Дело № 2-269/2026
(24RS0057-01-2025-001735-50)
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
13 марта 2026 года г. Шарыпово
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующей судьи Тупаленко В.М., при секретаре судебного заседания Мартюшевой М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лончакова Г.Н. к ООО «Энбипи Софт» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
Установил:
Истец Лончакова Г.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Энбипи Софт» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 613 943 рубля 57 копеек, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 68 700 рублей 28 копеек.
Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № с дистанционным работником. Истец был принят на должность Аналитика. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлено полное рабочее время исходя из 40 часовой рабочей недели: полный рабочий день 8 часов в день. Перерыв для отдыха и питания 1 час. ДД.ММ.ГГГГг. издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №, истец была принята в основное подразделение, по основному месту работы, на полную занятость. ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «Энбипи Софт» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГг. издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в сумме 613 943 рубля 57 копеек, на день обращения в суд с иском денежная компенсация за задержку выплаты составила 68 700 рублей 28 копеек.
Истец Лончакова Г.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала о вынесении заочного решения.
Представитель ответчика ООО «Энбипи Софт» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, какие-либо возражения, ходатайства суду не направил, судебные повестки, направленные по адресу: <адрес> возвращены почтовым отделением в связи с истечением срока хранения.
Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда <адрес> shargor.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда.
Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энбипи Софт» и Лончакова Г.Н. был заключен трудовой договор № с дистанционным работником. По условиям, которого дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности Аналитик, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя (п.1). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4). Дистанционный работник обязан приступить к работе с «01» августа 2024 года (п.1.5), испытательный срок составляет 3 (три) месяца (п.1.6). Дистанционному работнику установлено полное рабочее время исходя из 40 часовой рабочей недели: гибридный формат работы, свободный график, 160 рабочих часов в месяц, перерыв для отдыха и питания 1 час, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п.3.1). Пунктом 4.1 трудового договора установлен оклад в размере 195 402 рублей в месяц.
Приказом ООО «Энбипи Софт» о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Лончакова Г.Н. принята в основное подразделение на должность аналитика, на полную занятость с тарифной ставкой (окладом) 195 402 рубля 00 копеек с испытательным сроком 3 месяца.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные обстоятельства ответчиком по делу не оспариваются.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ Лончакова Г.Н. была трудоустроена в ООО «Энбипи Софт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности аналитик.
Истцом предоставлен расчетный лист, <данные изъяты>
Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая 2025 года по август 2025 года в размере 613 943 рубля 57 копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.3 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно абзаца 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В нарушении указанных норм трудового законодательства, расчет в размере 613 943 рубля 57 копеек в день увольнения ответчиком не выплачен, в связи, с чем имеются правовые основания для взыскания с ответчика денежной компенсации, определенной истцом со ссылкой на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы в сумме 68 700 рублей 28 копеек:
за период с <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Указанный расчет является арифметически верным, ответчиком контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах, с ООО «Энбипи Софт» в пользу Лончакова Г.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в сумме 68 700 рублей 28 копеек.
Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Лончакова Г.Н. к ООО «Энбипи Софт» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> края, от уплаты, которой истец освобождается в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 18 144 рубля 94 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -
Решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энбипи Софт» (ИНН 7708337879, ОГРН 1187746973072) в пользу Лончакова Г.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия №) задолженность по заработной плате в сумме 613 943 (шестьсот тринадцать тысяч девятьсот сорок три) рубля 57 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 68 700 рублей 28 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энбипи Софт» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> края в размере 18 144 (восемнадцать тысяч сто сорок четыре рубля) 94 копейки.
Ответчик вправе подать в Шарыповский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Шарыповский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий В.М. Тупаленко
Мотивированное решение составлено: ДД.ММ.ГГГГ.