Дело № 2-4739/2026 (2-15808/2025) ~ М-10101/2025

Копия дело №2- 4739/2026

УИД: 24RS0048-01-2025-017537-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре – Котовой Д.В., с участием ст. помощника военного прокурора гарнизона Кобылинского А.А., истца Арусланова С.А., его представителя – Овинникова В.А., доверенность от 17.03.2025г., представителя ответчика – Ростовцевой И.Г., доверенность от 30.12.2025г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алусланов С.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Красноярский комплексный авиационно-спасательный центр МЧС России» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконными действий (бездействия), возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алусланов С.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Красноярский комплексный авиационно-спасательный центр МЧС России» (далее - ФГБУ «Красноярский комплексный авиационно-спасательный центр МЧС России») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконными действий (бездействия), возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношения с ФГБУ «Красноярский комплексный авиационно-спасательный центр МЧС России» в должности второго пилота вертолета Ми-8. 03.09.2025г. Алусланов С.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Вместе с тем, заявление на увольнение было написано истцом не по собственной воле, уволиться истца вынудил начальник ФГБУ «Красноярский комплексный авиационно-спасательный центр МЧС России» ФИО6 из-за сложившихся между ними неприязненных отношений по поводу выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором. Также, Алусланов С.А. был незаконно отстранен от работы ввиду не прохождения аттестации по должности, однако с приказом о назначении комиссии по прохождению аттестации и об отстранении истца от работы, Алусланов С.А. не знакомили, иных должностей не предлагали. В период трудовых отношений работодателем не в полном объеме осуществлялась выплата заработной платы, а именно, истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные дни, работу в ночное время, незаконно снижена ежемесячная премия, в связи с чем, истцу также не доплачены отпускные, чем нарушен трудовые права Алусланов С.А.

Просит признать незаконным приказ от 02.09.2025г. об отстранения от полетов в должности второго пилота вертолета Ми-8; признать незаконными действия (бездействие) ответчика: по не ознакомлению с приказом о назначении комиссии по аттестации второго пилота вертолета Ми-8 Алусланов С.А., по отстранению от полетов (работы) в должности второго пилота вертолета Ми-8, по не соблюдению процедуры отстранения в порядке, установленном ст.76 ТК РФ, по непредставлению (предложению) в установленном законом порядке иной должности в указанной организации равнозначной по оплате и соответствующей квалификации, по привлечению к сверхурочной работе в командировках, в дни дежурства, в ночное время с 22.00 до 06.00, а также в выходные и праздничные дни за период времени с 09.03.2022г. по 03.09.2025г., по невыплате дополнительной оплаты труда за привлечение к сверхурочной работе в командировках, в дни дежурства, в ночное время, в выходные и праздничные дни за период работы с 09.03.2022г. по 03.09.2025г., по незаконному снижению ежемесячной премии за период работы с 09.03.2022г. по 03.09.2025г., по неоплате премии в полном размере в связи с незаконным снижением ежемесячной премии за этот же период, по незаконному снижению заработной платы за август - сентябрь 2025г., положенной при увольнении, по не предоставлению возможности пройти аттестацию в установленном порядке на должность командира вертолета Ми-8, по не предоставлению (обеспечению) летной работы в должности второго пилота вертолета Ми-8; признать незаконным увольнение Алусланов С.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от 03.09.2025г.; восстановить Алусланов С.А. на работе в должности второго пилота вертолета Ми-8; внести записи об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе в трудовую книжку; внести соответствующие сведения и оплатить страховые взносы в Фонд социального страхования за непрерывный стаж работы; возложить обязанность на ответчика ознакомить истца с приказами о назначении комиссии по аттестации Алусланов С.А., об отстранении от полетов Алусланов С.А. по результатам аттестации; ознакомить и вручить копии документов, связанных с проводимой аттестацией Алусланов С.А.; предоставить возможность пройти аттестацию в установленном порядке на должность командира вертолета Ми-8; предоставить (обеспечить) летной работой в должности второго пилота вертолета Ми-8; возложить обязанность выплатить заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время в общей сумме 4 844,639,01 руб. за период с сентября 2022г. по август 2025г., недоплаченные отпускные 866 120,12 руб., недоплаченные премии в общей сумме 108 227,14 руб., незаконно удержанные денежные средства в размере 42 614,25 руб., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 518,78 руб., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 407 879,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец – Алусланов С.А., его представитель ФИО13, действующий на основании доверенности от 17.03.2025г., исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Указали, что в сентябре 2025г. Алусланов С.А. был незаконно отстранен от работы, кроме того, истец не имел намерения увольняться, заявление об увольнении написано истцом под давлением, ввиду конфликтной ситуации с начальником ФИО6, который пояснил истцу, что в случае отказа в написании заявления об увольнении, Алусланов С.А. будет уволен по инициативе работодателя по негативному основанию. Также указали, что в период работы истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, так как работодателем не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время в дни дежурства, при этом, истец в дни дежурства работал в круглосуточном режиме. Также полагает, что истцу выплачивалась премия в более низком размере, чем другим работникам. Поскольку истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, ему также не в полном объеме выплачены отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО5, доверенность от 30.12.2025г., в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Суду пояснила, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата, в том числе за работу в выходной день, указала, что в дни дежурства истец находился на рабочем месте в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена трудовым договором, остальное время дежурства истец обязан был отвечать на телефонные звонки, и в случае необходимости прибыть на рабочее место, аналогично проходило дежурство в командировках, поэтому сверхурочной работы и работы в выходные дни у истца не было. Также пояснила, что заявление об увольнении истцом написано добровольно, его никто не принуждал увольнению, после написания заявления об увольнении Алусланов С.А. его не отзывал. Кроме того, указала, что Алусланов С.А. от работы, в порядке ст. 76 ТК РФ не отстранялся, был отстранен от полетов ввиду непрохождения ежемесячной проверки знаний. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников судебного заседания, заключение ст. помощника военного прокурора Красноярского гарнизона ФИО4, полагавшего, что исковые требования Алусланов С.А. о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (подпункт "б" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данное правило введено ст.237 Трудового кодекса РФ.

