РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года г. Шарыпово
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующей судьи Тупаленко В.М., с участием истца Ткаченко С.А., при секретаре судебного заседания Бычковой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ткаченко С.А. к ООО «Автолед групп», Фонду пенсионного и социального страхования РФ об аннулировании записи в электронной трудовой книжке,
Установил:
Истец Ткаченко С.А. обратился с исковым заявлением к ООО «Автолед групп», Фонду пенсионного и социального страхования РФ в котором просит признать факт отсутствия трудовых отношений между истцом и ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» ИНН 9722019092, признать запись о приеме на работу истца в ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, обязать ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об аннулировании записи № в электронной трудовой книжке истца о приеме на работу в ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» от ДД.ММ.ГГГГ.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ при трудоустройстве на работу в ПАО «Красноярскэнергосбыт» истцом была запрошена, через портал Государственных услуг выписка из электронной трудовой книжки, при её получении истец обнаружил, что в электронной трудовой книжке имеется запись о приеме его на работу в ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» 23.12.2025г. на должность «инженера по качеству». Образования и опыта по указанной выше должности истец не имеет, об ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» слышит в первые, никаких заявлений о приеме на работу он не писал, в <адрес> никогда не был, трудовой договор не заключал, согласия на обработку персональных данных не давал, каким образом в ЭТК появилась запись истцу не известно. 24.04.2026г. истец обратился в ОСФР по <адрес>, через портал Государственных услуг, с заявлением о внесений изменений и аннулировании записи о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ДД.ММ.ГГГГ получено решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. Истец направил претензию ответчику об аннулировании записи в электронной трудовой книжке о приеме на работу от 23.12.2025г., на которую ответ не получен. Действиями ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» в виде заведения на имя истца электронной трудовой книжки нарушены его трудовые права и интересы, в связи с чем, он не может устроиться на работу, так как имеется запись о трудоустройстве и на сегодняшний день истец считается трудоустроенным, а работодатель не вносит изменения по аннулированию записи в ЭТК о приеме на работу. Истцом ранее было подано заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Поскольку предоставление ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» сведений о трудовой деятельности истца нарушает его права на ведение электронной трудовой книжки, истец полагает, что внесенная запись от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» на должность «инженера по качеству» подлежит аннулированию.
Истец Ткаченко С.А. в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что указанные требования предъявлены только к ответчику ООО «АВТОЛЕД ГРУПП», к ОСФР по <адрес> данные требования не предъявляются.
Представитель ответчика ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика Фонда пенсионного и социального страхования РФ Турченок Н.Н (на основании доверенности) в судебное заседание не явился, направил отзыв на исковое заявление, в котором пояснил, что Фонд не может быть ответчиком по указанному иску, поскольку в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 236-ФЗ «О фонде пенсионного и шального страхования Российской Федерации» его организационно — правовая форма - государственный внебюджетный фонд, являющийся типом государственного учреждения и осуществляющий в пределах своей компетенции приемку документов об установлении (об отказе в установлении) и выплате пенсий, пособий, социальных выплат, в том числе пенсий по случаю потери кормильца, а так же осуществляет приемку сведений индивидуального персонифицированного) учета и внесении (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованных лиц. Обязательств и законных оснований по понуждению предоставить персонифицированные сведения на застрахованное лицо, у Фонда не имеется. Решение об отказе в корректировке сведений индивидуального персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет от ДД.ММ.ГГГГ № РОКЛС/№ вынесено в рамках Порядка № - по действующему страхователю ИЛС застрахованного лица корректируется только самим страхователем на основании первичных документов бухгалтерского и кадрового учета. В связи, с чем просит исключить Фонд пенсионного и социального страхования РФ из числа ответчиков по данному делу, отказать в удовлетворении исковых требований.
Свидетели ФИО5, ФИО6 в судебном заседании показали, что Ткаченко С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ПЖКХ» <адрес>, юрисконсультом, которое являлось основным местом работы, график работы составлял 5 дней в неделю, с 8 до 17 часов.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций и так далее.
В силу статьи 5 Федерального закона от 01,04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», на адрес на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В соответствии с пунктом 27 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 256н " «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», сведения о зарегистрированном лице, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете, уточняются и дополняются в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня получения Фондом сведений от органов, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, иных организаций, от федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, от федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния и сведений о внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния, содержащихся в федеральной государственной информационной системе ведения Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния.
В силу пунктов 40, 42 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.
При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или), несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, стенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", Каждый работник подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в Едином государственном реестре юридических лиц содержится запись о регистрации ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» в качестве юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно предоставленных сведений о трудовой деятельности Ткаченко С.А. произведена запись № в электронной трудовой книжке Ткаченко С.А. о приеме на работу в ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПЖКХ» <адрес> в лице генерального директора ФИО5 действующего на основании Устава и Ткаченко С.А. заключен трудовой договор № на основании, которого работник принимается на работу в ООО «ПЖКХ» <адрес>, Аппарат при руководстве, по профессии юрисконсульт.
Согласно сведений о трудовой деятельности застрахованного лица Ткаченко С.А. был трудоустроен в ООО «ПЖКХ» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, юрисконсультом.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» претензию о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования РФ и аннулировании записи о трудоустройстве в ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ, которая осталась без ответа.
ДД.ММ.ГГГГ Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в связи с тем, что корректировка индивидуального лицевого счета не требуется. Данный период отсутствует на индивидуальном лицевом счете. ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление в ОСФР по <адрес> и МО для направления данного запроса страхователю. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ от ОСФР по <адрес> и МО, о том, что сведения в отношении застрахованного лица не представлены.
Из материалов дела не следует, что истцом было подано заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, также как со стороны истца не было выражено волеизъявление на заключение трудового договора с ООО «АВТОЛЕД ГРУПП», поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПЖКХ» <адрес>, что подтверждается записями №,9 в электронной трудовой книжке, трудовым договором, сведениями о доходах, показаниями свидетелей, в связи с чем между истцом и ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» отсутствуют трудовые отношения.
Поскольку предоставленные ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» сведения о трудовой деятельности истца в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ нарушают его права на ведение электронной трудовой книжки, при таких обстоятельствах, суд полагает, что внесенная запись № в электронной трудовой книжке о приеме на работу Ткаченко С.А. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» на должность «инженера по качеству» подлежит аннулированию.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -
Решил:
Исковые требования Ткаченко С.А. удовлетворить.
Признать факт отсутствия трудовых отношений между Ткаченко С.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН 245004733280) и ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» (ИНН 9722019092).
Признать запись о приеме на работу Ткаченко С.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН 245004733280) в ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» (ИНН 9722019092) от ДД.ММ.ГГГГ недействительной.
Обязать ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» (ИНН 9722019092) представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об аннулировании записи № в электронной трудовой книжке Ткаченко С.А. о приеме на работу в ООО «АВТОЛЕД ГРУПП» от ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Шарыповский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий В.М. Тупаленко
Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.