РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 января 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» о признании неправомерными действий ответчика, выразившихся в изменении условий трудового договора в одностороннем порядке, признании незаконным и отмене приказа об утверждении должностной инструкции, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» о признании неправомерными действий ответчика, выразившихся в изменении условий трудового договора в одностороннем порядке, признании незаконным и отмене приказа об утверждении должностной инструкции, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части и ремонту; с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности. Стороны трудового договора подписали соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № о заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ гола в новой редакции, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности. При трудоустройстве он был ознакомлен с должностной инструкцией заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. При переводе его на должность заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности его трудовая функция, должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ не изменялась. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан Приказ №№ об утверждении должностной инструкции заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности, в соответствии с п. 1 которого с ДД.ММ.ГГГГ утверждалась и вводилась в действие должностная инструкция заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности. В соответствии с п. 3 приказа ему вменялось исполнять трудовую функцию в соответствии с утвержденной должностной инструкцией с даты ознакомления с ней. Он был ознакомлен с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ. Его согласие на изменение трудовой функции работодатель не запрашивал, письменное соглашение об изменении условий трудового договора не заключалось. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, он уведомлен не был. Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, изменил трудовую функцию без его согласия. Просит признать неправомерными действия ответчика, выразившиеся в изменении условий трудового договора в одностороннем порядке; признать незаконным и отменить Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№ об утверждении должностной инструкции заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 8 000 рублей.
Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в предоставленном отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на новую должность по личному заявлению, после чего он расписался, что ознакомлен с должностной инструкцией. Работник ознакомился с должностной инструкцией по новой должности, в соглашении имеется его подпись. Прежняя должностная инструкция утрачена.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации если должностная инструкция является частью трудового договора, а увеличение должностных обязанностей работника, в свою очередь, связано с изменением организационных или технологических условий труда и не влечет изменение его трудовой функции, то изменение условий трудового договора может быть произведено по инициативе работодателя.
О внесении соответствующих изменений в трудовой договор, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 22.3, часть 2 статья 74, часть 5 статья 312.1, часть 5 статья 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 4 статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работник принимается на работу в отдел «Администрация» для выполнения работы по должности заместителя генерального директора по административной хозяйственной части и ремонту.
Прием на работу ФИО1 оформлен Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» от ДД.ММ.ГГГГ №.
Должностной инструкцией заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части, утвержденной Генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заместитель генерального директора по АХЧ в своей деятельности подчиняется генеральному директору учреждения согласно утвержденной структуре, работает под его непосредственным руководством, взаимодействует с заместителями генерального директора учреждения, руководителями структурных подразделений, организациями хозяйственно-технического профиля. В непосредственном подчинении заместителя генерального директора по АХЧ находится главный инженер, отдел по сопровождению культурно-массовых мероприятий, отдел по обеспечению безопасности.
Разделом 2 должностной инструкции определены должностные обязанности генерального директора по административно-хозяйственной части, в том числе: организация работы структурных подразделений и сотрудников, находящихся в непосредственном подчинении (п.2.1); организация обучения, проведения инструктажей на рабочем месте (плановые, внеплановые) сотрудников учреждения (п.2.2); взаимодействие с надзорными органами и хозяйственными службами (городского и краевого уровня) (п.2.3); контроль процесса взаимодействия учреждения с КГКУ «Техноцентр министерства культуры Красноярского края» (согласно соглашению о взаимодействии и сотрудничестве) (п.2.4); контроль проведения комплексных работ по обслуживанию и ремонту (реконструкции) тепло-водо-канализационных сетей, электрооборудования, противопожарной сигнализации с соблюдением норм пожарной безопасности (п. 2.5); реализация мероприятий по доступной среде (в соответствии с паспортом доступности объекта (п.2.6); реализация мероприятий по программе производственного контроля (п.2.7); оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения учреждения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности (п.2.8); контроль за рациональным расходованием материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей (п.2.9); руководство работами по благоустройству, озеленению и уборке территории (п.2.10); разработка плавов текущих и капитальных ремонтов здания и разработка смет хозяйственных расходов (п.2.11); организация и проведение комплексных ремонтных работ (п.2.12);. контроль качества проводимых ремонтных работ (п.2.13); контроль за работой и устранением аварийных ситуаций по водо-тепло-электро-снабжению, канализации, кондиционированию, вентиляции, телефонных сетей, охранной сигнализации и видеонаблюдению (п.2.14); подготовка и формирование плана работы учреждения (п.2.15); подготовка официальных писем по курируемым направлениям (п.2.16); участие в подготовке анализа эффективности деятельности учреждения, внесение предложений по повышению в администрациями хозяйственной деятельности (п.2.17); предупреждение терроризма на территории учреждения (п.2.18);
В соответствии с п. 2.1.1 должностной инструкции, для эффективного исполнения своих служебных задач заместитель генерального директора по АХЧ обязан: добросовестно и своевременно исполнять должностные обязанности; в пределах своих должностных полномочий исполнять распоряжения, приказы и указания генерального директора учреждения, за исключением противоречащих действующему законодательству; соблюдать установленные в учреждении правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, Правила пожарной безопасности, порядок работы со служебной информацией; поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; хранить государственную и иную охраняемую законом <данные изъяты>, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других лиц; выполнять все обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, должностной инструкцией.
