РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
поселок Эвенск 24 июня 2026 года
Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Новикова Е.В., при секретаре Осокиной Н.Н.
с участием истца Баграшевой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северо-Эвенского районного суда материалы гражданского дела по исковому заявлению Баграшевой Анастасии Григорьевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» о признании права на получение специальной социальной выплаты, единовременного подъемного пособия и взыскании указанной выплаты и единовременного подъемного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Баграшева А.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» (далее – ГБУЗ «Магаданская областная больница»), в котором указала, что после получения приглашения от 11.02.2026 от имени первого заместителя министра здравоохранения и демографической политики Магаданской области, приехала в феврале 2026 года работать в пос. Эвенск. 06.02.2026 года главным врачом филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» ФИО5 с ней был заключен срочный трудовой договор №9 о принятии её на должность фельдшера-лаборанта, относящейся к среднему медицинскому персоналу, на период отсутствия основного работника. В этот же день ФИО5 был издан приказ №72-лс о приеме её на работу. Ответчик, в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), с момента её трудоустройства, отказывается ей выплачивать специальную социальную выплату, установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568, отдельным категориям медицинских работников, к которым относится и она. При этом в полученном ею приглашении не указывалось, что должность, на которую её приглашают, не является вакантной и с ней будет заключаться срочный трудовой договор. Кроме того, в приглашении гарантировалась выплата единовременного подъемного пособия в размере 150 000 руб., в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 03.03.2022 №159-пп. В выплате данного пособия ей также ответчиком было отказано. Считает данные отказы в выплате специальной социальной выплаты и единовременного подъемного пособия незаконны и просит суд признать за ней право на получение специальной выплаты предусмотренной медицинским работникам, единовременного пособия и взыскать с ответчика в её пользу специальную выплату для медицинских работников с начала периода её работы, то есть с 06.02.2026 года, а также обязать ответчика выплатить ей единовременное подъемное пособие в установленные сроки.
На основании определения судьи Северо-Эвенского районного суда от 26 мая 2026 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчиков, привлечены: Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области (далее – Минздрав Магаданской области) и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (далее – ОСФР по Магаданской области, Отделение).
В судебном заседании истец Баграшева А.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске дополнительно пояснив, что ей из Северо-Эвенской районной больницы было в январе 2026 года направлено приглашение на работу, по срочному трудовому договору на должность фельдшера-лаборанта, в котором содержались сведения о предоставлении в том числе единовременной выплаты. Данное приглашение было направлено на другой адрес её электронной почты, и она его не видела так как не просматривала вторую почту. Уже по прибытию в Эвенск, в больнице ей показали указанное приглашение и она, зайдя на свою электронную почту, увидела его. Так как она уже приехала с семьей в Эвенск, то она согласилась устроиться на работу по срочному трудовому договору, на другую должность в больнице она устроиться не может, так как её образование позволяет лишь работать по должности фельдшера-лаборанта. Считает, что поскольку она фактически выполняет свои должностные обязанности за отсутствующего работника, то имеет все права на получение специальной социальной выплаты и поскольку ей, при приглашении на работу, работодателем было обещано предоставление единовременного пособия, ответчик также обязан его предоставить.
Ответчик – ГБУЗ «Магаданская областная больница», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляло. До судебного заседания представило письменный отзыв на исковые требования.
