РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МАОУ «Средняя школа №» в должности гардеробщика на 1,0 ставки (40 часов в неделю). ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу выдан рабочий костюм- куртка и брюки. Однако брюки по размеру не подошли, т.к. малы. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали вместо брюк синтетическое трико. Оно на резинке в поясе и без карманов, т.е. не брюки, т.к. брюки застегиваются ремнем в поясе и имеют по стандарту 4 кармана. С ДД.ММ.ГГГГ истец носил и носит выданную ему куртку, но брюки носит свои из аналогичного рабочего костюма, который приобрел за свои денежные средства для работы в школе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» в связи с неисполнением гардеробщиком трудовых обязанностей, нарушением требований охраны труда, а также отсутствием специальной одежды- штаны (брюки), перчатки, отказом использования СИЗ, ему объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказ считает незаконным, т.к. выданное синтетическое трико не является средством индивидуальной защиты, носить постоянно перчатки в течении 8-часовой смены инструкцией по охране труда гардеробщика не обязан. Его вина в совершении дисциплинарного проступка отсутствует. Кроме того, ответчиком пропущен срок для привлечения к дисциплинарной ответственности с момента обнаружения проступка. Приказ конкретизирован, не содержит дату и время совершения проступка.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что дисциплинарного проступка не совершал, работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Представитель ответчика МАОУ «Средняя школа №» - директор ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, пояснил, что истец злоупотребляет своим правом.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Абзац 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
По правилам ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В п. 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с МАОУ «Средняя школа №» (ранее МБОУ «Средняя школа №») в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>, постоянно по основному месту работы.
Согласно п. 1.6 должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной директором МАОУ СШ № ФИО5 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, работник должен знать свою должностную инструкцию <данные изъяты> в школе, быть ознакомлен с инструкцией до охране труда для <данные изъяты> на рабочем месте, а также с инструкцией по пожарной безопасности в общеобразовательном учреждении, порядком действий при возникновении пожара или иной ЧС.
В силу п. 1.7 должностной инструкции в своей деятельности <данные изъяты> руководствуется: Уставом, локальными актами, приказами распоряжениями директораобщеобразовательного учреждения; Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения; Правилами приема и хранения личных вещей; трудовым и хозяйственным законодательством, трудовым договором;настоящей должностной инструкцией гардеробщика образовательного учреждения;Правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности; СПТ ДД.ММ.ГГГГ-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»; Конвенцией о правах ребенка.
В соответствии с п. 1.8 должностной инструкции гардеробщик должен знать: основы гигиены, правила личной гигиены; санитарно-гигиенические требования к содержанию гардероба; противопожарные правила и требования охраны труда; указания по безопасному содержанию рабочего места; способы и приемы безопасного выполнения работ; нормы делового общения, этикета; телефоны пожарной службы, директора школы, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, отделения полиции, ближайших медицинских учреждений по оказанию неотложной помощи; порядок извещения заместителя директора по административно-хозяйственной работе обо всех недостатках, обнаруженных во время работы; порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям; порядок действий в экстремальной ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и взрослых; правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим; правила использования первичных средств пожаротушения;основы трудового законодательства Российской Федерации.
В силу п. 2 должностной инструкции к функции гардеробщика отнесено: прием, хранение и выдача верхней одежды и головных уборов участников образовательных отношений, посетителей школы и обеспечение ее сохранности.