ФИО1 обратился к генеральному директору КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6 с заилением без даты, без номера о переводе на должность заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности.
ДД.ММ.ГГГГ между КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено Соглашение № о заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции.
Согласно раздела 1 Договора, работодатель обязуется представить Работнику работу в должности заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Работа по настоящему Договору является для Работника основной. Местом работы Работника является отдел «Административно – управленческих персонал», расположенный в КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», по адресу: <адрес>
Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом <данные изъяты> (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем. Дата начала работы: «ДД.ММ.ГГГГ года. Договор заключен на неопределенный срок.
В соглашении имеется отметка о том, что ФИО1 до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя и обязался из соблюдать, в том числе, с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ.
Перевод на другую работу ФИО1 в административно-управленческий персонал в должности заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности оформлен Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» от ДД.ММ.ГГГГ №, с тарифной ставкой (окладом) в размере 23 994 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.
Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ должностная инструкция заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности согласно приложению к настоящему приказу. Указано ведущему специалисту по кадрам ФИО7 ознакомить ФИО1 под подпись с должностной инструкцией, утвержденной настоящим приказом. Заместителю генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1 трудовую функцию исполнять в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной настоящим приказом, с даты ознакомления с ней. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела юридической и кадровой работы ФИО5.
Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указав на Приказе, что согласие на изменение трудовой функции не давал, исполнять трудовую функцию, согласно должностной инструкции заместителя генерального директора по эксплуатации безопасности от ДД.ММ.ГГГГ отказался, указана дата ДД.ММ.ГГГГ.
Должностной инструкцией заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности, утвержденной Генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ДД.ММ.ГГГГ установлено, работник относится к категории руководителей; на должность Работника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет; работник подчиняется непосредственно генеральному директору Учреждения.
Разделом 2 предусмотрено, что работник исполняет следующие обязанности: обеспечивает хозяйственное обслуживание Учреждения в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены структурные подразделения Учреждения, контролирует надлежащую эксплуатацию зданий, сооружений, инженерных сетей и оборудования, принадлежащего или переданного в оперативное управление учреждению. Обеспечивает бесперебойную работу систем жизнеобеспечения (отопление, водоснабжение, электроснабжение, вентиляция и др.). Разрабатывает планы текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем тепло и водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составляет сметы хозяйственных расходов. Организовывает проведение ремонтных, профилактических и аварийных работ, осуществляет контроль качества их выполнения. Обеспечивает соблюдение требований пожарной. Обеспечивает антитеррористической, санитарной и иной безопасности в Учреждении. Разрабатывает и внедряет мероприятия по технике безопасности и предупреждению чрезвычайных ситуаций. Организовывает мероприятия по осуществлению доступной среды в Учреждении. Разрабатывает и ведет необходимую документацию и отчетность. Взаимодействует с контролирующими и надзорными органами. Осуществляет непосредственное участие в прохождении проверок в проводимых в отношении Учреждения. Взаимодействует с организациями, предприятиями, хозяйственными службами краевого и городского уровня, а также иными субъектами по вопросам организации эксплуатации, ремонта (в т.ч. капитального и иных видов ремонта), реконструкции, реставрации, земельных отношений, обеспечения пожарной, антитеррористической, санитарной и иной безопасности, а также иных вопросов связанных с бесперебойной работой объектов и имущества Учреждения. Готовит официальные документы (письма, ответы на запросы и др.) по курируемому направлению деятельности. Ведет техническую и отчетную документацию по курируемому направлению деятельности Учреждения. Отслеживает сроки и организовывает обучение, инструктажи сотрудников Учреждения по вопросам безопасности и эксплуатации. Контролирует состояние территории, благоустройство и санитарное содержание объектов Учреждения. Участвует в разработке и реализации планов по модернизации и развитию материально-технической базы Учреждения. Обеспечивает структурные подразделения Учреждения необходимым для повседневной деятельности имуществом (мебелью, хозяйственным инвентарем, материалами, оборудованием). Осуществляет контроль за сохранностью и проведением необходимого своевременного ремонта имущества. Контролирует наличие вышеуказанного имущества на складе, а при его отсутствии инициирует закупку по его приобретению. Ведет учет их расходования и составляет установленную отчетность. Инициирует закупку и оформляет документацию для заключения договоров на оказание услуг, выполнение работ, поставку товаров по курируемому направлению. Обеспечивает своевременное и качественное исполнение обязательств по заключенным договорам. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. Разрабатывает текущие и перспективные планы работы по курируемому направлению деятельности Учреждения, участвует в определении целевых показателей и контролирует их достижение. Организовывает работу структурных подразделений и сотрудников Учреждения, находящихся в непосредственном подчинении. Вносит предложения о режиме работы, поощрении и наложений взысканий на работников, находящихся в непосредственном подчинении. Организовывает эффективное взаимодействие Учреждения с краевым государственным казенным учреждением «Ресурсный центр министерства культуры Красноярского края» или иным правопреемником, контролирует деятельность его сотрудников в соответствии с соглашением о взаимодействии и сотрудничестве. Выполняет иные обязанности, законодательством и локальными актами Учреждения. Для эффективного исполнения своих служебных задач Работник обязан: Добросовестно и своевременно исполнять свои должностные обязанности. В пределах своих должностных полномочий исполнять распоряжения, приказы и указания генерального директора Учреждения, за исключением противоречащих действующему законодательству. Соблюдать трудовую дисциплину, установленные в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, правила пожарной безопасности, порядок работы со служебной информацией, иные локальные акты Учреждения, связанные с выполнением возложенных него функций. Незамедлительно информировать генерального директора обо всех случаях возникновения в Учреждении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью работников и посетителей, имуществу Учреждения. Информировать работодателя своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей, придерживаться принципов эффективного сотрудничества с коллегами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов. Хранить государственную и иную охраняемую законом <данные изъяты>, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других лиц.
Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» от ДД.ММ.ГГГГ № №, в виду ошибочно изданного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено признать утратившим силу приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ «Об утверждении должностной инструкции заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности». Основание: объяснительная записка ведущего специалиста по кадрам ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ №№ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 7 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Основание: личное заявление работника ДД.ММ.ГГГГ. Истец с приказом ознакомлен.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации если должностная инструкция является частью трудового договора, а увеличение должностных обязанностей работника, в свою очередь, связано с изменением организационных или технологических условий труда и не влечет изменение его трудовой функции, то изменение условий трудового договора может быть произведено по инициативе работодателя.
О внесении соответствующих изменений в трудовой договор, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 22.3, часть 2 статья 74, часть 5 статья 312.1, часть 5 статья 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, правовое регулирование, предусмотренное статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права гражданина.
Часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение определенности правового положения работника, учитывает невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных (технологических) условий труда.
В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, что истец осуществлял трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией заместителя генерального директора по административно –хозяйственной части, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. Должностная инструкция заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности от ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела стороной ответчика не представлена.
Из пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного разбирательства следует, что данная должностная инструкция утеряна. В связи с чем, сравнить объем должностных обязанностей истца с данной должностной инструкцией не представляется возможным.
В этом случае, работодатель должен был провести процедуру, предусмотренную ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, и предупредить истца об изменении трудовой функции не менее, чем за два месяца.
Кроме того, ответчик должен доказать, что указанные изменения связаны с изменением организационных и технологических процессов, данные доказательства в материалах дела отсутствуют.
В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем не были сформулированы конкретные причины организационного или технологического характера, послужившие основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке, утверждая Приказом от ДД.ММ.ГГГГ должностную инструкцию заместителя генерального директора по эксплуатацию безопасности, фактически работодателем изменена трудовая функция истца, на которого были возложены новые обязанности, что указывает на незаконность оспариваемого приказа.
Ввиду изложенного, работодателем в результате издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ произведена корректировка существующих у работника обязанностей с уточнением трудовых действий при выполнении указанных обязанностей, не могут быть признаны правомерными, как не соответствующие закону.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании Приказа Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» от ДД.ММ.ГГГГ №№ об утверждении должностной инструкции заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности незаконным.
Требования ФИО1 о признании неправомерными действий ответчика, выразившихся в изменении условий трудового договора в одностороннем порядке, не являются требованиями искового характера, в связи с чем, не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу выплаты заработной платы в полном объеме в течение всего периода работы у ответчика, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлен Договор поручения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого, по настоящему договору Поверенный обязуется от имени и за счет Доверителя совершать следующие действия: консультировать Доверителя по правовым вопросам о порядке и возможности применения законодательства российской Федерации в сфере защиты и охраны прав Доверителя- в сфере трудовых отношений и защиты прав Работника; подготовить исковое заявление в районный суд об исполнении требований Работника; оформить исковой материал для подачи иска в районный суд.
За совершение действий, указанных в пункте 1.1. настоящего договора, Доверитель обязуется выплатить Поверенному вознаграждение в размере: 8 000 рублей.
Оплата услуг производится в следующем порядке: 8 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, путем перечисления денежных средств на банковский счет Поверенного, указанный в настоящем договоре или внесения средств в кассу Поверенного.
Исполнительным сотрудником по настоящему договору будет являться - ФИО8
Факт оплаты юридических услуг подтверждается представленной в материалы дела акт № об оказании юридических услуг по договору поручения б/н от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 000 рублей.
В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Таким образом, учитывая то, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, понесенные им расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, направления его в суд, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 8 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Положениями пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
Согласно абз. 2 пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3 000 рублей.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным Приказ Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» от ДД.ММ.ГГГГ №№ об утверждении должностной инструкции заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности.
Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 8 000 рублей, а всего 18 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.
Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 05.02.2026 года.
Судья Н.А. Хованская