Дело № 2-459/2026
УИД 54RS0041-01-2026-000036-23
Поступило 15.01.2026 года
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п.Маслянино 16 февраля 2026 года
Черепановский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Кутькиной Е.Б., при секретаре Фокиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Полюс Резерв» к Тюленев Е.В. о взыскании расходов в связи с обучением, расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Полюс Резерв» обратилось с иском к Тюленёву Е.В. о взыскании расходов в связи с обучением, расходов по оплате государственной пошлины, указав в заявлении, что Тюленёв Е.В. был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от (дата), приказа № ПВ.11.19.0016-ЛС от (дата) С работником заключен трудовой договор № от (дата) По условиям Трудового договора Ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Место работы – 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, д. 10 (Пункт 1.1.3 Трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист Экскаватора» (Пункт 1.1.4 Трудового договора). Дата начала работы - (дата) (Пункт 1.3 Трудового договора). Основание для заключение трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (Пункт 1.4 Трудового договора). В соответствии с п.1.4 Соглашения №б/н от (дата) работник направляется на обучение в ________ по программе:- «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 404 часа; - на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист экскаватора» объемом 165 часов. Срок обучения по договору составляет: теоретическая часть: с (дата) по (дата), практическая часть: с (дата) по (дата). Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии Машинист экскаватора, подписано Соглашение №б/н от (дата) к Трудовому договору. В соответствии с Соглашением №б/н от (дата) Истец обязуется, обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока определенного Соглашением (Пункт 1.1 Соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (Пункт 1.2 Соглашения). (дата) от Ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода с (дата) в АО «Полюс Красноярск». Приказом №ПВ.12.24.0012-ЛС от (дата) трудовой договор с Ответчиков прекращен в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Приказом №П.12.25.0012-ЛС от (дата) Ответчик принят Машинистом экскаватора на участок тяжелой техники в Дорожно - строительный цех Управления горного производства Дирекции по производству Операционной дирекции. (дата) от Ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с (дата). Приказом №П.(дата)-ЛС от (дата) прекращен трудовой договор с Ответчиком в соответствии со ст.п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от (дата) к трудовому договору Работодатель обязуется: Оплатить стоимость обучения, проживания и питания в ________: - обучения по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 404 часа по договору №№-23 от 13.12 2023 года в сумме 19 000,00 рублей, НДС не облагается; - проживания по договору №№-23 от (дата) в сумме 600 рублей в сутки, НДС не облагается; - оплатить Работнику стоимость питания согласно нормативно-правовым актам Работодателя; - компенсировать/оплатить стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя. Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»: - практической подготовки по программу «Машинист экскаватора» по договору №№ от (дата) в сумме 35 332,00 руб., в том числе НДС 20%; - проживания по договору № № от 26.07 2023 в сумме 409,07 руб.в сутки, в том числе НДС 20%; - питания по договору №№-23 от (дата), в сумме не более 687,34 руб., в том числе НДС 20%; - компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя. Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения Ответчика Истец организовал процесс обучения и заключил договоры: С АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» на оказание образовательных услуг №ПР67-23 от (дата) в городе Красноярске. В рамках договора Ответчик прошел обучение по программе профессиональной подготовки тракторист-машинист категории Е. Размер затрат Истца за обучение Ответчика на курсах прохождения им теоретического обучения и практических навыков составил 19000 рублей. По завершению обучения Работник получил Удостоверение тракториста машиниста №СО 323204. С ИП Ермолаев П.Н. №ПР70-23 от (дата) на оказание услуг хостела для проживания лиц, проходящих обучение со стоимостью размещения – 600,00 руб. в за одного человека. Ответчику предоставлялась услуга размещения в течении 12 суток. 12(суток) * 600 цена за сутки) / 113% НДФЛ = 7 200 рублей (размер затрат Истца по проживанию Ответчика). С АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по приобретению авиа и жд.билетов №№ от (дата). С ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР22-23 от (дата) о Предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов. С АО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению работников Истца №№ от (дата). С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке № № от (дата). За период обучения Работника общие затраты Работодателя по обучению, проживанию и питанию Работника составили 65 555,62 руб. После завершения обучения Ответчик отработал 133 дня. Таким образом: 65 555,62 рублей (сумма без учета отработанных дней) - 23 887,39 (65555,62 /365 (дней) *133(количество отработанных дней) = 41 668 рублей 23 коп. В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашением №б/н от (дата) к трудовому договору Ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3. Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении. Пунктом 3.3. Соглашения №б/н от (дата) установлено, что Работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если Работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», АС «Полюс Вернинское», АО «Полюс сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 ТК РФ. Ответчик не воспользовался условиями Соглашения №б/н от (дата) и расторг трудовой договор с АО «Полюс Красноярск» по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ответчик свои обязательства перед Истцом не исполнил. Истец понес затраты на обучение в размере - 41 668,23 руб. Ответчик расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке предусмотренном разделом 3 Соглашения №б/н от (дата) не возвратил. В соответствии с п. 2.3.7 Соглашения №б/н от (дата) Ответчик обязался возместить, расходы (затраты), понесенные Работодателем при обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3 Соглашения, в случае если не отработает один год с момента завершения обучения, за исключением случаев, наличия оснований освобождения от возмещения расходов. Истцом в адрес Ответчика направлена претензия № от (дата) о добровольном возмещении расходов, понесенных Истцом. Однако до настоящего времени оплата задолженности Ответчиком не произведена.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы в связи с обучением в размере 41 668,23 руб., расходы уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
Представитель истца ООО «Полюс Резерв» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в своем ходатайстве просил дело рассмотреть в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживают в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал.