Согласно п. 3 должностной инструкции к должностным обязанностям гардеробщика отнесены следующие: принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их заменяющих) и посетителей общеобразовательного учреждения (п. 3.1); выдает жетоны с указанием номера места хранения одежды (при наличии) (п. 3.2); выдает одежду обучающимся, сотрудникам, родителям обучающихся (лицам, их заменяющим) или посетителям (п. 3.3); поддерживает в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня (п. 3.4); оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям в раздевании и одевании (п. 3.5); обеспечивает сохранность верней одежды, сданной на хранение (п. 3.6); немедленно сообщает администрации общеобразовательного учреждения об утере вещей сданных на хранение, и принимает меры к их обнаружению (п. 3.7); сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе о неисправности электрооборудования, поломках вешалок, дверей, окон, мебели в гардеробе общеобразовательной организации (п. 3.8); в период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, гардеробщик может привлекаться администрацией шкоды к другим видам работ, не связанным с профессиональной деятельностью (по согласованию)(п. 3.9); соблюдает существующее нормы служебной этики, не совершает действий, которые затрудняют работу, а так же приводят к подрыву авторитета общеобразовательного учреждения (п. 3.10); в процессе работы в школе гардеробщик соблюдает положения должностной инструкции, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности на рабочем месте, содержит в надлежащем состоянии первичные средства пожаротушения (п. 3.11); наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору (п.3.12); в начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет осмотр помещения гардероба с целью проверки исправности электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п., отопительной системы (п. 3.13); в конце рабочего дня выявляет забытые вещи, размещает их в места хранения забыт вещей и сообщает дежурному администратору (учителю) общеобразовательного учреждения (п. 3.14).
В соответствии с п. 5. 4 должностной инструкции, за нарушение правил пожарной безопасности, охраны груда санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательной деятельности гардеробщик привлекается к административной ответственности порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.
ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с инструкцией по охране труда гардеробщика ИОТ №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, директором МАОУ «СШ №» ФИО4 при выполнении работ в качестве гардеробщика необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями настоящей Инструкции. Гардеробщик обязан соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка и графики работы, которыми предусматриваются: время начала и окончания работы (смены), перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени; при выполнении работ гардеробщик обязан соблюдать режимы труда и отдыха; продолжительность ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ «СШ №»; время начала и окончания смены, время и место для отдыха и питания, устанавливаются по графикам сменности распоряжениями руководителей подразделений; каждый гардеробщик должен выходить на работу своевременно, отдохнувшим, подготовленным к работе; курить и принимать пищу разрешается только в специально отведенных для этих целей местах.
Приказом директора МАОУ СШ № ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Разделом 3 ПВТР установлено, что работник обязан: добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситу представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя; бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя; проходить предварительные и периодические медицинские осмотры; предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством; содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации; экономно и рационально расходовать энергию, топливо и материальные ресурсы работодателя; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников; уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся; выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации компетенции работника.
Согласно личной карточки №. учета выдачи СИЗ ФИО6, истцу ДД.ММ.ГГГГ выданы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений- 1 шт. (костюм экспорт люкс СОВ № р-р 48-50); обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений- 1 пара (Сабо ЭВА медицин. с ремешком белые р-р 42); перчатки для защиты от общих производственных загрязнений механических воздействий (истирания)- 3 пары (перчатки х/б с ПВХ покрытием), ДД.ММ.ГГГГ – 9 пар; ДД.ММ.ГГГГ брюки рабочие арт. № шт.
МАОУ СШ № вручались ФИО1 следующие уведомления о необходимости носить специальную одежду: ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №,ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, 90.09.2025 №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №).
ДД.ММ.ГГГГ МАОУ СШ № гардеробщику ФИО1 выдано требование о предоставлении работником письменного объяснения по отсутствию специальной одежды 18 сентября с 07.00 до 13.00 часов, он находился в верхней одежде, отказывался снимать куртку (ветровку), просили представить объяснение в срок до ДД.ММ.ГГГГ (16.00), специалисту по кадрам ФИО7 в 1 каб. с 09:00 до 16:00. На требовании имеется запись ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что «В рабочий костюм входит куртка и брюки. Вы решили сэкономить – купили синтетическое трико. Я в них мерзну. В школе первого этажа из раздевалок, окон дует. Перемерз и в 10 часов одел куртку. Здоровье принадлежит мне, а не вам. Тем более, что недавно отболел».
ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по АХР на имя директора МАОУ СШ № ФИО4 составлена докладная о том, что гардеробщик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года отказывается носить специальную одежду, на замечания не реагирует. Также на требования и уведомления носить специальную одежду не реагирует. Просит незамедлительно принять меры.
