 10 926 руб. 96 коп.).
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск по основной должности начальника смены досмотра с 01 по 22 апреля 2025 года учитывался заработок за период с апреля 2024 года по март 2025 года в общем размере 1 157 478 руб. 07 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – март 2025 года увеличился совокупно на 104 152 руб. 33 коп., следовательно, отпускные составят: 1 157 478 руб. 07 коп. + 104 152 руб. 33 коп./ 257,76 дн. х 22 дня отпуска = 107 680 руб. 98 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит: 107 680 руб. 98 коп. - 98 791 руб. 66 коп. = 8 889 руб. 32 коп.
При расчете отпускных за отпуск по должности, замещаемой по совместительству - инспектора по досмотру 1 категории с 01 по 22 апреля 2025 года учитывался заработок за период с апреля 2024 года по март 2025 года в общем размере 80 154 руб. 54 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – март 2025 года увеличился совокупно на 8 504 руб. 73 коп., следовательно, отпускные составят: 80 154 руб. 54 коп.+ 8 504 руб. 73 коп./ 161,38 дн. х 22 дня отпуска = 12 086 руб. 36 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит: 12 086 руб. 36 коп. – 10 926 руб. 96 коп.= 1 159 руб. 40 коп.
Гертер У.А. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 05 ноября 2025 года по 04 декабря 2025 года (30 дней, начислено отпускных – 138 839 руб. 70 коп.).
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск с 05 ноября по 04 декабря 2025 года учитывался заработок за период с ноября 2024 года по октябрь 2025 года в общем размере 1 411 305 руб. 51 коп., с учетом индексации заработок за ноябрь 2024 года - октябрь 2024 года увеличился совокупно на 260 881 руб. 29 коп., следовательно, отпускные составят: 1 411 305 руб. 51 коп. + 260 881 руб. 29 коп./304,95 дн. х 30 дней отпуска = 164 504 руб. 40 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит: 164 504 руб. 40 коп. – 138 839 руб. 70 коп. = 25 664 руб. 70 коп.
Кроме того, Гертер У.А. в 2025 году за счет средств работодателя выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 24 января по 03 февраля 2025 года за три дня (24-26 января 2025 года) в размере 10 413 руб. 06 коп., при этом для расчета размера пособия учитывался заработок за 2024 год, который с учетом индексации увеличился совокупно на 33 130 руб. 27 коп.
Для расчета пособия учитывается заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины в общем размере: 1 361 820 руб. 44 коп. (за 2023 год) + 1 488 699 руб. 13 коп (за 2024 год) + 33 130 руб. 27 коп. (разница заработка за 2024 год с учетом инфляции) = 2 883 649 руб. 84 коп./ 730 дн.= 3 950 руб. 20 коп. (среднедневной заработок) х 3 дн. = 11 850 руб. 60 коп.
Подлежащая взысканию в пользу истца Гертер У.А. разница пособия по временной нетрудоспособности составит: 11 850 руб. 60 коп. – 11 766 руб. 75 коп. (фактически начислено пособие без вычета НДФЛ) = 83 руб. 84 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца Гертер У.А. подлежит взысканию разница между выплаченной заработной платой и заработной платой с учетом инфляции в пределах срока обращения в суд разница отпускных в размере: 518 руб. 22 коп. + 8 889 руб. 32 коп. + 1 159 руб. 40 коп. + 25 664 руб. 70 коп. + 83 руб. 84 коп. (разница пособия по временной нетрудоспособности), а всего – 36 315 руб. 48 коп.
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из п. 6.1. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 25 августа 2023 года выплата заработной платы производится работникам АО «Аэропорт Магадан» 29 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число предшествующего месяца.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
С ответчика в пользу истца Барановой И.В. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 93 297 руб. 40 коп., из расчета:
за август 2024 года 4 338 руб. 83 коп. за период с 15 сентября 2024 года по 11 августа 2026 года = 3 615 руб. 77 коп.
за сентябрь 2024 года 5 808 руб. 47 коп. за период с 15 октября 2024 года по 11 августа 2026 года = 4 619 руб. 77 коп.