Согласно требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела видно, что на основании приказа ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России» №-к от ДД.ММ.ГГГГ., Алусланов С.А. принят на работу в авиационное звено (на Ми-8) на должность 2 пилота по основному месту работы постоянно. Ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 12 587 руб., надбавка за выслугу лет 10 лет 06 месяцев 15 дней, доплата за гостайну 10%, районный коэффициент 20 % и процентная надбавка 30 % (т. 1 л.д. 65).

09.03.2022г. между ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России» (работодатель) и Алусланов С.А. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России» на должность второго пилота в авиационное звено на (Ми-8) авиационного отряда (г. Красноярск) (т. 1 л.д. 68-75).

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок (п. 1.5).

В силу п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 12 587,63 руб.; компенсационные выплаты: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 10%; за работу в местности с особыми климатическими условиями: районный коэффициент – 20%, процентная надбавка – 30 % ; за работу на работах с вредными условиями труда доплата от оклада в размере 12%; за интенсивность и высокие результаты работы: безаварийное выполнение поставленных задач по критерию отсутствие авиационных событий по вине работника – 40 %; качественное оформление и ведение летной документации по критерию подготовка документации в полном объеме (100%) в установленный срок и без замечаний – 10 %; своевременное выполнение поручений вышестоящего командования по критерию отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний – 10%; обеспечение своевременного вылета ВС по сигналам оповещения по критерию отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний – 10%; за особый характер и условия труда 20 % оклада (с первого вылета); за стаж непрерывной работы, выслугу лет: свыше 10 лет – 20%; свыше 15 лет – 30%. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения ежеквартально, премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премий полностью) устанавливаются Положением о премировании работников ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России».

Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и иными нормативно правовыми актами РФ. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам являются приказы руководителя учреждения, наделенного полномочиями работодателя, изданные на основании предоставленных начальниками структурных подразделений Учреждения служебных записок.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц не реже чем каждые пол месяца в денежной форме по ст. 136 ТК РФ в следующие сроки: 18 числе текущего месяца (аванс в размере 40 % без учета стимулирующих выплат) и 3 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Разделом 5 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха работника.

Так, в связи с вредными условиями труда работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность работы в понедельник – четверг 8часов, в пятницу 4 часа, начало работы в 8.30 окончание работы в понедельник-четверг 17.30, в пятницу 12.30, перерыв для отдыха и питания 1 час.

В соответствии с п. 5.2.1 трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни нерабочие праздничные дни. А также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с работой в районе Севера, где устанавливается районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п. 5.4).

В связи с вредными условиями труда работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 7 до 28 дней (зависит от налета часов).

Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ., на работника возложена обязанность соблюдать требования Воздушного кодекса РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, федеральных правил использования воздушного пространства, федеральных авиационных правил, а также принимаемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов РФ, в том числе федеральных авиационных правил производства полетов государственной авиации, утвержденных приказом Министра обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ. №, применяемые в МЧС России на основании приказа МЧС России ДД.ММ.ГГГГ 359, и федеральных авиационных правил инженерно-авиационного обеспечения государственной авиации, утвержденных приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №, применяемые в МЧС России на основании приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №С (т. 1 л.д. 76).

Согласно Коллективному договору ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России» на период с 01.04.2022г. по 31.03.2025г. (т. 1 л.д. 79-199), работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С этой целью составляется табель рабочего времени, который количество рабочих часов по месяцам и рабочим дням, утверждаемый начальником Учреждения или его заместителем (п. 4.3).

В соответствии с п. 4.6 коллективного договора, работникам предоставляются два выходных в неделю. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день – суббота. Для решения оперативных задач работодатель с письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) может привлекать работников к выполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой этого дня в двойном размере или по желанию работника предоставлением другого дня отдыха и оплатой этого дня в одинарном размере. В связи со служебной необходимостью по распоряжению работодателя на определенный срок работники могут направляться в служебные командировки. При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок, ему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

Из Положения об оплате труда, являющегося приложением к коллективному договору, следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); за последующие часы – в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки (п. 3.7.2).

Согласно п. 3.7.3 данного положения, работникам оплата труда в выходной день или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ в следующем размере: работником, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам. Получающим оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

02.09.2025г. Алусланов С.А. на имя начальника ФИО6 подано заявление об увольнении по собственному желанию 03.09.2025г. по семейным обстоятельствам (т. 1 л.д. 67).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ., Алусланов С.А. уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании заявления от 02.09.2025г. (т. 1 л.д. 66).

С данным приказом Алусланов С.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца Алусланов С.А. и его представителя ФИО13, Алусланов С.А. написал заявление об увольнении под давлением, ввиду конфликтной ситуации с непосредственным начальником ФИО6, который 02.09.2025г. указал Алусланов С.А. о необходимости написания заявления об увольнении по инициативе работника, в противном случае к нему будут применены меры дисциплинарного характера, и он будет уволен по инициативе работодателя по отрицательному основанию.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями ФИО6, допрошенного судом в качестве свидетеля, который пояснил, что со стороны руководства к Алусланов С.А. имелись многочисленные претензии, поскольку работник не соблюдал режим рабочего времени, допускал опоздания на работу, поэтому, ФИО6 в сентябре 2025г. предложена альтернатива ФИО7, согласно которой, истец увольняется по собственному желанию либо будет уволен по отрицательному основанию. ФИО7 выразил согласие на увольнение по собственной инициативе, однако пояснил, что напишет заявление позднее, на что ФИО6 указал, что он уезжает в служебную командировку, поэтому Алусланов С.А. следует написать заявление об увольнении до его отъезда. После указанного разговора, истцом подано заявление об увольнении.

Также, данные обстоятельства подтверждаются аудиозаписью разговора, состоявшегося между Алусланов С.А. и ФИО6, из которой следует, что ФИО6 указывал Алусланов С.А. о том, что ему необходимо уволиться самостоятельно.

Из пояснений свидетеля ФИО8 следует, что он работает в ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России» в должности начальника службы кадров, 03.09.2025г. Алусланов С.А. передал ему заявление об увольнении возле летного класса, ФИО8 прочитал заявление, указал на то, что Алусланов С.А. необходимо указать причину срочного увольнения, Алусланов С.А. переписал заявление, указав, что просит уволить его по семейным обстоятельствам.

Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд исходит из того, что согласно приведенным выше правовым нормам и разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора), и приходит к выводу о том, что в данном случае Алусланов С.А. был лишен возможности отозвать свое заявление об увольнении и скоротечность увольнения истца указывает на вынужденный характер увольнения, кроме того, на истца со стороны работодателя оказывалось давление и понуждение к увольнению, выразившееся в указании Алусланов С.А. о необходимости написания заявления об увольнении, поскольку в противном случае он будет уволен по инициативе работодателя, причин для увольнения истец не имел и поданное им заявление об увольнении не носит характер свободного волеизъявления.

Само по себе обращение истца с настоящим иском в суд, заявленное им требование о восстановлении на работе свидетельствует о том, что он не согласен с действиями работодателя, желает продолжить работу, а его увольнение вынуждено, и поэтому не может быть признано законным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению в прежней должности второго пилота с 04.09.2025г.

Доводы ответчика о том, что со стороны истца имелось намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не могут быть приняты судом, поскольку опровергаются представленной аудиозаписью, из которой следует, что между Алусланов С.А. и ФИО6 состоялся разговор, в ходе которого, ФИО6 указал на то, что к Алусланов С.А. имеются претензии, поэтому ему необходимо написать заявление об увольнении, иначе он будет уволен по отрицательному основанию.

Заявление ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с указанным иском, в части требований о восстановлении на работе, судом отклоняется в силу следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно сведениями картотеки ГАС «Правосудие» и копии искового заявления Алусланов С.А., он обратился с аналогичными требованиями в Советский районный суд г. Красноярска 29.09.2025г., определением от 07.10.2025г. исковое заявление оставлено без движения, истцу предоставлен срок для исправления недостатков, по истечении которого, исковое заявление Алусланов С.А. определением от 11.11.2025г. возвращено истцу. Определением Красноярского краевого суда от 24.12.2025г. определение Советского районного суда г. Красноярска от 11.11.2025г. о возврате искового заявления Алусланов С.А. отменено.

Таким образом, Алусланов С.А. обратился в суд с требованием об оспаривании увольнения в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом о его увольнении.

Рассматривая требования Алусланов С.А. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни и ночное время, суд исходит из следующего.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 96 ТК РФ работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», в соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В развитие предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации о праве на отдых и в целях обеспечения работникам реальной возможности использовать по назначению предоставленное им время отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 99 закрепляет ограничения на привлечение их к сверхурочной работе, под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В той же статье перечислены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе хотя и допускается, но только при соблюдении определенных условий, а также предусмотрен запрет на привлечение к такой работе отдельных категорий работников и ограничена ее предельная продолжительность. Более того, имея в виду, что при привлечении работников к работе в предназначенное для их отдыха время они не могут использовать это время по его прямому назначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются - как и при работе в ночное время - дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, данный Кодекс в статье 149 прямо и недвусмысленно определяет сверхурочную работу как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина "повышенная оплата" для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. Кроме того, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Руководствуясь пунктом 12 части первой статьи 15 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации считает необходимым установить, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Обращаясь в суд с указанным иском, Алусланов С.А. указал, что в период работы у ответчика ему не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, которую он просит взыскать за период с сентября 2022г. по август 2025г.

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Ответчиком заявлено о пропуске работником срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора.

Из материалов дела следует, что истец впервые за судебной защитой обратился в суд 29.09.2025г., подав исковое заявление в Советский районный суд г. Красноярска.

Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за период с сентября 2022г. по август 2024г. истек, исходя из предусмотренных локальными актами ответчика сроков выплаты заработной платы.

При этом суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока, поскольку доказательств, подтверждающих объективные причины, препятствующие Алусланов С.А., обратиться в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы ранее сентября 2025г., не представлены.

Срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за период с сентября 2024г. по август 2025г. не пропущен и иск в данной части разрешению по существу.

Из представленных табелей учета рабочего времени за сентябрь 2024г. – август 2025г. следует, что Алусланов С.А. привлекался к работе в праздничные дни в январе 2025г. – 1 и 7 января по 8 часов; в выходной день в феврале 2025г. – 22 февраля по 8 часов; в выходной и праздничный день в мае 2025г. – 9 и 11 мая по 8 часов; в выходные и праздничный день в июне 2025г. – 12,13,14 и 15 июня по 8 часов (т. 1 л.д. 229-240).

Согласно расчетным листкам за указанные месяцы, Алусланов С.А. произведена оплата работы в выходные и праздничные дни: в январе 2025г. за 16 часов в сумме 3 794,91 руб.; в феврале 2025г. за 8 часов в размере 1 612,84 руб.; в мае 2025г. за 16 часов в размере 3 584,08 руб.; в июне 2025г. за 16 часов в размере 12 416,22 руб. (т. 2 л.д. 6, 6 оборот, 8, 8 оборот).

Данная оплата произведена из расчета дневной часовой ставки по окладу, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Вместе с тем, с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. № 35-П, для расчета оплаты работы в выходной и праздничные дни в мае 2025г. учитываются:

- оклад 14 515,52 руб.;

- надбавка за выслугу лет 2 903,11 руб. (20%);

- надбавка за гостайну – 1 451,56 руб. (10%);

- надбавка за вредность – 1 741,87 руб. (12%);

- процент ноус – 2 903,11 руб. (20%);

- надбавка за интенсивность и высокие результаты – 10 160,87 руб. (70%);

- надбавка за знание иностранного языка – 1 451,56 руб. (10%).

- премия 69 579,63 руб.;

- надбавка за налет часов 433,85 руб.

Итого (105 141,08 руб. / 122,4 (норма часа в месяце)) х 1,5= 1 288,44 руб. (часовая тарифная ставка).