В отзыве на исковое заявление ответчик - ГБУЗ «Магаданская областная больница», с требованиями Баграшевой А.Г. не согласился, просил в их удовлетворении полностью отказать. В обоснование своих возражений указал, что истец ссылается о том, что она узнала временном характере должности и условиях заключения срочного трудового договора лишь после издания приказа о приеме на работу, однако доказательств этого истцом не представлено. Подпись истца в трудовом договоре №9/2026 от 06.02.2026, в пункте 1.5 которого прямо указано, что настоящий договор заключается временно, на период отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ), подтверждает ознакомление истца с договором и добровольное согласие с его условиями. Ссылка истца на приглашение, не обоснована так как данное приглашение составлено только 11.02.2026 года с указанием срока планируемого начала работы с 10.02.2026, то есть на момент составления приглашения истец уже официально состояла в трудовых отношениях с ответчиком и условия труда уже были определены в подписанном истцом договоре. Истец основывает свои требования на гарантиях, якобы содержащихся в вышеуказанном приглашении от Минздрава Магаданской области. Однако Указом Губернатора Магаданской области от 05.06.2025 №78-у, порядок приглашения квалифицированных специалистов, признан утратившим силу. С момента вступления в силу Указа от 05.06.2025 №78-у рассматриваемое приглашение не является нормативным правовым актом, не обладает признаками оферты и не имеет юридической силы. Оно носит исключительно информационно-справочный характер и не может служить основанием для возникновения у работодателя обязательств, не предусмотренных трудовым договором, ТК РФ и региональным законодательством (ст. 57, 135 ТК РФ). Истец требует её включения в реестр и взыскании специальной социальной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568, однако, согласно п. 4 «а» Правил, утвержденных данным постановлением, выплата осуществляется впервые пришедшим в 2023 году и последующих годах на вакантные должности. В штатном расписании филиала «Северо-Эвенская районная больница» на 01.01.2026 и 01.03.2026 предусмотрено 2 ставки фельдшера-лаборанта. Обе ставки фактически замещены: ФИО6 (постоянно), ФИО7 (находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), то есть должность не является вакантной. Прием на работу по ст. 59 ТК РФ на время отсутствия основного работника не создает вакантной должности в смысле постановления №2568. Данный вывод подтверждается и правоприменительной практикой. Реестры социальных выплат (выплата 88) за февраль-апрель 2026 подтверждают, что выплаты начисляются только работникам, замещающим штатные единицы на постоянной основе. Истец в данные реестры не включена правомерно. В соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 03.03.2022 №159-пп, условием предоставления единовременного пособия является обязанность работника отработать не менее 3 лет. Истец принята по срочному трудовому договору на период временного отсутствия основного работника. Согласно ст. 79 ТК РФ такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу. Объективный срок действия данного договора не может составлять 3 года, следовательно, условие о трехлетней отработке невыполнимо по причинам независящим от воли сторон. Право на подъемное пособие возникает только при соблюдении всех условий регионального нормативного акта. Поскольку условие о сроке отработки не может быть выполнено в рамках срочного договора замены, правовые основания для выплаты единовременного пособия отсутствуют. Ссылка истца на приглашение в данной части также неправомерна, документ датирован после фактического трудоустройства, утратил юридическую силу ввиду отмены порядка приглашения (Указ №78-у) и не может отменять императивные условия постановления Правительства Магаданской области от 03.03.2022 №159-пп.
Третьи лица – ОСФР по Магаданской области, Минздрав Магаданской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили. В отзыве на иск Отделение указало о возможности проведения судебного разбирательства в отсутствие своего представителя.
Третье лицо – ОСФР по Магаданской области в отзыве на исковое заявление указало, что в соответствии с правилами, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568, для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение данной выплаты. Социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда не позднее последнего дня месяца, в котором поступили реестры. Следовательно, Отделение осуществляет выплату только на основании реестра, предоставленного медицинской организацией. ГБУЗ «Магаданская областная больница» в адрес Отделения, реестры на выплату истцу специальной социальной выплаты, не направлялись.
Третье лицо – Минздрав Магаданской области до судебного заседания письменный отзыв на иск не представило.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителей ответчика и третьих лица.
Выслушав объяснения Баграшевой А.Г., которая на удовлетворении исковых требований настаивала, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из настоящего кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (ст. 5 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок (п. 1); на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (п. 2).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Так в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно частей 1 и 3 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ) медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.
Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 2 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ).
С 01 января 2023 года Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года №2568 установлена специальная социальная доплата следующим категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в том числе врачам, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию) (в соответствии с подпунктом «б» пункта 2), среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами, указанными в подпункте «б» пункта 2, а также оказывающему первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющий диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию) (в соответствии с подпунктом «е» пункта 2).
Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года №2568 установлены максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику относящемуся к среднему медицинскому персоналу, указанному в подпункте «е» пункта 2 настоящего постановления (средний медицинский персонал, работающий с врачами, указанными в подпункте «б» настоящего пункта, а также оказывающий первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющий диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию) и являющимся работником медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, а также на территории комплекса «Байконур», - 30 000 рублей.