Ответчик Тюленёв Е.В. в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. Возражений по иску суду не представила, об отложении дела не просил.
Неявка лица в судебное заседание, непредставление им доказательств не может рассматриваться как противодействие правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, поскольку право лица действовать подобным образом вытекает из принципа диспозитивности. В состязательном процессе лицо, участвующее в деле, вправе выбирать как активный, так и пассивный способ защиты своих интересов.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дела в отсутствие сторон.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, когда он был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.
Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства и в рамках заявленных требований.
Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно п. п. 1, 2, 4 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
В соответствии со ст. ст. 420, 425 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч.1 и ч.2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Согласно материалам дела, ООО «Полюс Резерв» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом: ОГРН №, ИНН №.
(дата) между истцом ООО "Полюс Резерв" и ответчиком Тюленёвым Е.В. заключен трудовой договор №, ответчик принят на работу машинистом экскаватора в центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (л.д.17-19), на основании личного заявления, Приказа о приеме на работу № № от (дата).
В соответствии с договором от (дата) № ПР 67-23 исполнитель АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» обязуется оказать ООО "Полюс Резерв" услуги по организации и проведению практической подготовки работников заказчика на основании заявки (л.д. 24-25).
Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии водителя подписано соглашение б\н от (дата) к трудовому договору № (л.д.20). Из указанного соглашения следует, что ООО "Полюс Резерв" обязуется обеспечить возможность обучения по программе «Обучение и на право управления самоходной машины категории Е», по профессии «Машинист экскаватора», а Тюленёв Е.В. обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии, должности предложенной работодателем.
Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения работников ООО "Полюс Резерв" заключены договоры: С АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» на оказание образовательных услуг в городе Красноярске, по программе профессиональной подготовки тракторист-машинист категории Е. (л.д.24-25, 26-29,30). С ИП Ермолаев на оказание услуг хостела для проживания лиц, проходящих обучение (л.д.33,34-36,37). С АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по приобретению авиа и жд.билетов (л.д.38-49,50-56,57). С ООО «Партнеры Красноярск» о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов (л.д.63, 64-65). С АО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению работников Истца (л.д.66-68,69-72, 83). С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке (л.д.86-87,88-92,96).
За период обучения ответчика ООО "Полюс Резерв" оплатил указанным выше контрагентам затраты, связанные с обучением, в размере 41 668,23 руб.
Ответчик не воспользовался согласованными условиями, расторг трудовой договор на основании ст. 77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 41668,23 руб.
Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней.
Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия от (дата) № с требованием возместить расходы в срок до (дата) (л.д. 100-101).
Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.
Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Судом разъяснялось ответчику положения ст.250 ТК РФ, соответствующих доказательств, позволяющих снизить размер ущерба, ответчиком не представлено и судом не установлено. Основания для применения ст. 250 ТК РФ отсутствуют.
Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению к нему, суду не представлены.
Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Полюс Резерв» к Тюленёву Е. В. о взыскании расходов в связи с обучением, расходов по оплате государственной пошлины, - удовлетворить.
Взыскать с Тюленёва Е. В. в пользу ООО «Полюс Резерв» расходы, связанные с обучением, в размере 41 668,23 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб., а всего 45 668 (сорок пять тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 23 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Е.Б.Кутькина
Решение в окончательной форме принято (дата).
Судья подпись Е.Б.Кутькина