РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Федотовой Т.М., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Торговый Дом «Русский Холод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском в суд, в котором (с учетом уточнений) просила взыскать с АО «ТД «Русский ФИО2» задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., с последующим начислением процентов по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также почтовые расходы, связанные с направлением иска ответчику.
В качестве обоснования заявленных требований указано на то, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «ТД «Русский Холод», которые прекращены ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик не произвел полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по выплатам, причитающихся при увольнении. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты денежных средств, истец также просила взыскать компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительно пояснив суду, что производит начисление данных процентов с ДД.ММ.ГГГГ. Невыплатой сумм, причитающихся при увольнении, нарушены трудовые права истца.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд представила отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования в части невыплаченной заработной платы на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. признает, в остальной части заявленные требования просит оставить без удовлетворения, поскольку образование задолженности обусловлено форс-мажорными обстоятельствами в финансово-хозяйственной деятельности общества, не связано со злоупотреблением правом со стороны общества или его руководства. Требования истца о компенсации морального вреда также просит оставить без удовлетворения ввиду недоказанности, а именно не представлены доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий для здоровья истца, психоэмоционального состояния либо иных нематериальных благ в результате задержки выплат. Ликвидатор АО «ТД «Русский Холодъ» ФИО6. в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, изучив письменный отзыв ответчика, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что АО «ТД «Русский Холодъ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с дополнительными соглашениями к нему, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу, и никем не оспаривается.
За выполнение трудовых обязанностей работнику в соответствии со штатным расписанием установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., премия в размере <данные изъяты> руб., а также районный коэффициент 15%. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада и премии в месяц (п.3.1 трудового договора).
Пунктом 3.2 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы: 27-го числа текущего месяца – первая часть заработной платы работника за период работы с 1 по 15 число текущего месяца; 12-го числа следующего месяца за расчетным – полный расчет с работником за отработанное время.
Согласно п.4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность заместителя начальника отдела безналичных расчетов Барнаульского филиала, с установлением размера оклада – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., районный коэффициент.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), что следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно сведениям из ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ общество находится в стадии ликвидации; ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Алтайского края принято заявления о признании АО «Торговый дом «Русский ФИО2» банкротом (дело №).
Обращаясь с иском в суд, истец указывала на невыплату причитающейся при увольнении суммы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, выданного АО «ТД «Русский Холодъ», предоставленному истцом суду, а также предоставленному ликвидатором общества в рамках проведения Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай проверки по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы, задолженность организации перед работником составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Кроме того АО «Торговый Дом «Русский ФИО2» представило в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае сведения в отношении работников общества в виде таблицы, где, в числе прочих, указана ФИО1 с отражением факта невыплаты расчета при увольнении на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
По итогам данной проверки в соответствии с положениями Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» АО «ТД «Русский Холодъ» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
В рамках проведения прокуратурой Индустриального района г.Барнаула проверки работодатель также представил сведения о задолженности по заработной плате, невыплаченной ФИО1, уволенной ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В ходе рассмотрения дела судом, ответчик факт неисполнения обязанности по полному расчету работника при увольнении, размер задолженности в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. признал в полном объеме, что отражено в письменном отзыве ответчика, а также ответе на запрос от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного главным бухгалтером общества.
Учитывая изложенное, поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 от работодателя, в день ее увольнения не произведена, что стороной ответчика не оспаривается, в том числе размер существующей задолженности (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), притом, что наличие данной задолженности подтверждается письменными доказательствами (расчетными листками, копиями надзорного производства, материалов проверки Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае), суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы предъявлена за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.
Приведенное выше положение ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Соответственно проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), а именно:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) – 14,25%/150*34*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дня) – 14%/150*74*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. =<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Помимо этого, данная компенсация подлежит начислению, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, определяемая в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невозвращенных денежных средств (от суммы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) с учетом производимых в дальнейшем гашений задолженности.
При этом, суд обращает внимание, что ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается начисление процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. В связи с чем суд при взыскании данной компенсации на будущее время определяет их в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Об определении данного размера выше установленных в законе пределов (не ниже 1/150) суд не находит, стороной истца о таком не заявлялось.
Ссылка стороны ответчика на возникновение трудностей в финансово-хозяйственной деятельности, критическое финансовое положение основанием для освобождения должника от взыскания компенсации за задержку им выплат причитающихся работнику по смыслу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не является, поскольку в силу данного положения закона обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.
В рассматриваемом случае работник незаконно лишен причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня его жизни, а потому нуждается в применении предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Относительно требования о компенсации морального вреда суд отмечает следующее.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п.25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда. Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п.п.26, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33).
Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п.30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
В п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника. Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Учитывая фактические обстоятельства дела, а именно, характер и длительность допущенного нарушения права истца по невыплате сумм, причитающихся при увольнении для восстановления которого истец вынуждена была обратиться в государственные органы, в том числе в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем в суд, принимая во внимание степень вины работодателя, его поведение, нахождение в процедуре ликвидации, рассмотрение Арбитражным судом Алтайского края (на дату вынесения решения) заявления о признании общества банкротом, а также характер причиненных работнику нравственных страданий, исходя из того, что заработная плата является источником материального обеспечения истца, позволяющей поддерживать необходимый уровень жизнедеятельности, притом, что сложившаяся ситуация по невыплате заработной платы вызвала у истца необходимость использовать средства кредитной карты для приобретения продуктов питания, что подтверждается выпиской по сету кредитной карты, суд первой инстанции полагает, что в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, в том числе заявленном истцом, при вышеизложенных фактических обстоятельствах дела, не имеется.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.
Ко взысканию истцом заявлены почтовые расходы на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в связи с направлением иска ответчику. Факт несения данных расходов подтверждается имеющейся в деле квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ и описью вложения.
В связи с чем, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Исходя из положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования городской округ-город Барнаул Алтайского края государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – требования имущественного характера + <данные изъяты> руб. – за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Торговый Дом «Русский Холод» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН № паспорт серия №) задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также почтовые расходы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с акционерного общества «Торговый Дом «Русский Холод» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН № паспорт серия №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, определяемые в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невозвращенных денежных средств (от суммы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) с учетом производимых в дальнейшем гашений задолженности.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с акционерного общества «Торговый Дом «Русский Холод» (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ - город Барнаул Алтайского края в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.М. Федотова
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