РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, оформлении приказа о приеме на работу, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности по осуществлению страховых взносов, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, оформлении приказа о приеме на работу, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности по осуществлению страховых взносов, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «Вайлдберриз», в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов. Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления работодателем был заключён договор на оказание услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата истцу установлена в Приложении № к договору, однако фактически рассчитывалась так же, как и работникам, работающим по трудовым договорам в обществе. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей ею не подписывались ни разу. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются функционала работников Ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. В договоре возмездного оказания услуг определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты). ФИО1 осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени с 9 по 21 час. В данном случае имеются все признаки именно трудовых взаимоотношений, ФИО1 исполняла на протяжении всего периода в ООО «Вайлдберриз» обязанности по должности «менеджер по работе с клиентами», все клиенты, с которыми она работала, ей еженедельно производилась оплата, подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшим в компании. Трудоустройство истца всегда оформлялось официально, и только начиная с ДД.ММ.ГГГГ года ей стали предлагать работу исключительно по гражданско-правовому договору. В ДД.ММ.ГГГГ года руководство пункта выдачи заказов уведомило, что с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 переводится в ООО «РВБ» с сохранением всех условий работы и заработной платы. В настоящее время основным местом работы являлось структурное подразделение ООО «РВБ». Фактически работа продолжалась до ДД.ММ.ГГГГ, когда договор ГПХ был прекращён. Однако ответчик обязанности, предусмотренные нормами закона, не выполнял, им не производились отчисления обязательных страховых взносов. Кроме того, в связи с отсутствием официального трудоустройства ответчиками не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, оформить все кадровые документы, предусмотренные ТК РФ, обязать ООО «Вайлдберриз» произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за весь период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159 833,53 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы 4500 рублей; установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, оформить приказ о приеме и произвести страховые взносы в СФР за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 558,26 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, ч судебные расходы 4500 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО6, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчиков – ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» - ФИО4, действующая на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ., принимающая участие посредством системы ВКС на базе Подольского городского суда Московской области, в судебном заседании исковые требования не признала. Указала, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, истец не писала заявления о приеме ее на работу к ответчикам. Также, считает, что истцом пропущен срок для обращения с требованиями об установлении факта трудовых отношений, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом своевременно, надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Вайлдберриз» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ., ему присвоен ОГРН: №. Основным видом деятельности Общества является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (47.91.2).
ООО «РВБ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ., ему присвоен ОГРН: №. Основным видом деятельности Общества является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (47.91.2).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совершен акцепт оферты на оказание услуг ООО «Вайлдберриз», в соответствии с которой ФИО1 (исполнитель) обязуется по заданию ООО «Вайлдберриз» (заказчика) в течение срока действия договора оказывать услуги, в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнителем оказываются следующие услуги: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совершен акцепт оферты на оказание услуг ООО «РВБ», в соответствии с которой ФИО1 (исполнитель) обязуется по заданию ООО «РВБ» (заказчика) в течение срока действия договора оказывать услуги, в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнителем оказываются следующие услуги: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.
ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» утверждена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», согласно которой, на должность <данные изъяты> с клиентами принимается лицо, имеющее образование не ниже среднего (начального) профессионального, без предъявления требований к стажу работы.
К должностным обязанностям менеджера по работе с клиентами относятся обязанности по приемке товара, контролю выгрузки и доставки товара в зоне приемки товара, выдача товара, обслуживание клиентов.
В ООО «РВБ» ДД.ММ.ГГГГ. утверждена должностная инструкция по должности менеджера по работе с клиентами с аналогичными требованиями и должностными обязанностями.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» утвержденных генеральным директором ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе устанавливаются следующие режимы рабочего времени: обычный, режим работы по скользящему графику, режим работы по сменному графику, режим гибкого рабочего времени, режим разделения рабочего дня на части, режим дистанционной (удаленной) работы.
Разделом 14 ПВТР предусмотрено, что у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Работодателя и определяется в трудовом договоре с Работником. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, устанавливается в локальных нормативных актах Работодателя. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, в частности, Положение об оплате труда и премировании работников, принимаются Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель вправе изменять и вводить новые системы оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Заработная плата Работника может состоять из следующих составных частей: Вознаграждение за труд; Компенсационные выплаты; Стимулирующие выплаты.
