Решение
именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года <адрес>
Черемховский районный суд <адрес> в составе судьи Пластинина Е.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО2, истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-22» о признании отношений трудовыми, внесений сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМУ-22» о признании отношений трудовыми, внесений сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование своих исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СМУ-22» в должности водителя и был задействован в строительстве жилого дома, расположенного по адресу: <адрес>, а именно возил начальника участка, работников предприятия, строительные материалы и инструменты на объект строительства. Трудовой договор с истцом заключен не был. В период работы истец работал на автомобиле <данные изъяты> г/н №, что подтверждается копией путевого листа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин., иногда работал сверхурочно в выходные дни, проходил пред рейсовые осмотры. В связи с задержками заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с ответчиком. На основании изложенного просит суд признать правоотношения трудовыми, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22057 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении, суду дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу водителем в ООО «СМУ-22» на основании устной договоренности, поскольку ожидал вызова на работу вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ. Истец предупредил работодателя, что он работает до ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы обговаривался в размере 60000 руб., но выплачивали частями по 15-20 тыс. рублей, наличным расчетом. Истца все устраивало. В сентябре он прекратил работать, так как надо было ехать на вахту, но с вахтой не получилось. Поскольку ему скоро необходимо оформление пенсии он решил обратиться в суд для включения данного периода работы в трудовой стаж.
Представители ответчика – ООО «СМУ-22», в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, в письменном отзыве против исковых требований возражали, пояснив, что с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор на сезонную работу водителем до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были выплачены денежные средства в рамках гражданско-правового договора в размере 60000 руб., что подтверждается ведомостью. В связи с тем, что договор гражданско-правового характера не является трудовым договором, то на него не распространяются положения трудового законодательства в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и компенсаций за них. Ввиду чего, полагают требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежащим удовлетворению. Указывают на наличие задолженности по заработной плате в размере 11808 руб., которые ответчик готов выплатить при условии предоставления истцом банковских реквизитов для зачисления оплаты.
Третье лицо представитель Государственной трудовой инспекции <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «СМУ-22» (ОГРН 1183850007461) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности – строительство жилых и нежилых зданий.
Судом установлено и не оспорено сторонами, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывал услуги водителя легкового автомобиля ООО «СМУ-22», что подтверждается копией путевого листа автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами не оспаривалось.
Согласно договора возмездного оказания услуг водителя № от ДД.ММ.ГГГГ предметом договора являются услуги по управлению легковым автомобилем <данные изъяты>, г/н №. Цена услуг составляет 35904 руб. в месяц, с ежемесячным удержанием НДФЛ – 13 % в размере 4668 руб. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договором предусмотрено исполнение обязанностей в пределах <адрес> между 8:00 и 17:00. Договор возмездного оказания услуг водителя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не подписан.
Условия данного договора согласуются с пояснениями истца ФИО1, содержанием искового заявления, письменными пояснениями ответчика, сторонами не оспаривались.
Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между ООО «СМУ-22» и ФИО1 не оформлялись, приказ о приеме истца на работу, равно как и приказ о его увольнении, обществом не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, что также подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки ФИО1
Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил от ООО «СМУ-22» нарочно 60000 руб., в счет оплаты по договору возмездного оказания услуг, о чем имеется подпись истца.
Из пояснений ответчика следует, что ими не доплачена истцу оплата по договору оказания услуг в размере 11808 руб., которая, по мнению суда, подлежит взысканию в пользу ФИО1
Как следует из пояснений истца, при приеме на работу в ООО «СМУ-22» ФИО1 предупредил работодателя, что намерений работать на постоянной основе он не имеет, сможет работать водителем лишь до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с октября 2025 будет работать вахтовым методом. Таким образом, ввиду требований работника, сезонности работ, работодатель подготовил договор оказания услуг водителя, но истцом договор подписан не был. Однако по истечению срока действия договора, а именно ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО4 и ООО «СМУ-22» были прекращены, что позволяет суду сделать вывод, что отношения по договору на оказание услуг не являлись трудовыми отношениями, поэтому оснований для их признания трудовыми и внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца не имеется.
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд также оставляет без удовлетворения, поскольку отношения по договору на оказание услуг, заключенным с истцами, трудовыми не являлись.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от требований о признании отношений трудовыми, в удовлетворении которых отказано, основания для удовлетворения исковых требований в данной части также отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-22» о признании отношений трудовыми, внесений сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМУ-22» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты>) задолженность по договору оказания услуг в размере 11808 рублей 00 копеек.
В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-22» о признании отношений трудовыми, внесений сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.Ю. Пластинин
Копия верна: судья Е.Ю. Пластинин
Подлинник решения подшит в деле Черемховского районного суда <адрес> № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-22» о признании отношений трудовыми, внесений сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.