РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 июня 2026 года г. Шарыпово
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Рудь А.А., при секретаре судебного заседания Гордеевой С.В., с участием представителя процессуального истца - помощника Шарыповского межрайонного прокурора Савиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Янущенко Л.А. к ООО «ОтделСтрой» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Шарыповский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах Янущенко Л.А. к ООО «ОтделСтрой», мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ Янущенко Л.А. с ведома и по поручению директора ООО «ОтделСтрой» фактически допущена к работе на объекте филиала «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро», расположенном по адресу: <адрес>, промбаза «Энергетиков», стр. 1/15. С указанного времени в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ между ООО «ОтделСтрой» и Янущенко Л.А. возникли трудовые отношения. С 05.05.2025 по 28.11.2025 Янущенко Л.А. выполняла трудовые обязанности в ООО «ОтделСтрой», в должности коменданта. Согласно предоставленным ООО «ОтделСтрой» документам между Янущенко Л.А. и ООО «ОтделСтрой» заключен трудовой договор № 45 от 01.09.2025 на срок с 01.09.2025 по 31.10.2025, в соответствии с которым она принята на основное место работы в должности коменданта на неполный рабочий день 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) в размере 11 220 руб., надбавками за районный коэффициент 30%, северная 30%. Согласно табелей учета рабочего времени, предоставленным ООО «ОтделСтрой» за май - ноябрь 2025 года, Янущенко Л.А. отработано в сентябре 2025 года 176 часов в течении 22 дней, в октябре 2025 года 184 часа в течении 23 дней, в ноябре 2025 года 88 часов в течении 11 дней, в соответствии с расчетными листками начислена заработная плата, соответствующая 20-часовой пятидневной рабочей неделе в соответствии с трудовым договором, доначисления за сверхурочную работу не произведены. Вместе с тем согласно предоставленным филиалом «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро» сведениям СКУД Янущенко Л.А. отработала в мае 2025 года 165 часов в течение 17 дней, в июне 2025 года 146 часов в течение 20 дней, в июле 2025 года 151 час в течение 23 дней, в августе 2025 года 155 часов в течении 19 дней, в сентябре 2025 года 160 часов в течение 23 дней, в октябре 2025 года 184 часа в течение 23 дней, в ноябре 2025 года 96 часов в течении 16 дней. Работа Янущенко Л.А. в ООО «ОтделСтрой» подтверждается сведениям СКУД, предоставленными филиалом «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро», ответом на представление прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «ОтделСтрой» не оспаривает нарушение трудовых прав Янущенко Л.А. В нарушение ст. 15, 67 Трудового кодекса РФ ООО «ОтделСтрой» в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения Янущенко Л.А. к работе трудовой договор с ней не заключен, с приказом о приеме на работу не ознакомлена. До настоящего времени какие-либо меры, направленные на надлежащее оформление трудовых отношений с Янущенко Л.А. не приняты. В настоящее время трудовые отношения между ООО «ОтделСтрой» и Янущенко Л.А. прекращены по инициативе работника в связи с невыплатой ООО «ОтделСтрой» заработной платы. На основании изложенного прокурор с учетом уточнения исковых требований) просит признать факт трудовых отношений между ООО «ОтделСтрой» и Янущенко Л.А. с 05.05.2025 по 29.08.2025, а также с 01.11.20205 по 28.11.2025, взыскать с ответчика в пользу Янущенко Л.А. задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2025 года в размере 131 472 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник Шарыповского межрайонного прокурора Савина А.А. уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, на их удовлетворении настаивала, просила суд согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Материальный истец Янущенко Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ОтделСтрой» Зелинский С.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил в суд заявление о признании исковых требований в части признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 131 472 рублей и компенсации предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ в полном объеме. Исковые требования о компенсации морального вреда просил удовлетворить с учетом принципа разумности и справедливости.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, надлежаще извещенные о дне, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, заявлений, ходатайств суду не представили.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, обратившегося к прокурору с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.
В материалах дела имеется адресованное Шарыповскому межрайоному прокурору заявление Янущенко Л.А. о защите его прав, вытекающих из трудовых отношений. Следовательно, иск предъявлен надлежащим лицом.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как предусмотрено ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «ОтделСтрой» состоит на налоговом учете с ДД.ММ.ГГГГ и является действующим юридическим лицом.
