РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2025 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С., с участием представителя ответчика ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ», по доверенности, ФИО12, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-57 (№) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,
УСТАНОВИЛ
Истец ФИО10 обратился в Иркутский районный суд .... суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «С 7 ИНЖИНИРИНГ» (далее – ООО «С 7 ИНЖИНИРИНГ»), указав, **/**/**** между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность ведущего аналитика в отдел аналитики, Директората по развитию информационных систем, подразделения заместителя Генерального директора по стратегическому развитию и постоянным улучшениям с должностным окла.... 000 рублей в месяц (п. 5.1.1, трудового договора) и переменной надбавкой к окладу в размере 40 000 рублей в месяц (п. 5.1.2, трудового договора). Пунктом 1.3. трудового договора установлено, что рабочее место расположено по адресу: 142015, ...., Аэропорт «Домодедово».
Приказом №-С-301-20-713 от **/**/**** «Об установлении удаленного режима работы для работников ООО «С 7 ИНЖИНИРИНГ» производственной базы Домодедово» был установлен удаленный режим работы для некоторых работников, указанных в Приложении 1. В соответствии со строкой 77 Приложения 1 истцу был установлен постоянный удаленный режим (рабочее место в офисе не требуется).
Впоследствии между истцом и ответчиком были подписаны Дополнительные соглашения к трудовому договору № от **/**/****, в которых стороны устанавливали выполнение трудовых функций вне места расположения Работодателя дистанционно (удаленно): дополнительное соглашение от **/**/**** на период с **/**/**** по **/**/****; дополнительное соглашение от **/**/**** на период с **/**/**** по **/**/****; дополнительное соглашение от **/**/**** на период с **/**/**** по **/**/****; дополнительное соглашение от **/**/**** на период с **/**/**** по **/**/****; дополнительное соглашение от **/**/**** на период с **/**/**** по **/**/****; дополнительное соглашение от **/**/**** на период с **/**/**** по **/**/****; дополнительное соглашение от **/**/**** на период с **/**/**** по **/**/****.
С **/**/**** истец осуществляет свою трудовую функцию удаленно, находясь по месту регистрации: 664042, ...., Ушаковское муниципальное образование, д. Новолисиха, мкр. Хрустальный, Итальянский квартал, ...., что подтверждается вылетом истца в .... рейсом S7 3017 **/**/****.
Начиная с дополнительного соглашения от **/**/**** в дополнительных соглашениях появился пункт 4 в соответствии с которым «Работник в период дистанционной (удаленной) работы вправе переехать в населенный пункт для которого предусмотрены другие климатические трудовые льготы по сравнению с теми, которые применяются к работнику (возникает районный коэффициент и/или северная надбавка, увеличиваются их размеры), меняются другие трудовые льготы, связанные с работой в сложных климатических условиях только с письменного согласия Работодателя (руководителя), полученного по корпоративным каналам связи.
Истец переехал в .... по месту своего жительства **/**/**** и с этого момента удаленно продолжал выполнять свою трудовую функцию в ООО «С 7 ИНЖИНИРИНГ», в связи с чем полагает, что ответчиком за весь период ему была не доплачена заработная плата в виде начисления районного коэффициента и северной надбавки.
Просит взыскать с ответчика ООО «С 7 ИНЖИНИРИНГ» сумму невыплаченной заработной платы за период с мая 2020 года по апрель 2024 года в размере 3 523 636 рублей 62 коп., проценты за задержку выплаты в размере 1 536 318 руб. 75 коп.
Решением Иркутского районного суда .... от **/**/**** в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «С 7 ИНЖИНИРИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с мая 2020 года по апрель 2024 года в размере 3 523 636 рублей 62 коп., процентов за задержку выплаты в размере 1 536 318 руб. 75 коп. – отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от **/**/**** решение Иркутского районного суда .... оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя истца ФИО1 – ФИО11 – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от **/**/**** решение Иркутского районного суда .... от **/**/**** и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от **/**/**** отменено, направлено дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Иркутский районный суд .....
Истец ФИО10, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайств не заявлено.
Представитель истца ФИО1 - ФИО11 в судебное заседание после перерыва не явился, ранее в судебном заседании поддержал требования иска, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «С 7 ИНЖИНИРИНГ» ФИО12 возражала против требований истца, указав, что его нахождение на территории .... не связано с необходимостью выполнения работником трудовых функций, а следовательно, льготы, распространяющиеся на северные районы, к нему не применимы. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по части требований.
Суд рассматривает гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.