В соответствии с выпиской из приказа МАОУ «СШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № о проведении служебного расследования по факту отсутствия специальной одежды у гардеробщика ФИО1 постановлено: сформировать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе: председатель комиссии - заместитель директор по учебно-воспитательной работе ФИО8 Члены комиссии: заместитель директора по воспитательной работе ФИО9, учитель ФИО10, специалист по кадрам ФИО11; руководитель структурного подразделения ФИО12 для установления обстоятельств причин совершения ФИО1 дисциплинарного проступка специалисту по кадрам ФИО11: истребовать у ФИО1 письменное объяснение в порядке ч. 1 ст. 193 ТК РФ, после чего предоставить его комиссии не позднее следующего дня после получения; подготовить и предоставить на рассмотрение комиссии копии трудового договора ФИО1, должностной инструкции гардеробщика. Комиссии в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести служебное расследование и оформить его результаты заключением, подписанным всеми членами комиссии.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено требование о представлении работником письменного объяснения по факту нахождения без специальной одежды (штаны, частично обувь) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ специалисту по кадрам ФИО11 в 1 каб. с 09:00 до 16:00.
ДД.ММ.ГГГГ 16.00ч. специалистом по кадрам ФИО11 в присутствии заместителя директора по воспитательной работе ФИО9, заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО8, учителя ФИО10 составлен настоящий акт о том, что гардеробщик ФИО1 не предоставил письменного объяснения на требование от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом МАОУ «СШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № постанволено закончить служебное расследование на основании приказа МАОУ «СШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении служебного расследования».
В соответствии с заключением служебного расследования по факту отсутствия специальной одежды ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ МАОУ СШ №, комиссия в составе: председатель - заместитель директора по учебно-воспитательной работе ФИО8, члены комиссии: заместитель директора по ВР ФИО9, учитель ФИО10, специалист по кадрам ФИО11, руководитель структурного подразделения ФИО12 на основании приказа МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № «O проведении служебного расследования» установила следующее:
В ходе расследования была рассмотрена служебная записка заместителя директора по АХР ФИО13, от ДД.ММ.ГГГГ, в которой изложено, что гардеробщик ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ года отказывается носить специальную одежду, на замечания не реагирует. Также на требования и уведомления носить специальную одежду не реагирует. Требует принять меры.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в приемной школы заместителем директора по УВР ФИО8, специалистом по кадрам ФИО11 было объявлено и вручено требование о представлении работником письменного объяснения по факту отсутствия специальной одежды, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. С требованием о даче письменного объяснения ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, второй экземпляр требования получил на руки, вслух требование зачитано.
В период проведения служебной проверки ФИО1 не предпринял никаких действий. ФИО1 отказывался носить специальную одежду и заявлял, что «суд отменит все приказы».
Комиссией изучены камеры видеонаблюдения, на которых данный факт запечатлён и подтвержден.
Комиссией установлено, что ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ костюм для защиты от общих производственных загрязнений в количестве одна штука, обувь специальную для защиты от общих производственных загрязнений в количестве одна штука, перчатки для защиты от общих производственных загрязнений в количестве десять штук. Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ получил брюки. Данные подтверждаются карточкой учета выдачи СИЗ и личными подписями ФИО1 о получении СИЗ.,
Комиссией изучены фотографии, что ФИО1 находится без специальной одежды.
Комиссией установлено, что ФИО1 вручались под подпись уведомления о необходимости носить специальную одежду (ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, № №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №). ФИО1 вручались под подпись требования о необходимости носить специальную одежду (ДД.ММ.ГГГГ №).