Согласно требованиям пункта 4 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года №2568 вышеуказанная специальная социальная выплата медицинским работникам, указанным в пункте 2 постановления и занимающим штатные должности по состоянию на 1 января 2023 года, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также впервые пришедшим в 2023 году и последующих годах на вакантные должности в медицинские организации, осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.
В соответствии с пунктом 2 Правил специальная социальная выплата осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации работникам, занимающим штатные должности по состоянию на 1 января 2023 года, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также вновь пришедшим на вакантные должности в медицинские организации, соответствующие критериям, установленным пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года №2568.
Для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (пункт 4 Правил).
Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии штатного расписания филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» на 01.01.2026 и 01.03.2026 в клинико-диагностической лаборатории предусмотрено 2 ставки фельдшера-лаборанта. Обе указанные ставки, как на дату заключения с истицей трудового договора (06.02.2026), так и в настоящее время, замещены постоянными работниками: ФИО6 и ФИО7, последняя с 14.01.2026 по 20.04.2027 находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (приказ главного врача филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» №15-лс от 14.01.2026 года).
28 января 2026 года главным врачом филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» направлено приглашение Баграшевой А.Г. для трудоустройства по срочному трудовому договору в должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории. В данном приглашении указано, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством ей будут предоставлены гарантии и компенсации, связанные с переездом в район Крайнего Севера, в том числе указано, что предусмотрена выплата подъемного пособия в размере 150 000 руб., в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 03.03.2022 №159-пп, при этом работник обязан отработать не менее 3-х лет.
6 февраля 2026 года в пос. Эвенск, между ГБУЗ «Магаданская областная больница» и Баграшевой А.Г., был заключен срочный трудовой договор №9/2026. В соответствии с условиями данного договора Баграшева А.Г. с 06.02.2026 была принята временно, на период отсутствия основного работника – ФИО7, на должность фельдшера-лаборанта в клинико-диагностическую лабораторию поликлиники пос. Эвенск (филиал «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница»).
Главным врачом филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» 06.02.2026 года был издан приказ №72-лс о принятии Баграшевой А.Г. на должность фельдшера-лаборанта в клинико-диагностическую лабораторию, временно, на период отсутствия основного работника – ФИО7 С данным приказом Баграшева А.Г. была ознакомлена в тот же день.
После трудоустройства истицы, ответчик не включил её в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года №2568, мотивировав это тем что Баграшева А.Г. была принята не на вакантную должность и соответственно не имеет права на получение данной выплаты. Истец Баграшева А.Г. не согласившись с этим обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Частью 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
Трудовым кодексом Российской Федерации не определено понятие вакантной должности, поэтому в данном случае подлежит применению аналогия закона, а именно Федеральный закон от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в котором дается понятие вакантной должности. Так, согласно ч. 2, 4 ст. 31 указанного Федерального закона, вакантной должностью является должность, не замещаемая другим сотрудником. Невакантной должностью, является должность, замещаемая другим сотрудником, который временно отсутствует, в том числе находится в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аналогичные разъяснения понятию невакантной должности даны и в письме Минтруда России от 18.08.2017 №14-2/В-761.
Таким образом вакантная должность по определению (латин. vacans - пустующий) не может быть занята. Должности же, сохраняемые за временно отсутствующими (по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске и т.д.) работниками, вакантными не являются.
Доводы истца о том, что она фактически выполняет должностные обязанности временно отсутствующего работника – ФИО7 и соответственно имеет право на указанную выплату, судом во внимание не принимаются поскольку основаны на ошибочном толковании норм права.
Как следует из пункта 4 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года №2568, специальная социальная выплата медицинским работникам, выплачивается впервые пришедшим в 2023 году и последующих годах в медицинские организации именно на вакантные должности, а как достоверно установлено в судебном заседании Баграшева А.Г. была 06.02.2026 года принята в филиал «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» не на вакантную должность, и соответственно не относится к категории медицинских работников указанных в вышеуказанном постановлении Правительства Российской Федерации, имеющим право на получение специальной социальной выплаты.