Согласно разъяснениям в п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции» в случае отмены постановления суда первой или апелляционной инстанции и направления дела на новое рассмотрение указания суда кассационной инстанции о применении и толковании норм материального права и норм процессуального права являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело (статья 379.6, часть 4 статьи 390 ГПК РФ).
Осуществляя толкование норм материального права, кассационный суд общей юрисдикции указывает, в частности, какие обстоятельства с учетом характера спорного материального правоотношения имеют значение для дела, какой из сторон они должны доказываться, какие доказательства являются допустимыми.
В определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от **/**/****, при направлении дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции указано, что имеющим значение для рассмотрения настоящего дела являлись следующие обстоятельства: каковы условия трудового договора определены сторонами, предусмотрены ли трудовым договором дистанционная работа и место исполнения трудовой функции, предусмотрены ли трудовым договором процентная ставка к заработной плате, районный коэффициент к заработной плате, выполнялась ли работа истцом в местности с особыми климатическими условиями. Данные обстоятельства в их совокупности не были определены судом первой инстанции в качестве юридически значимых, не была дана оценка системе оплаты труда установленной в ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ», в том числе работником, осуществляющим работу дистанционно; не установлено, предусмотрено ли работодателем применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате указанной категории работников. Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, не установил: выполнялась ли истцом фактически трудовая функция в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями на протяжении спорных периодов, было ли известно работодателя о переезде истца и выполнении им трудовой функции в ...., не дана оценка порядку подписания истцом в спорный период дополнительных соглашений с работодателем с учетом доводов стороны истца. Также при разрешении спора не было учтено, что письменное согласие работодателя для переезда работником в период дистанционной (удаленной) работы в населенный пункт, для которого предусмотрены другие климатические условия трудовые льготы (возникает районный коэффициент и/или северная надбавка), установлено дополнительными соглашениями от **/**/****, **/**/****, в иных дополнительных соглашениях такое условие не предусмотрено. Судом апелляционной инстанции указанные нарушения, допущенные судом первой инстанции, устранены не были.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ», ОГРН 1055001517405, находится по адресу: ...., г.о. Домодедово, тер. Аэропорт Домодедово, стр. 8, эт. 8, пом. 9,24, основной вид деятельности: деятельность вспомогательная прочая, связанная с воздушным транспортом.
Установлено, **/**/**** между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «С 7 ИНЖИНИРИНГ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу на должность ведущего аналитика в отдел аналитики, Директората по развитию информационных систем, подразделения заместителя Генерального директора по стратегическому развитию и постоянным улучшениям, с должностным окла.... 000 рублей в месяц (п. 5.1.1, трудового договора) и переменной надбавкой к окладу в размере 40 000 рублей в месяц (п. 5.1.2, трудового договора). Согласно п. 5.1.3 Работнику могут быть установлены другие надбавки (за руководство бригадой, совмещение обязанностей, руководство стажировкой и др.) Надбавка устанавливается приказом генерального директора Общества. Как предусмотрено п. 7.2 трудового договора, все изменения в договор вносятся по соглашению сторон. Односторонне изменение договора производится в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Как следует из трудового договора в реквизитах и подписях сторон, работник ФИО10 указал адрес своего места жительства: ...., Первомайский мркн, .....
При этом, пунктом 1.3. трудового договора установлено, что рабочее место истца расположено по адресу: 142015, ...., Аэропорт «Домодедово».
В судебном заседании установлено, что ФИО10, несмотря на указание в трудовом договоре адреса своего места жительства в ...., фактически осуществлял свою трудовую деятельность в .....
**/**/**** приказом Генерального директора №-с-301-20-713, в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции, установлен удаленный режим работы для работников ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ».
Впоследствии, сторонами заключены дополнительные соглашения.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от **/**/****, заключенным **/**/****, Работник и Работодатель пришли к соглашению о том, что в период с **/**/**** по **/**/**** Работник выполняет трудовую функцию с изменением отдельных условий Трудового договора, а именно, на условиях, согласованных в настоящем дополнительном соглашении (пункт 1 ). По пункту 2 которого, Работник, указанный в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно (удаленно).
Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что на период дистанционной (удаленной) работы взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем коммуникаций и обмена электронными документами, информацией по корпоративным каналам связи с использованием сети Интернет и специального программного обеспечения, предоставляемого Работодателем, обеспечивающего возможность дистанционного (удаленного) доступа к рабочему столу – электронному рабочему месту. На момент подписания настоящего дополнительного соглашения Работодатель предоставил Работнику техническую возможность получения Работником дистанционного доступа к рабочему столу в полном объеме.
Распорядок рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня/смены, перерыва отдыха и питания, Работник, установленный трудовым договором и/или локальными актами Работодателя для стационарного рабочего места на время дистанционной (удаленной) работы не изменяется (пункт 5 трудового договора).
