РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 февраля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Дзержинская районная больница» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
КГБУЗ «Дзержинская районная больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 134 492 рублей, штрафа в размере 268 984 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Дзержинская РБ» и ответчиком заключен договор о целевом обучении. Согласно указанного договора КГБУЗ «Дзержинская РБ», обязалось предоставить гражданину меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере от 5 000 до 6 500 руб., а также обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в КГБУЗ «Дзержинская РБ», а гражданин обязан освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ (лечебное дело), заключить трудовой договор с КГБУЗ «Дзержинская РБ» и возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. КГБУЗ «Дзержинская РБ» в обеспечение условий договора о целевом обучении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлена мера социальной поддержки в размере 218 000 рублей, обеспечено трудоустройство ответчика в КГБУЗ «Дзержинская РБ», в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с КГБУЗ «Дзержинская РБ» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в КГБУЗ «Дзержинская РБ», <адрес> с местом работы в кабинете врача-терапевта участкового, на 1 ставку, на неопределенный срок. КГБУЗ «Дзержинская РБ» обязательства выполнены в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Дзержинская РБ» с ФИО1 по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.е. по собственному желанию работника) прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно условиям заключенного договора и действующего законодательства РФ ФИО1 обязался отработать в учреждении три календарных года - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 1095 календарных дней. Исходя из соотношения пропорционально не отработанному времени, ФИО1 обязан возместить (компенсировать) КГБУЗ «Дзержинская РБ» расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в следующем размере: 218 500:1095 x (1095 - 421) = 199,543 x 674 =134 492 рубля. Кроме того, штраф в двукратном размере расходов связанных с предоставлением ФИО1 мер социальной поддержки (основание взыскания-п. «е» договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ) составил 134 492 х 2= 268 984 руб.
Представитель ответчика ФИО1 - ФИО7, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям изложенным в письменных возражениях, дополнительно пояснил суду, что условие о необходимости осуществления трудовой деятельности на протяжении трех лет в КГБУЗ «Дзержинская РБ» договором об обучении не предусмотрено.
Представитель истца КГБУЗ «Дзержинская РБ», ответчик ФИО1, представитель третьего лица КрасГМУ им. ФИО4 Войно-Ясенецкого Минздрава России в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно, надлежащим образом. Представитель истца – и.о. главного врача КГБУЗ «Дзержинская РБ» - ФИО5, представитель третьего лица КрасГМУ им. ФИО4 Войно-Ясенецкого Минздрава России – ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 1 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Вопросы целевого обучения отражены в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции на дату заключения договора о целевом обучении – в редакции ФЗ от 03.08.2018 года № 337-ФЗ)
Согласно ч. 1 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ, гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
В силу ч. 2 ст. 56 вышеуказанного ФЗ, существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
В силу ч. 3 ст. 56 данного ФЗ, сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
Согласно ч. 5 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ», в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
В силу ч. 6 ст. 56 вышеуказанного ФЗ, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 7 ст. 56).
В соответствии с п.9 разд.2 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённое постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 №1681 договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.
Пунктами 41,42 разд. 5 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённое постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 №1681 установлено, что гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки; размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Дзержинская РБ» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении.
Согласно раздела 1 договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу по ДД.ММ.ГГГГ. высшее медицинское образование (лечебное дело), уровень образования реализуемую в Красноярской государственном медицинском университете имени ФИО4 Войно-Ясенецкого Министерства здравоохранения Российской Федерации», именуемый дальнейшем Университет, успешно пройти государственную итоговую аттестации по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с Организацией, а Организация обязуется предоставить гражданин меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Организация вправе: Запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения и промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнения обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;
В соответствии с п. 2 договора, организация обязана: а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социально поддержки: меры материального стимулирования в виде денежных выплат размере 5 000 тысяч рублей; б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранении «<адрес> больница», г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки; д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизит (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнен: настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;
Согласно подп. «е» пункта 3 договора, гражданин должен возместить Организации в течение 24 месяцев расходы, связанные предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф поддержки, двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социально неисполнения предусмотренных настоящим договором.
