Дело № 2-2246/2026
22RS0066-01-2026-003486-12
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года г. Барнаул
Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Ивановой Ю.В., при секретаре Виноградовой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Черепановой О.И. о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Черепановой О.И., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Черепановой О.И. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принята на работу в Вагонный участок Барнаул – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет <данные изъяты> Ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. Ответчику выплачено единовременное пособие в размере <данные изъяты>. На основании приказа начальника Вагонного участка Барнаул – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента устройства. По прияине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 2.1 Трудового договора, п. 3.2 Положения, с учетом удержанных при увольнении сумм, задолженность Черепановой О.И. составляет <данные изъяты>. Ответчиком данная сумма не выплачена истцу, в связи с чем истец обратился в суд с данным иском.
Истец АО «Федеральная пассажирская компания» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, возражений против вынесения заочного решения не поступало.
Ответчик Черепанова О.И. в суд также не явилась, извещена в установленном порядке, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляла.
Принимая во внимание мнение стороны истца, суд, руководствуясь ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Также, согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами РФ.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Черепановой О.И. заключен трудовой договор №, согласно которому Черепанова О.И. принята на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда АО «ФПК».Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Согласно п. 2 Положения у работника, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет <данные изъяты>
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя период непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника, по соглашению сторон, за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик Черепанова О.И. обратилась к АО «ФПК» с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
Ответчику выплачено единовременное пособие в размере <данные изъяты>. при первичном приеме на работу, что подтверждается расчетным листом ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Черепанова О.И. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 2.1 трудового договора, п. 3.2 Положения ответчик обязана возвратить работодателю единовременное пособие.
Согласно представленному истцом расчету, с учетом удержанных при увольнении сумм, задолженность ответчика составляет <данные изъяты>.
До настоящего времени задолженность перед бывшим работодателем ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, принимая во внимание, что денежные средства были перечислены ответчику работодателем в качестве единовременного пособия, в последующем трудовой договор был прекращен по инициативе работника, при этом работник не отработал один год, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.
Взыскать с Черепановой О.И. (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере <данные изъяты>., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В.Иванова
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 09.09.2026.