Согласно пункту 6, Работодатель вправе с применением технических средств проводить мониторинг работника на дистанционной (удаленной) работе (выгружать и анализировать статистические данные активности работника в информационно-телекоммуникационной сетях и системах).
Как следует из дополнительного соглашения в реквизитах и подписях сторон, работник ФИО10 указал адрес своего места жительства: ...., Первомайский мкрн, .....
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от **/**/****, заключенным **/**/**** Работник и Работодатель пришли к соглашению о том, что в период с **/**/**** по **/**/**** Работник выполняет трудовую функцию с изменением отдельных условий Трудового договора, а именно, на условиях, согласованных в настоящем дополнительном соглашении ниже (пункт 1 ). По пункту 2 которого, Работник, указанный в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно (удаленно).
Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что на период дистанционной (удаленной) работы взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем коммуникаций и обмена электронными документами, информацией по корпоративным каналам связи с использованием сети Интернет и специального программного обеспечения, предоставляемого Работодателем, обеспечивающего возможность дистанционного (удаленного) доступа к рабочему столу – электронному рабочему месту. На момент подписания настоящего дополнительного соглашения Работодатель предоставил Работнику техническую возможность получения Работником дистанционного доступа к рабочему столу в полном объеме.
Распорядок рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня/смены, перерыва отдыха и питания, Работник, установленный трудовым договором и/или локальными актами Работодателя для стационарного рабочего места на время дистанционной (удаленной) работы не изменяется (пункт 5 трудового договора).
Согласно пункту 6, Работодатель вправе с применением технических средств проводить мониторинг работника на дистанционной (удаленной) работе (выгружать и анализировать статистические данные активности работника в информационно-телекоммуникационной сетях и системах).
Как следует из дополнительного соглашения в реквизитах и подписях сторон, работник ФИО10 указал адрес своего места жительства: ...., Первомайский мкрн, .....
Согласно изменению (дополнению) №б/н от **/**/**** к трудовому договору № от **/**/****, ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ» и ФИО10, ведущий аналитик, изменили трудовой договор, в том числе в части оплаты труда, за исполнение обязанностей по настоящему договору Работнику устанавливается следующая оплата:
5.1.1. должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц,
5.1.2. работнику установлена переменная надбавка к окладу в размере 40 000 руб. в месяц в соответствии с Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ».
5.1.3. Повышенная оплата труда за работу с вредными условиями труда – (-) % от должностного оклада.
5.1.4 Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере – (-)%.
5.1.5. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях в размере – (-)%.
5.1.6. Работа в ночное время оплачивается из расчета оклада, начисленного за часы работы ночью и увеличенного на 40%. Ночной считается вся смена, в течение которой более 50% рабочего времени приходится на ночное время с 22.00 до 6.00, местного времени.
Настоящее Дополнение вступает в силу с **/**/****
Как следует из изменения, в реквизитах и подписях сторон, работник ФИО10 указал адрес своего места жительства: ...., Первомайский мкрн, .....
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от **/**/****, заключенным **/**/**** Работник и Работодатель пришли к соглашению о том, что в период с **/**/**** по **/**/**** Работник выполняет трудовую функцию с изменением отдельных условий Трудового договора, а именно, на условиях, согласованных в настоящем дополнительном соглашении ниже (пункт 1 ). По пункту 2 которого, Работник, указанный в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно (удаленно).
Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что на период дистанционной (удаленной) работы взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем коммуникаций и обмена электронными документами, информацией по корпоративным каналам связи с использованием сети Интернет и специального программного обеспечения, предоставляемого Работодателем, обеспечивающего возможность дистанционного (удаленного) доступа к рабочему столу – электронному рабочему месту. На момент подписания настоящего дополнительного соглашения Работодатель предоставил Работнику техническую возможность получения Работником дистанционного доступа к рабочему столу в полном объеме.
Распорядок рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня/смены, перерыва отдыха и питания, Работник, установленный трудовым договором и/или локальными актами Работодателя для стационарного рабочего места на время дистанционной (удаленной) работы не изменяется (пункт 5 трудового договора).
Согласно пункту 6, Работодатель вправе с применением технических средств проводить мониторинг работника на дистанционной (удаленной) работе (выгружать и анализировать статистические данные активности работника в информационно-телекоммуникационной сетях и системах).
Как следует из дополнительного соглашения в реквизитах и подписях сторон, работник ФИО10 указал адрес своего места жительства: ...., Первомайский мкрн, .....