В соответствии с выпиской из Приказа ФГБО УВО «Красноярский государственный медицинский университет имени ФИО4 Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-ст, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зачислен с ДД.ММ.ГГГГ на 1 курс по специальности ДД.ММ.ГГГГ лечебное дело га госбюджетную основу очную форму обучения на места особой квоты.
Согласно выписки из приказа ФГБО УВО «Красноярский государственный медицинский университет имени ФИО4 Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации №-ст от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании протокола ГЭК № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация врач-лечебник по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело по итогам государственной аттестации и выдан диплом государственного образца без отличия, предоставлены каникулы после государственной итоговой аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отчислен ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока обучения.
Из представленных платежных поручений КГБУЗ «Дзержинская РБ» следует, что на счет истца в счет мер социальной поддержки в период обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислено 218 500 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Дзержинская РБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на должность <данные изъяты> Ккраевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница», расположенного по адресу 663700, <адрес>. Местом работы Работника является поликлиника КГБУЗ «Дзержинская РБ», кабинет <данные изъяты>. Местонахождение терапевтического участка, численность прикрепленного контингента определяется приказом главного врача. Работа у Работодателя является для Работника основной на 1,0 ставку.
Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается: продолжительность рабочей недели - 38,5 часов; количество выходных дней в неделю - 2; продолжительность ежедневной работы - 7 часов 42 минуты; при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.
Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата Работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад Работнику устанавливается в размере 27 775,00 рублей в месяц.
Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями Работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15% к заработной плате, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 0% к заработной плате, выплата за работу в сельской местности 15% от установленного должностного оклада, выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с Учреждением 15%, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 6% от установленного должностного оклада.
В качестве поощрения Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач до 15 баллов, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 15 баллов, выплаты за качество выполняемых работ до 5 баллов, выплаты по итогам работы предельными размерами не ограничиваются, стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в работе 42 600 рублей.
Приказом КГБУЗ «Дзержинская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в кабинет врача-терапевта участкового на должность врач терапевт участковый, 3 квалификационный уровень, основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой 27 775 рублей, процент сельская надбавка 15%, вредность на оклад+доп. часы 6%, районный коэффициент 1,300%, северная надбавка, районный коэффициент стим. 30%.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился на имя И.о. главного врача КГБУЗ «Дзержинская РБ» ФИО5 с заявлением, в котором просил уволить с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи со снижением заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Дзержинская РБ» составлено уведомление №, в котром указано, что ФИО1 предоставлялись меры социальной поддержки на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении, заключенном между КГБУЗ «Дзержинская РБ». В соответствии с условиями договора о целевом обучении он обязан возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной, поддержи и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением вам мер социальной поддержки. В связи с тем, что им осуществлялась трудовая деятельность в КГБУЗ «Дзержинская РБ» менее 3-х (трех) лет, а именно 1 год 1 месяц 23 календарных дня, кроме того, причина увольнения не является уважительной, ему необходимо возместить КГБУЗ «Дзержинская РБ» до ДД.ММ.ГГГГ, расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в сумме 134 568,8 руб., и штраф в размере 269 137,6 руб., итого сумму размере 403 706,4 руб.
ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Дзержинская РБ» составлен акт об отказе в получении ФИО1 уведомления №.
Приказом КГБУЗ «Дзержинская РБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности врача терапевта участкового по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Обязанность лица, заключившего договор целевого обучения, возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный период, из чего следует, что дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, подлежат разрешению судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт (договор) на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Действующим трудовым законодательством (главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступил к работе без уважительных причин.
Положения пункта 6 части 3 статьи 23 и части 14 статьи 76 Федерального закона «Об образовании» корреспондируют статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации («Возмещение затрат, связанных с обучением работника» главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника»), согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, по общему правилу, действующему в трудовых отношениях, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи ученичеством.
Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий следует, что данный договор заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в КГБУЗ «Дзержинская районная больница» после окончания обучения, обязательства ответчика возникают в случае неисполнения указанного договора о трудоустройстве, в связи с чем, суд приходит к выводу о применении положений Трудового кодекса Российской Федерации.
В условиях договора о целевом обучении, заключенном между сторонами, не содержится условий об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке в течение определенного времени, а также о возмещении расходов на обучение. При этом, в п. 6 договора содержится отсылочная норма об ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, трудовым законодательством (главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступил к работе без уважительных причин.
Так, ч. 6 ст. 56 ФЗ «Об образовании», в редакции, действовавшей на момент заключения договора ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Таким образом, договор целевого обучения от ДД.ММ.ГГГГ подлежал заключению сторонами с учетом требований ТК РФ, а также части 6 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании», действовавшей на момент заключения договора.
Исходя из толкования условий договоров о целевом обучении, трудового договора, а в совокупности в действующим трудовым законодательством, учитывая, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации), суд приходит к выводу о том, что ответчик принял на себя обязательство по работе у истца в течение 3 лет по окончании обучения, а истец - принял на себя обязанность предоставить рабочее место. Соответственно, при неисполнении без уважительной причины обязанности по отработке у истца в течение 3 лет после окончания обучения, у ответчика возникает обязанность по возмещению расходов истца на оплату обучения пропорционально неотработанному после обучения времени (статьи 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подано заявление на имя и.о. главного врача КГБУЗ «Дзержинская РБ» ФИО5 об увольнении в связи со снижением заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (по собственному желанию). На заявлении имеется виза «оформить заявление в соответствии с трудовым законодательством», а также виза «согласовано с отработкой 14 дней».
Судом отклоняются доводы стороны ответчика о том, что причина увольнения являлось уважительной ввиду снижения заработной платы. При этом судом уставлено, что истец уволен на основании поданного им заявления об увольнении, что не может быть признано не уважительной причиной. Доказательств увольнения истца в связи со снижением заработной платы материалы дела не содержат.
Таким образом, взыскание с работника при увольнении затрат на его обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания учебного заведения времени предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования КГБУЗ «Дзержинская РБ» о взыскании с ФИО1 расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 134 492 рубля исходя из расчета: 218 500 рублей / 1095 дней ?(1095-421 (фактически отработанных ответчиком)).
Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, а также осуществляющим трудовую функцию штрафа в каком-либо размере в случае непоступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, либо в случае увольнения.
Нормы глав 32 (Ученический договор), главы 39 (Материальная ответственность работника) Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.
Статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции, действовавшей на дату заключения договора, было предусмотрено, что организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Целевой прием проводился в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3).
В части 7 данной статьи было установлено, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Пунктом 5 Типовой формы договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 и действовавшей на дату заключения договора от 01.09.2014, также была предусмотрена обязанность гражданина не только возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, но и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
Федеральным законом от 03.08.2018 № 337-ФЗ в статью 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" внесены изменения, согласно которым из нормы исключено указание на источники финансирования, расширен круг заказчиков, предусмотрена ответственность гражданина в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы в виде возмещения заказчику обучения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки (часть 6).
В развитие указанных положений, в соответствии с частью 7 статьи 56 и частями 3 и 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 N 303 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых условие об уплате штрафа исключено.
С 2021 года постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 № 1681 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых также не предусмотрено условие об уплате штрафа.
При таком положении, принимая во внимание, что штраф, заявленный к взысканию в пользу КГБУЗ «Дзержинская больница», не относится к затратам, понесенным работодателем на обучение ответчика, поименованным в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе во взыскании суммы штрафа.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5 035 рублей. Несение расходов по оплате государственной пошлины подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования КГБУЗ «Дзержинская районная больница» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Дзержинская районная больница» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 134 492 рубля, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 035 рублей, всего 139 527 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 27.02.2026 года.
Судья Н.А. Хованская