К компенсационным выплатам относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; оплата за сверхурочную работу; доплата за работу в ночное время; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; иные доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда Работника, установленные действующим трудовым законодательством.
Условия осуществления и виды выплат стимулирующего характера устанавливаются Работодателем в локальных нормативных актах. Размер выплат стимулирующего характера определяется приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица. Выплата премии Работникам осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты премии, установленных Работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение Работников без ущерба для основной деятельности Общества. Выплата премии Работнику есть право, а не обязанность Работодателя и зависит от количества и качества труда Работника, финансового состояния Общества и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Размер премии зависит от количества и качества выполнения Работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами Работодателя.
Стимулирующие выплаты Работникам не начисляются и не выплачиваются или начисляются в меньшем размере по распоряжению Работодателя в случаях, установленных в локальных нормативных актах Работодателя.
Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается Работникам не реже, чем каждые пол месяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (Три) дня до его начала.
При выплате заработной платы Работодатель обязан известить в письменной форме каждого Работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных Работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Извещение осуществляется путем направления Работнику расчетного листка в день выплаты заработной платы за вторую половину оплачиваемого периода (при окончательном расчете за месяц). Расчетный листок может быть направлен Работнику на электронный адрес рабочей почты, содержащей домен <данные изъяты>. Форма расчетного листка утверждается Работодателем в порядке, установленном ТК РФ.
Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность <данные изъяты>» на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>», трудовой договор расторгнут по пункт № ТК РФ.
Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Вайлдберриз» составила 172 931,90 рублей.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Вайлдберриз» составила 773 003,22 рублей.
Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Вайлдберриз» составила 525 212,68 рублей.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Вайлдберриз» составила 433 609,10 рублей.
Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «РВБ» составила 446 868,81 рублей.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «РВБ» составила 509 276,83 рублей.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически была допущена ответчиком ООО «Вайлдберриз» к работе и исполнению трудовых обязанностей менеджера по работе с клиентами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; к выполнению аналогичных обязанностей ФИО1 допущена ответчиком ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.
Ответчиками не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске ФИО1 к выполнению работы в должности менеджера по работе с клиентами в режиме полной занятости, выплате ей заработной платы за отработанное время, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателей.
С учетом позиции истца по делу и того, что ответчиками ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить период, в который ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» состояли в трудовых отношениях, а именно: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период, в который ФИО1 и ООО «РВБ» состояли в трудовых отношениях, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом отклоняются в силу следующего.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).
Годичный срок на требования о взыскании неполученных выплат при увольнении, в том, числе заработной платы за месяц предшествующий прекращению трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые обязан выплатить работодатель работнику при прекращении трудового договора, следует исчислять с того, момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (аналогичная правовая позиция изложена в определении ВС РФ от 11 ноября 2019 года N 117-КГ19-25).
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд также содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", являющегося актуальным для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце 1 данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце 3 пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с абзацем 4 пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце 3 пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть 1 статьи 14 ТК РФ).
Таким образом, срок для обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений определяется моментом установления такого факта.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не нарушен срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, судом учитывается, что ФИО1 в ООО «Вайлдберриз», а также в ООО «РВБ» выполняла одну и ту же трудовую функцию, используя при этом одно рабочее место, личный кабинет с одним и тем же идентификационным номером, юридической грамотностью не обладает, принимая во внимание то, что ответчиками истцу не сообщалось о смене работодателя, условия труда истца остались неизменными после ДД.ММ.ГГГГ., а так же то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя, соответственно, документы, подтверждающие смену работодателя, у истца отсутствовали, суд полагает, что истцом срок, установленный ст. 392 ТК РФ, может быть восстановлен.