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от **/**/****, заключенным **/**/**** Работник и Работодатель пришли к соглашению о том, что в период с **/**/**** по **/**/**** Работник выполняет трудовую функцию с изменением отдельных условий Трудового договора, а именно, на условиях, согласованных в настоящем дополнительном соглашении (пункт 1 ). По пункту 2 которого, Работник, указанный в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно (удаленно).
Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что на период дистанционной (удаленной) работы взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем коммуникаций и обмена электронными документами, информацией по корпоративным каналам связи с использованием сети Интернет и специального программного обеспечения, предоставляемого Работодателем, обеспечивающего возможность дистанционного (удаленного) доступа к рабочему столу – электронному рабочему месту. На момент подписания настоящего дополнительного соглашения Работодатель предоставил Работнику техническую возможность получения Работником дистанционного доступа к рабочему столу в полном объеме.
Пунктом 4 предусмотрено, что Работник в период дистанционной (удаленной) работу вправе переехать в населенный пункт для которого предусмотрены другие климатические трудовые льготы по сравнению с теми, которые применяются к работнику (возникает районный коэффициент и/или северная надбавка, увеличиваются их размеры), меняются другие трудовые льготы, связанные с работой в сложных климатических условиях, только с письменного согласия Работодателя (руководителя), полученного по корпоративным каналам связи.
Распорядок рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня/смены, перерыва отдыха и питания, Работник, установленный трудовым договором и/или локальными актами Работодателя для стационарного рабочего места на время дистанционной (удаленной) работы не изменяется (пункт 6 трудового договора).
Согласно пункту 7, Работодатель вправе с применением технических средств проводить мониторинг работника на дистанционной (удаленной) работе (выгружать и анализировать статистические данные активности работника в информационно-телекоммуникационной сетях и системах).
Как предусмотрено п. 8 дополнительного соглашения, Работодатель вправе до истечения срока, установленного в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, отменить предусмотренные настоящим дополнительным соглашением условия работы Работника, предупредив об этом его по корпоративной электронной почте не позднее, чем за 10 рабочих дней до отмены. В этом случае Работник обязан через 10 рабочих дней приступить к работе на стационарном рабочем месте в офисе Работодателя. Возврат фиксируется дополнительным соглашением к Трудовому договору о досрочной отмене дистанционной (удаленной) работы. С согласия Работника действие настоящего дополнительного соглашения о дистанционной (удаленной) работе может быть прекращено и ранее истечения указанного в настоящем пункте 10-дневного срока предупреждения.
Как следует из дополнительного соглашения в реквизитах и подписях сторон, работник ФИО10 указал адрес своего места жительства: ...., Первомайский мкрн, .....
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от **/**/****, заключенным **/**/**** Работник и Работодатель пришли к соглашению о том, что в период с **/**/**** по **/**/**** Работник выполняет трудовую функцию с изменением отдельных условий Трудового договора, а именно, на условиях, согласованных в настоящем дополнительном соглашении (пункт 1 ). По пункту 2 которого, Работник, указанный в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно (удаленно).
Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что на период дистанционной (удаленной) работы взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем коммуникаций и обмена электронными документами, информацией по корпоративным каналам связи с использованием сети Интернет и специального программного обеспечения, предоставляемого Работодателем, обеспечивающего возможность дистанционного (удаленного) доступа к рабочему столу – электронному рабочему месту. На момент подписания настоящего дополнительного соглашения Работодатель предоставил Работнику техническую возможность получения Работником дистанционного доступа к рабочему столу в полном объеме.
Пунктом 4 предусмотрено, что Работник в период дистанционной (удаленной) работу вправе переехать в населенный пункт для которого предусмотрены другие климатические трудовые льготы по сравнению с теми, которые применяются к работнику (возникает районный коэффициент и/или северная надбавка, увеличиваются их размеры), меняются другие трудовые льготы, связанные с работой в сложных климатических условиях, только с письменного согласия Работодателя (руководителя), полученного по корпоративным каналам связи.
Распорядок рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня/смены, перерыва отдыха и питания, Работник, установленный трудовым договором и/или локальными актами Работодателя для стационарного рабочего места на время дистанционной (удаленной) работы не изменяется (пункт 6 трудового договора).
Согласно пункту 7, Работодатель вправе с применением технических средств проводить мониторинг работника на дистанционной (удаленной) работе (выгружать и анализировать статистические данные активности работника в информационно-телекоммуникационной сетях и системах).