Заработная плата за работу в праздничные дни в январе 2025г. составит:

(1 288,44 руб. х 16 час.х2) – 3 794,91 руб. (выплачено) = 37 435,17 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. № 35-П, для расчета оплаты работы в выходной и праздничные дни в феврале 2025г. учитываются:

- оклад 14 515,52 руб.;

- надбавка за выслугу лет 2 903,11 руб. (20%);

- надбавка за гостайну – 1 451,56 руб. (10%);

- надбавка за вредность – 1 741,87 руб. (12%);

- процент ноус – 2 903,11 руб. (20%);

- надбавка за интенсивность и высокие результаты – 10 160,87 руб. (70%);

- надбавка за знание иностранного языка – 1 451,56 руб. (10%);

- премия 102 676,50 руб.

Итого (137 804,10 руб. / 144 (норма часа в месяце)) х 1,5= 1 435,49 руб. (часовая тарифная ставка).

Заработная плата за работу в праздничные дни в феврале 2025г. составит:

(1 435,49 руб. х 8 час.х2) – 1 612,84 руб. (выплачено) = 21 355 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. № 35-П, для расчета оплаты работы в выходной и праздничные дни в мае 2025г. учитываются:

- оклад 14 515,52 руб.;

- надбавка за выслугу лет 2 903,11 руб. (20%);

- надбавка за гостайну – 1 451,56 руб. (10%);

- надбавка за вредность – 1 741,87 руб. (12%);

- процент ноус – 2 903,11 руб. (20%);

- надбавка за интенсивность и высокие результаты – 10 160,87 руб. (70%);

- надбавка за знание иностранного языка – 1 451,56 руб. (10%).

- премия 126 413,82 руб.;

- надбавка за налет часов 2 591,06 руб.

Итого (164 132,48 руб. / 129,6 (норма часа в месяце)) х 1,5= 1 899,69 руб. (часовая тарифная ставка).

Заработная плата за работу в праздничные дни в мае 2025г. составит:

(1 899,69 руб. х 16 час.х2) – 3 584,08 руб. (выплачено) = 57 206 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. № 35-П, для расчета оплаты работы в выходной и праздничные дни в июне 2025г. учитываются:

- оклад 14 515,52 руб.;

- надбавка за выслугу лет 2 903,11 руб. (20%);

- надбавка за гостайну – 1 451,56 руб. (10%);

- надбавка за вредность – 1 741,87 руб. (12%);

- процент ноус – 2 903,11 руб. (20%);

- надбавка за интенсивность и высокие результаты – 10 160,87 руб. (70%);

- надбавка за знание иностранного языка – 1 451,56 руб. (10%).

- премия 43 369,55 руб.;

- надбавка за налет часов 10 649,51 руб.

Итого (89 146,66 руб. / 135,8 (норма часа в месяце)) х 1,5= 984,69 руб. (часовая тарифная ставка).

Заработная плата за работу в праздничные дни в мае 2025г. составит:

(984,69 руб. х 16 час.х2) – 12 416,22 руб. (выплачено) = 19 093,86 руб.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Алусланов С.А., составит 135 090,03 руб. (37 435,17 руб. + 21 355 руб. + 57 206 руб. + 19 093,86 руб.).

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу Алусланов С.А. заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что во время дежурства истец как дежурный не должен был находиться на работе в выходной и праздничный день, а также в период после окончания рабочего времени, установленного трудовым договором, если дежурство имело место в будний день, на него в указанное время не возлагалась обязанность по исполнению трудовой функции, он должен был находиться на связи и в случае аварийной ситуации прибыть по вызову работодателя, при этом ни в одно дежурство истец не вызывался на работу, что свидетельствует о том, что в обозначенные им дни истец фактически к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не привлекался, в ночное время не работал и свою трудовую функцию не исполнял.

Так, из приказов об организации и несении дежурств следует, что Алусланов С.А. в период с сентября 2024г. по август 2025г. привлекался к выполнению круглосуточного дежурства в режиме готовности к вылету дежурных экипажей (т. 2 л.д. 73-113), в частности, в январе, феврале, мае и июне 2025г., при этом, к работе в выходной и праздничный день был привлечен 01.01.2025г., 07.01.2025г., 22.02.2025г., 09.05.2025г., 11.05.2025г. на 8 часов, 12,13,14,15 июня на 4 часа, остальное время дежурства истец на рабочем месте не находился, трудовую функцию не исполнял, был в режиме готовности.

Таким образом, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца повышенной оплаты труда за дни дежурств, установленные в соответствующих графиках дежурств, помимо той, которая была произведена работодателем и взыскана судом, отсутствуют.

Доводы истца о том, что в дни дежурства истец был ограничен в использовании своего свободного времени, что свидетельствует о привлечении его к сверхурочной работе, работе в выходной день и ночное время, соответственно данное время подлежит оплате в повышенном размере, судом отклоняются, поскольку опровергаются материалами дела.

Так, в ходе разрешения спора установлено, что в соответствии с приказами о дежурствах, на истца после истечения времени привлечения его к работе в выходной и праздничные дни (4 и 8 часов), возлагалась лишь обязанность пребывать в режиме готовности, и в случае аварийной ситуации, прибыть к месту работы, приказы не содержат обязательных требований о нахождении работника дома в определенное время в ожидании вызова, кроме того, как указано выше, в ходе разрешения спора было установлено, что на работу истец в спорные дни не вызывался, трудовую деятельность не осуществлял. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что составление информационных графиков дежурств на случай возникновения аварийной ситуации прав работника не нарушает и не может являться основанием для взыскания оплаты по правилам, предусмотренным ст. ст. 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически истец в спорные дни к сверхурочной работе, работе в ночное время, не привлекался, трудовую функцию не осуществлял. Из представленных в материалы дела приказов усматривается, что в данном случае дежурство подразумевает не непосредственное выполнение рабочей функции, а только лишь необходимость быть на связи в период дежурства, время таких дежурств не является рабочим временем, поскольку в спорный период времени истец не осуществлял каких-либо трудовых обязанностей.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из расчета среднего заработка Алусланов С.А. следует, что в период с сентября 2024г. по август 2025г. истцом получена заработная плата в размере 1 447 462,62 руб., без учета отпускных, пособий по нетрудоспособности, выплат, произведенных из расчета среднего заработка, что также подтверждается расчетными листками за указанный период (т. 2 л.д. 3-10).