01.09.2025 между ООО «ОтделСтрой» и Янущенко Л.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого Янущенко Л.А. была принята на работу в ООО «ОтделСтрой» комендантом в СУ № <адрес> на неполный рабочий день (0,5 ставки) на определенный срок с 01.09.2025 по 31.10.2025, место работы - территория филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро», строительная площадка УПТ и здание УПТ, на пятидневную рабочую неделю (20 часов) с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы с 08.00 часов до 12.00 часов, с установлением должностного оклада в размере 11 220 рублей, районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%.
Согласно п. 6.8 Положению об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «ОтделСтрой» ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
По сведениям СКУД филиала «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро» Янущенко Л.А. отработала в мае 2025 года 165 часов в течении 17 дней с 05.05.2025, в июне 2025 года 146 часов в течении 20 дней, в июле 2025 года 151 час в течении 23 дней, с 01.08.2025 по 29.08.2025 155 часов в течении 19 дней. После оформления трудовых отношений, отработала в сентябре 2025 года 160 часов в течении 23 дней, в октябре 2025 года 184 часа в течении 23 дней, в ноябре 2025 года 96 часов в течении 16 дней
В ходе прокурорской проверки, основанием для проведения которой послужило обращение работника ООО «ОтделСтрой», установлено, что заработная плата Янущенко Л.А. за период с мая по ноябрь 2025 выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 131 472 рубля.
Таким образом, Янущенко Л.А. фактически работала комендантом в СУ № <адрес> в ООО «ОтделСтрой» в период времени с 05.05.2025 по 28.11.2025, из которого с 01.09.2025 по 31.10.2025 по трудовому договору № 45 от 01.09.2025.
Факт трудовых отношений между ООО «ОтделСтрой» и Янущенко Л.А. с 05.05.2025 по 28.11.2025 и задолженность по заработной плате, с учетом выплаченных сумм, в размере 131 472 рубля, ответчиком не оспаривается.
Относительно требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку положенной ей заработной платы с последующим начислением процентов по день вынесения решения суда, суд считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент рассмотрения спора) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за указанный истцом период, определяемая согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы не выплаченной заработной платы за каждый день задержки, начиная с 29 ноября 2025 года и по день фактического выплаты включительно.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся, в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая его чрезмерно завышенным.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу ч.1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Учитывая размер задолженности, период просрочки, наличие у ответчика задолженности перед другими работниками и ее размер, суд находит доводы прокурора о немедленном исполнении решения суда разумными и обоснованными.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
В силу пункта 3 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.
Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации Шарыповский межрайонный прокурор, обратившийся в суд в интересах Янущенко Л.А. с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Янущенко Л.А., с ответчика ООО «ОтделСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождается, в доход бюджета муниципального образования «Шарыповский муниципальный округ <адрес>» в сумме 10 944 рублей, из которых 4 944 рублей (по требованию имущественного характера о взыскании заработной платы) + 6 000 рублей (по требованию неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и денежной компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Янущенко Л.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОтделСтрой» (ИНН 2459011610) в пользу Янущенко Л.А. (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период май-ноябрь 2025 года в размере 131 472 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 136 472 (сто тридцать шесть тысяч четыреста семьдесят два) рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОтделСтрой» (ИНН 2459011610) в пользу Янущенко Л.А. (<данные изъяты>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период времени с 29 ноября 2025 года по день фактического расчета включительно, от суммы задолженности 131 472 рубля, начиная с 29 ноября 2025 года и по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ОтделСтрой» (ИНН 2459011610) в пользу Янущенко Л.А. задолженности по заработной плате в размере 131 472 рубля обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОтделСтрой» (ИНН 2459011610) в доход бюджета муниципального образования «Шарыповский муниципальный округ Красноярского края» государственную пошлину в размере 10 944 (десять тысяч девятьсот сорок четыре) рубля.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).
Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 1 июня 2026 года.
Мотивированное решение суда составлено 16 июня 2026 года.
Председательствующий: подпись
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>