Как предусмотрено п. 8 дополнительного соглашения, Работодатель вправе до истечения срока, установленного в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, отменить предусмотренные настоящим дополнительным соглашением условия работы Работника, предупредив об этом его по корпоративной электронной почте не позднее, чем за 10 рабочих дней до отмены. В этом случае Работник обязан через 10 рабочих дней приступить к работе на стационарном рабочем месте в офисе Работодателя. Возврат фиксируется дополнительным соглашением к Трудовому договору о досрочной отмене дистанционной (удаленной) работы. С согласия Работника действие настоящего дополнительного соглашения о дистанционной (удаленной) работе может быть прекращено и ранее истечения указанного в настоящем пункте 10-дневного срока предупреждения.
Как следует из дополнительного соглашения в реквизитах и подписях сторон, работник ФИО10 указал адрес своего места жительства: ...., Первомайский мкрн, .....
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от **/**/****, заключенным **/**/**** Работник и Работодатель пришли к соглашению о том, что в период с **/**/**** по **/**/**** Работник выполняет трудовую функцию с изменением отдельных условий Трудового договора, а именно, на условиях, согласованных в настоящем дополнительном соглашении (пункт 1 ). По пункту 2 которого, Работник, указанный в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно (удаленно).
Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что на период дистанционной (удаленной) работы взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем коммуникаций и обмена электронными документами, информацией по корпоративным каналам связи с использованием сети Интернет и специального программного обеспечения, предоставляемого Работодателем, обеспечивающего возможность дистанционного (удаленного) доступа к рабочему столу – электронному рабочему месту. На момент подписания настоящего дополнительного соглашения Работодатель предоставил Работнику техническую возможность получения Работником дистанционного доступа к рабочему столу в полном объеме.
Пунктом 4 предусмотрено, что Работник в период дистанционной (удаленной) работу вправе переехать в населенный пункт для которого предусмотрены другие климатические трудовые льготы по сравнению с теми, которые применяются к работнику (возникает районный коэффициент и/или северная надбавка, увеличиваются их размеры), меняются другие трудовые льготы, связанные с работой в сложных климатических условиях, только с письменного согласия Работодателя (руководителя), полученного по корпоративным каналам связи.
Распорядок рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня/смены, перерыва отдыха и питания, Работник, установленный трудовым договором и/или локальными актами Работодателя для стационарного рабочего места на время дистанционной (удаленной) работы не изменяется (пункт 6 трудового договора).
Согласно пункту 7, Работодатель вправе с применением технических средств проводить мониторинг работника на дистанционной (удаленной) работе (выгружать и анализировать статистические данные активности работника в информационно-телекоммуникационной сетях и системах).
Как предусмотрено п. 8 дополнительного соглашения, Работодатель вправе до истечения срока, установленного в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, отменить предусмотренные настоящим дополнительным соглашением условия работы Работника, предупредив об этом его по корпоративной электронной почте не позднее, чем за 10 рабочих дней до отмены. В этом случае Работник обязан через 10 рабочих дней приступить к работе на стационарном рабочем месте в офисе Работодателя. Возврат фиксируется дополнительным соглашением к Трудовому договору о досрочной отмене дистанционной (удаленной) работы. С согласия Работника действие настоящего дополнительного соглашения о дистанционной (удаленной) работе может быть прекращено и ранее истечения указанного в настоящем пункте 10-дневного срока предупреждения.
Как следует из дополнительного соглашения в реквизитах и подписях сторон, работник ФИО10 указал адрес своего места жительства: ...., Первомайский мкрн, .....
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от **/**/****, заключенным **/**/**** Работник и Работодатель пришли к соглашению о том, что в период с **/**/**** по **/**/**** Работник выполняет трудовую функцию с изменением отдельных условий Трудового договора, а именно, на условиях, согласованных в настоящем дополнительном соглашении (пункт 1 ). По пункту 2 которого, Работник, указанный в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно (удаленно).
Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что на период дистанционной (удаленной) работы взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем коммуникаций и обмена электронными документами, информацией по корпоративным каналам связи с использованием сети Интернет и специального программного обеспечения, предоставляемого Работодателем, обеспечивающего возможность дистанционного (удаленного) доступа к рабочему столу – электронному рабочему месту. На момент подписания настоящего дополнительного соглашения Работодатель предоставил Работнику техническую возможность получения Работником дистанционного доступа к рабочему столу в полном объеме.
Пунктом 4 предусмотрено, что Работник в период дистанционной (удаленной) работу вправе переехать в населенный пункт для которого предусмотрены другие климатические трудовые льготы по сравнению с теми, которые применяются к работнику (возникает районный коэффициент и/или северная надбавка, увеличиваются их размеры), меняются другие трудовые льготы, связанные с работой в сложных климатических условиях, только с письменного согласия Работодателя (руководителя), полученного по корпоративным каналам связи.