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с сентября 2024г. по август 2025г. Алусланов С.А. отработал 165 дней (т. 2 л.д. 229-240).

Таким образом, среднедневной заработок Алусланов С.А., с учетом суммы заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, взысканной судом, составит 9 591,23 руб. (1 582 552,65 руб. /165).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 950 878,64 руб., исходя из расчета: 137 дн. (рабочие дни с 04.09.2024г. по 30.05.2026г., в соответствии с производственным календарем)*9 591,23 руб. (среднедневной заработок), который подлежит взыскать с ответчика в пользу Алусланов С.А.

Кроме того, поскольку Алусланов С.А. за январь, февраль, май и июнь 2025г. не в полном объеме была выплачена заработная плата, ему не в полном объеме выплачены отпускные за периоды отпуска с 07.04.2025г. по 05.05.2025г. и с 18.07.2025г. по 01.08.2025г.

Так, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ., Алусланов С.А. предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда (налет часов) с 07.04.2025г. по 05.05.2025г. общей продолжительностью 28 календарных дней (т. 2 л.д. 42).

Согласно расчету отпускных, в расчет среднего заработка принята заработная плата за апрель 2024г. – март 2025г., которая (без учета налета) составила 927 518,34 руб., истцом отработано в периоде 247,11 дней.

С учетом, довзысканной судом заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в январе и феврале 2025г., заработная плата составит 986 308,51 руб.

Таким образом, среднедневной заработок для расчета отпускных составит: (986 308,51 руб. / 247, 11=3 991,38 руб. (без налета)) + 5 199,10 руб. (за налет) = 9 190,48 руб.

Размер отпускных составит: (9 190,48 руб. х 28) – 250 671,68 руб. (выплачено)= 6 661,76 руб.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Алусланов С.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 18.07.2025г. по 01.08.2025г. общей продолжительностью 15 календарных дней (т. 2 л.д. 45).

Согласно расчету отпускных, в расчет среднего заработка принята заработная плата за июль 2024г. – июнь 2025г., которая (без учета налета) составила 938 251,96 руб., истцом отработано в периоде 226,12 дней.

С учетом, довзысканной судом заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в январе, феврале, мае и июне 2025г., заработная плата составит 1 073 341,99 руб.

Таким образом, среднедневной заработок для расчета отпускных составит: (1 073 341,99 руб. / 226,12=4 746,78 руб. (без налета)) + 4 637,59 руб. (за налет) = 9 384,37 руб.

Размер отпускных составит: (9 384,37 руб. х 15) – 131 804,10 руб. (выплачено)= 8 961,45 руб.

Общая сумма отпускных, подлежащих взысканию с ответчика в пользу Алусланов С.А. составит 15 623,21 руб. (6 661,76 руб. + 8 961,45 руб.).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Поскольку истцу в полном объеме заработная плата в установленные локальными актами работодателя выплачена не была, с ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России» в пользу Алусланов С.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 60 518,68 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты с по дней

37 435,17

04.02.2025

08.06.2025

125

21,00 %

1/150

37 435,17 * 125 * 1/150 * 21%

6 551,15 р.

37 435,17

09.06.2025

27.07.2025

20,00 %

1/150

37 435,17 * 49 * 1/150 * 20%

2 445,76 р.

37 435,17

28.07.2025

14.09.2025

18,00 %

1/150

37 435,17 * 49 * 1/150 * 18%

2 201,19 р.

37 435,17

15.09.2025

26.10.2025

17,00 %

1/150

37 435,17 * 42 * 1/150 * 17%

1 781,91 р.

37 435,17

27.10.2025

21.12.2025

16,50 %

1/150

37 435,17 * 56 * 1/150 * 16.5%

2 306,01 р.

37 435,17

22.12.2025

15.02.2026

16,00 %

1/150

37 435,17 * 56 * 1/150 * 16%

2 236,13 р.

37 435,17

16.02.2026

22.03.2026

15,50 %

1/150

37 435,17 * 35 * 1/150 * 15.5%

1 353,91 р.

37 435,17

23.03.2026

30.03.2026

15,00 %

1/150

37 435,17 * 8 * 1/150 * 15%

299,48 р.

Итого:

19 175,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты с по дней

21 355,00

04.03.2025

08.06.2025

21,00 %

1/150

21 355,00 * 97 * 1/150 * 21%

2 900,01 р.

21 355,00

09.06.2025

27.07.2025

20,00 %

1/150

21 355,00 * 49 * 1/150 * 20%

1 395,19 р.

21 355,00

28.07.2025

14.09.2025

18,00 %

1/150

21 355,00 * 49 * 1/150 * 18%

1 255,67 р.

21 355,00

15.09.2025

26.10.2025

17,00 %

1/150

21 355,00 * 42 * 1/150 * 17%

1 016,50 р.

21 355,00

27.10.2025

21.12.2025

16,50 %

1/150

21 355,00 * 56 * 1/150 * 16.5%

1 315,47 р.

21 355,00

22.12.2025

15.02.2026

16,00 %

1/150

21 355,00 * 56 * 1/150 * 16%

1 275,61 р.

21 355,00

16.02.2026

22.03.2026

15,50 %

1/150

21 355,00 * 35 * 1/150 * 15.5%

772,34 р.

21 355,00

23.03.2026

30.03.2026

15,00 %

1/150

21 355,00 * 8 * 1/150 * 15%

170,84 р.

Итого:

10 101,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности отпускных апрель – май 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты с по дней

6 661,76

19.03.2025

08.06.2025

21,00 %

1/150

6 661,76 * 82 * 1/150 * 21%

764,77 р.

6 661,76

09.06.2025

27.07.2025

20,00 %

1/150

6 661,76 * 49 * 1/150 * 20%

435,23 р.

6 661,76

28.07.2025

14.09.2025

18,00 %

1/150

6 661,76 * 49 * 1/150 * 18%

391,71 р.

6 661,76

15.09.2025

26.10.2025

17,00 %

1/150

6 661,76 * 42 * 1/150 * 17%

317,10 р.

