ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г. Шарыпово
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Аббазовой А.В., при секретаре судебного заседания Олейниковой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Табакаева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алекс-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Табакаев В.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Алекс-Трейд», мотивируя требования тем, что он работал водителем в ООО «Алекс-Трейд» в период с июля 2024 года по август 2025 года, ему начислена, но не выплачена заработная плата за период работы с апреля 2025 года по август 2025 года в общей сумме 520 000 рублей, а также не выплачены отпускные и расчетные за отработанное время. Руководствуясь статьями 56, 236, 391, 395 ТК РФ, истец просит взыскать с ООО «Алекс-Трейд» задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по август 2025 года в сумме 520 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебное заседание истец Табакаев В.В. не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Алекс-Трейд» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства Общество извещено, причины неявки представителя не известны, заявлений, ходатайств не представлено.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При указанных обстоятельствах и руководствуясь статьями 167, 235 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон и представителей третьих лиц в порядке заочного производства.
Исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно с части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статьей 154 ТК РФ предусмотрена оплата за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании и следует из Выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Алекс-Трейд» состоит на налоговом учете с 10.07.2018 и является действующим юридическим лицом.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алекс-Трейд» и Табакаевым В.В. заключен трудовой договор №, согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.3, 3.1, 3.2, 3.4 которого Табакаев В.В. принят в ООО «Алекс-Трейд» на основное место работы, в качестве водителя самосвала, вахтовым методом, определено место работы – ОП Карьер «Богучанский», с установлением должностного оклада 19 250 рублей в месяц, с надбавкой за работу вахтовым методом – 700 рублей в день, с выплатой районного коэффициента 30% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 50%.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени за месяц. Согласно п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, продолжительностью 16 календарных дней.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с Табакаевым В.В., расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Проверкой, проведенной в сентябре 2025 года прокуратурой Советского района города Красноярска на основании коллективного обращения работников ООО «Алекс-Трейд», установлен факт задержки выплаты заработной платы, окончательного расчета и компенсации за задержку указанных выплат ряду работников ООО «Алекс-Трейд», в том числе истцу - Табакаеву В.В. На имя директора ООО «Алекс-Трейд» ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора Советского района г. Красноярска внесено представление с требованием устранения нарушения трудового законодательства. Согласно объяснительной записке директора ООО «Алек-Трейд», факт наличия задолженности по заработной плате последним подтвержден, указано на временную неплатежеспособность Общества.
Согласно представленным расчетным листам, Табакаеву В.В. за май 2025 года начислена заработная плата в размере 171 020,71 руб., из которых ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплачено 60 145,93 руб., удержан налог на доход – 19 685 руб., долг за предприятием составил 91 189,78 рублей. При этом в указанном расчетном листе указано, что на ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия перед работником составляет 0,00 руб. За июнь 2025 года истцу начислено 304 897,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 30 000 руб., удержан налог на доход – 38 271 руб., долг за предприятием с учетом долга предыдущего месяца составил – 327 816,18 руб. За июль 2025 года истцу заработная плата не начислялась в связи с отсутствием отработанных часов, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражен как отпуск работника за свой счет. В августе 2025 года произведён расчет компенсации неиспользованного основного отпуска и отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, начислено - 90 403,30 руб., из которых удержан налог на доход физического лица в размере 11 752 руб. Задолженность по заработной плате не погашалась. Долг предприятия на дату увольнения истца составил 406 467,48 рублей.
Наличие задолженности по заработной плате (209 896,48 руб.) и компенсации за неиспользованный отпуск (196 571 руб.) перед Табакаевым В.В. в общем размере 406 467,48 руб. подтвержден справкой.
Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, представленных ИФНС России № 10 по Красноярскому краю, доход Табакаева В.В. в 2025 году составляет заработная плата за сентябрь-декабрь 2025 в сумме <данные изъяты> руб. (налоговый агент ООО <данные изъяты>»), за октябрь 2025 в сумме <данные изъяты> руб. (налоговый агент ООО «<данные изъяты>»). Сведения о доходах в 2025 году по ООО «Алекс-Трейд» не представлены.
По делам о трудовых спорах бремя доказывания возлагается на работодателя.
Расчеты истца ответчик не оспорил, доказательства выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме не предоставил.
При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу Табакаева В.В. в общей сумме 406 467 рублей 48 копеек за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в размере 520 000 руб., поскольку доказательств наличия задолженности ответчика перед истцом в указанной сумме и за период с апреля 2025 года, на что ссылается Табакаев В.В. в исковом заявлении, в ходе рассмотрения дела не установлено.
В соответствии с приведенной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу Табакаева В.В. также подлежит взысканию денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в течение периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, от суммы 406 467 рублей 48 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Алекс-Трейд» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождается, в доход муниципального образования «Шарыповский муниципальный округ Красноярского края» в сумме 15662 рубля (статья 333.19 НК РФ).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Табакаева В.В – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алекс-Трейд» (ИНН 2466193707, ОГРН 1182468042635) в пользу Табакаева В.В, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, СНИЛС №), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 406 467 (четыреста шесть тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 48 (сорок восемь) копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алекс-Трейд» (ИНН 2466193707, ОГРН 1182468042635) в пользу Табакаева В.В, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, СНИЛС №), денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в течение периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, от суммы 406 467 рублей 48 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алекс-Трейд» (ИНН 2466193707, ОГРН 1182468042635) государственную пошлину в доход муниципального образования «Шарыповский муниципальный округ Красноярского края в размере 15 662 (пятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля.
Об отмене заочного решения ответчиком может быть подано заявление в Шарыповский городской суд Красноярского края в течение семи дней с момента получения копии решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В. Аббазова
Решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2026 года