Распорядок рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня/смены, перерыва отдыха и питания, Работник, установленный трудовым договором и/или локальными актами Работодателя для стационарного рабочего места на время дистанционной (удаленной) работы не изменяется (пункт 6 трудового договора).
Согласно пункту 7, Работодатель вправе с применением технических средств проводить мониторинг работника на дистанционной (удаленной) работе (выгружать и анализировать статистические данные активности работника в информационно-телекоммуникационной сетях и системах).
Как предусмотрено п. 8 дополнительного соглашения, Работодатель вправе до истечения срока, установленного в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, отменить предусмотренные настоящим дополнительным соглашением условия работы Работника, предупредив об этом его по корпоративной электронной почте не позднее, чем за 10 рабочих дней до отмены. В этом случае Работник обязан через 10 рабочих дней приступить к работе на стационарном рабочем месте в офисе Работодателя. Возврат фиксируется дополнительным соглашением к Трудовому договору о досрочной отмене дистанционной (удаленной) работы. С согласия Работника действие настоящего дополнительного соглашения о дистанционной (удаленной) работе может быть прекращено и ранее истечения указанного в настоящем пункте 10-дневного срока предупреждения.
Как следует из дополнительного соглашения в реквизитах и подписях сторон, работник ФИО10 указал адрес своего места жительства: ...., Первомайский мкрн, .....
Таким образом, из представленных доказательств следует, что **/**/**** между сторонами заключен трудовой договор, определено место работы работника в ...., дополнительным соглашением с **/**/**** установлено, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно (удаленно)), в отсутствие указания на местность, на территории которой выполняется работа, с **/**/**** сторонами трудового договора внесены изменения в оплату труда, определяющие установление районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях в размере – (-)%. Дополнительными соглашениями с **/**/**** предусматривается, что Работник в период дистанционной (удаленной) работу вправе переехать в населенный пункт, для которого предусмотрены другие климатические трудовые льготы по сравнению с теми, которые применяются к работнику (возникает районный коэффициент и/или северная надбавка, увеличиваются их размеры), меняются другие трудовые льготы, связанные с работой в сложных климатических условиях, только с письменного согласия Работодателя (руководителя), полученного по корпоративным каналам связи.
Согласно сведениям ответчика, **/**/**** трудовой договор с ФИО1 расторгнут.
В судебном заседании установлено, что письменного согласия работодателя (руководителя) на переезд для работы в .... работником не получалось, как и письменного уведомления об этом ФИО1 не направлялось, о чем также свидетельствуют переписки ФИО1 с канцелярией «S7 Engineering_DME» **/**/****, где указано, что «согласование было получено в устном формате. Непосредственный руководитель (ФИО3), директор подразделения (ФИО4) и генеральный директор (ФИО5) в 2020 году были в курсе этого согласования. На сегодняшний день непосредственный руководитель (ФИО6) и директор подразделения (ФИО3) также в курсе этого согласования и моей работы из Иркутска с 2020 г.). Также каждые полгода при подписании дополнительного соглашения оповещал о своем нахождении отдел кадров, после чего коллеги направляли соглашение на подпись в Иркутск. Справки от отдела кадров почтой России также приходили в Иркутск.».
Обращаясь с исковым заявлением,**/**/**** истец указал, что с **/**/**** осуществлял свою трудовую функцию удаленно, находясь по месту регистрации: 664042, ...., Ушаковское муниципальное образование, д. Новолисиха, мкр. Хрустальный, Итальянский квартал, ...., при этом ответчиком не начислялись районный коэффициент и северная надбавка, просит взыскать образовавшуюся задолженность.
Из представленных расчетных листков, выкопировок из личного кабинета следует, что районный коэффициент и северная надбавка истцу ФИО10 ООО «С 7 ИНЖИНИРИНГ» не начислялись, что не оспаривалось представителем ответчика ФИО12 в судебном заседании.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Из анализа статей 148, 315, 316, 317 ТК РФ следует, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Пунктом 1 Постановления главы .... от **/**/**** N9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ....» с **/**/**** установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 на территории остальных городов и районов юга .....
Согласно статье 1 Закона РФ от **/**/**** N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее Закон о Севере) действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
В соответствии со статьей 3 Закона о Севере гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом.
Статьей 4 Закона о Севере установлено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.
В соответствии со статьей 5 Закона о Севере гарантии в области оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Статьей 313 ТК РФ установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.
Таким образом, работодатель обязан применять к заработной плате дистанционных работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентную надбавку в установленных трудовым законодательством порядке и размерах.