6 661,76

27.10.2025

21.12.2025

16,50 %

1/150

6 661,76 * 56 * 1/150 * 16.5%

410,36 р.

6 661,76

22.12.2025

15.02.2026

16,00 %

1/150

6 661,76 * 56 * 1/150 * 16%

397,93 р.

6 661,76

16.02.2026

22.03.2026

15,50 %

1/150

6 661,76 * 35 * 1/150 * 15.5%

240,93 р.

6 661,76

23.03.2026

30.03.2026

15,00 %

1/150

6 661,76 * 8 * 1/150 * 15%

53,29 р.

Итого:

3 011,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты с по дней

57 206,00

04.06.2025

08.06.2025

21,00 %

1/150

57 206,00 * 5 * 1/150 * 21%

400,44 р.

57 206,00

09.06.2025

27.07.2025

20,00 %

1/150

57 206,00 * 49 * 1/150 * 20%

3 737,46 р.

57 206,00

28.07.2025

14.09.2025

18,00 %

1/150

57 206,00 * 49 * 1/150 * 18%

3 363,71 р.

57 206,00

15.09.2025

26.10.2025

17,00 %

1/150

57 206,00 * 42 * 1/150 * 17%

2 723,01 р.

57 206,00

27.10.2025

21.12.2025

16,50 %

1/150

57 206,00 * 56 * 1/150 * 16.5%

3 523,89 р.

57 206,00

22.12.2025

15.02.2026

16,00 %

1/150

57 206,00 * 56 * 1/150 * 16%

3 417,11 р.

57 206,00

16.02.2026

22.03.2026

15,50 %

1/150

57 206,00 * 35 * 1/150 * 15.5%

2 068,95 р.

57 206,00

23.03.2026

30.03.2026

15,00 %

1/150

57 206,00 * 8 * 1/150 * 15%

457,65 р.

Итого:

19 692,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности отпускных июль – август 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты с по дней

8 961,45

03.07.2025

27.07.2025

20,00 %

1/150

8 961,45 * 25 * 1/150 * 20%

298,72 р.

8 961,45

28.07.2025

14.09.2025

18,00 %

1/150

8 961,45 * 49 * 1/150 * 18%

526,93 р.

8 961,45

15.09.2025

26.10.2025

17,00 %

1/150

8 961,45 * 42 * 1/150 * 17%

426,57 р.

8 961,45

27.10.2025

21.12.2025

16,50 %

1/150

8 961,45 * 56 * 1/150 * 16.5%

552,03 р.

8 961,45

22.12.2025

15.02.2026

16,00 %

1/150

8 961,45 * 56 * 1/150 * 16%

535,30 р.

8 961,45

16.02.2026

22.03.2026

15,50 %

1/150

8 961,45 * 35 * 1/150 * 15.5%

324,11 р.

8 961,45

23.03.2026

30.03.2026

15,00 %

1/150

8 961,45 * 8 * 1/150 * 15%

71,69 р.

Итого:

2 735,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты с по дней

19 093,86

04.07.2025

27.07.2025

20,00 %

1/150

19 093,86 * 24 * 1/150 * 20%

611,00 р.

19 093,86

28.07.2025

14.09.2025

18,00 %

1/150

19 093,86 * 49 * 1/150 * 18%

1 122,72 р.

19 093,86

15.09.2025

26.10.2025

17,00 %

1/150

19 093,86 * 42 * 1/150 * 17%

908,87 р.

19 093,86

27.10.2025

21.12.2025

16,50 %

1/150

19 093,86 * 56 * 1/150 * 16.5%

1 176,18 р.

19 093,86

22.12.2025

15.02.2026

16,00 %

1/150

19 093,86 * 56 * 1/150 * 16%

1 140,54 р.

19 093,86

16.02.2026

22.03.2026

15,50 %

1/150

19 093,86 * 35 * 1/150 * 15.5%

690,56 р.

19 093,86

23.03.2026

30.03.2026

15,00 %

1/150

19 093,86 * 8 * 1/150 * 15%

152,75 р.

Итого:

5 802,62 руб.

Сумма основного долга: 150 713,24 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 60 518,68 руб.

Рассматривая требования Алусланов С.А. о взыскании в его пользу недоплаченных премий за период январь – сентябрь 2025г., суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с Положением о премировании работников ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России», являющимся приложением к коллективному договору (т. 1 л.д. 149-152), премии выплачиваются работникам, состоящим с учреждением в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате премии. Премии могут выплачиваться всем работникам либо персонально. Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается руководителем учреждения на основании представленных начальниками структурных подразделений учреждения служебными записками и оформляется приказом руководителя учреждения.

Работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Размеры премий определяются в фиксированной сумме в рублях. В процентах от должностного оклада. Конкретные размеры премий работников определяются исходя из своевременного и добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей и результатов работы в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование работников осуществляется с учетом своевременности и качества исполнения работниками особо важных и сложный заданий, оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий, самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий, внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности учреждения.

Согласно разделу 3 Положения о премировании, размер премии устанавливается ежемесячно и индивидуально каждому работнику. При установлении размера премии учитываются: отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемой работы, поручений, заданий, личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением учреждения возложенных на него задач и функций, инициатива, творчество и примирение в работе современных форм и методов организации труда.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и трудовых обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда.

Обращаясь в суд с указанными требованиями, Алусланов С.А. указал, что в период с января по сентябрь 2025г. ему выплачивались премии в меньшем размере, чем другим сотрудникам, что говорит о дискриминации.

Вместе с тем, судом в ходе судебного разбирательства установлено, что стимулирующие выплаты являются формой поощрения работников при достижении работником высокой результативности труда за сложность труда, высокие достижения в труде, личный вклад и профессионализм, эффективность в труде; порядок и условия выплаты премий, установлен коллективным договором, в соответствии с которым премирование работников учреждения осуществляется в целях стимулирования их трудовой деятельности при выполнении задач, стоящих перед учреждением, при этом, работник может не представляться к премированию, либо размер его премии может быть снижен по его результатам работы, решение о снижении размера премии или ее невыплате принимается руководителем учреждения.