С учетом изложенного исковые требования истца признать за ней право на получение специальной выплаты предусмотренной медицинским работникам и взыскать с ответчика в её пользу указанную выплату с начала периода её работы, то есть с 06.02.2026 года, удовлетворению не подлежат.
Также Баграшевой А.Г. заявлено требование признать за ней право на получение единовременного подъемного пособия, предусмотренного постановлением Правительства Магаданской области от 03.03.2022 №159-пп и обязать ответчика выплатить ей данное пособие в установленные сроки.
Разрешая данные требования суд приходит к следующему.
Постановлением Правительства Магаданской области от 03.03.2022 №159-пп утвержден Порядок выплаты единовременного подъемного пособия приглашенным и молодым специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздрава России от 2 мая 2023 г. №205н, согласно приложению №4 к настоящему постановлению.
Согласно пункта 3 указанного Порядка, право на получение единовременного подъемного пособия имеют специалисты государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, занимающие должности, которые включены в Номенклатуру должностей (в том числе должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (врачи и средний медицинский персонал), относящиеся к одной из следующих категорий: а) специалисты, в том числе молодые специалисты, заключившие трудовой договор о работе в учреждении, подведомственном Минздраву Магаданской области, и прибывшие в соответствии с этим договором на территорию Магаданской области (приглашенные специалисты); д) специалисты, прибывшие самостоятельно на территорию Магаданской области, для трудоустройства в учреждения, подведомственные Минздраву Магаданской области.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Баграшева А.Г. самостоятельно прибыла на территорию Магаданской области для трудоустройства в учреждение, подведомственное Минздраву Магаданской области – ГБУЗ «Магаданская областная больница» филиал «Северо-Эвенская районная больница», так как трудовой договор заключила уже после прибытия на территорию Магаданской области и относится таким образом к категории специалистов, указанных в подп. «д» п. 3 Порядка.
Размер единовременного подъемного пособия составляет для специалистов, оказывающих медицинскую помощь в районных больницах (работники со средним профессиональным образованием) – 150 000 руб. (п. 4 Порядка).
В соответствии с пунктом 5 Порядка специалисты, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, получают право на единовременное подъемное пособие после заключения трудового договора с учреждением, подведомственным Минздраву Магаданской области, на срок не менее трех лет.
Как следует из содержания срочного трудового договора, заключенного 06.02.2026 года Баграшевой А.Г. с ГБУЗ «Магаданская областная больница» филиал «Северо-Эвенская районная больница», данный договор заключен на срок менее чем на 3 года, а именно на период отсутствия основного работника – ФИО7, которой, согласно приказа главного врача филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» №15-лс от 14.01.2026 года, предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (с 14.01.2026 по 20.04.2027).
Таким образом, с учетом требований пункта 5 Порядка, у Баграшевой А.Г., при заключении вышеуказанного срочного трудового договора на срок менее трех лет, не возникло право на получение единовременного подъемного пособия, предусмотренного Порядком выплаты единовременного подъемного пособия приглашенным и молодым специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 03.03.2022 №159-пп. Соответственно у ответчика не возникла обязанность осуществить выплату данного пособия.
Ссылки истца, на указание возможности получения данного пособия в письмах-приглашениях на работу (от 28.01.2026 от филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» и от 11.02.2026 от Минздрава Магаданской области), не образуют обязанности ответчика в безусловном порядке, в нарушение требований нормативного правового акта Магаданской области, регламентирующего основания и порядок выплаты единовременного подъемного пособия, выплатить его, и содержат фактически лишь информацию о возможности выплаты данного пособия в случае трудоустройства истца на срок не менее 3-х лет. При этом в приглашении от филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» указано о том, что истец приглашается именно для заключения срочного трудового договора на место временно отсутствующего работника, а приглашение от Минздрава Магаданской области было направлено уже после фактического трудоустройства истца у ответчика.
С учетом изложенного исковые требования истца признать за ней право на получение единовременного подъемного пособия и обязать ответчика выплатить ей данное пособие в установленные сроки, удовлетворению также не подлежат.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Отказать Баграшевой Анастасии Григорьевне в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» о признании права на получение специальной социальной выплаты, единовременного подъемного пособия и взыскании указанной выплаты и единовременного подъемного пособия.
Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Новиков
Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2026 года.