Комиссией установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требовал купить брюки, которые будет носить, но получал одни брюки и костюм. Комиссией установлено, что это злоупотребление правами и шантаж. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявлял, что будет носить только синюю куртку, синтетическое синее трико носить не будет. Комиссией установлено, что это злоупотребление правами и шантаж. Трико не выдавалось ФИО1, а качество куртки и брюк едины, так как является костюмом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявлял, что с января 2025 г. в морозы не мог носить синтетическое трико, а носил куртку. Требовал купить штаны, именно штаны, а не трико входит в комплект рабочего костюма. Заявлял, что носит синие джинсы и спрашивал, чем они не устраивают. Комиссией установлено, что это злоупотребление правами и шантаж. Трико не выдавалось ФИО1, а качество куртки и брюк едины, так как является костюмом. В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО14 носил специальный костюм, джинсы не являются специальной одеждой. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявил, что его обманывает работодатель, что в школе холодно, отказывается носить трико. Комиссией установлено, что это злоупотребление правами и шантаж. Трико не выдавалось ФИО1, а качество куртки и брюк едины, так как является костюмом. В школе согласно санитарным права и нормам СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утверждено постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ № допустимые величины параметров микроклимата в МАОУ СШ № – соответствует требованиям. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требовал купить штаны рабочие, которые будет носить, но получал одни брюки и костюм. Заявлял об отличиях куртки и трико. Комиссией установлено, что это злоупотребление правами и шантаж Штаны и куртка едины и являются набором и качество куртки и брюк едины, так как является костюмом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требовал купить брюк которые будет носить, но получал одни брюки и костюм. Заявлял, что не нарушат требований охраны труда. Комиссией установлено, что это злоупотребление правами шантаж. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требовал купить брюки, которые будет носить, но получал одни брюки и костюм. Заявлял, что не нарушал требований охраны труда, также обвинил, что его терроризируют уведомлениям Комиссией установлено, что это злоупотребление правами и шантаж. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требовал купить брюки которые будет носить, но получал одни брюки и костюм. Заявлял, что, не нарушая требований охраны труда. Комиссией установлено, что это злоупотребление правами шантаж. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требовал куши брюки, которые будет носить, но получал одни брюки и костюм. Заявлял, что не нарушает требований охраны труда. Комиссией установлено, что это злоупотребление правами ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявил, что синтетическое трико пришло в негодность после стирки, резинка перестала их держать, трико ста сваливаться, отказывался носить трико. Трико не выдавалось ФИО1, а качество куртки и брюк едины, так как является костюмом. На требования предоставить пришедшее в негодность штаны и брюки - ФИО1 отказался. Комиссией установлено, что з злоупотребление правами и шантаж. ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 заявил, что был с 11 до 12.40 в суде, после чего промок, попав под дождь. Переоделся дома, чтобы не простыть на работе. Заявил, что в школе холодно, и он с температурой и больничные листы не дают. Комиссией установлено, что это злоупотребление правами и шантаж. В школе согласно санитарным правилам и нормам СанПиН № «Гигиенические нормативы и требования обеспечению безопасности и (али) безвредности для человека факторов среды обитания утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РФ ДД.ММ.ГГГГ №, допустимые величины параметров микроклимата в МАОУ СШ № соответствуют требованиям.
Комиссией установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 (использовал) специальную одежду, которую получил.
Комиссией установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проигнорировал и отказался предоставлять письменные объяснение по отсутствию специальной одежды.
Согласно приложению № к коллективному договору МАОУ СШ № «Перечень профессий и должностей МАОУ СШ №, которым выдаются бесплатная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (согласно Приложению № к приказу Министретсва труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты смывающих средств»).
ФИО1 получил следующую специальную одежду: костюм для защиты от общих производственных загрязнений, обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений, перчатки для защиты от общих производственных загрязнений механических воздействий (истирания).
Председатель комиссии ФИО8 разъяснила ФИО1, что согласно должностной инструкции гардеробщика в его обязанности входит соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и других локально-нормативных актов школы.
Была учтена информация, что в отношении ФИО1 были проведены служебные расследования (заключение комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).
Комиссия пришла к следующему заключению: указано на недопустимость отсутствия специальной одежды. Факты, указанные в служебной записке ФИО13 подтвердились.
Работник нарушил: статью 192 Трудового Кодекса Российской Федерации; статью 214 Трудового Кодекса Российской Федерации; статью 21 Трудового Кодекса Российской Федерации; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»; пункты 1.6, 3.11 инструкции по охране труда гардеробщика.
С документами вышеперечисленными ознакомили устно ФИО1
ФИО1 отказался от беседы, отказался знакомиться с заключением от ДД.ММ.ГГГГ, угрожал судами и заявлял, что суд отменит выговор.