Указанный коллективный договор действующим. Установленный им порядок по установлению стимулирующих выплат не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что решение премировании за отчетный период принимается руководителем учреждения, истцу в спорный период времени выплачивались премии, учитывая то, что выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата премии является правом работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Алусланов С.А. о взыскании недоплаченных сумм премий.

При этом судом не принимаются доводы истца о дискриминации в отношении него, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо начисление таких выплат один работникам и не начисление их другим, поставленное в зависимость от результата труда работников, их трудового вклада, является правом работодателя и не свидетельствует о дискриминации в отношении того или иного работника.

Также, суд не находит оснований для взыскания недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с 20.09.2024г. по 30.09.2024г., которое по мнению истца должно увеличится за счет недоплаченной заработной платы, в силу следующего.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В силу п. 2 вышеуказанного Постановления Правительства РФ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Согласно п. 12 Постановления средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Принимая во внимание то, что расчет пособия по нетрудоспособности за страховой случай, имевший место в сентябре 2024г., производится из расчета среднего заработка за 2022 и 2023гг., в удовлетворении требований Алусланов С.А. о взыскании заработной платы за данные периоды отказано, ввиду пропуска срока исковой давности для обращения в суд, оснований для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2024г., не имеется.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований Алусланов С.А. о возложении обязанности на ответчика выдать ему документы, связанные с работой, по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно части 10 статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.

Частью 11 статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

Из материалов дела следует, что Алусланов С.А. обратился к ответчику с заявлением, в порядке ст. 62 ТК РФ, в котором просил выдать ему документы, связанные с работой, а именно: копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате за весь период работы, копию выписки из штатного расписания отношении истца, справку о начислениях заработной платы, копию должностной инструкции, копии приказов о направлении в командировку, копию выписки из графика отпусков, копии приказов о предоставлении отпуска, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копию правил внутреннего трудового распорядка, копию положения о структурном подразделении, копию положения об оплате труда, копию положения о работе с персональными данными, копию карт аттестации рабочего места истца, копию положения о командировках, копию командировочного удостоверения, копию личной карточки по форме Т-2, копию приказа о поощрении работника, табели учета рабочего времени, сведения о выполнении трудовой функции. Указанное заявление зарегистрировано во входящей корреспонденции ответчика 29.08.2025г. (т. 3 л.д. 97-99).

Копии запрашиваемых документов направлены в адрес Алусланов С.А. 03.09.2025г., что подтверждается квитанцией об отправке (т. 3 л.д. 100,101) и были им получены 05.09.2025г.

Принимая во внимание, что работнику по его личному заявлению были выданы документы, связанные с работой, оснований для возложения на ответчика обязанности повторно выдать данные документы, не имеется.

Кроме того, не подлежат удовлетворению требования Алусланов С.А. о возложении обязанности на ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России» предоставить возможность пройти аттестацию на должность командира вертолета МИ-8, в связи с наличием вакансии, а также обеспечить Алусланов С.А. летной работой, поскольку решение о повышении в должности принимается работодателем исходя из квалификации и личных качеств работника, наличие в учреждении вакантной должности не обязывает руководителя предоставить указанную должность любому работнику, без учета его профессиональных навыков, опыта и качества работы.

Рассматривая требования Алусланов С.А. о признании незаконным приказа от 02.09.2025г. об отстранении от полетов, суд также не находи оснований для их удовлетворения, в силу следующего.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаем, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министра обороны РФ от 24.09.2004 N 275 утверждены Федеральные авиационные правила производства полетов государственной авиации.

В соответствии с п. 1 указанных Правил, Федеральные авиационные правила производства полетов государственной авиации (далее именуются - Правила) разработаны в соответствии с действующим воздушным законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность федеральных органов исполнительной власти и организаций, имеющих подразделения государственной авиации, и определяют порядок производства полетов государственной авиации Российской Федерации (далее именуется - государственная авиация).

Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми авиационными формированиями федеральных органов исполнительной власти и организаций.

Ни один член летного экипажа, независимо от занимаемой должности, воинского звания и опыта летной работы, не может быть выпущен в полет без необходимой подготовки и проверки его готовности к выполнению полетного задания.

По времени проведения и содержанию подготовка к полетам подразделяется на общую (с курсантами летных военно-учебных заведений - наземную), предварительную и предполетную.

Общая подготовка экипажей к полетам проводится, как правило, в конце каждого месяца в течение двух дней и включает в себя: доведение задач летной подготовки на предстоящий месяц; изучение методики и условий выполнения полетных заданий, запланированных на месяц; разработку и моделирование новых полетных заданий; выполнение необходимых расчетов; подготовку справочных данных и проведение теоретических занятий в интересах планируемых на месяц полетов; контроль качества подготовки экипажей.

Общая подготовка организуется начальником штаба по указанию командира авиационной части в соответствии с планом боевой подготовки на учебный год и проводится под руководством командиров подразделений.

Ответственность за полноту и качество общей подготовки экипажей возлагается на их непосредственных начальников.

При выявлении недостаточной подготовленности экипажа к полетам контролирующий обязан организовать дополнительную подготовку или отстранить экипаж от полетов.

Из материалов дела следует, что 27.08.2025г. начальником центра ФИО6 утвержден план проведения общей подготовки на сентябрь 2025г. (т. 2 л.д. 70).

Из пояснений представителя ответчика следует, что отчет о прохождении подготовки находится у работников, которые ведут отдельный журнал, в данном журнале руководитель делает отметки о прохождении работниками общей подготовки.

Указанные обстоятельства не оспаривались стороной истца, напротив, Алусланов С.А. на обозрение предоставлен журнал проверки знаний второго пилота Алусланов С.А., копии которого не были предоставлены суду для приобщения к материалам гражданского дела, подлинник истец также отказался передать, из данного журнала следует, что Алусланов С.А. не прошел проверку знаний теоретической подготовки на сентябрь 2025г.

Приказом от 02.09.2025г. № Алусланов С.А. отстранен от полетов авиационного звена (на Ми-8) за неудовлетворительную подготовку. В приказе указано, что заместителю начальника центра по летной подготовке необходимо спланировать повторную проверку знаний теоритических дисциплин Алусланов С.А.

