ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2026 года ________
Черепановский районный суд ________ в составе:
председательствующего судьи Белоцерковской О.А., при секретаре судебного заседания Романенко Ж.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шибиной И. В. к индивидуальному предпринимателю Кошкаровой И. А. о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, установил:
Ш. И.В. обратилась в суд с иском к ИП Кошкаровой И.А. о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов, указав, что состояла в фактических трудовых отношениях с ответчиком Индивидуальным предпринимателем Кошкаровой И. А. с (дата) по (дата) Решением Черепановского районного суда ________ от (дата) по делу № установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, с ответчика взыскана заработная плата, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсация морального вреда. Указанное решение вступило в законную силу и имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора (ст.61 ГПК РФ). Несмотря на наличие вступившего в законную силу судебного акта, которым подтверждён факт трудовых отношений, до настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена. Документ, подтверждающий трудовую деятельность Истца, удерживается ответчиком незаконно. Невыдача трудовой книжки после вступления решения в законную силу - это самостоятельное основание для нового иска, так как каждый день удержания документа поражает новые негативные последствия для истца (невозможность трудоустройства, моральные страдания). Отсутствие трудовой книжки лишает истца возможности трудиться, получить новую работу, подтвердить свой стаж и профессиональный опыт, что причиняет ему значительные и нравственные страдания. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выдачи трудовой книжки (письменное заявление от 23.01.2026г., квитанция о почтовом отправлении прилагается), однако ответчик проигнорировал данное обращение, трудовая книжка не выдана до настоящего времени. Длительное удержание трудовой книжки представляет собой самостоятельное нарушение трудовых прав истца. Поскольку решением суда от (дата) установлено, что среднедневной заработок истца составлял 911,28рублей, размер причитающийся истцу компенсации за 30 дней был установлен 27338 рублей 40 копеек. С учетом данного расчета, с (дата) и по день подачи искового заявления, то есть до (дата), прошло 43 дня*911,28рублей, сумма ущерба, причиненного Истцу за несвоевременную выдачу трудовой книжки, составит 39 185,04руб. Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Просит суд обязать Индивидуального предпринимателя Кошкарову И. А. направить Почтой России Ш. И. В. трудовую книжку. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кошкаровой И. А. в пользу Шибиной И. В., компенсацию за несвоевременную выдач) трудовой книжки в сумме 39185,04руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в сумме 8000рублей.
Истец Ш. И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была надлежаще и своевременно извещена, об уважительности причин неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, на исковых требованиях настаивала по основаниям и доводам, указанным в заявлении.
Ответчик ИП Кошкарова И.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была надлежаще и своевременно извещена, об уважительности причин неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в адрес суда по истечению срока хранения.
В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Исходя из указанной нормы процессуального закона, обязанность известить о причинах неявки в судебное заседание и представить доказательства уважительности причин неявки, лежит на лице участвующем в деле, которое в силу сложившихся обстоятельств лишено возможности явится в судебное заседание.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
Поскольку ответчик не известили суд о причинах их неявки в судебное заседание и не представил доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки, а истец не возражал на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд, на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, когда он был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.
Представитель истца в судебное заседание не явился, возражений на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства не представил.
Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (абз.3 ст. 65 ТК РФ).
Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что Кошкарова И.А. зарегистрирована с (дата) в качестве индивидуального предпринимателя (ИНН 222503231207) основой вид деятельности – 47.9 Торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков, дополнительный вид деятельности: 47.1 Торговля розничная в неспециализированных магазинах, 47.76.1 торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.
В материалы дела представлено решение Черепановского районного суда ________ от (дата) которым исковые требования Шибиной И. В. к Индивидуальному предпринимателю Кошкаровой И. А. об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия по сокращению, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда, - удовлетворить частично. Установлен факт нахождения Шибиной И. В. в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем Кошкаровой И. А. в должности кассира операциониста с (дата); возложить на индивидуального предпринимателя Кошкарову И. А. обязанность внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности кассира операциониста с (дата). Взыскав с ИП Кошкаровой И. А. (ИНН 222503231207) в пользу Шибиной И. В. (0115 №) задолженность по заработной плате в размере 4 901,0 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44,14 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 27338,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10464,89 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1165,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего на общую сумму 53914 (пятьдесят три тысячи девятьсот четырнадцать) рублей 21 копейка. В удовлетворении остальной части требований отказав. Взыскав с ИП Кошкаровой И. А. (ИНН 222503231207) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000,0 руб.
Решение суда вступило в законную силу (дата).
Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации)
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что Ш. И.В. направлено в адрес ИП Кошкаровой И.А. посредством АО «Почта России» заявление о выдачи трудовой книжки (дата), которое возвращено в адрес Ш. И.В. по истечению срока хранения (дата) (л.д.126).
Доказательства, свидетельствующие о том, что Ш. И.В. выдана трудовая книжка, направлялось/вручалось уведомление о том что ей необходимо явиться за трудовой книжкой, суду не представлено.
Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, который судом проверен и признан арифметически верным.
При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания с ответчика компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с (дата) по (дата) в сумме 39 185,04 рублей, подлежат удовлетворению.
Статьей 237 Трудового Кодекса РФ прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав гражданина - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» N 2 от (дата) Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что действиями ответчика причинены истцу нравственные страдания выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки.
Суд, с учетом установления обстоятельств нарушения трудовых прав истицы, требований разумности и справедливости, учитывая личность истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, поведение работодателя, степень вины ответчика, длительность нарушения права, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со статей 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
Из положений ст. 94 ГПК РФ следует, что расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы понесенные сторонами относятся издержкам, связанным с рассмотрением дела.
Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 указанного постановления Пленума).
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не содержит ограничений относительно формы документов, подтверждающих факт несения судебных издержек.
Оснований подвергать сомнению представленные доказательства оплаты представительских услуг, с учетом презумпции добросовестности сторон, не опровергнутой стороной истца и стороной ответчика, у суда не имеется.
Доказательств, свидетельствующих о чрезмерности взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя, не представлено.
Основываясь на материалах гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, с учетом разумности, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, применив положения ст. 98 ГПК РФ, о пропорциональном распределении расходов, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000,0 руб.
Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования Ш. И.В.. подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд, решил:
Исковые требования Шибиной И. В. к индивидуальному предпринимателю Кошкаровой И. А. о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ИП Кошкаровой И. А. (ИНН 222503231207) в пользу Шибиной И. В. (0115 №) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39 185 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления 8 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ИП Кошкаровой И. А. (ИНН 222503231207) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.А. Белоцерковская