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца в ООО «Вайлдберриз» отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по п. № ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, суд полагает возможным возложить на ООО «РВБ» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по п. № ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на ООО «Вайлдберриз», а также о возложении обязанности на ООО «РВБ» обязанности заключить с ней трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, а также оформить все кадровые документы, предусмотренные ТК РФ, поскольку фактические трудовые отношения между сторонами прекращены, истец не настаивает на их продолжении, надлежащим и достаточным способом защиты нарушенного права ФИО1 по смыслу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае является признание сложившихся между сторонами отношений трудовыми, в связи с чем, в удовлетворении требований в указанной части надлежит отказать.
Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности на ООО «Вайлдберриз», а также возложении обязанности на ООО «РВБ» предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в т.ч. начисленных страховых взносов, уплаты страховых взносов за спорный период в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «РВБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).
В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Поскольку ответчиком сведения о начисленных страховых вносах в соответствии с требованиями ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в пенсионный орган не представлены, страховые взносы не уплачены в полном объеме, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика ООО «Вайлдберриз» предоставить сведения о трудовой деятельности истца, размере заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложения обязанности на ответчика ООО «РВБ» предоставить сведения о трудовой деятельности истца, размере заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ.
Принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Вайлдберриз», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет произведен не был, в частности не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, среднедневной заработок рассчитывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
август 2023 года-75 355,05 рублей, сентябрь 2023 года- 77 070,18 рублей, октябрь 2023 года- 107 149,50 рублей, ноябрь 2023 года-104 769,82 рублей, декабрь 2023 года-108 181,06 рублей, январь 2024 года-76 697,61 рублей, февраль 2024 года-93 592,83 рублей, март 2024 года- 80 901,30 рублей, апрель 2024 года- 59 716,56 рублей, май 2024 года- 67 661,34 рублей, июнь 2024 года- 31 799,60 рублей, июль 2024 года- 80 546,39 рублей
Всего заработная плата составила 963 441,24 рублей.
Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 2 740,16 руб. исходя из следующего расчета: 963 441,24 руб. (заработная плата) / 12 (количество отработанных месяцев) /29,3 (среднемесячное число).
Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска составит 159 833,53 руб., из расчета 2 740,16 руб. ? 58,33 (количество дней неиспользованного отпуска, за стаж работы 2 года 1 месяц).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком ООО «Вайлдберриз» в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Так же подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 с ответчика ООО «РВБ» компенсация неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета.
Среднедневной заработок рассчитывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
сентябрь 2024 года- 82 569,45 рублей, октябрь 2024 года- 161 974,66 рублей, ноябрь 2024 года-98 296,57 рублей, декабрь 2024 года-103 741,42 рублей, январь 2025 года-77 066,29 рублей, февраль 2025 года-70 497,54 рублей, март 2025 года- 47 628,42 рублей, апрель 2025 года- 33 385,60 рублей, май 2025 года- 98 940,89 рублей, июнь 2025 года- 76 882,54 рублей, июль 2025 года- 55 817,94 рублей, август 2025 года- 38 265,67
Всего заработная плата составила 945 066,99 рублей.
Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 2 687,90 руб. исходя из следующего расчета: 945 066,99 руб. (заработная плата) / 12 (количество отработанных месяцев)/29,3 (среднемесячное число).
Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска составит 75 261,20 руб., из расчета 2 687,90 руб. ? 28 (количество дней неиспользованного отпуска, за стаж работы 1 год).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком ООО «РВБ» в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчиков, допустивших нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчиков, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика ООО «Вайлдберриз» размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, с ответчика ООО «РВБ» - 10 000 рублей.
Оснований для взыскания с ответчиком судебных расходов по 4 500 рублей с каждого суд не усматривает, поскольку истцом в материалы дела доказательств, подтверждающих несение таких расходов, не представлено.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 795 рублей.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «РВБ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт серии №) к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН: №), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН: №) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, оформлении приказа о приеме на работу, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности по осуществлению страховых взносов, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении по п. ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» исчислить и уплатить страховые взносы в ОСФР по Красноярскому краю за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска в размере 159 833,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 169 833,33 руб.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении по п. ДД.ММ.ГГГГ
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» исчислить и уплатить страховые взносы в ОСФР по Красноярскому краю за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска в размере 75 261,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 85 261,20 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17 795 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 24.06.2026 года.
Судья Н.А. Хованская