Согласно акту об отказе работника от ознакомления с приказом от 02.09.2025г., в 17.20 час. в кабинете № (общий отдел) штаба центра в присутствии начальника штаба – заместителя начальника центра ФИО10, представителя трудового коллектива ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России» ФИО11 второй пилот авиационного звена Алусланов С.А. был ознакомлен с приказом от 02.09.2025г. № об отстранении от полетов, однако подпись в ознакомлении отказался поставить (т. 2 л.д. 72).

Обращаясь в суд с настоящим иском Алусланов С.А. указал, что был незаконно отстранен от работы, работодателем нарушена процедура, предусмотренная ст. 76 ТК РФ, истцу, при отстранении от работы, не были предложены иные должности. Кроме того, Алусланов С.А. не ознакомили с приказом от 02.09.2025г.

Из представленного расчетного листа за сентябрь 2025г., следует, что Алусланов С.А. до его увольнения была начислена и выплачена заработная плата.

Из пояснений ФИО10 и ФИО12 следует, что они не помнят как происходило ознакомление Алусланов С.А. с приказом об отстранении от полетов, ФИО12 пояснила, что акт от 02.09.2025г. подписывала у себя в кабинете, ей его принесли на подпись вместе с иной корреспонденцией.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая то, что Алусланов С.А. не отстранялся ответчиком от работы, в смысле трактовки указанного понятия, данного в ст. 76 ТК РФ, за рабочие дни в сентябре 2025г. (с 1-го по 3-е) Алусланов С.А. в полном объеме, исходя из отработанного времени, выплачена заработная плата, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Алусланов С.А. о признании незаконным приказа от 02.09.2025г. №. При этом, суд исходит от того, что отстранение Алусланов С.А. от исполнения служебной обязанности по выполнению полетов, не является отстранением от работы, по смыслу ст. 76 ТК РФ, было осуществлено в соответствии с Федеральными авиационными правилами, согласно которых при выявлении недостаточной подготовленности экипажа к полетам контролирующий обязан организовать дополнительную подготовку или отстранить экипаж от полетов, принимая во внимание то, что Алусланов С.А. прошел проверку знаний неудовлетворительно, он правомерно не был допущен к управлению воздушным судном, однако от работы не отстранялся.

При этом суд отмечает, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих ознакомление истца с приказом от 02.09.2025г., так, допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели не смогли пояснить где, каким образом и в каком составе происходило ознакомление Алусланов С.А. с приказом от 02.09.2025г., более того, свидетель ФИО12 пояснила, что акт об отказе истца в ознакомлении с приказом, она подписывала у себя в кабинете, совместно с другой корреспонденцией, переданной ей для подписания. Учитывая изложенное, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав, выразившихся в не ознакомлении Алусланов С.А. с приказом от 02.09.2025г.

Также, суд полагает необходимым отметить, что исковые требования Алусланов С.А. о признании незаконными действий (бездействия) ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России», выразившихся в не ознакомлении с приказом о назначении комиссии по аттестации, отстранении от полетов, не соблюдении процедуры отстранения, не предоставлении иной должности, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время и выходные и праздничные дни, невыплате в полном объеме заработной платы, премии, не предоставлении возможности пройти аттестацию на должность командира вертолета, не обеспечении летной работы, с учетом характера индивидуального трудового спора, не подлежат самостоятельному рассмотрению, так как в отличие от административного судопроизводства, в гражданском судопроизводстве суду необходимо исследовать вопрос о праве заявителя на получение соответствующей оплаты труда, должности, в связи с чем, при установлении нарушений, суд разрешает материальные требования.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Алусланов С.А., выразившихся в незаконном увольнении, не выплате в полном объеме заработной платы и отпускных, а также в не ознакомлении с приказом об отстранении от полетов, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия работы и денежных средств, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика ФГБУ «Красноярский КАСЦ МЧС России» размер компенсации морального вреда в сумме 35 000 руб.

Принимая во внимание положения ст. 211 ГПК РФ, решение в части выплаты Алусланов С.А. заработной платы за три месяца, в размере 423 383,92 руб., входящей в состав общей суммы взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, и восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 35 621,23, по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алусланов С.А. (СНИЛС: №) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Красноярский комплексный авиационно-спасательный центр МЧС России» (ИНН: 246003946) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконными действий (бездействия), возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать увольнение Алусланов С.А., произведенное на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным.

Восстановить Алусланов С.А. на работе в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Красноярский комплексный авиационно-спасательный центр МЧС России» в должности второго пилота 3 класса с 04.09.2025г.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Красноярский комплексный авиационно-спасательный центр МЧС России» в пользу Алусланов С.А. заработную плату за работу в выходные дни в размере 135 090,03 руб., отпускные в размере 15 623,21 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 60 530,62 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 950 878,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., а всего 1 197 122,50 руб.

Решение в части выплаты Алусланов С.А. заработной платы в течение трех месяцев в размере 423 383,92 руб. и в части восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Алусланов С.А. – отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Красноярский комплексный авиационно-спасательный центр МЧС России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 35 621,23 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 13.04.2026г.

Копия верна.

Вид жалобы (представления)	Частная жалоба
Заявитель	ИСТЕЦ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
Вышестоящий суд	Крайсуд (апелляция)
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===---
Событие Дата Результат Основание для выбранного результата Примечание Дата размещения Информация о размещении событий в движении жалобы предоставляется на основе сведений, хранящихся в учетной системе судебного делопроизводства Регистрация жалобы (представления) в суде 27.01.2026 28.01.2026 Направлено в вышестоящую инстанцию 13.02.2026 29.04.2026 Возвращено из вышестоящей инстанции 22.04.2026 30.04.2026
Назначено в вышестоящий суд на дату	01.04.2026
Назначено в вышестоящий суд на время	10:30
Дата рассмотрения жалобы	01.04.2026
Результат обжалования	Оставить решение (определение) БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ, а жалобу или представление без удовлетворения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Третье лицо

Представитель

Жалоба № 1*

Исполнительные листы

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Третье лицо

Представитель

Ход дела

Жалоба № 1*

Исполнительные листы