В подтверждение проживания на территории ...., истцом ФИО1 представлены платёжные документы по оплате за содержание и ремонт жилого помещения и предоставления коммунальных услуг по адресу: ...., Маркова рабочий п., ...., Иркутская ул., ...., плательщиком в которых указана ФИО7; грамоты, врученные истцу ФИО10, в период 2020-2022 гг. за участие в турнирах; скриншот с портала государственных услуг о записи в медицинское учреждение, открытии больничного листа в период с **/**/**** – **/**/****; выписка по счету, открытому на имя ФИО1, в АО «ТБанк».
При первоначальном рассмотрении дела, в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО8, показавший суду, что является соседом истца, ФИО10 проживает постоянно в квартале Итальянском, мкр. Хрустальный, .....
Вместе с тем, оценивая доводы иска ФИО1 и возражений ответчика ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ», суд исходит из следующих доказательств.
Не оспаривалось в судебном заседании, что с даты заключения трудового договора с ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ» в 2019 г. ФИО10 осуществлял свои трудовые функции в ...., по своему месту проживания.
Несмотря на наличии регистрации по месту жительства ...., документ, подтверждающий личность ФИО1 – паспорт гражданина РФ выдан истцу **/**/**** Отделом УФМС России по .... в .....
Согласно трудовой книжке ТК-1 №, ФИО10 получал образование в период с **/**/**** по **/**/**** в Московском физико-техническом институте (....), работал в период с **/**/**** по **/**/****, **/**/**** по **/**/****, с **/**/**** по **/**/****, с **/**/**** по **/**/**** в организациях на территории .... и .....
Несмотря на регистрацию по месту жительства с **/**/**** по адресу: ...., Ушаковское МО, ...., ...., ...., в дополнительным соглашениях к трудовому договору после 2022 г. истец указывал иной адрес: : ...., Первомайский мркн, ..... Установленные обстоятельства также свидетельствуют о противоречивости приведенным в иске доводам о фактическом месте жительства истца в .... с 2020 г. и неуведомлении об этом Работодателя при заключении соглашений, регулирующих трудовые отношения сторон.
Как следует из военного билета ГД №, ФИО10 выдан военный билет Отделом ВКМО по ...., .... и .... **/**/****, где поставлен на воинский учет, при этом снят в данном военном комиссариате с воинского учета только **/**/****, поставлен ВУС администрации Ушаковского МО (Иркутский РВК) - **/**/****
Таким образом, исходя из представленных доказательств следует, что ФИО10 по данным воинского учета проживал на территории .... в период с **/**/**** по **/**/****, ранее этого периода, по сведениям трудовой книжки – получал образование и работал в организациях, находящихся на территории .....
В судебном заседании установлено, что после изменения режима работы на дистанционный, ФИО10 в письменном виде не уведомлял работодателя об изменении места жительства и переезде в ..... Какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что ФИО10 исполняет свои обязанности на территории .... и на это согласен работодатель, сторонами не заключались.
Кроме того, ни трудовым договором, ни дополнительными соглашениями не устанавливается условие о выполнении ФИО1 работы в режиме иркутского времени, отчетности работника о выполнении своей трудовой функции в пределах территории ....).
Доказательств того, что ФИО10 выполнял свою трудовую функцию по поручению работодателя на территории .... в материалах дела не имеется, напротив, согласованные сторонами условия трудового договора, с учетом изменений к нему, определяют режим работы работника – дистанционно, не предусматривая выплату дополнительных надбавок за проживание в определенной местности, при этом представленное штатное расписание, положение о системе оплаты труда свидетельствует, что выполнение работы по должности ведущего аналитика отдела аналитики Директората по информационным технологиям и цифровизации не связано с местом проживания работника.
Суд находит обоснованными возражения ответчика о том, что со стороны работодателя отсутствовал контроль местности, в пределах которой выполняет свои трудовые функции работник, поскольку как следует представленной представителем ФИО12 справки в 2023 г.- 2024 г. ФИО10 осуществлял авиаперелеты в .... (Турция), ....), что не было обусловлено выполнением трудовых функций, при этом никаких дисциплинарных мер в период трудовых отношений работодателем к работнику по данным фактам не применялось.
Суд также учитывает и поведение работника, поскольку дополнительными соглашениями с **/**/**** (пунктом 9) предусмотрено, что Работник вправе с согласия работодателя досрочно отказаться от условий работы, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением. Такое согласие сторон также оформляется новым дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вместе с тем, истец ФИО10 заключил дополнительное соглашение о дистанционном (удаленном) характере работы, в отсутствие определения местности, в которой работник исполняет свои обязанности и в дальнейшем согласился с изменением условий трудового договора, определившим, что процентная надбавка и районный коэффициент работнику не выплачивается. При этом длительное время, не получая надбавки за такую работу (по доводам иска с мая 2020 г.), истец не воспользовался правом досрочно отказаться от предложенных условий работы и оплаты труда, как то предусмотрено п. 9 дополнительного соглашения, письменно не уведомил работодателя о переезде.