Таким образом, комиссия пришла к выводу о наличии в действиях гардеробщика ФИО1 нарушения трудовых обязанностей, связанных с ненадлежащим исполнением возложенных на ФИО1 обязанностей, а также в злоупотреблении правами, манипуляцией работодателя и сотрудниками.
Приказом МАОУ «СШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с неисполнением гардеробщиком трудовых обязанностей, нарушением требований охраны труда, а также игнорированием требований работодателя, а именно отсутствие специальной одежды (штаны (брюки), перчатки), установлен факт, что ФИО1 отказывается носить специальную одежду (штаны (брюки), перчатки), <данные изъяты> ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основание: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебного расследования»; ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей); ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (ненадлежащее исполнение обязанностей в области охраны труда); ст. 21 Трудового - кодекса Российской Федерации (нарушение основных обязанностей работника); акт об отказе ФИО1 предоставлять объяснительную на требования от ДД.ММ.ГГГГ; нарушение п. № должностной инструкции <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; нарушение инструкции по охране труда гардеробщика; Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»; заключение от ДД.ММ.ГГГГ служебного расследования по факту отсутствия специальной одежды у ФИО1
В материалы дела ответчиком предоставлен Приказ МАОУ «СШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», в соответствии с которым на основании выявленных неточностей и неуточненных материалов при итоговой работе комиссии о проведении служебного расследования, в целях соблюдения требований ТК РФ, постановлено отменить пункт № приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» и изложить в следующей редакции: «Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде замечания установлены следующие факты: Место совершения дисциплинарного проступка: МАОУ СШ №, расположенное по адресу: <адрес>, <адрес>, а именно гардероб, помещения МАОУ СШ. №. Время совершения дисциплинарного проступка: ДД.ММ.ГГГГ с 12.00 до 16.00; ДД.ММ.ГГГГ в период рабочего дня (с 07.00 до 16.00, за исключением перерыва на обед); ДД.ММ.ГГГГ в период рабочего дня (с 07:00 до 16.00, за исключением перерыва на обед); ДД.ММ.ГГГГ в период рабочего дня (с 07.00 до 16.00, за исключением перерыва на обед). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период рабочего дня (с 07.00 до 16:00, за исключением обеденного перерыва, прохождения медицинского осмотра и переноса обеденного перерыва). Установить дисциплинарный проступок: в отсутствии специальной одежды (отказ от ношения). Часть 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, несоблюдение дисциплины труда дисциплины труда. Ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей - умышленный отказ от ношения специальной одежды. Противоправность действий - отказ ношения специальной одежды. Пункт 1.7. Должностной инструкции (приказ утвержденной приказом от «ДД.ММ.ГГГГ г. №), а именно руководствуется: Уставом, локальными актами, приказами и распоряжениями директора общеобразовательного учреждения; Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения; Правилами приема и хранения личных вещей; Трудовым и хозяйственным законодательством, трудовым договором; Настоящей должностной инструкцией гардеробщика образовательно учреждения; Правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности; СП ДД.ММ.ГГГГ-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»; Федеральным Законом №-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» с действующими изменениями и дополнениями; Конвенцией о правах ребенка. Пункт 1.7. Должностной инструкции (приказ утвержденной приказом с <данные изъяты>), а именно: Гардеробщик в школе должен строго соблюдать должностную инструкции инструкцию по охране труда, Конвенцию о правах ребенка, знать свои обязанности и права, быть обучен и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим в общеобразовательном учреждении. Пункт 5.1. Должностной инструкции (приказ утвержденной приказом от «ДД.ММ.ГГГГ г. №), а именно: За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора школы, обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в том числе за н использование предоставленных прав, гардеробщица несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. Установить факт отсутствия специальной одежды у ФИО1 Статья 215 Трудового кодекса Российской федерации, а именно работни обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Нарушение п. 1.10 инструкции ИОТ-43 по охране труда для гардеробщика, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно использование в работе специальной одежды, ношение несоблюдение требований по охране труда.». Абз. 6 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно наблюдение требований по охране труда».
ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО11 в присутствии заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО8, учителя ФИО15, руководителя структурного подразделения ФИО16 составлен настоящий акт о том, что гардеробщик ФИО1 отказался ознакомиться с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», комментируя при этом «Я отказываюсь это подписывать. Вы обязаны отменить приказ о дисциплинарном взыскании и издать новый!».
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № послужило нарушение п. № должностной инструкции <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, нарушение инструкции по охране труда гардеробщика.
В соответствии с требованиями ТК РФ дисциплинарным проступком следует считать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Противоправность действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
При этом, по смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Статья 192 ТК РФ предусматривает, что любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя с указанием мотивов его применения, описывается конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. То есть законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.
По смыслу действующего трудового законодательства о применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение), в котором должны быть указаны мотивы его применения, то есть указан конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается дисциплинарному взысканию.
Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности без описания дисциплинарного проступка, времени и места его совершения (объективной, субъективной стороны проступка) нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Вместе с тем, приказ МАОУ СШ от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания является неконкретизированным. Так в приказе не указана дата совершения истцом ФИО1 совершения проступка, имеется лишь ссылка на акт об отказе ФИО1 предоставлять объяснительную на требования от ДД.ММ.ГГГГ, заключение служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ.
Представленный в материалы дела Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не свидетельствует о надлежащем исполнении работодателем требований трудового законодательства РФ. Так ТК РФ работодателю не предоставляет право вносить изменения в приказ о привлечении дисциплинарного проступка в части указания даты, места совершения дисциплинарного проступка. Более того, суд относится критически к представленному приказу. Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, он не был ознакомлен с данным приказом, акт об отказе подписывать приказ ДД.ММ.ГГГГ также ему не был зачитан. Сведений о регистрации данного приказа в журнале учете издания приказов именно ДД.ММ.ГГГГ суду не предоставлено.
Кроме того, суд полагает, что работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности данной нормой предусмотрена обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение по факту вмененного ему в вину нарушения трудовой дисциплины.
Так, в соответствии со ст. 193 ТК РФ не предоставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в случае, если такое объяснение истрёпывалось работодателем.
Данное положение закона направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
Работодателем в материалы дела представлены требования о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по отсутствию специальной одежды за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, с Приказами МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что дисциплинарный проступок был свершен истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Объяснения у истца относительно совершения проступка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не истребовались.
Таким образом, поскольку работодателем до момента применения к истцу дисциплинарного взыскания от последнего не истребовались письменные объяснения по обстоятельствам, изложенным в требованиях, то есть, не выяснены обстоятельства совершения проступка, а также возможное наличие уважительных причин, данное обстоятельство свидетельствует о нарушении порядка применения дисциплинарного наказания и влечет незаконность применения дисциплинарного взыскания.
Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При этом, ответчиком в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности до истечения трех рабочих дней с момента истребования объяснении, работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности истца без соблюдения требований ст. 193 ТК РФ, что свидетельствует о нарушении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, согласно части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с пунктом 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суд учитывает, что факт совершения проступка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ известен работодателю ДД.ММ.ГГГГ из служебной записки заместителя директора по АХР ФИО13
В связи с чем, месячный срок по данному дисциплинарному проступку истекал ДД.ММ.ГГГГ, последним днем месячного срока для привлечения истца к дисциплинарной ответственности являлся день ДД.ММ.ГГГГ. Однако приказ работодателем издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению установленного месячного срока.
Установленный частью 3 ст. 193 ТК РФ месячный срок, в течение которого применяется дисциплинарное взыскание, является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Исходя из буквального толкования положений ст. 193 Трудового кодекса РФ, данная норма не предусматривает возможность исключения из месячного срока с момента обнаружения проступка, предоставленного для привлечения работника к дисциплинарной ответственности периода служебной проверки, инициированной работодателем, следовательно, работодателю для проведения проверки и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в совокупности предоставлен срок продолжительностью один месяц с момента обнаружения проступка.
В связи с чем, суд считает необходимым признать Приказ МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания незаконным.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности применения дисциплинарного взыскания, с учетом значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 20 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать приказ МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания-незаконным.
Взыскать с МАОУ «Средняя школа №» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с МАОУ «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 19.03.2026 года.
Судья Н.А. Хованская