за октябрь 2024 года 4 972 руб. 64 коп. за период с 15 ноября 2024 года по 11 августа 2026 года = 3 747 руб. 13 коп.
за ноябрь 2024 года 5 138 руб. 16 коп. за период с 15 декабря 2025 года по 11 августа 2026 года = 3 656 руб. 06 коп.
за декабрь 2024 года 8 642 руб. 43 коп. за период с 15 января 2025 года по 11 августа 2026 года = 5 774 руб. 43 коп.
за январь 2025 года 22 385 руб. 40 коп. за период с 15 февраля 2025 года по 11 августа 2026 года = 13 985 руб. 28 коп.
за февраль 2025 года 14 839 руб. 55 коп. за период с 15 марта 2025 года по 11 августа 2026 года = 8 689 руб. 31 коп.
за март 2025 года 13 284 руб. 15 коп. за период с 15 апреля 2025 года по 11 августа 2026 года = 7 202 руб. 02 коп.
за апрель 2025 года 13 469 руб. 85 коп. за период с 15 мая 2025 года по 11 августа 2026 года = 6 736 руб. 94 коп.
за май 2025 года 15 979 руб. 48 коп. за период с 15 июня 2025 года по 11 августа 2026 года = 7 306 руб. 08 коп.
за июнь 2025 года 18 413 руб. 56 коп. за период с 15 июля 2025 года по 11 августа 2026 года = 7 682 руб. 46 коп.
за июль 2025 года 14 523 руб. 95 коп. за период с 15 август 2025 года по 11 августа 2026 года = 5 496 руб. 10 коп.
за август 2025 года 4 600 руб. 55 коп. за период с 15 сентября 2025 года по 11 августа 2026 года = 1 570 руб. 09 коп.
за сентябрь 2025 года 7 389 руб. 05 коп. за период с 15 октября 2025 года по 11 августа 2026 года = 2 270 руб. 54 коп.
за октябрь 2025 года 18 859 руб. 93 коп. за период с 15 ноября 2025 года по 11 августа 2026 года = 5 145 руб. 30 коп.
за ноябрь 2025 года 24 185 руб. 65 коп. за период с 15 декабря 2025 года по 11 августа 2026 года = 5 800 руб. 12 коп.
При выплате разницы отпускных, суд также учитывает, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой отпускных в полном объеме, составит: 17 113 руб. 24 (19 670 руб. 40 коп. – 13% НДФЛ) за период с 07 августа 2025 года по 11 августа 2026 года = 6640 руб. 23 коп.
Таким образом, в пользу Барановой И.В. полежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы, отпускных, в общем размере 99 937 руб. 63 коп.
С ответчика в пользу истца Гертер У.А. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 111 728 руб. 45 коп., из расчета:
за август 2024 года 0 руб.
за сентябрь 2024 года 3 389 руб. 33 коп. за период с 15 октября 2024 года по 11 августа 2026 года = 2 695 руб. 71 коп.
за октябрь 2024 года 4 473 руб. 77 коп. за период с 15 ноября 2024 года по 11 августа 2026 года = 3 371 руб. 20 коп.
за ноябрь 2024 года 11 102 руб. 37 коп. за период с 15 декабря 2025 года по 11 августа 2026 года = 7 899 руб. 89 коп.
за декабрь 2024 года 9 857 руб. 87 коп. за период с 15 января 2025 года по 11 августа 2026 года = 6 586 руб. 53 коп.
за январь 2025 года 26 104 руб. 99 коп. за период с 15 февраля 2025 года по 11 августа 2026 года = 16 309 руб. 09 коп.
за февраль 2025 года 18 816 руб. 13 коп. за период с 15 марта 2025 года по 11 августа 2026 года = 11 017 руб. 79 коп.
за март 2025 года 24 954 руб. 83 коп. за период с 15 апреля 2025 года по 11 августа 2026 года = 13 529 руб. 27 коп.
за апрель 2025 года 845 руб. 34 коп. за период с 15 мая 2025 года по 11 августа 2026 года = 422 руб. 79 коп.