Разрешая требования суд исходит из того, заявленные истцом ко взысканию невыплаченные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями могут варьироваться в зависимости от местности проживания (муниципального образования) и связаны с наличием стажа работы и возрастом работника, при этом как установлено в судебном заседании между сторонами рассматриваемого трудового договора не достигнуто договоренности даты начала такой работы и не определена местность, в пределах которой будет исполнять свои обязанности работник.
Так, в соответствии с п. 1 Постановления Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от **/**/**** № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах .... и ....» выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах .... и ...., которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, ФИО10 с 2006 года получал образование, а в дальнейшем и работал на территории ...., где такие надбавки не применимы, следовательно, несмотря на сам факт наличия регистрации по месту жительства в .... в спорный период времени, в отсутствие трудового стажа на территории ...., обязанности у работодателя для начисления истцу процентной надбавки в максимальном размере, с момента заявления об этом, не имелось.
Ранее в судебном заседании, при обсуждении вопроса об уведомлении работодателя о смене места жительства для соответствующих изменений в сведения воинского учета, представитель истца ФИО11 суду пояснил, что это обязанность работодателя вести воинский учет работников и это формальность. В документах указан .... и поэтому он стоял на воинском учете.
Вместе с тем, такую позицию суд находит противоречивой, поскольку с учетом доводов истца о постоянном проживании на территории ...., вопреки требованиям Федерального закона от **/**/**** №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», с воинского учета по месту жительства в ...., ФИО10 был снят и поставлен на учет, как проживающий на территории .... только в марте 2024 г., что подтверждает утверждения работодателя о том, что письменных сообщений о смене места жительства из .... и согласовании выполнения им работы на территории .... ФИО10 работодателю не направлял. При этом суд учитывает, что возложенная на работодателя обязанность о внесении соответствующих изменений в сведения воинского учета, в связи с изменением места жительства работника, не была своевременно исполнена, что обусловлено действиями самого работника.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что отношения между ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ» и ФИО1 урегулированы трудовым договором, изменениями и дополнительными соглашениями к нему, при этом между сторонами отсутствовало соглашение о выполнении трудовой функции работником на территории ...., выполнение такой работы не было обусловлено проживанием работника на данной территории, работником не выполнено условие трудового договора о получении письменного согласия работодателя о его переезде в .... и соответствующие изменения не внесены, следовательно, оснований для начисления районного коэффициента и северной надбавки у работодателя не имелось, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика ООО «С 7 ИНЖИНИРИНГ» сумму невыплаченной заработной платы за период с мая 2020 года по апрель 2024 года в размере 3 523 636 рублей 62 коп.
Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по части требований, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сами по себе эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и являются достаточными для обращения в суд. Лицам, не реализовавшим по уважительным причинам свое право на обращение в суд в сроки, установленные указанной нормой, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
В соответствии с условиями трудового договора от **/**/**** заработная плата истцу ФИО10 выплачивалась два раза в месяц, что также следует из расчетных листков.
При выплате заработной платы истцу выдавались расчетные листы с указанием размера и оснований ежемесячных начислений, которые представлены истцом вместе с исковым заявлением, следовательно, ФИО10 знал или же должен был знать о нарушении своего предполагаемого права на получение недоначисленной заработной платы, когда получал заработную плату за соответствующие месяцы, в которые выплачивалась заработная плата.
ФИО10 обратился в суд с иском **/**/**** о взыскании невыплаченных надбавок за период с мая 2020 года по апрель 2024 года, таким образом истцом пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ за период, предшествующий **/**/****
Оснований полагать, что нарушения прав истца носят длящийся характер, в рассматриваемом случае не имеется. Истец, получая ежемесячно заработную плату, не мог не знать о предполагаемом нарушении его прав. Представленные расчетные листки по заработной плате содержат сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, в том числе, о ее составных частях (окладе, начисленных суммах районного коэффициента, иных выплатах). Зная свой оклад, предусмотренный трудовым договором, получив расчетный листок и окончательный расчет за месяц, истец имел возможность проверить правильность начисления и фактической оплаты труда. Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Учитывая, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы оставлены судом без удовлетворения, то оснований для начисления процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, суд также не усматривает.
Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «С7 ИНЖИНИРИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Суровцева Ю.В.
В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****