за май 2025 года 24 036 руб. 54 коп. за период с 15 июня 2025 года по 11 августа 2026 года = 10 989 руб. 91 коп.
за июнь 2025 года 25 545 руб. 02 коп. за период с 15 июля 2025 года по 11 августа 2026 года = 11 679 руб. 61 коп.
за июль 2025 года 18 052 руб. 10 коп. за период с 15 август 2025 года по 11 августа 2026 года = 6 831 руб. 21 коп.
за август 2025 года 17 494 руб. 64 коп. за период с 15 сентября 2025 года по 11 августа 2026 года = 5 970 руб. 62 коп.
за сентябрь 2025 года 14 891 руб. 07 коп. за период с 15 октября 2025 года по 11 августа 2026 года = 4 575 руб. 77 коп.
за октябрь 2025 года 27 402 руб. 73 коп. за период с 15 ноября 2025 года по 11 августа 2026 года = 7 475 руб. 93 коп.
за ноябрь 2025 года 9 895 руб. 60 коп. за период с 15 декабря 2025 года по 11 августа 2026 года = 2 373 руб. 13 коп.
При выплате разницы отпускных, суд также учитывает, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой отпускных в полном объеме, составит:
за отпуск с 01 по 06 декабря 2024 года 450 руб. 85 коп. (518 руб. 22 коп. -13% НДФЛ) за период с 28 ноября 2024 года по 11 августа 2026 года = 331 руб. 54 коп.
за отпуск с 01 по 22 апреля 2025 года (по основной должности начальника смены досмотра) 7 733 руб. 70 коп. (8 889 руб. 32 коп.- 113% НДФЛ) за период с 27 марта 2025 года по 11 августа 2026 года =4 398 руб. 54 коп.
за отпуск с 01 по 22 апреля 2025 (по должности, замещаемой по совместительству - инспектора по досмотру 1 категории) 1 008 руб. 67 коп. (1 159 руб. 40 коп. – 13% НДФЛ) за период с 27 марта 2025 года по 11 августа 2026 года = 573 руб. 67 коп.
за отпуск с 05 ноября по 04 декабря 2025 года 22 328 руб. 28 коп. (25 664 руб. 70 коп. – 13% НДФЛ) за период с 03 ноября 2025 года по 11 августа 2026 года = 6 386 руб. 26 коп.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности с 24 января по 03 февраля 2025 года составит: 72 руб. 94 коп. (83 руб. 84 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 февраля 2025 года по 11 августа 2026 года = 45 руб. 58 коп.
Таким образом, в пользу истца Гертер У.А. полежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности в общем размере 123 464 руб. 04 коп.
Рассматривая требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцам страданий, длительности нарушения прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу каждой из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в защиту трудовых прав Барановой И.В. и Гертер У.А. подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая, что иных доказательств, подтверждающих причинение работодателем иных нравственных или физических страданий истцом Гертер У.А. не представлено, отсутствуют основания для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда в большем размере.
В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с пп.1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 432 руб. 61 коп., из расчета: 19 432 руб. 61 коп. (связи с удовлетворением исковых требований от цены иска) + 3 000 руб. (за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковые требования исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Барановой И.В., Гертер У.А..
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Барановой И.В. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате и оплате отпуска с учетом индексации в размере 225 973 рубля 30 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 99 937 рублей 63 копейки, а всего взыскать 325 910 (триста двадцать пять тысяч девятьсот десять) рублей 93 копейки, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Барановой И.В. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Гертер У.А. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате, оплате отпуска, выплате пособия по временной нетрудоспособности с учетом индексации в размере 272 255 рублей 54 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 123 464 рубля 04 копейки, а всего взыскать 395 719 (триста девяносто пять тысяч семьсот девятнадцать) рублей 58 копеек, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Гертер У.А. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Барановой И.В., Гертер У.А. отказать.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 22 432 (двадцать две тысячи четыреста тридцать два) рубля 61 копейку.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления решения суда в окончательной форме – 25 августа 2026 года.
Судья С.В. Доброходова